培訓主管工作職責

1、培訓主管（崗位職責）職位描述崗位職責：1、制定訓練部年度培訓計劃并分解；2、組織并實施總部級集中培訓（管理人員和營運系統(tǒng)人員），跟蹤并進行效果評估；3、銷售課程及公司內部課程授課；4、制定訓練課程，集訓和現場指導區(qū)域訓練員；5、現場督導門店，推動和改進營運標準化；6、完成領導交給的其它工作任務。任職要求：1、本科或以上（具有培訓方面的特殊專長，經連鎖公司總經理面試，可放寬到大專等學歷），醫(yī)藥或相關、市場營銷、工商管理等相關專業(yè)；2、相關崗位2年以上工作經驗，具有團隊管理經驗者優(yōu)先；3、具備良好的溝通、協(xié)調組織能力、培訓技能，能熟練掌握公司產品知識及文化。培訓主管（崗位職責）職位描述（受網站限制

2、，頁面所顯示職位月薪標準非該崗位薪資標準。候選人薪資標準根據公司薪酬福利制度及該人員綜合素質條件面談確定，由此帶來的不便敬請諒解。）一、職位描述1、負責培訓體系建設，培訓架構的搭建、內訓講師隊伍及培訓課程體系的開發(fā)；2、負責培訓計劃的編制，培訓前的調研、培訓計劃的制作、培訓費用的預算管理；3、培訓活動的實施4、培訓效果評估根據上級培訓學院制度要求，根據每次跨部門的培訓內容，編制培訓效果評估調查表與培訓內容考核表，對培訓課程的針對性、培訓講師的培訓技巧等方面進行效果評估。5、外部培訓管理外派培訓的聯(lián)系、報批、實施。外派培訓人員的管理、合同的簽訂、檔案的建立、特崗培訓證件的保管、外派培訓臺賬、內部

3、培訓臺賬的建立。6、 培訓費用管理二、任職條件：1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮；2、具備1年以上相關工作經驗，具備大型制造業(yè)培訓經驗者優(yōu)先；三、薪酬福利：1、提供具有競爭力的薪酬福利（受網站限制，頁面所顯示職位月薪標準非該崗位薪資標準。候選人薪資標準根據公司薪酬福利制度及該人員綜合素質條件面談確定，由此帶來的不便敬請諒解），享受國家法定節(jié)假日及節(jié)假日福利補貼；2、市內六區(qū)提供班車，提供員工公寓（帶網線、空調、彩電、獨立衛(wèi)生間、24小時熱水）；3、外地員工業(yè)績突出者或為公司做出突出貢獻者可有機會評選為優(yōu)秀外來建設者，享受天津市落戶及限價房等生活福利；培訓主管（崗

4、位職責）職位描述崗位職責：1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定月度及年度培訓計劃；3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司各部門培訓計劃的實施；4、負責內部培訓團隊的建立和管理，外部培訓機構的甄選和管理；5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。任職要求：1、人力資源、企業(yè)管理或教育相關專業(yè)本科以上學歷；2、普通話標準，能熟練操作OFFICE辦公軟件；3、具有良好的溝通能力和判斷能力；4、具有良好的團隊協(xié)作精神；培訓主管

5、（崗位職責）職位描述崗位職責：1、三自創(chuàng)客轉型加速：聚焦用戶付薪平臺和投資驅動平臺轉型，獨立設計和實施三自創(chuàng)客轉型加速項目。吸引三自平臺行業(yè)專家，通過創(chuàng)客公開課分享提升創(chuàng)客的專精能力和經營能力以及互聯(lián)網視野；協(xié)同三自平臺發(fā)展接口人完成各個小微內部的培訓學習方案。2、小微公司治理運營：聚焦內部創(chuàng)業(yè)者和小微公司的發(fā)展，搭建小微運營治理學習體系和框架；吸引內外部一流學習資源；通過公開課、微課交互、創(chuàng)客訓練營及學習項目等，提升小微公司法董監(jiān)高的能力，推進小微公司自主運營和治理，持續(xù)實現用戶增值；搭建小微運營治理的認證體系和平臺，推進小微運營治理的相關系列認證；3、學習體系優(yōu)化、課程模式沉淀：在創(chuàng)客轉型

