員工年度業(yè)績考核自我評估表

1、員工年度業(yè)績考核自我評估表姓名所屬所屬部門崗位內(nèi)容描述 （客觀公正地描述、評價(jià)自己所處崗位的職責(zé)與目標(biāo)、表現(xiàn)與成效經(jīng)驗(yàn)得失）1、你的工作質(zhì)量：a.保持正確且知錯(cuò)能改（）b. 偶有差錯(cuò)，工作大體滿意（） c.表現(xiàn)一般，沒有太突出的成績（）（簡述原因）目2、你對目前的工作量感到：太多（）稍多（）前剛好（）不足（） （簡述原因）工作3、工作過程中，還有哪些困難因素及需要獲得何種支持？ （簡述）附加評述 （這是與上級溝通的重要渠道，影響到公司及上級對你的評價(jià)。凡不認(rèn)真陳述者不得列入評“優(yōu)”）1、你對目前的工作感到：a.尚有能力擔(dān)任更困難自的工作（）；b. 合適，但希望擔(dān)任更困難的工作（）； c. 正適

2、合目前工作能力（）； d.能力稍工感不足（） （簡述原因）我作2、你對所擔(dān)任的職務(wù)希望：a. 繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)（）； b.如有可能調(diào)動到同部門的職評希務(wù)； c. 如有可能變更到望部 門 或 公 司 ； d. 對 本 公 司 工 作 職 務(wù) 不 適 合（） （簡述原因）估3、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃： a.有比較明確的發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)（）b.有大概的規(guī)劃，尚未明確（）不清楚， c.得過且過（）（簡述原因）1、在學(xué)歷提升、職業(yè)資格培訓(xùn)方面的態(tài)度：a.迫切需要進(jìn)修與提升（）b.不是很緊迫， 等待時(shí)機(jī)（）c.工作忙不考慮 （ ）d.其它原因（）2、本年度是否參加過外部的學(xué)歷、職稱或職業(yè)資格之類的培訓(xùn)： a.培有（

3、） b.沒有訓(xùn)3、你對公司組織安排的關(guān)于企業(yè)文化、規(guī)章制度、管理模式之類的培訓(xùn)課程的看法： a.很愿意多參加學(xué)習(xí)（）； b.愿提意參加（）； 無所升謂，安排就參加 （）；浪費(fèi)時(shí)間， 不想?yún)⒓樱ǎê喪鲈颍?、你期望公司內(nèi)部為你提供哪些類別的課程學(xué)習(xí)？安排在何時(shí)你可以接受？一周一個(gè)小時(shí)可以接受嗎？是（）否（）要求更多（）（簡述原因）5、你認(rèn)為一個(gè)員工工作能力和綜合素質(zhì)的提升渠道有哪些？6、你的讀書安排是： 讀的很多（）偶爾讀（）基本不讀（）你讀書的類別？沒有閱讀或很少閱讀的原因？（簡述原因）7、你對待閱讀學(xué)習(xí)的看法：a.廣泛閱讀書籍并應(yīng)用到工作實(shí)踐中，肯定能夠提高工作的質(zhì)量與效果，堅(jiān)持培養(yǎng)自己

4、的好習(xí)慣（） b.對自己的工作、發(fā)展有重要幫助，應(yīng)自覺自愿擠出時(shí)間參與 () c.有一定的幫助，但是需要外力逼迫自己玩成學(xué)習(xí)任務(wù)讀書的1、你所處團(tuán)隊(duì)氛圍：大家很團(tuán)結(jié) （）關(guān)系一般，僅僅是同事（）團(tuán)隊(duì)氣氛不太好（）（簡述原因）2、你對協(xié)調(diào)合作的態(tài)度：非常喜歡和他人協(xié)作，團(tuán)共同達(dá)成目標(biāo)（），愿意協(xié)助他人，分擔(dān)自己隊(duì)可以履行的職責(zé)（） 要看別人合作的態(tài)度（）只要干好自己的事情就好（）（簡述原因）協(xié)3、你愿意幫助你的下屬或者期望你的主管幫助你作嗎？強(qiáng)烈要求（）希望幫助下屬或者得到主管的幫助（）要看對方的為人和態(tài)度而定（）無所謂（）（簡述原因）4、你認(rèn)為在一個(gè)投資集團(tuán)的大范圍內(nèi)，部門和部門之間，產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)

5、業(yè)之間的同事們在工作中應(yīng)該保持一種什么樣的關(guān)系？（簡述原因）1、你清楚地了解你所在崗位的職責(zé)嗎？平時(shí)工作是否在嚴(yán)格按照崗位職責(zé)運(yùn)行并且有所創(chuàng)新？（簡述原因）崗2、你清楚你本年度需要達(dá)到的工作目標(biāo)嗎？工作位目標(biāo)的完成情況？目3、崗位描述表中對集團(tuán)每一個(gè)崗位做了崗位標(biāo)職責(zé)、工作權(quán)限、任職資格條件以及崗位目標(biāo)及自職業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)的描述，也就是說明了一個(gè)工作崗位應(yīng)責(zé)該具備什么條件來做、做哪些事、做的程度及最后得到的效果，你如何評價(jià)崗位描述表中的我各項(xiàng)規(guī)范？（簡述原因）、優(yōu)秀的企業(yè)文化在凝聚團(tuán)隊(duì)、增強(qiáng)員工對企業(yè)使命的承諾和認(rèn)同感及提升管理品質(zhì)等方面發(fā)評揮著不可替代的作用，你如何看待優(yōu)秀企業(yè)文化企的其他作用？估業(yè)（簡述）、你如何理解企業(yè)文化？文（簡述）化你 認(rèn) 為本 年 度對 公 司較 突 出的 貢 獻(xiàn)是什么？（ 簡 要列 舉 關(guān)鍵 事 例或 用 具體 數(shù) 據(jù)說 明 問題）你 對 你本 職 工作 崗 位有 何 更好 的 構(gòu)想 或 明年 的 工作目標(biāo)？（ 簡 要描述）對 公 司或 部 門工 作 提些建議 .（ 內(nèi) 部管 理 、學(xué) 習(xí) 培訓(xùn) 、 市場開