“人力資源管理及開發(fā)”知識競賽課件

1、知識競賽人力資源管理與開發(fā)行政管理2010級知識競賽人力資源管理與開發(fā)行政管理2010級競賽規(guī)則1.競賽形式：全班同學(xué)按次分為四大組，即為四隊參加競賽。2題目形式：題目分為必答題、搶答題和選答題。每個組必須在必答題的四組題中選擇一組作答，共6題。搶答題誰搶到誰優(yōu)先作答的原則進(jìn)行，共24題。選答題以輪流選答的方式進(jìn)行，共10題。3.計分原則：必答題每題10分，答錯不扣分；搶答題每題5分，答錯扣5分；選答題每題10分，答錯扣10分，但此環(huán)節(jié)在輪到自己時可放棄機(jī)會，但需扣5分。4.時間要求：必答題每題必須在1分鐘以內(nèi)答完，超過時間未答出則視為放棄；搶答題每題必須在30秒內(nèi)答完，超過時間未答出則視為答

2、錯；選答題每題必須在2分鐘內(nèi)答出，超過時間未答出則視為答錯，明確提出放棄者例外。5.獲勝依據(jù)：以每組最后所獲得三部分的總分為依據(jù)，總分最高組即為優(yōu)勝組。競賽規(guī)則1.競賽形式：全班同學(xué)按次分為四大組，即為四隊參加競必答題選答題搶答題必答題選答題搶答題福利安全與健康福利安全與健康213返回4213返回4工傷保險的概念是什么？1工傷保險的概念是什么？1答案工傷保險是社會保險體系中立法最早，實行最普遍的一項社會保險制度。1答案工傷保險是社會保險體系中立法最早，實行最普遍的一項社會保勞動保護(hù)的基本的管理制度有哪些？2勞動保護(hù)的基本的管理制度有哪些？21宣傳教育制度2安全生產(chǎn)責(zé)任制度3勞動保護(hù)措施計劃制度

3、4安全生產(chǎn)檢查制度5傷亡事故報告制度答案21宣傳教育制度答案2下列危害勞動者身體健康的因素中屬于物理因素的是？A化學(xué)農(nóng)藥 B高濕C高噪聲 D高勞動強(qiáng)度3下列危害勞動者身體健康的因素中屬于物理因素的是？3答案B3答案B34 目前，我國養(yǎng)老保險由（ ）（ ）（ ）三部分組成，其中，（ ）保險屬于法定福利；（ ）保險屬于自愿福利。 4 目前，我國養(yǎng)老保險由（ ）（ ）（ ）三部分組成，答案4基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險、 基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險答案4基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險、 5 （ ）年（ ）月，國務(wù)院發(fā)布了 ，這一規(guī)定 的發(fā)布和實施標(biāo)志著我

4、國失業(yè)保險制度進(jìn)入了正常運(yùn)行時期。5 （ ）年（ ）月，國務(wù)院發(fā)布了 ，這一規(guī)定答案5 1993 年4月 國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定答案5 1993 年4月 國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定6 福利的作用？ 6 答案6 （1）、改善和優(yōu)化勞動及生活條件。（2）、協(xié)調(diào)組織內(nèi)人際關(guān)系和勞動關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)的人性管理，使職工之間，職工與管理者關(guān)系更加融洽。 答案6 工傷保險制度的改革的內(nèi)容是什么？1工傷保險制度的改革的內(nèi)容是什么？1答案1盡快建立工傷保險基金；2擴(kuò)大工傷保險的實施范圍；3要同一評殘標(biāo)準(zhǔn)，健全評殘制度；4加強(qiáng)企業(yè)的勞動保護(hù)工作；5理順工傷社會保險的管理體制。1答案1盡快建立工傷保險基金；1安全檢查

5、的形式不包括以下哪項？ A定期檢查 B普遍監(jiān)察C領(lǐng)導(dǎo)檢查 D專業(yè)檢查2安全檢查的形式不包括以下哪項？ 2答案C2答案C2勞動保護(hù)基本任務(wù)？3勞動保護(hù)基本任務(wù)？3答案（1）保證安全生產(chǎn)（2）實現(xiàn)勞逸結(jié)合（3）根據(jù)婦女的生理特點(diǎn)，對女工實行特殊保護(hù)（4）規(guī)定職工的工作時間和休假制度（5）組織工傷救護(hù)（6）做好職業(yè)病防治3答案（1）保證安全生產(chǎn)34 法定福利主要包括（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）五大險種以及（ ）4 法定福利主要包括（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）五大險種以答案4 養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金答案4 養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、住5

