六章筆試與面試課件

1、第六章 筆試與面試第六章 筆試與面試第一節(jié) 筆試 筆試是招聘單位用于人員篩選的方式之一，是招聘單位根據(jù)擬聘崗位的需要，采用書(shū)面形式對(duì)應(yīng)聘者所掌握的基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、書(shū)寫能力、文字表達(dá)能力以及態(tài)度與文化素養(yǎng)等進(jìn)行的綜合性考察和評(píng)估。筆試不僅具有客觀性、廣博性、經(jīng)濟(jì)性的特點(diǎn)，而且也是一種公平競(jìng)爭(zhēng)的方式，可以避免面試中考官的個(gè)人感情色彩和主觀意識(shí)，還可以防止任人唯親的不正之風(fēng)。第一節(jié) 筆試 筆試是招聘單位用于人第一節(jié) 筆試一、筆試的種類1、專業(yè)考試 2、智商測(cè)試3、心理和個(gè)性特質(zhì)測(cè)驗(yàn)4、專題或論文寫作5、綜合能力測(cè)試第一節(jié) 筆試一、筆試的種類第一節(jié) 筆試二、筆試技巧 應(yīng)聘者筆試能否取得好的成績(jī)，主

2、要靠個(gè)人長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、積累、研究而沉淀的真才實(shí)學(xué)和真知灼見(jiàn)，但也和臨場(chǎng)潛能發(fā)揮和答題技巧有一定的關(guān)系。因此，有了良好的考前心理狀態(tài)，還要掌握下列方法和技巧。(一)準(zhǔn)備充分，輕松自信(二)通覽試卷，先易后難(三)搞清題意，精心答題(四)心中有數(shù)，有的放失(五)認(rèn)真檢查，審后交卷第一節(jié) 筆試二、筆試技巧第一節(jié) 筆試三、筆試注意事項(xiàng)(一)、熟悉考試環(huán)境，做到有備無(wú)患。 提前熟悉考試環(huán)境，有利于緩解和消除 考試時(shí)的緊張心情。(二)、精神氣爽，自信樂(lè)觀, 保持良好的身心 狀態(tài)。(三)、聽(tīng)從安排，遵守規(guī)則(四)、主動(dòng)上交通訊工具。第一節(jié) 筆試三、筆試注意事項(xiàng)第一節(jié) 筆試(五)、特殊情況特殊處理。對(duì)考試

3、過(guò)程中遇到特 殊意外情況，應(yīng)試者千萬(wàn)不要慌張，不要 失去信心，應(yīng)該盡快處理完，平靜心情進(jìn) 入答題狀態(tài)。從這個(gè)意義上來(lái)講，筆試考 的是你的綜合素質(zhì)。(六)、注意字跡、卷面整潔。第一節(jié) 筆試(五)、特殊情況特殊處理。對(duì)考試過(guò)程中遇第二節(jié) 面 試一、面試概述 面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以招聘者對(duì)應(yīng)聘者的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種溝通活動(dòng)。面試是用人單位挑選員工的一種重要方法，給招聘者和應(yīng)聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使二者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。第二節(jié) 面 試一、面試概述第二節(jié) 面 試（一

4、）面試種類 面試分類的標(biāo)準(zhǔn)不同，可以劃分成不同的形式。下面介紹三種常見(jiàn)的分類形式。第二節(jié) 面 試（一）面試種類第二節(jié) 面 試1、根據(jù)面試人員組成情況可以劃分成四種形式（1）個(gè)體面試。即一個(gè)面試官對(duì)單個(gè)應(yīng)聘者單獨(dú)進(jìn)行面試。（2）主考團(tuán)面試。通常是由25個(gè)面試官組成主考團(tuán)，分別對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)行面試。（3）小組面試。通常由面試小組（由23人組成）同時(shí)對(duì)幾個(gè)應(yīng)聘者（最好是56人）同時(shí)進(jìn)行面試。（4） 集體面試。將被試分成數(shù)組，每組58人。主考數(shù)人坐在一旁觀察。招聘者提出一個(gè)能引起爭(zhēng)論的回答，讓應(yīng)聘者圍繞著問(wèn)題展開(kāi)討論。從而考察應(yīng)聘者的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。第二節(jié) 面 試1、根據(jù)面