6、加速中不斷總結優(yōu)化、并沉淀推廣模式、案例、微課等，對學習資源及學習解決方案持續(xù)優(yōu)化，保持資源持續(xù)引領；總結沉淀各項目過程中的案例/模式/知識點/微課；對于三自平臺和小微運營治理的體系進行交互和優(yōu)化；任職要求：1、認同集團及小微戰(zhàn)略、具有較強的責任心，具有創(chuàng)客精神，善于創(chuàng)新；2、教育背景及工作經驗：本科及以上學歷，2年及以上HR工作歷練；3、HR專業(yè)經驗要求：有組織結構發(fā)展，人才培育發(fā)展等經驗優(yōu)先；4、熟悉HR相關法律法規(guī)培訓主管（崗位職責）職位描述直接上級：分部-培訓部-經理崗位職責：（1） 分部企業(yè)文化活動的策劃、實施與宣傳，如生日會、總經理接待日等。（2） 建立健全分部的溝通渠道，受理員工

7、的具名投訴及調查。（3） 負責正確處理員工關系矛盾、危機及糾紛，并不定期開展員工滿意度、員工士氣調查等。（4） 負責總部、大區(qū)下發(fā)的重點、專項任務的具體實施。（5） 按總部、大區(qū)的培訓要求制定并執(zhí)行分部的培訓計劃，對培訓結果進行評估和考核。（6） 負責分部各崗位專業(yè)技能、專業(yè)知識的強化培訓，提升分部各類崗位專業(yè)技能水平。（7） 分部企業(yè)文化、員工關系案例的匯總和檔案的整理。（8） 負責分部通用管理及素質類課程講授。（9） 分部內福利費（含異地補貼）的申報與管控，愛心基金的募集，員工慰問的操作實施。（10） 負責培訓費用的管理，完成培訓預算的制定，合理管控費用的使用。（11） 做好培訓講師的培養(yǎng)

8、，做好培訓隊伍的建設。培訓主管（崗位職責）職位描述崗位職責：1、根據公司的發(fā)展需求，搭建及落實培訓體系，并不斷完善；2、適時開展培訓需求調查，分析，并制定相應培訓計劃；3、負責相關培訓項目的落實；4、負責部分課程的開發(fā)與講授；5、協(xié)助區(qū)域公司培訓及講師團隊的協(xié)調與管理；6、組織收集、統(tǒng)計、整理各類培訓資料及培訓信息、動態(tài)、資源等；7、制定合理的培訓效果評估方式，并對每項培訓進行考核評估；8、對微信營銷技巧、平面及視頻設計制作有一定的了解和運用；9、完成上級領導安排的其他培訓相關工作。任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；2、三年以上培訓工作經歷，至少兩年以上相關崗位經驗；3、有較強的

9、溝通能力、組織協(xié)調能力及執(zhí)行力；4、有一定的授課經驗，并有自身擅長的課程；5、較強的團隊合作精神，積極進取、性格開朗、思維敏捷，能夠承受較大的工作壓力；6、誠實守信，服從上級領導工作安排。培訓主管（崗位職責）職位描述崗位職責：1、 培訓需求的調研、收集、分析2、 培訓項目的策劃、組織運營和授課3、 培訓資料的開發(fā)、整理、更新，培訓體系的搭建管理，探索新的培訓方式，形成培訓方案，并推動項目執(zhí)行，4、 培訓跟蹤、反饋以及員工培訓檔案的管理5、 培訓效果評估、撰寫培訓總結報告任職要求：1、 對培訓工作充滿熱情，具備快速學習能力2、 大專以上學歷，專業(yè)不限3、 2年以上工作經驗，有培訓策劃或授課經驗者

10、優(yōu)先4、 熟練使用Office辦公和圖像處理軟件，特別是PowerPoint，Excel等5、 較強的跨部門溝通、協(xié)調和快速反應能力6、 具備一定的創(chuàng)新意識和思維，可以根據部門需求不斷嘗試新的培訓方式關注微信公眾賬號jdhbhr獲取更多招聘職位信息培訓主管（崗位職責）職位描述工作職責：1.年度培訓需求調查、培訓計劃及預算編制，培訓審批和統(tǒng)計；年度培訓計劃監(jiān)督檢查（月度抽檢+季度盤點）；2.公司級培訓組織實施；外派外培協(xié)議簽訂及臺賬管理；3.管理公司內外部培訓資源；4.公司內部技能等鑒定認證標準；外部職稱、技能等級、職業(yè)資格等取證組織與日常管理；5.應屆本科生入職培訓組織、見習期管理；6.內部培

11、訓師資隊伍建立、講師管理；內部課程組織開發(fā)、教材評審；7.培訓相關報表輸出（含網院學習統(tǒng)計）；8.領導交付的其它工作。任職要求：1. 22-32歲，有C1駕照且有一定駕駛經驗；2.本科以上，人力資源相關專業(yè)，有3年以上工作經驗；3.具備較強溝通能力，吃苦耐勞，做事細心、有條理。4.有汽車生產企業(yè)相關工作經驗的優(yōu)先考慮。培訓主管（崗位職責）職位描述崗位職責：1.根據各部門培訓需求，制定集團年度、季度、月度培訓計劃；2.根據公司以及各部門發(fā)展需求，開發(fā)相關課程，組織授課；3.負責培訓體系的落地及不斷優(yōu)化；4. 負責培訓制度編寫與完善、知識庫管理；5.負責人才培養(yǎng)項目；6. 負責培訓團隊的培養(yǎng)。崗位