6、福利計劃的設(shè)計步驟？5福利計劃的設(shè)計步驟？答案5（1）確定參加計劃的員工。（2）、籌集資金。（3）、員工的選擇權(quán)。(4）、福利成本控制。（5）、與員工進(jìn)行溝通答案5（1）確定參加計劃的員工。（2）、籌集資金。（3）、員6 目前自愿福利的種類有那幾種，分別是？6 目前自愿福利的種類有那幾種，分別是？答案6 非工作時間的工資 健康及保障福利 員工服務(wù) 額外報酬 答案6 勞動保護(hù)措施統(tǒng)計不包括以下哪個？A項目實施統(tǒng)計 B勞動保護(hù)措施費(fèi)用計劃的完成情況C勞動安全人員配備統(tǒng)計 D傷亡事故統(tǒng)計1勞動保護(hù)措施統(tǒng)計不包括以下哪個？1答案D1答案D1勞動保護(hù)主要特點(diǎn)？2勞動保護(hù)主要特點(diǎn)？2（1）勞動保護(hù)具有法律

7、依據(jù)（2）預(yù)防性是勞動保護(hù)措施的顯著特點(diǎn)（3）勞動保護(hù)需要勞動者的廣泛支持（4）勞動保護(hù)講究科學(xué)性（5）勞動保護(hù)是一項長期的工作答案2（1）勞動保護(hù)具有法律依據(jù)（2）預(yù)防性是勞動保護(hù)措施的顯著特勞動者在勞動過程中之所以會發(fā)生工傷事故和職業(yè)病的主要原因？3勞動者在勞動過程中之所以會發(fā)生工傷事故和職業(yè)病的主要原因？3答案一是現(xiàn)代化技術(shù)的應(yīng)用增加了發(fā)生事故、職業(yè)病的可能性。二是對安全與健康保護(hù)的忽視。三是勞動者個人的疏忽和失職。3答案一是現(xiàn)代化技術(shù)的應(yīng)用增加了發(fā)生事故、職業(yè)病的可能性。二是4 （ ）年（ ）月，國務(wù)院作出 ，首次明確提出養(yǎng)老費(fèi)用由國家、企業(yè)和個人三方承擔(dān)，職工個人也要繳納一定的費(fèi)用，

8、并開展社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合試點(diǎn)工作。4 （ ）年（ ）月，國務(wù)院作出 ，首次明答案41991 6 關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定答案41991 6 關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定5 工傷保險主要遵循的三個原則是（ ）（ ）（ ） 5 工傷保險主要遵循的三個原則是（ ）（ ）（ ） 答案5 無過失補(bǔ)償原則 ；風(fēng)險分擔(dān)、互助互濟(jì)原則 ；個人不繳費(fèi)原則。答案5 無過失補(bǔ)償原則 ；風(fēng)險分擔(dān)、互助互濟(jì)原則 ；個人6 福利管理的主要內(nèi)容？6 福利管理的主要內(nèi)容？答案6 福利管理的目標(biāo)與戰(zhàn)略、福利管理環(huán)境分析、福利計劃的設(shè)計、福利成本的控制等方面答案6 福利管理的目標(biāo)與戰(zhàn)略、福利管理環(huán)境工傷保險

9、的內(nèi)容是什么？1工傷保險的內(nèi)容是什么？1工傷保險是社會保險體系的重要組成部分。一般指勞動者因工傷致殘暫時或永久喪失勞動能力的時候，從社會保險機(jī)構(gòu)得到經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)補(bǔ)償?shù)囊环N制度。答案1工傷保險是社會保險體系的重要組成部分。一般指勞動者因工傷致防止職業(yè)危害措施？2防止職業(yè)危害措施？2答案1）醫(yī)療措施（2）監(jiān)督措施（3）技術(shù)措施2答案1）醫(yī)療措施（2）監(jiān)督措施（3）技術(shù)措施2勞動安全人員配備統(tǒng)計主要內(nèi)容？3勞動安全人員配備統(tǒng)計主要內(nèi)容？3（1）安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置情況（2）實際從事勞動安全監(jiān)察工作的專職和兼職人員數(shù)（3）專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)結(jié)構(gòu)以及在職工中的比例答案3（1）安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置情況（2）實際