5、試人員組成情況可以劃分成四種形第二節(jié) 面 試2、根據(jù)操作方式可以劃分二種形式（1）結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試，指依預(yù)先確定的程序和題目進(jìn)行的，過(guò)程結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、層次分明、評(píng)價(jià)維度確定，招聘者根據(jù)事先擬好的談話提綱逐項(xiàng)向應(yīng)聘者提問(wèn)，應(yīng)聘者針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行回答的面試。（2）非結(jié)構(gòu)化面試。指在面試中所提的問(wèn)題，以及談話時(shí)所采用的方式都是由招聘者自由決定，談話層次交錯(cuò)，具有很大偶然性的面試方式。這對(duì)富有經(jīng)驗(yàn)的面試招聘者是有效簡(jiǎn)便的方法。第二節(jié) 面 試2、根據(jù)操作方式可以劃分二種形式第二節(jié) 面 試3、根據(jù)應(yīng)聘者的行為反應(yīng)可以劃分兩種形式（1）言談面試。言談面試就是通過(guò)主試與被試的口頭交流溝通，由主試提出問(wèn)題，由被試

6、口頭回答考察應(yīng)聘者知識(shí)層次、業(yè)務(wù)能力、頭腦機(jī)敏性的一種測(cè)試方法。（2）模擬操作面試。模擬操作面試就是讓被試模擬在實(shí)際工作崗位上的工作情況，由招聘者給予應(yīng)聘者特定的工作任務(wù)，考察應(yīng)聘者行為反應(yīng)的一種方法。例如企業(yè)在招聘技術(shù)工種時(shí)，可采用實(shí)地操作的測(cè)試方法，考察應(yīng)試者技術(shù)的嫻熟程度。又如速記、打字、繪圖等人員招聘時(shí)均可采用實(shí)地 考試 的方式。第二節(jié) 面 試3、根據(jù)應(yīng)聘者的行為反應(yīng)可以劃分兩種形式第二節(jié) 面 試4、根據(jù)面試進(jìn)程又可分為第一次面試，第二次面試，第三次面試等。一般常用的是三次以內(nèi)，稱為三級(jí)面試方式。第二節(jié) 面 試4、根據(jù)面試進(jìn)程又可分為第一次面試，第二第二節(jié) 面 試（二）面試的內(nèi)容 從理

7、論上講，面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測(cè)評(píng)它最易測(cè)評(píng)出的內(nèi)容。第二節(jié) 面 試（二）面試的內(nèi)容第二節(jié) 面 試1、儀表風(fēng)度2、專業(yè)知識(shí)3、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)4、口頭表達(dá)能力5、綜合分析能力6、應(yīng)變能力第二節(jié) 面 試1、儀表風(fēng)度第二節(jié) 面 試（三）面試常見(jiàn)測(cè)試問(wèn)題1、工作動(dòng)機(jī)、個(gè)人愿望，如請(qǐng)給我們談?wù)勀阕?己的一些情況 2、興趣、學(xué)業(yè)、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn) ，如你現(xiàn)在最感興 趣的是什么？3、工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度 ，如你有什么社會(huì)實(shí)踐 經(jīng)驗(yàn)？4、能力表

8、現(xiàn) ，如你有能力勝任應(yīng)聘的職位嗎？5、其他問(wèn)題 ，如畢業(yè)后為何不馬上工作？第二節(jié) 面 試（三）面試常見(jiàn)測(cè)試問(wèn)題第二節(jié) 面 試二、面試的準(zhǔn)備 面試是招聘者和應(yīng)聘者雙方面對(duì)面的進(jìn)行交流溝通，招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者再面試中得表現(xiàn)對(duì)其作出評(píng)定，是決策錄用人才的一種重要手段。因此，面試前要充分準(zhǔn)備。第二節(jié) 面 試二、面試的準(zhǔn)備第二節(jié) 面 試（1）對(duì)招聘單位進(jìn)行信息收集、調(diào)查研究。（ 2）材料準(zhǔn)備 求職材料是應(yīng)聘者向用人單位介紹基本 情況和展示德智體才能特點(diǎn)的說(shuō)明性材料，包括簡(jiǎn)歷、求職信、就業(yè)推薦表、各種證明材料等。（3）著裝準(zhǔn)備第二節(jié) 面 試（1）對(duì)招聘單位進(jìn)行信息收集、調(diào)查研究。第二節(jié) 面 試三、面試技巧

