中小企業(yè)勞動合同書

1、中小企業(yè)勞動合同書隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入， 中小企業(yè)在 _ 中的地位越 來越重要。對于中小企業(yè)勞動合同書你了解多少呢 ?以下是為大家的 中小企業(yè)勞動合同書范文，歡迎參考閱讀。（ 以下簡稱甲方 ）（ 以下簡稱乙方 ）根據(jù)中華人民 _ 勞動法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿 簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為固定期限合同。本合同生效日期： 年月日，終止日期年月日，其中試用期 3 個月。二、工作內(nèi)容和義務第二條乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定， 經(jīng)與乙方協(xié)商， 對乙方的工作職務和崗位進行調(diào) 整。第三條乙方應履行下列義務：遵守國家

2、憲法、法律、法規(guī) ;遵守甲方的規(guī)章制度 ;維護甲方的榮譽和利益忠于職守，勤奮工作 ;履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或 其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資 第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、 勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第七條甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬。第八條甲方支付給

3、乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低 工資。第九條甲方按月以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。第十條甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、 損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。五、保險福利待遇 第十一條甲、乙雙方依法參加社會保險， 按月繳納社會保險費乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第十二條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十五條乙方有下列情

4、形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間，被證明不符合錄用條件的 ;轉(zhuǎn)正后，業(yè)績不達標的 （ 具體業(yè)績考核另行頒布 ）;嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的 ;嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的 ;泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的第十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前十五日通知甲方。第十七條有下列情形之一， 乙方可以隨時通知甲方解除本合同。在試用期內(nèi)的 ;甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的 ;甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件 的;第十八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商 同意，可以續(xù)訂勞動合同。七、商業(yè)保密及競業(yè)禁止第十九條 乙方對在甲方工

5、作期間所獲悉的商業(yè)秘密， 包括客戶 信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用， 此保密期 間不限于勞動合同期限。第二十條 乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后， 在兩年內(nèi) 不得與甲方形成競爭關(guān)系， 此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲 方有競爭性的工作。第二十一條 如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償 萬元違約 金。八、違反勞動合同的責任第二十二條 乙方未提前 15 天向甲方提出辭職或有其他擅自離 職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理 相關(guān)的離職手續(xù) ; 由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠 償責任。第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，

6、 給 對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。第二十四條 乙方有下列情形之一的， 甲方均有權(quán)依法從乙方的 工資、獎金、津貼、補貼等 （ 包括但不限于此 ） 中做相應的扣除，不夠 扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：違反甲方依法制訂的規(guī)章制度 ;工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失 ;應向甲方支付的其它任何款項 ;九、其他第二十五條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定 執(zhí)行。第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂 之日起生效，具有同等法律效力。甲方（ 公章） ： 乙方（公章） ：法定代表人 （簽字） ： 法定代表人 （簽字）： 年 月日 年月日甲方（單位

7、名稱 ）： 法定代表人：住所地：乙方（ 姓名） ：性別： _號碼：住所地：第一條 勞動合同期限、本合同為有固定期限的勞動合同。 合同期限從 _年_月_ 日起至 _年_月_日止。、試用期，自 _年_月_日至_年_月_日。第二條 工作內(nèi)容及要求乙方安排在 部門，從事 工作。 甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務、工 作地等，乙方應接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作第三條 勞動報酬及支付方式與時間、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定 元 / 月的工資報酬。、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。、甲方每月_日以現(xiàn)金形式發(fā)放工

8、資，不得無故拖欠。、乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國際規(guī)定執(zhí)行。、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、 效率、效益、損失、 工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。第四條 社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙 方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條 勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、 法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。第六條 勞動合同的解除、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同 ;、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的 ;嚴重失職、營私舞弊，對

9、甲方利益造成重大損害的 ;、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同在試用期內(nèi)的 ;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動 的;甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件 的; 4 、因其它原因解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。5 、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向 對方書面送達解除勞動合同通知書。第七條 故意或者重大過失責任保證如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必 須盡責處理善后事宜， 挽回相應經(jīng)濟損失。 甲方可以根據(jù)損失的大小 及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲 方的勞

10、動關(guān)系。 原勞動合同期屆滿的， 則相應順延到本條事項處理完 畢。第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止1 、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、 相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用， 此保密期間不限 于勞動合同期限。2 、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后， 在兩年內(nèi)不得與 甲方形成競爭關(guān)系， 此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競 爭性的工作。、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償 萬元違約金。第九條 其他事項 1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方 公章等印鑒， 所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務的法律文件， 包括合 同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效

11、力， 未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效， 對此乙方完全同意并遵守， 此條效 力涉及本合同生效之前及之后。2 、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合 同具有同等法律效力。第十條 合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式 三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎 縫章。甲方（ 公章） ： 乙方（公章） ：法定代表人 （簽字） ： 法定代表人 （簽字）： 年 月日 年月日中小企業(yè)勞動合同書范文 3甲方（用人單位 ） ：單位地址： 法定代表人：乙方（ 勞動者 ）： 公民身份號碼： 居住住址： 戶籍地址：甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務等事

12、宜，根據(jù)中華 人民 _ 勞動合同法及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依 法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂 立本勞動合同 （以下簡稱合同 ） ，雙方共同信守合同所列各條款， 并確 認合同為解決爭議時的依據(jù)。第一章 合同的類型與期限第一條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為固定期限勞動合同， 自年月日起至年月日止，共 個月。第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的， 以乙方 實際到崗之日為合同起始時間， 乙方到崗后雙方才正式建立勞動關(guān)系。第二章 試用期第三條 甲乙雙方約定試用期自 年月日起至年月日止，共 個月，試用期月工資為人民幣 元。若乙方實際到崗之日與試用期