10、從事勞動安全監(jiān)察工作的415. 以下不屬于社會保險福利的是（ ）。A.失業(yè)保險B.工傷保險C.生育保險D.住房公積金415. 以下不屬于社會保險福利的是（ ）。A.失業(yè)保答案4D答案4D5 （多選） 自助餐計劃的實施方式包括（ ）。A.附加福利計劃B.收入保障福利計劃C.混合匹配福利計劃D.核心福利計劃E.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃5 （多選） 自助餐計劃的實施方式包括（ ）。A.附加5 ACDE本題考查彈性福利計劃的實施方式。彈性福利計劃又稱自助餐計劃，其實施方式有四種，即選項ACDE。參見教材P1225 ACDE6 福利的指導(dǎo)原則？6 福利的指導(dǎo)原則？答案6 合理和必要的原則、統(tǒng)籌規(guī)劃原則、公平的群眾性

11、原則答案6 合理和必要的原則、統(tǒng)籌規(guī)劃原則、公平的群眾性原則1.福利是一種（ ）勞動條件。 A直接的 B.間接的1.福利是一種（ ）勞動條件。答案B答案B2.一般福利有（ ）層次。 A3個 B. 5個2.一般福利有（ ）層次。答案 A答案 A3.以國家和地方主管的福利，以( )為對象。 A國民 B.會員3.以國家和地方主管的福利，以( )為對象。答案A答案A4.以企業(yè)主管的福利，以（ ）為對象。 A企業(yè)全體人員 B.會員4.以企業(yè)主管的福利，以（ ）為對象。答案A 答案A 5.以工會勞動者組織主管的福利，以( ）為對象。 A會員 B.企業(yè)全體人員5.以工會勞動者組織主管的福利，以( ）為對象。

12、答案A 答案A 6.按照福利制定的依據(jù)，福利可分為（）。 A法定福利和自愿福利 B工作時間內(nèi)福利，公司內(nèi)休息時間福利和結(jié)束工作后福利 C勞動條件福利，生活條件福利和人際關(guān)系福利6.按照福利制定的依據(jù)，福利可分為（）。答案 A 答案 A 7.按福利的利用場所，福利可分為（ ）。 A法定福利和自愿福利 B工作時間內(nèi)福利，公司內(nèi)休息時間福利和結(jié)束工作后福利 C勞動條件福利，生活條件福利和人際關(guān)系福利7.按福利的利用場所，福利可分為（ ）。答案B答案B8.按功能福利可分為（ ）。 A法定福利和自愿福利 B工作時間內(nèi)福利，公司內(nèi)休息時間福利和結(jié)束工作后福利C勞動條件福利，生活條件福利和人際關(guān)系福利8.按

13、功能福利可分為（ ）。答案C答案C9.個人儲蓄性養(yǎng)老保險屬不屬于員工福利？（）A.不屬于 B.屬于9.個人儲蓄性養(yǎng)老保險屬不屬于員工福利？（）答案A答案A10.（ ）保險和（ ）保險不用職工個人繳納任何費(fèi)用。 10.（ ）保險和（ ）保險不用職工個人繳納任何費(fèi)用。答：工傷保險與生育保險答：工傷保險與生育保險 11. 養(yǎng)老保險制度的四大特點(diǎn)（ ）（ ）（ ）（ ） 11. 養(yǎng)老保險制度的四大特點(diǎn)（ ）（ ）（ ）（ ） 答：強(qiáng)制性、互濟(jì)性、儲備性、社會性 答：強(qiáng)制性、互濟(jì)性、儲備性、社會性12.目前，我國城鎮(zhèn)醫(yī)療保險制度堅持（），（）的原則，保障職工基本醫(yī)療需求；基本醫(yī)療保險費(fèi)由（）和（）共同承

