工資評(píng)定調(diào)薪方案

1、工資評(píng)定調(diào)薪方案工資評(píng)定調(diào)薪方案工資評(píng)定調(diào)薪方案資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月工資評(píng)定調(diào)薪方案版本號(hào)： A修改號(hào)： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 工資評(píng)定調(diào)薪方案調(diào)整范圍工資總額增長(zhǎng)比例統(tǒng)一為10%；2010年12月工資級(jí)別對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)工資總額，2010屆大學(xué)生除外。調(diào)薪范圍2011年1月1日前入職且已轉(zhuǎn)正的在職員工；2011年1月1日后已調(diào)薪資級(jí)別的員工在原則上不再調(diào)整； 2011年1月1日前出現(xiàn)重大質(zhì)量、安全、生產(chǎn)事故的責(zé)任人不予調(diào)薪，根據(jù)“崗變薪變”原則調(diào)整。調(diào)薪總體規(guī)則根據(jù)2010年度績(jī)效考核結(jié)果初步評(píng)定，績(jī)效評(píng)定結(jié)果為C級(jí)以上人員；原則上在同職級(jí)內(nèi)調(diào)整，總體調(diào)

2、薪人員范圍控制在95%以內(nèi)。調(diào)薪具體規(guī)則根據(jù)崗位價(jià)值、崗位排序、崗位職等范圍進(jìn)行定級(jí)，參考并結(jié)合部門定級(jí)建議及議薪情況輔助定級(jí)；同等學(xué)力且專業(yè)非對(duì)口者在崗位對(duì)應(yīng)職等范圍內(nèi)定級(jí)，相比對(duì)口專業(yè)者要降低職等定級(jí)；以職等從低到高逐級(jí)逐等調(diào)整，根據(jù)崗位職銜或職等范圍從低到高調(diào)整薪資水平；距上次級(jí)別調(diào)整時(shí)間不滿半年的不予調(diào)整，原則上級(jí)別調(diào)薪超出500范圍則需提交辦公會(huì)議審議；重點(diǎn)傾斜于2010年度績(jī)效結(jié)果為S、A級(jí)員工、部門內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干及低收入群體；計(jì)時(shí)員工與計(jì)件員工分開評(píng)定與調(diào)整薪資級(jí)別和水平。部門內(nèi)部可設(shè)置1-2名標(biāo)桿，對(duì)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出、歸公司核心競(jìng)爭(zhēng)力有重要貢獻(xiàn)的，2011年度調(diào)薪重點(diǎn)激勵(lì)可跨

3、職等調(diào)級(jí)；對(duì)被評(píng)為10職等以上職級(jí)（含10職等）、及跨職等調(diào)薪的員工，要上報(bào)公司辦公會(huì)審批。職銜群體任職要求資深（12職等（含）級(jí)以上）工作經(jīng)驗(yàn)在10年以上，學(xué)歷原則上是本科以上，任職關(guān)鍵技術(shù)崗位或管理崗位達(dá)8年以上，掌握專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)特長(zhǎng)或被視為團(tuán)隊(duì)核心，工作中擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)頭人，甚至是專家，資深項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，是領(lǐng)域標(biāo)桿，公認(rèn)度高，較權(quán)威起決策作用。高級(jí)（10職等（含）級(jí)以上）工作經(jīng)驗(yàn)在8年以上，學(xué)歷原則上是本科以上，任職關(guān)鍵技術(shù)崗位或管理崗位達(dá)7年以上，掌握專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)特長(zhǎng)或被視為團(tuán)隊(duì)核心，工作中擔(dān)當(dāng)管理者、指導(dǎo)者或領(lǐng)頭人。2010屆大學(xué)生將通過見習(xí)期滿后轉(zhuǎn)正調(diào)整薪資級(jí)別（具體通知待發(fā)）。已獲國(guó)家專業(yè)類中級(jí)或高級(jí)職稱的員工，同等級(jí)情況（同崗位、績(jī)效的）下可優(yōu)先上調(diào)1-2薪級(jí)。調(diào)薪評(píng)定安排 項(xiàng)目步驟項(xiàng)目項(xiàng)目?jī)?nèi)容材料計(jì)劃完成時(shí)間1調(diào)薪崗位/職銜、績(jī)效評(píng)定重新梳理崗位職責(zé)/職銜任職資格標(biāo)準(zhǔn)修訂并完善崗位職銜評(píng)定要求表5月6日-12日員工級(jí)別和職銜進(jìn)行重新評(píng)定，原則上提升職銜一級(jí)/次公平、公正、負(fù)責(zé)評(píng)定，任職資格標(biāo)準(zhǔn)必須可執(zhí)行且進(jìn)行全面公示2申報(bào)填寫級(jí)別調(diào)薪申報(bào)表評(píng)級(jí)調(diào)薪申報(bào)表5月12日-16日3復(fù)核行政部根據(jù)調(diào)