開展特有工種職業(yè)技能培訓(xùn) 提升糧食行業(yè)從業(yè)人員整體素質(zhì)

1、開展特有工種職業(yè)技能培訓(xùn) 提升糧食行業(yè)從業(yè)人員整體素質(zhì)摘要：人力資源是最重要的資源。就糧食行業(yè)而言，具有高技能的糧食從業(yè)人員隊(duì)伍對于加快糧食產(chǎn)業(yè)開展，保障糧食平安至關(guān)重要。必須高度重視高技能糧食人才的培養(yǎng)工作，建立完善以職業(yè)資格證書制度為根底的糧食特有工種職業(yè)技能培訓(xùn)新機(jī)制，適應(yīng)糧食產(chǎn)業(yè)高速開展的需要。本文從江蘇糧食特有工種職業(yè)技能培訓(xùn)的實(shí)際出發(fā)，分析現(xiàn)狀，指出缺乏，提出有效開展職業(yè)技能培訓(xùn)、提升糧食行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)的思路和方法。關(guān)鍵詞：人力資源；糧食行業(yè)；特有工種；職能技能培訓(xùn)一、江蘇糧食特有工種職業(yè)技能培訓(xùn)的現(xiàn)狀專業(yè)技術(shù)人員增長迅猛一方面是由于糧食企業(yè)開展二、存在的問題和缺乏對照當(dāng)前糧食行

2、業(yè)高速開展的需求，糧食特有工種職業(yè)技能培訓(xùn)工作還存在投入缺乏、培訓(xùn)手段和渠道單一等問題。一些單位重視物質(zhì)資源，無視技能人才的培養(yǎng)；存在重當(dāng)前、輕長遠(yuǎn)現(xiàn)象，雖制定了人才開展規(guī)劃，但沒有真正落到實(shí)處。舉辦培訓(xùn)也只是局限于完成主管部門布置的任務(wù)，開展簡短的崗位培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)。許多基層糧食企業(yè)經(jīng)營者主觀上也不愿花錢送職工承受高層次、高程度的繼續(xù)教育，企業(yè)職工自我培訓(xùn)和自我進(jìn)步的主動性也不強(qiáng)?，F(xiàn)有糧食專業(yè)的職業(yè)技術(shù)學(xué)院不重視專業(yè)培養(yǎng)，其辦學(xué)機(jī)制還不夠靈敏，學(xué)校和企業(yè)之間在專業(yè)設(shè)置、教學(xué)方式、實(shí)習(xí)培訓(xùn)等方面尚沒有建立起穩(wěn)定的合作辦學(xué)形式。另一個(gè)方面，現(xiàn)有的培訓(xùn)師資大部門集中來自職業(yè)院校的教師，而由各大企業(yè)

3、消費(fèi)一線的技術(shù)員擔(dān)任培訓(xùn)師資的比例相對較少。開展培訓(xùn)的方式還不夠靈敏，結(jié)合各類企業(yè)開展培訓(xùn)的有效機(jī)制尚未建立等。三、進(jìn)一步提升糧食行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)的主要舉措要多措并舉加強(qiáng)糧食特有工種職業(yè)技能培訓(xùn)，嚴(yán)格鑒定評估制度，全面進(jìn)步糧食行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)程度。1.進(jìn)步開展職業(yè)技能培訓(xùn)的自覺性職業(yè)技能培訓(xùn)的目的是為行業(yè)或企業(yè)開展提供專業(yè)人才支撐。對于這點(diǎn)一些糧食企業(yè)認(rèn)識還不夠。糧食企業(yè)要深化認(rèn)識，主動強(qiáng)化職工技能培訓(xùn)，進(jìn)步職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)才能，促進(jìn)企業(yè)提升產(chǎn)品核心競爭力。要充分利用現(xiàn)有條件，定期組織一線的消費(fèi)操作人員開展培訓(xùn)教育，促使他們嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，落實(shí)崗位責(zé)任制。同時(shí)，要支持職工參加糧油保

4、管員、糧油質(zhì)量檢驗(yàn)員、糧油競價(jià)交易員、制米工、制粉工、制油工等6個(gè)職業(yè)的技能鑒定等，逐步施行持證上崗制度。2.建立嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)和鑒定考評工作機(jī)制培訓(xùn)鑒定機(jī)構(gòu)要從標(biāo)準(zhǔn)程序和建立約束機(jī)制著手，實(shí)在確保職業(yè)技能鑒定質(zhì)量。健全內(nèi)部管理制度，明確工作人員的職責(zé)，按照“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、教材及證書的要求，嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)技能鑒定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持用制度來保證質(zhì)量，使鑒定工作各環(huán)節(jié)都能按制度辦事、標(biāo)準(zhǔn)操作。要嚴(yán)格考評員管理，逐步建立考評員誠信考評檔案，建立考評員動態(tài)管理機(jī)制，對工作消極、把關(guān)不嚴(yán)、打分不公的考評員要取消考評員資格。同時(shí)在鑒定考評工作中，要嚴(yán)肅考場紀(jì)律，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)行為，堅(jiān)決杜絕考試舞弊，樹立國家

5、職業(yè)資格證書的權(quán)威性。3.培養(yǎng)職業(yè)技能培訓(xùn)師資高程度的師資隊(duì)伍是有效開展培訓(xùn)的根底，必須加強(qiáng)師資培訓(xùn)。要充分利用職業(yè)院校教師隊(duì)伍開展理論知識培訓(xùn)師資，并定期組織他們深化企業(yè)消費(fèi)一線，理解掌握職業(yè)崗位的現(xiàn)實(shí)情況。要充分發(fā)揮基層優(yōu)勢從消費(fèi)一線技術(shù)人員中選拔技能操作培訓(xùn)師資，并定期組織他們更多地學(xué)習(xí)掌握教學(xué)方法，提升實(shí)際培訓(xùn)效果。要注重培訓(xùn)教材的統(tǒng)一性、標(biāo)準(zhǔn)性，注重推廣和使用國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)教程，更多地增加技能操作范例，使培訓(xùn)更加通俗易懂易學(xué)。4.進(jìn)步培訓(xùn)內(nèi)容的針對性從職業(yè)技能培訓(xùn)工作總體情況看，由于理論知識培訓(xùn)相對簡便因此在培訓(xùn)中所占比重較大；而技能操作培訓(xùn)受場地、設(shè)備及本錢較高等因素影響，培訓(xùn)課時(shí)明顯不夠。因此，要想方設(shè)法開展技能操作培訓(xùn)，購置一些必要的教學(xué)設(shè)施，或在企業(yè)內(nèi)設(shè)立技能操作培訓(xùn)基地，增加參訓(xùn)人員實(shí)訓(xùn)時(shí)間；要在培訓(xùn)內(nèi)容上結(jié)合消費(fèi)一線的實(shí)際情況靈敏設(shè)置，并探究開展訂單式培訓(xùn)，進(jìn)步培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性，到達(dá)學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合的效果。要注重創(chuàng)新培訓(xùn)方式，充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，注重開展遠(yuǎn)程職業(yè)技能培訓(xùn)。要積極組織技術(shù)人才參加全國、省及市糧油保管員和糧油質(zhì)量檢驗(yàn)員職業(yè)技能大賽，通過技能競賽營造學(xué)技術(shù)、