14、擔(dān)，形成新的籌資機(jī)制。 12.目前，我國城鎮(zhèn)醫(yī)療保險制度堅持（），（）的原則，保障職答案 答：低水平、廣覆蓋 單位和個人再接再厲啊!答案 答：低水平、廣覆蓋 單位和個人再接再厲啊!1.意在提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工對安全生產(chǎn)的認(rèn)識，提高勞動保護(hù)的責(zé)任感和自覺性，幫助勞動者正確認(rèn)識和掌握有關(guān)勞動保護(hù)的科學(xué)知識和解決問題的能力，這是勞動保護(hù)管理制度中的哪一種制度？A：宣傳教育制度 B：安全生產(chǎn)責(zé)任制度C：勞動保護(hù)措施計劃制度 D：安全生產(chǎn)檢查制度1.意在提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工對安全生產(chǎn)的認(rèn)識，提高勞動保護(hù)的責(zé)答案A答案A2.勞動保護(hù)管理制度中哪種是為了來管理哪些只重效益或產(chǎn)量，護(hù)送安全的領(lǐng)導(dǎo)或勞動者？A：宣傳

15、教育制度 B：安全生產(chǎn)責(zé)任制度C：勞動保護(hù)措施計劃制度 D：安全生產(chǎn)檢查制度2.勞動保護(hù)管理制度中哪種是為了來管理哪些只重效益或產(chǎn)量，護(hù)答案B答案B3.不屬于勞動保護(hù)措施主要有（ ）A.安全生產(chǎn)技術(shù)措施 B.防止職業(yè)病、職業(yè)中毒，改善生產(chǎn)環(huán)境的工業(yè)衛(wèi)生措施C.為保證安全衛(wèi)生的輔助設(shè)施 D.安全性衛(wèi)生措施3.不屬于勞動保護(hù)措施主要有（ ）答案D 答案D 4.女職工生育產(chǎn)假最低為多少天？4.女職工生育產(chǎn)假最低為多少天？答案90天答案90天5.不屬于提高安全性的一般技術(shù)包括（ ）A.加強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)備的安全防護(hù) B.改進(jìn)生產(chǎn)工藝C.加強(qiáng)設(shè)備管理 D. 改進(jìn)生產(chǎn)流程5.不屬于提高安全性的一般技術(shù)包括（ ）答

16、案D答案D6.勞動保護(hù)措施項目實施計劃完成率？6.勞動保護(hù)措施項目實施計劃完成率？勞動保護(hù)措施項目實施計劃完成率=本期已完工項目個數(shù)/本期計劃完工項目個數(shù)*100%勞動保護(hù)措施項目實施計劃完成率=本期已完工項目個數(shù)/本期計劃7.勞動保護(hù)措施費(fèi)用計劃完成率？7.勞動保護(hù)措施費(fèi)用計劃完成率？答案勞動保護(hù)措施費(fèi)用計劃完成率=報告期實際支出費(fèi)用額/報告期計劃支出額*100%答案勞動保護(hù)措施費(fèi)用計劃完成率=報告期實際支出費(fèi)用額/報告期8.哪一年衛(wèi)生部頒布職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定規(guī)定了職業(yè)病的種類？8.哪一年衛(wèi)生部頒布職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定答案1987年答案1987年9.報告職業(yè)

17、病例數(shù)居前三的行業(yè)？分別占總病例數(shù)的百分比？9.報告職業(yè)病例數(shù)居前三的行業(yè)？分別占總病例數(shù)的百分比？答案煤炭、有色金屬和建材行業(yè)。 40%、12%、6%答案煤炭、有色金屬和建材行業(yè)。 40%、12%、6%10.在企業(yè)中什么是人力資源管理中最核心的保護(hù)？10.在企業(yè)中什么是人力資源管理中最核心的保護(hù)？答案勞動保護(hù)答案勞動保護(hù)11.我國現(xiàn)行的關(guān)于職工工作時間的規(guī)定是：職工每日工作時間是（），每周工作時間是（）11.我國現(xiàn)行的關(guān)于職工工作時間的規(guī)定是：職工每日工作時間是答案8 小時 40小時答案8 小時 40小時12.加強(qiáng)企業(yè)勞動保護(hù)工作的兩個方面是？12.加強(qiáng)企業(yè)勞動保護(hù)工作的兩個方面是？答案一個