12、要求：1.制造型企業(yè)負責培訓項目3年以上工作經驗；2.熟悉、了解人才培養(yǎng)項目；3.熟悉辦公軟件（EXCLE、WORD、PPT）等制作工作地點：浙江紹興培訓主管（崗位職責）職位描述職位描述：1、擬定公司培訓工作的規(guī)范、流程、計劃及實施方案2、結合公司發(fā)展要求，負責公司整體培訓需求的調整，擬定培訓計劃，并組織監(jiān)督培訓的實施3、聯(lián)系外部培訓機構，負責協(xié)調公司員工的外部培訓事宜4、負責對培訓效果進行評估，并定期上報分析報告5、能結合公司情況獨立開發(fā)完成非技術性培訓課程及組織各種培訓教材的編制、制作工作任職資格：1、?？疲ê┮陨蠈W歷，人力資源企業(yè)管理、中文或相關專業(yè)。2、熟悉企業(yè)管理理念，獨立工作能力

13、強，易于容于其中。3、三年以上相關崗位工作經驗，有大型企業(yè)或尤其是電器零售行業(yè)培訓經歷者優(yōu)先考慮；4、成熟穩(wěn)重，性格溫和開朗，責任心強，優(yōu)秀的表達能力和溝通能力，較強的計劃性與執(zhí)行力，較強的領導能力。5、計算機操作熟練。培訓主管（崗位職責）職位描述崗位職責： 1、培訓制度建設，根據公司發(fā)展及人才開發(fā)的需要，制定公司員工培訓管理制度及工作流程等； 2、編制員工培訓計劃、方案，根據公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，組織、指導各部門編制培訓工作計劃，匯編公司整體培訓計劃，上報領導審批； 3、培訓過程管控，根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標，組織做好培訓需求調查，并制定培訓計劃及費用預算； 4、培訓效果評估，負責培訓結束后對培訓

14、學員及其上級領導的調查，了解培訓效果，總結培訓工作經驗； 5、外派培訓管理，根據公司及各部門的培訓需求，組織員工參加外派培訓（專業(yè)培訓、論壇及商務考察等）； 6、講師體系的建立及管理，根據公司的培訓需要，建立健全公司的講師體系，并做好優(yōu)化管理工作； 7、協(xié)助部門領導及同事的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)，三年以上相關崗位工作經驗、兩年以上管理崗位工作經驗； 2、可以獨立進行課程設計及開發(fā)； 3、能熟練應用PPT制作培訓教案、熟練使用現代培訓工具； 4、扎實的文案寫作能力（培訓體系及方案編寫）； 5、性格外向，具備較為出色的語言表達能力和較強的培訓感染力； 6、較強

15、的與人溝通能力，較強的團隊意識，高度的責任感，對工作積極嚴謹，勇于承擔壓力，高效執(zhí)行力，較強的項目管控能力。培訓主管（崗位職責）職位描述崗位職責： 1、制定年度培訓計劃，按計劃逐步落實、實施。 2、定期開展新員工培訓，季度員工培訓； 3、負責公司企業(yè)文化相關活動的建設； 3、了解各部門培訓需求，尋找合作培訓伙伴，對培訓過程記錄與訓后結果評估； 4、配合集團人力資源部開展相關培訓工作； 5、完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源、新聞等相關專業(yè)； 2、溝通能力強，有親和力，熱愛培訓工作，有創(chuàng)新能力； 3、5年以上上市公司培訓主管經驗； 4、有環(huán)保行業(yè)、水處理行業(yè)經驗優(yōu)先

16、。培訓主管（崗位職責）職位描述本崗位為聯(lián)想手機業(yè)務區(qū)域培訓主管崗位。崗位價值：通過內部員工培訓，有效提升員工專業(yè)、通用技能，促進員工綜合能力提升；通過對外部客戶進行培訓輸出，提升業(yè)務人員對聯(lián)想手機品牌及產品的認知度，最終助力區(qū)域銷售業(yè)績達成。主要職責：1、組織分區(qū)高效培訓體系，選拔、培養(yǎng)和管理專兼職培訓講師；2、依據區(qū)域業(yè)務的開展及員工發(fā)展進行分析，有效設計培訓項目，提升終端銷售能力；3、承接公司培訓項目落地執(zhí)行；4、檢查與監(jiān)督區(qū)域培訓工作開展情況，對培訓效果評估并予以監(jiān)控；5、培訓教材開發(fā)、銷售話術開發(fā)及培訓效果評估。崗位任職能力要求：1、 基本條件：本科及以上學歷，2年以上相關工作經驗。2