9、及注意事項(xiàng) （一）面試技巧 （一）消除過(guò)度緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張導(dǎo)致面試失敗，因此必須設(shè)法消除過(guò)度的緊張情緒。第二節(jié) 面 試三、面試技巧及注意事項(xiàng)第二節(jié) 面 試（1）面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志、書(shū)籍。（2）面試過(guò)程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先要不急于講話，而應(yīng)集中精力聽(tīng)完提問(wèn)，再?gòu)娜輵?yīng)答。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。第二節(jié) 面 試（1）面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜第二節(jié) 面 試（二）語(yǔ)言運(yùn)用的技巧 面試場(chǎng)地上應(yīng)試者的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著應(yīng)試

10、者的成熟程度和結(jié)合素養(yǎng)。對(duì)大學(xué)畢業(yè)生求職應(yīng)試來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的。那么面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話技巧呢？ 1、口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方 2、語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中 3、語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默 4、注意聽(tīng)者的反應(yīng) 第二節(jié) 面 試（二）語(yǔ)言運(yùn)用的技巧第二節(jié) 面 試（三）形體語(yǔ)言的技巧 面試時(shí)，很多人都在自覺(jué)不自覺(jué)地運(yùn)用形體語(yǔ)言幫助自己表達(dá)意愿。 1、坐姿的學(xué)問(wèn) 面試時(shí)，就試者坐時(shí)身體要略向前傾。輕易不要靠椅子背坐，也不要坐滿，但也不宜坐得太少，一般以坐滿椅子的三分之二為宜。別外，女士要并攏雙腿，否則在穿裙子的時(shí)候，會(huì)尤其顯得難看。即使不穿裙子，也要把腿靠攏。 第二節(jié) 面 試

11、（三）形體語(yǔ)言的技巧第二節(jié) 面 試2、眼神的交流 應(yīng)試者的目光要注視著對(duì)方。國(guó)外的禮儀書(shū)上往往精確到要看到對(duì)方鼻梁上某個(gè)位置或眼鏡下多少毫米，但我們覺(jué)得只要看著對(duì)方的眼部就行了。如果不只一個(gè)人在場(chǎng)，你說(shuō)話的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，以示尊重。第二節(jié) 面 試2、眼神的交流第二節(jié) 面 試3、肢體語(yǔ)言 應(yīng)聘者要檢點(diǎn)自己的一言一行，因?yàn)檫@些都可能引起別人的注意。而對(duì)方的一舉一動(dòng)，雖然無(wú)言，卻也可能有意。 4、手勢(shì) 手勢(shì)不要太多，太多會(huì)過(guò)多分散別人的注意力，用錯(cuò)了反而造成誤解。 另外要注意手不要出聲響，不要玩紙、筆，不要亂摸頭發(fā)、胡子在、耳朵，不要用手捂嘴說(shuō)話。第二節(jié) 面 試3、肢體語(yǔ)言第二節(jié) 面

12、 試（四）回答問(wèn)題的技巧 1、把握重點(diǎn)、簡(jiǎn)潔明了、條理清楚、有理有據(jù) 一般情況下，應(yīng)試者回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清楚，然后再作敘述和論證。 2、講清原委，避免抽象 針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委、過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體印象。 第二節(jié) 面 試（四）回答問(wèn)題的技巧第二節(jié) 面 試3、適當(dāng)復(fù)述問(wèn)題 對(duì)于不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題含義時(shí)，應(yīng)試者可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才能有的放矢，不致答非所問(wèn)。 4、有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色 主考官每年要接待若干

13、名應(yīng)試者，相同的問(wèn)題要問(wèn)若干遍，類似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，主考官會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。 5、知之為知之，不知為不知第二節(jié) 面 試3、適當(dāng)復(fù)述問(wèn)題第二節(jié) 面 試（二）面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答思路 (1)面試常見(jiàn)問(wèn)題 當(dāng)初步了解面試的基本要求并從理論上掌握一些技巧后，大學(xué)生應(yīng)該對(duì)一些常見(jiàn)的面試問(wèn)題加以思考和練習(xí)。實(shí)際上，招聘者可能問(wèn)到一系列問(wèn)題，都可以歸納提煉成五個(gè)基本問(wèn)題。第二節(jié) 面 試（二）面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答思路第二節(jié) 面 試 招聘者提出這五個(gè)問(wèn)題的目的就是利用最短時(shí)間了解到求職者最多的信息： （1）你為什么到這兒來(lái)？ （2）你能為我

