1人力資源部高級經(jīng)理崗位說明書

1、 沿海綠色家園 作業(yè)表單 編號：HF101 人力資源部高級經(jīng)理崗位說明書1. 基本本資料1.1崗位位名稱人力資源部部高級經(jīng)經(jīng)理1.2崗位位類別行政1.3所在在部門人力資源部部1.4崗位位定員1人1.5臨時時替代崗崗位版本信息2005-2崗位關系公司公司總經(jīng)理人力資源部高級經(jīng)理招聘高級專業(yè)師績效考核與培訓專業(yè)師人事事務專員企業(yè)文化專業(yè)師匯報程序及及督導范范圍3.1直接接匯報崗崗位：公司總經(jīng)理理3.2直接接下屬個個數(shù)：23.3間接接下屬個個數(shù)：崗位目的41為了了提升地地區(qū)人力力資本價價值，為為地區(qū)的的業(yè)務和和管理發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略提供人人力資本本保障，在在集團人人力資本本策略的的指導下下，解釋釋并推動動

2、集團人人力資本本政策、流流程和制制度在地地區(qū)的實實施，推推動地區(qū)區(qū)企業(yè)文文化建設設，以吸吸納、激激勵、開開發(fā)和優(yōu)優(yōu)化地區(qū)區(qū)的人力力資本。5.職責描描述序號工作目標（權重）工作內(nèi)容衡量標準權 限限經(jīng)辦審核批準督導5.1.11人力資源規(guī)規(guī)劃與運運營（25%）制定人力資資源計劃劃，在地地區(qū)范圍圍內(nèi)進行行崗位設設置、確確定人員員編制，進進行人才才儲備工工作崗位說明書書按照本本公司具具體情況況1000%制訂訂；崗位位空缺率率低于110%動態(tài)優(yōu)化配配置員工工結構，督導日常常人事工工作正常常有效進進行（招招聘、調(diào)調(diào)配、績績效、任任免、離離職等）并并對各部部門提供供人力資資源專業(yè)業(yè)指導各項人事實實務正常常進行

3、；相關人人事實務務辦理滿滿意度高高于800%5.1.22人力資源體系建設維維護（20%）配合地區(qū)戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)展展規(guī)劃與與集團人人力資源源整體規(guī)規(guī)劃，建設并并完善地地區(qū)人力力資源管管理體系系地區(qū)對人力力資源管管理的滿滿意度880%以上根據(jù)集團流流程制度度和地區(qū)區(qū)實際情情況，確確保集團團人事政政策和制制度貫徹徹落實各項人力資資源流程程制度1100%有效執(zhí)執(zhí)行5.1.33員工培訓與與發(fā)展（20%）按照公司業(yè)業(yè)務發(fā)展展需要，加加強員工工培訓，優(yōu)優(yōu)化員工工素質，改改善施才才環(huán)境，從從內(nèi)因和和外因兩兩方面，為為人才效效益的提提高創(chuàng)造造條件按計劃組織織實施，滿滿足企業(yè)業(yè)持續(xù)發(fā)發(fā)展的需需求，總體培培訓滿意意度高于

4、于80%根據(jù)地區(qū)的的戰(zhàn)略和和業(yè)務規(guī)規(guī)劃，實實施地區(qū)區(qū)人力資資源規(guī)劃劃，對公公司的人人員結構構實施動動態(tài)優(yōu)化化配置，進進行人才才梯隊建建設，對對管理、專專業(yè)人才才進行培培養(yǎng)和儲儲備地區(qū)年度人人力資源源規(guī)劃具具備指導導人力資資源招聘聘、培訓訓等功能能，800%關鍵崗崗位儲備備后備人人選5.1.44員工關系與與企業(yè)文文化建設設（25%）了解員工思思想動態(tài)態(tài)，關注注員工生生活，舉舉辦各種種員工活活動提高高團隊凝凝聚力，推推進企業(yè)業(yè)文化建建設公司整體滿滿意度770%以以上人事監(jiān)察；員工投投訴、勞勞資糾紛紛協(xié)調(diào)處處理員工投訴一一個工作作日內(nèi)響響應5.1.55內(nèi)部管理（110%）部門績效管管理、團團隊建設設

5、與人才才培養(yǎng)部門內(nèi)部滿滿意度775%以上5.2使用用文件公司人力力資源管管理手冊冊、集集團人人力資源源管理手手冊5.3工作作聯(lián)系內(nèi)部外部總部人力資資本經(jīng)營營部、地地區(qū)各部部門勞動局、人人才中心心/社保保局、社會媒媒體、培培訓機構構、勞動動仲裁委委員會、地稅局6.任職資資格6.1教育育要求【基本要求求】人力力資源、心心理學或或其他管管理類相相關專業(yè)業(yè)大學本科科及以上學歷歷【擴展要求求】MBBA教育育背景6.2工作作經(jīng)驗【基本要求求】兩年年以上人人力資源源管理經(jīng)經(jīng)驗、本本企業(yè)一一年以上上、本行行業(yè)工作作經(jīng)驗【擴展要求求】具備備人力資資源理論論知識以以及具有有實踐操操作經(jīng)驗驗6.3技能能要求基本技能

6、【基本要求求】較強強的公文文寫作能能力、法法律知識識【擴展要求求】人力力資源管管理理論論知識管理技能【基本要求求】較強強的組織織協(xié)調(diào)能能力，計計劃管理理能力【擴展要求求】外語技能【基本要求求】一般般英語閱閱讀水平平計算機技能能【基本要求求】熟練練掌握日日常辦公公軟件操操作及網(wǎng)網(wǎng)絡知識識其它技能【基本要求求】6.4知識識結構【基本要求求】管理理學原理理、管理理心理學學，熟悉悉當?shù)貏趧趧诱卟叻ㄒ?guī)6.5崗位位證書【基本要求求】6.6職業(yè)業(yè)發(fā)展培培訓【基本要求求】人力力資源專專業(yè)培訓訓、法律律法規(guī)知知識培訓訓、企業(yè)業(yè)經(jīng)營風風險控制制培訓6.7其它它要求工作環(huán)境【基本要求求】辦公公室時間特征【基本要求求】常規(guī)規(guī)白班，不不定時加加班使用工具【基本要求求】各類類信息化化辦公設設備體能/性格格【基