企業(yè)最不看好的幾類求職者

1、企業(yè)最不看好的幾類求職者企業(yè)最不看好的求職者 以自我為中心 某單位曾遇一位電腦網(wǎng)絡(luò)人才上門求職，其口出狂言，臨走時(shí)丟下一句話：假如以我的（專業(yè)）水平也不能找到合適的崗位，你們的力氣和水平也就太差了。經(jīng)過特地約請(qǐng)的網(wǎng)絡(luò)專家對(duì)其會(huì)審，結(jié)果這名求職者的專業(yè)水平遠(yuǎn)不能令人滿意，甚至連許多基礎(chǔ)學(xué)問也因遺忘而回答不了，可能由于這個(gè)求職者平常很少同外界溝通和接觸，自以為是，故而自我感覺太好，卻沒有想到這樣做很簡(jiǎn)潔引起用人單位的反感。 一心向錢看的人 不少人開口閉口就是待遇，言談之中處處以自我為中心，維護(hù)自己的利益。曾有一位設(shè)備修理主管，當(dāng)聽說公司要求晚上加班時(shí)，立即就迫不及待地問：公司是付加班費(fèi)還是給調(diào)休?

2、當(dāng)聽說每過一段時(shí)間要對(duì)設(shè)備進(jìn)行大修時(shí)，就急匆忙地問有沒有補(bǔ)貼的工作服清洗費(fèi)。這種過分精明的人確定不受職場(chǎng)歡迎。 寵愛弄虛作假的人 如謊報(bào)薪資、有意夸大自己的成就和業(yè)績(jī)的人，隱瞞自己跳槽經(jīng)受的人，不懂裝懂的人均屬此例。這種做法給企業(yè)留下的印象是極其惡劣的，而且也會(huì)在同行中傳為笑談，于求職者本人極不利。 最被知名企業(yè)看好的求職者 道德品質(zhì) 一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素養(yǎng)，尤其是誠(chéng)信意識(shí)、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。 一些外企在團(tuán)隊(duì)（面試）前都會(huì)要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會(huì)有一些畢業(yè)生將面試內(nèi)容以筆經(jīng)、面經(jīng)等形式公布在網(wǎng)上，給公司的聘請(qǐng)工作帶來?yè)p失。

3、2022年著名外企瑪氏在第一輪面試后，發(fā)表了致參加者的一封信，表明會(huì)在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上對(duì)共享了面試題目的（同學(xué)）作出取消面試資格的處理，并表示無論事情是大是小，原則問題不行以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為制造健康、公正的就業(yè)環(huán)境而努力! 文化認(rèn)同 目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測(cè)驗(yàn)或心理測(cè)驗(yàn)這一單元，凸顯出企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生性格和心理素養(yǎng)的重視，而這歸根畢竟，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順當(dāng)融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期盼的員工，不僅要力氣出眾，更要認(rèn)同企業(yè)文化。 敬業(yè)精神 優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)特殊留意實(shí)效、留意結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不行或缺的。有了敬業(yè)精神，（其

4、他）素養(yǎng)就相對(duì)簡(jiǎn)潔培育了。 畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場(chǎng)環(huán)境，就必需具備明確的工作目標(biāo)和猛烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實(shí)、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠準(zhǔn)備一個(gè)人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個(gè)值得信任的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。 在職找工作的留意事項(xiàng) 留意1：閉口不談 假如你有離職找其他工作的想法，確定要記住不和任何人說起，畢竟同事即使再久也靠不住的，只要你有這個(gè)意向并被領(lǐng)導(dǎo)知道了，那結(jié)果可想而知，確定是提前要離職的了。 留意2：認(rèn)真精彩工作 讓別人發(fā)覺不了你有離職的想法的行為就是認(rèn)真精彩地工作，畢竟誰(shuí)也不會(huì)知道一個(gè)工作成果績(jī)效這么棒的人會(huì)想到離職。所以，不

5、要一反常態(tài)很懶散，連續(xù)平常的認(rèn)真精彩就好 留意3：簡(jiǎn)歷設(shè)置屏蔽 目前的電子簡(jiǎn)歷用的比較多，有些聘請(qǐng)網(wǎng)站直接就是有自己的簡(jiǎn)歷模板，只要你登記了，全部用這個(gè)聘請(qǐng)網(wǎng)站的公司都能搜尋到你的簡(jiǎn)歷，包括你現(xiàn)在的公司，聘請(qǐng)網(wǎng)站這一點(diǎn)比較人性化，都是可以屏蔽之前的雇主的搜尋的。 留意4：上班不找工作 上班期間千萬不要使用自己的電腦或者電話之類的去掃瞄求職信息或者發(fā)送求職簡(jiǎn)歷之類的，由于誰(shuí)也不知道你在掃瞄的時(shí)候會(huì)不會(huì)有其他同事觀看然后你的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)知道等等。所以找工作投簡(jiǎn)歷的時(shí)間還是放在下班回家吧。 留意5：合理支配面試時(shí)間 面試時(shí)間對(duì)于在職工作的人來說比較難支配，由于幾乎都是選擇工作日面試的，所以請(qǐng)假的緣由很重要。假如你有年假?zèng)]用完那還可以直接走請(qǐng)假流程，假如你沒有年假了，那只能和領(lǐng)導(dǎo)解釋有點(diǎn)私事需要處理然后請(qǐng)假。面試要慎重，覺得合理的特殊好的再進(jìn)行面試，不合適的直接拒絕面試好了。 留意6：求職留意到職時(shí)間 騎驢找馬的求職還有一個(gè)比較難的就是到職的時(shí)間，由于你沒方法和面試的單位說明你現(xiàn)在的離職時(shí)間。所以面試結(jié)束表示錄用你之后，再和人事協(xié)商入職的時(shí)間吧，這個(gè)時(shí)候就能確定最遲的入職時(shí)間了。 留意7：