17、、 能力要求：較強的溝通表達、呈現能力，組織協(xié)調能力，項目管理能力，具備戰(zhàn)略及文化的解讀能力。培訓主管（崗位職責）職位描述崗位職責：1. 負責制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后組織實施；2. 實施覆蓋全公司的培訓活動，做好培訓記錄、培訓檔案；3. 落實培訓考核與驗證評估等管理工作，形成培訓分析報告；4. 負責做好新員工的入職培訓，包含企業(yè)文化、規(guī)章制度、員工手冊、質量目標等，并做好各項記錄與考核工作；5. 與外部培訓機構保持良好關系，與培訓機構合作開展公司培訓項目，以及辦理員工外部培訓事宜；6. 負責管理和及時做好員工在職期間的各類服務期協(xié)議和保密協(xié)議等工作；7. 拓展培訓渠道和

18、培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發(fā)培訓科目，并指導在各單位部門組織落實；8. 完成職責范圍內的其他事務性工作,領導交辦的其他工作。任職要求：1. 人力資源或相關專業(yè)本科或以上學歷；2. 三年以上人力資源工作經驗；3. 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；4. 具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；5. 熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。培訓主管（崗位職責）職位描述崗位職責：1、負責店鋪營運類培訓；2、根據公司發(fā)展需要，制定培訓計劃并實施、跟進、評估培訓效果；3、負責基礎課程講授，準備培訓

19、資料，準備培訓資料，修改或編寫培訓教材，制定課件PPT；任職要求：1、大學本科及以上學歷，男女不限；2、有授課經驗或從事過營運工作；3、從事過嬰兒用品、化妝品、服裝陳列培訓優(yōu)先考慮；4、能適應短途出差。培訓主管（崗位職責）職位描述從事培訓相關工作3年以上熟悉人力資源培訓模塊相關知識，有組織大型培訓相關經驗；有一定獨立開發(fā)課件及授課能力；有較強的溝通能力、組織協(xié)調能力；具備文案編寫、活動策劃能力；可適應短時間出差熟練使用各種辦公軟件取得培訓師資格證者優(yōu)先培訓主管（崗位職責）職位描述任職要求：1、本科以上學歷，2年以上零售品牌終端管理經驗，2年以上企業(yè)培訓講師工作經歷；2、具備策劃培訓項目能力及獨

20、立組織培訓能力、評估培訓效果的工作能力，不斷完善培訓教案的適用性；3、具備獨立開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案，講授培訓課程的能力。崗位職責：1、全年各個區(qū)域培訓需求調查；2、根據總部全年培訓計劃規(guī)劃全年課程開發(fā)的計劃；3、根據全年課程開發(fā)計劃進行課程開發(fā)、試講、授課，課件庫梳理、整合、歸檔；4、根據開發(fā)的課程轉訓給總部培訓師、區(qū)域、分公司培訓主管，保證傳播的準確性；同時協(xié)助培訓管理組指導分公司培訓主管開展培訓；5、根據培訓管理組跟進培訓、反饋培訓課程的可修改性并進行修改、調整；6、培訓資源包、素材庫的建立；7、協(xié)助培訓管理組進行項目的執(zhí)行、跟進和后期效果評估；培訓主管（崗位職責）職位

21、描述崗位職責1、分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施；2、根據企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位、設計培訓方案并具體實施；3、根據課程體系的更新，制定和完善現有培訓內容；4、完善及研發(fā)培訓課程，編制相應的培訓教材；5、掌握培訓市場動態(tài)和最新管理知識，為制定培訓計劃服務；6、發(fā)掘公司內部培訓資源，協(xié)調外部培訓機構。任職資格1、25-35歲，本科學歷，專業(yè)不限；5年以上企業(yè)培訓工作經歷，3年以上培訓管理經驗；2、熟悉培訓行業(yè)和企業(yè)培訓體系構建及培訓工作的相關流程；具有構建現代化培訓體系的理念，具有構建培訓課程體系的操作經驗；3、對構建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨到見解者優(yōu)先。4、分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強。5、具有房地產行業(yè)經驗者優(yōu)先。培訓主管（崗位職責）職位描述崗位職責：1、制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現公司人力資源培訓目標。2、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施； 編制、修訂、完善員工培訓手冊，3、建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系； 建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實；4、按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管