人力資源服務協(xié)議書

1、人力資源服務協(xié)議書編制僅供參考審核批準生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:人力資源服務協(xié)議書甲方（用工單位）： （以下簡稱甲方）乙方（代招單位）： （以下簡稱乙方）為了促進甲、乙雙方業(yè)務的順利開展，本著自愿、平等的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方代理甲方員工招聘服務事宜，根據(jù)中華人民共和國合同法及相關法律、法規(guī)，在互利合作的基礎上達成協(xié)議如下：一、服務內容：乙方代理甲方員工招聘服務。二、甲方委托乙方招聘的用工條件及招聘方式：（一）員工崗位、人數(shù)和條件：1、中專生、技校生、大專院校生及有相應工作經(jīng)驗的人員。2、當?shù)厥袌鲑Y源。3、1840周歲，持有身份證（特殊崗位需有專業(yè)資質）4、甲方委托乙方招工 人

2、，工作崗位： 男女不限；人員到達時間為 年 月 日為止送完。（二）招聘方式： 1、乙方以人事代理的方式進行招聘，為方便乙方代理甲方進行招聘，乙方需要時甲方應提供代表其公司人員的相關信息資料給乙方。 2、通過勞務服務的方式（社會工），聯(lián)系各地方院校及相關部門，由其事先進行宣傳及召集，由乙方預定時間進行面試篩選后再往甲方輸送。三、甲方的權利和義務： 1、乙方把人員送到甲方上班時，甲方應及時安排相應的崗位，乙方代招人員應服從甲方的工作安排。2、應向乙方提供其公司的用工信息作為推廣、宣傳資料（如廣告宣傳圖片資料公司簡介的光碟、相關的規(guī)章制度）。3、在退回乙方代招人員時應及時通知乙方并告知乙方退回理由，

3、準許乙方與被退回人員進行溝通協(xié)調。4、上班期間乙方代招的員工發(fā)生工傷由甲方承擔，其他時間發(fā)生意外一律與乙方無關，由員工本人自行承擔。5、不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方，否則視為違約。四、乙方的權利和義務：1、按甲方的要求，負責對甲方提供的用工信息設計制作宣傳資料并進行宣傳推廣，積極開拓勞工市場，提供有效服務，并提供符合用工需要的人力資源。2、負責將符合甲方需要的人員送到甲方，并提供相關證件。3、若乙方輸出的工人不遵守甲方公司勞動規(guī)則，給甲方造成后果的，甲方有權予以辭退。4、須全力加派人手負責甲方招聘，并指定項目聯(lián)絡人 負責與甲方協(xié)調管理工作，費用由乙方自付。5、在代理期限內，不

4、得以甲方和甲方相關工作人員的名義向應聘人員收取任何的費用，否則，經(jīng)查處屬實，甲方有權馬上終止代理協(xié)議，并追究乙方的責任，要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。6、在協(xié)議期限內，按照甲方發(fā)布的通知及具體要求發(fā)布招募信息。未接到甲方需求通知前不得進行招募活動，如發(fā)布虛假信息給社會造成不良影響，甲方有權馬上終止代理協(xié)議。7、不能將已在甲方工作的相關人員作為搜尋對象，否則，經(jīng)查處，甲方有權馬上終止代理協(xié)議，并追究乙方責任。五、員工工作時間和待遇：1、工作時間： 乙方代招員工實際到職人數(shù)和工時以甲方考勤為依據(jù)，具體工作時間按甲方生產(chǎn)實際需要而定。2、待遇說明：乙方代招員工待遇與甲方自招員工待遇一樣，根據(jù)甲方

5、薪酬制度執(zhí)行。六、服務費用及付款條件：1、服務費用：乙方代招員工在甲方工作滿三個月，由甲方支付乙方代理費 元/人。付款方式：按三個月分月支付；代招人員工作滿第一個月后支付代理費 元/人,工作滿第二個月支付代理費 元/人，工作滿第三個月支付代理費 元/人。2、離職員工的當月代理費計算方法：離職人員當月工作不滿七日的，甲方不支付代理費，第八日起離職的，按天數(shù)支付代理費，代理費=實際上班天數(shù)*3元/天，總額以假設該員工當月工作滿一個月應付代理費為上限。3、由乙方提供正式發(fā)票后，甲方應在15天內支付給乙方相應代理費。七、協(xié)議期限和終止：本協(xié)議經(jīng)雙方簽章起生效，有效期至甲方招滿人員為止。八、爭議解決：任何與本協(xié)議有關的爭議，甲、乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不妥可提請仲裁，本協(xié)議條款如與國家的法律、法規(guī)相違背，以國家法律、法規(guī)為準。九、相關事項：本協(xié)議附錄是本協(xié)議的組成部分，具有同等的法律效