14、們做什么？ （3）你是什么樣的人？ （4）你與競(jìng)爭(zhēng)同一職位的人有何區(qū)別？ （5）你還有什么問(wèn)題要嗎？ 對(duì)應(yīng)到求職者個(gè)人身上，應(yīng)該考問(wèn)自己的是： （1）這項(xiàng)工作具體是做什么？ （2）我有哪些技能符合這項(xiàng)工作的要求？ （3）我如何與這些共事？ （4）我能說(shuō)服他們從多個(gè)候選人中選擇我嗎？ （5）我將來(lái)能在這家公司做到什么程度？第二節(jié) 面 試 招聘者提出這五個(gè)問(wèn)題第二節(jié) 面 試（2）回答問(wèn)題的步驟 面試答題思路：結(jié)構(gòu)化面試的題型，主要有背景性問(wèn)題、知識(shí)性問(wèn)題、智能性問(wèn)題、意愿性問(wèn)題、情境性問(wèn)題、行為性問(wèn)題、壓力性問(wèn)題、連串性問(wèn)題。題型設(shè)計(jì)的都比較開(kāi)放，每一個(gè)問(wèn)題都有具體的對(duì)應(yīng)的測(cè)評(píng)要素。第二節(jié) 面 試

15、（2）回答問(wèn)題的步驟第二節(jié) 面 試1、自我認(rèn)知與崗位匹配類2、計(jì)劃組織類3、溝通協(xié)調(diào)類4、綜合分析類5、社會(huì)現(xiàn)象類6、背景性問(wèn)題 7、知識(shí)性問(wèn)題8、能性問(wèn)題9、意愿性問(wèn)題10、情境性問(wèn)題11、行為性問(wèn)題 12、壓力性問(wèn)題 13、連串性問(wèn)題第二節(jié) 面 試1、自我認(rèn)知與崗位匹配類7、知識(shí)性問(wèn)題第二節(jié) 面 試（3）面試中的禁忌（一）忌底氣不足缺乏自信 最明顯的就是問(wèn)“你們要幾個(gè)？”對(duì)用人單位來(lái)講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有獨(dú)一無(wú)二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。“你們要不要女的？”這樣詢問(wèn)的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。面對(duì)已露怯意的女性，用人單位正好“順?biāo)浦邸?/p>

16、，予以回絕。第二節(jié) 面 試（3）面試中的禁忌第二節(jié) 面 試（二）忌單刀直入急問(wèn)待遇 “你們的待遇怎么樣？”“你們管吃住嗎？電話費(fèi)、車費(fèi)報(bào)不報(bào)銷？”有些應(yīng)聘者一見(jiàn)面就急著問(wèn)這些，不但讓對(duì)方反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒(méi)干就先提條件，何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢”這樣的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你權(quán)利，這無(wú)可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來(lái)。第二節(jié) 面 試（二）忌單刀直入急問(wèn)待遇第二節(jié) 面 試（三）忌避重就輕答非所問(wèn) 面試的考官問(wèn)“請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷”。如果回答“我想不起我曾經(jīng)失敗過(guò)”，就顯得非常自滿。又如招聘者問(wèn)到“你有何優(yōu)缺點(diǎn)”時(shí)，如果回答“我可以勝任一切工作”，這既

17、答非所問(wèn)，也不符合實(shí)際。第二節(jié) 面 試（三）忌避重就輕答非所問(wèn)第二節(jié) 面 試（四）忌提及熟人亂套近乎 面試中急于套近乎，不顧場(chǎng)合地說(shuō)“我認(rèn)識(shí)你們單位的某某”“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等，這種話主考官聽(tīng)了會(huì)反感。如果你說(shuō)的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會(huì)覺(jué)得你在以勢(shì)壓人的 ；如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎好，甚至有矛盾，其結(jié)果很可能就是自找麻煩。第二節(jié) 面 試（四）忌提及熟人亂套近乎第二節(jié) 面 試（五）忌超出范圍脫離主題 例如面試快要結(jié)束，主考官詢問(wèn)求職者還有什么問(wèn)題時(shí)，求職者要把自己的位置擺正，注意回答不應(yīng)超出應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，如“請(qǐng)問(wèn)你們公司的規(guī)模有多大？在外方的比例各是多少?”等。這