13、約定上崗之日不符的， 試 用期同時提前或順延。第三章 工作內(nèi)容與工作地點第四條 甲方聘用乙方從事 工作。第五條 乙方的工作地點為甲方公司本部。第六條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按 量完成其本職工作 ; 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。第七條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，有權(quán)依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、 工作能力和表現(xiàn)適當調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬。第四章 工作時間與休息時間第八條 乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制。第九條 甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及 婚假、喪假、產(chǎn)假等。 _ ：第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班 加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安

14、排 ; 甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬， 以保證乙方合法權(quán)益。第十一條 乙方自行加班的須征得甲方確認同意， 否則甲方不承 擔支付加班報酬的義務。第五章 規(guī)章制度與勞動紀律第十二條 乙方應當自覺遵守國家的法律、 法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益 第十三條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度， 在本合同簽訂前 甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、 變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè) 或活動，更不得將屬于甲方的業(yè)務轉(zhuǎn)讓給其他方或乙方自行經(jīng)營， 同 時，乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。 第

15、十五條 乙方違反 勞動紀律和規(guī)章制度的， 甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予 紀律處分或經(jīng)濟處罰， 直至解除本合同。 如因乙方的故意或重大過失 造成甲方損失的， 甲方除了給予乙方紀律處分或經(jīng)濟處罰、 解除本合 同外，甲方有權(quán)要求乙方承擔賠償責任。第六章 勞動報酬、社會保險和福利待遇第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后， 有權(quán)獲得相應的 勞動報酬。乙方的月工資 （均為稅前應發(fā)工資 ）為人民幣 元。甲方根據(jù)企業(yè)的實際經(jīng)營狀況，統(tǒng)一制定工資調(diào)整、加班費、福利待 遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可并接受。 第十七條 甲方于每月 15 日前以人民幣形式支付乙方上月工資。第十八條

16、 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第十九條 甲方根據(jù)國家和北海市的有關(guān)規(guī)定為乙方購買社會 保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣 代繳。第二十條 乙方患病、患職業(yè)病或因工負傷、非因工負傷，均按 國家和北海市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章勞動條件和職業(yè)危害防護第二十一條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全 衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照公司生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞 動穿戴用品，乙方應嚴格按要求穿戴。第二十二條甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等 必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培

17、訓。第八章勞動合同的變更、解除和終止第二十三條 訂立合同所依據(jù)的法律、 行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化， 合同應變更相關(guān)內(nèi)容。 第二十四條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生 重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi) 容或解除。第二十五條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄 用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十六條 乙方有下列情形之一的， 甲方可立即解除合同， 辭 退乙方，如造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任：、如無特別約定的，合同簽約后 5 天內(nèi)員工未能上崗的。、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的， 包 括但不限于：離職證明、 _ 明、戶籍證明、學歷

18、證明、體檢證明等 是虛假或偽造的 ; 應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工 作的疾病而在應聘時未聲明的 ; 應聘前曾受到其它單位記過、留用察 看、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未 聲明的; 應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘 時未聲明的等。、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成 5000元（含） 以上重大 損害的。、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊 扣或失效 15天（ 含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上 （ 含同等 ）行車死亡 事故或次責以上 （含次責） 特大行車事故或物損三萬元以上的，

19、甲方可 以隨時解除合同。、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成甲方的工作 任務造成嚴重影響達損失 5000 元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改 正的。、乙方被依法追究刑事責任、 勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實 意思的情況下訂立或者變更合同的。、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形第二十七條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同， 辭退乙 方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事甲方另行安排的其它工作的。、乙方

20、不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍 不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的 .第二十八條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。、甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。、甲方違反合同規(guī)定，未依本合同約定繳納保險的。因乙方自 身的原因?qū)е录追綗o法為乙方辦理的除外。、甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的、甲方的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。第二十九條 有下列情形之一的，合同自行終止：、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。、當事人約定的終止條件出現(xiàn)的。、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)

21、執(zhí)照、 責令關(guān)閉或者被撤銷的。、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡 的。、乙方暫時無法履行合同的義務， 但仍有繼續(xù)履行條件和可能 的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、 _ 或者其它司法機 關(guān)限制人身自由的、 乙方因脫產(chǎn)學習與進修、 執(zhí)行有關(guān)部門的公益性 任務等原因而不能正常履行本合同超過 15 天的。、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十條 本合同解除或終止時 , 乙方應履行下列義務：、向甲方指定的人交接工作 ;、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無 形資產(chǎn);、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體 ;、協(xié)助甲方

22、清理雙方之間的債權(quán)、債務 ;、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)，并積極 配合甲方將其本人的有關(guān)社會保險、住房公積金和人事檔案遷出 ;、處理其他應了而未了的事務 ;、嚴格保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，并不得有任何有損甲 方利益的言論和行動。第三十一條 本合同解除或終止時 , 甲方應履行下列義務 :1 、為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù) ;2 、自勞動關(guān)系終止之日起 15日內(nèi)為乙方辦理社會保險等賬戶 轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù) ;、應乙方要求 , 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第三十二條 乙方不辭而別 , 或者下落不明 , 或者未履行第三 十條、第九章規(guī)定的義務 , 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職 相關(guān)的手續(xù)的 , 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯 , 并承擔相應 的責任。第三十三條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自 離職情形的， 甲方可在乙方辦結(jié)工作交接完畢后，