18、是防患于未然，一個是善后于己然。繼續(xù)加油喔!答案一個是防患于未然，一個是善后于己然。繼續(xù)加油喔! 1.加強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)備的安全防護(hù)從哪些方面著手? 1.加強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)備的安全防護(hù)從哪些方面著手? 答：隔離裝置；保護(hù)裝置；警告裝置； 在生產(chǎn)現(xiàn)場容易發(fā)生事故處設(shè)置標(biāo)志牌，用安全色、圖形、符號等傳遞特定的安全或危險信息，引起工作人員對不安全因素的注意；改善勞動環(huán)境與條件 答：隔離裝置；保護(hù)裝置；警告裝置； 在生產(chǎn)現(xiàn)場容易發(fā)生 2、對傷亡事故的分類標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2、對傷亡事故的分類標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 答：傷害原因事故原因傷害程度事故嚴(yán)重程度 3. 企業(yè)中的哪些人員可享受住房公積金？住房公積金的支取符合什么條件之一便可

19、支取住房公積金？ 3. 企業(yè)中的哪些人員可享受住房公積金？住房公積金的支 答：企業(yè)中的以下人員可享受住房公積金：轉(zhuǎn)正后的企業(yè)正式員工；人事檔案關(guān)系已經(jīng)調(diào)入公司的員工。 符合下列條件之一的可以支取住房公積金：以本人或配偶的名義購買、建造自有住房;員工由于工作變動遷出本市；支付本人承租公房分?jǐn)偡孔庵谐^本人工資收人的5%的部分；大中型修繕自有住房；職工離退休；移民國外并取得外國國籍。 答：企業(yè)中的以下人員可享受住房公積金：轉(zhuǎn)正后的企業(yè)正式員 4.工傷保險的無過失補(bǔ)償原則的兩層含義是什么？ 4.工傷保險的無過失補(bǔ)償原則的兩層含義是什么？ 答：一是無論職業(yè)傷害責(zé)任主要屬于雇主還是第三者或員工個人，受傷

20、害者應(yīng)得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是雇主不承擔(dān)直接補(bǔ)償責(zé)任，而是由工傷保險機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織工傷補(bǔ)償，并且一般不需要通過法律程序和法院裁決。 答：一是無論職業(yè)傷害責(zé)任主要屬于雇主還是第三者或員工個人， 5、對未成年人的特殊保護(hù)有？ 5、對未成年人的特殊保護(hù)有？ 答：1禁止招用未滿16周歲的童工2對未成年工實行縮短工作日制度，并且不得安排他們加班加點(diǎn)工作3禁止安排未成年工從事礦山井下作業(yè)、深水作業(yè)以及其它特別繁重的或者對身體有毒有害的勞動4要提供適合未成年工身體狀況的勞動條件 答：1禁止招用未滿16周歲的童工 6.什么是工傷保險？ 6.什么是工傷保險？ 答：工傷保險是指勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中或在規(guī)定的某些特

21、殊情況下遭受意外傷害、職業(yè)病、以及因這兩種情況造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償?shù)纳鐣ｋU制度。這種補(bǔ)償既包括受到傷害的職工醫(yī)療、康復(fù)的費(fèi)用，也包括生活保障所需。工傷保險是社會保險制度的重要組織部分，也是建立獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系的基本制度之一。 答：工傷保險是指勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中或在規(guī)定的某些特殊情 7.職業(yè)病統(tǒng)計指標(biāo)有哪些？ 7.職業(yè)病統(tǒng)計指標(biāo)有哪些？ 答：1職業(yè)病患病人數(shù)2職業(yè)病發(fā)病率3職業(yè)病患病率4平均發(fā)病工齡5死亡率6治愈率7職業(yè)病病例數(shù)8職業(yè)病受檢率 答：1職業(yè)病患病人數(shù) 8.1999年國務(wù)院發(fā)布的失業(yè)保險條例規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金必須同時符合的三個條件是什么？ 8.1999年國務(wù)院發(fā)布的失業(yè)保險條例規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險 答：三個條件：一是按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已履行繳納義務(wù)滿一年； 二是非本人意愿中斷就業(yè)； 三是已辦理失業(yè)保險的登記，并有求職要求的。 答：三個條件：一是按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已履 9.提高福利服務(wù)效率和降低福利成本的改革有哪些？ 9.提高福利服務(wù)效率和降低福利成本的