18、樣只會(huì)讓主考官覺(jué)得厭煩。（六）忌不當(dāng)反問(wèn)弄巧成拙 例如主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問(wèn)：“你們打算出多少？”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。第二節(jié) 面 試（五）忌超出范圍脫離主題第二節(jié) 面 試（4）國(guó)企與外企面試策略分析 國(guó)有企業(yè)：關(guān)注你的忠誠(chéng)與踏實(shí)第二節(jié) 面 試（4）國(guó)企與外企面試策略分析 第二節(jié) 面 試對(duì)國(guó)企面試的特點(diǎn)可以歸納為以下幾方面： 1、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國(guó)有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過(guò)第一批簡(jiǎn)歷的淘汰之后闖入面試階段，說(shuō)明人事主管已對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一

19、步證實(shí)他們的這種判斷。 第二節(jié) 面 試對(duì)國(guó)企面試的特點(diǎn)可以歸納為以下幾方面： 第二節(jié) 面 試 2、國(guó)有企業(yè)面試相當(dāng)直接，許多問(wèn)題都是直接切入主題，重點(diǎn)對(duì)面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察，因此應(yīng)聘者在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，特別是對(duì)所應(yīng)聘崗位所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識(shí)，避免面試時(shí)給人專業(yè)知識(shí)不好的印象。 3、國(guó)企面試的問(wèn)題常常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問(wèn)題，比如是否是獨(dú)生子女，父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。 第二節(jié) 面 試 2、國(guó)有企業(yè)面試相當(dāng)直接，許多問(wèn)題都是第二節(jié) 面 試4、國(guó)有企業(yè)的面試往往是一對(duì)幾的面試，采取一問(wèn)一答式，問(wèn)題也是程式化，但由于面試人員多，有時(shí)會(huì)讓人應(yīng)接不暇，因此集中注

20、意力聽(tīng)每一位面試人員的問(wèn)題非常必要，如果來(lái)不及回答，也應(yīng)向提問(wèn)者有所表示，以示尊重。 5、國(guó)企很少用英語(yǔ)來(lái)面試，雖然現(xiàn)在許多國(guó)企也很在意應(yīng)聘者的英語(yǔ)水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)證書(shū)。 第二節(jié) 面 試4、國(guó)有企業(yè)的面試往往是一對(duì)幾的面試，采第二節(jié) 面 試 國(guó)有企業(yè)面試要注意以下幾點(diǎn)： 1、舉止得當(dāng)。國(guó)有企業(yè)一般來(lái)說(shuō)不太喜歡面試中個(gè)性張揚(yáng)的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)應(yīng)聘者穿著上應(yīng)以樸素普通為標(biāo)準(zhǔn)。 2、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來(lái)的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會(huì)使自己在國(guó)企面試人員心目中占有定的心理優(yōu)勢(shì)。 第二節(jié) 面 試 國(guó)有企業(yè)面

21、試要注意以下幾點(diǎn)： 第二節(jié) 面 試3、政治素質(zhì)。國(guó)有企業(yè)一般對(duì)學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過(guò)程中應(yīng)聘者如果本身的政治素質(zhì)過(guò)硬，就很容易讓招聘人員對(duì)你另眼相看。 4、專業(yè)成績(jī)。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過(guò)程中往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。 5、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干，一向遵紀(jì)守法的良好品質(zhì)也是國(guó)有企業(yè)普遍認(rèn)同的價(jià)值觀。 第二節(jié) 面 試3、政治素質(zhì)。國(guó)有企業(yè)一般對(duì)學(xué)生黨員和學(xué)第二節(jié) 面 試6、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國(guó)企時(shí)并不因?yàn)閷I(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長(zhǎng)而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書(shū)畫(huà)皆會(huì)、球技出眾等。 7、少談報(bào)酬。國(guó)有企

22、業(yè)更樂(lè)于看到一個(gè)有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。因此在提到薪酬待遇時(shí)如果應(yīng)聘者很在意這個(gè)職位，就不妨將薪酬要求放低一些。 第二節(jié) 面 試6、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國(guó)企時(shí)并不第二節(jié) 面 試外資企業(yè)：重視你的潛質(zhì)與創(chuàng)新能力 一般來(lái)說(shuō)，外資企業(yè)在招聘人才時(shí)主要還是強(qiáng)調(diào)個(gè)人素質(zhì)與潛質(zhì)，注重團(tuán)隊(duì)的參與能力與創(chuàng)新能力，特別在意誠(chéng)信以及經(jīng)歷，注重個(gè)人的職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃。而面試的程序和方式主要是圍繞考察應(yīng)聘者的，學(xué)歷水平 、外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用能力這些素質(zhì)展開(kāi)。 除此之外，外資企業(yè)亦十分注重員工的品質(zhì)，在面試過(guò)程中大多會(huì)重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、溝通能力等素質(zhì)。 第二節(jié) 面 試外資企業(yè)：重視你

23、的潛質(zhì)與創(chuàng)新能力 第二節(jié) 面 試外企面試有需要注意的事項(xiàng)： 1、自信微笑、正視對(duì)方，對(duì)自己以及自己的能力應(yīng)該充滿自信。 2、與招聘者握手時(shí)應(yīng)堅(jiān)定有力。 3、全神貫注、談吐要清晰。 4、應(yīng)與應(yīng)聘者保持良好的溝通互動(dòng) 5、回答問(wèn)題之前應(yīng)認(rèn)真聆聽(tīng)，簡(jiǎn)要作答。 6、對(duì)于薪金應(yīng)使其留有談判余地，除非對(duì)方明確表示反對(duì)如此。第二節(jié) 面 試外企面試有需要注意的事項(xiàng)： 第二節(jié) 面 試 7、要向招聘者提問(wèn)。 即使考官?zèng)]有提問(wèn)你“您還有什么疑問(wèn)嗎？”也應(yīng)提些問(wèn)題。 8、向招聘者表示感謝 。 9、假若需要提交申請(qǐng)表，應(yīng)該努力做到整潔、完整 不能指望自己已經(jīng)填寫的申請(qǐng)表或者簡(jiǎn)歷能夠完全替你說(shuō)明一切。面試者希望你能夠當(dāng)場(chǎng)

24、介紹自己。 10、不要抽煙或嚼口香糖， 即使招聘者抽煙并且向你謙讓。 第二節(jié) 面 試 7、要向招聘者提問(wèn)。 即使考官?zèng)]有第二節(jié) 面 試 11、不要撒謊 ?；卮饐?wèn)題應(yīng)誠(chéng)實(shí)、直率、并且不要對(duì)自己當(dāng)前的單位或以前的老板作不必要的評(píng)論。 12、在初次面試時(shí)，除非你能確認(rèn)老板對(duì)聘用你感興趣，不應(yīng)詢問(wèn)薪水、假期、獎(jiǎng)金、退休等等 假如考官詢問(wèn)你希望的薪金時(shí)，應(yīng)表示你對(duì)工作機(jī)會(huì)的興趣要大于對(duì)具體的薪水，當(dāng)然你要說(shuō)明你的期望薪水。 第二節(jié) 面 試 11、不要撒謊 ?；卮饐?wèn)題應(yīng)誠(chéng)實(shí)第二節(jié) 面 試四：面試結(jié)束后的注意事項(xiàng) (1) 面試結(jié)束后的注意事項(xiàng) 1、提問(wèn)與感謝 面試工作結(jié)束后，面試官會(huì)禮貌地請(qǐng)應(yīng)聘者回去等候通

25、知。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者表示感謝后就可以離開(kāi)。如果盡快了解面試結(jié)果信息，可以嘗試提出以下四個(gè)問(wèn)題。 第二節(jié) 面 試四：面試結(jié)束后的注意事項(xiàng)第二節(jié) 面 試第一句話：您能給我這份工作嗎？第二句話：我最晚什么時(shí)候能得到回音？第三句話：如果我沒(méi)有得到您的通知，我可以聯(lián)系您 嗎？第四句話：您能否介紹一些其他可能對(duì)我感興趣的人？ 如果應(yīng)聘者知道自己已被拒絕，不妨提出這個(gè)問(wèn)題，或許會(huì)有一份意外收獲。 當(dāng)應(yīng)聘者勇敢地問(wèn)出問(wèn)題之后，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)記錄下可能存在的約定，并誠(chéng)懇地對(duì)面試官為你多花費(fèi)時(shí)間表示感謝，最后才能離開(kāi)。第二節(jié) 面 試第一句話：您能給我這份工作嗎？第二節(jié) 面 試 2、總結(jié)與追蹤 第一，認(rèn)真地回顧和總結(jié)是十分必要的。