06員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

1、PAGE PAGE 14濮陽(yáng)濮林傢俬有限公司企業(yè)管理制度題 目員工獎(jiǎng)懲管管理規(guī)定定編號(hào)PLJS-01-0006起 草審 核批 準(zhǔn)版本2010發(fā)布日期2010.12.011實(shí)施日期2010.12.100修訂狀態(tài)0一 目的為規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的工作和生產(chǎn)秩序，增強(qiáng)員工的責(zé)任意識(shí)、自律意識(shí)和遵紀(jì)守法意識(shí)識(shí)，提高高工作效效率，特特制訂本本規(guī)定。二 適用范范圍公司司全體員員工，包包括試用用人員。三 職責(zé) 本本規(guī)定由由人力資資源部門門組織實(shí)實(shí)施。四 正文1.獎(jiǎng)懲原原則1.1有有據(jù)：獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲的依依據(jù)是國(guó)國(guó)家法律律、法規(guī)規(guī)及公司司的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度，員員工的崗崗位描述述及工作作目標(biāo)（承承包指標(biāo)標(biāo)）等。1.

2、2及時(shí)：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為，以及對(duì)員工錯(cuò)誤行為的懲戒，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。1.3 公開(kāi)：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi)。1.4 公正：有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必懲，嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。1.5客觀觀：?jiǎn)T工的的表現(xiàn)只只有較大大地超過(guò)過(guò)公司對(duì)對(duì)員工的的基本要要求，才才能夠給給予獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)，達(dá)到到或微超超出公司司對(duì)員工工的基本本要求，應(yīng)應(yīng)視為員員工應(yīng)盡盡的責(zé)任任，不應(yīng)應(yīng)得到正正常待遇遇之外的的獎(jiǎng)勵(lì)；當(dāng)員工工的表現(xiàn)現(xiàn)達(dá)不到到公司對(duì)對(duì)員工的的基本要要求應(yīng)給給予相應(yīng)應(yīng)懲戒。2獎(jiǎng)懲形形式對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)和懲罰罰均通

3、過(guò)過(guò)書面形形式，通通告全公公司。3獎(jiǎng)懲程程序3.1部門門提出獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲申請(qǐng)請(qǐng)或報(bào)告告；3.2人力力資源部部門受理理后進(jìn)行行審核，征征求工會(huì)會(huì)意見(jiàn)后后，報(bào)經(jīng)經(jīng)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核核；3.3總裁裁批準(zhǔn)后后由人力力資源部部門負(fù)責(zé)責(zé)實(shí)施。4獎(jiǎng)勵(lì)4.1獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)分為嘉嘉獎(jiǎng)、記記功、晉晉級(jí)4.1.11 公司司員工有有下列情情況之一一的,予予以嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)，每次次獎(jiǎng)勵(lì)11050元， 品品行端正正，工作作認(rèn)真務(wù)務(wù)實(shí)，刻刻苦鉆研研技術(shù)，能能出色完完成重大大或交辦辦的臨時(shí)時(shí)性突擊擊任務(wù)的的。 拾拾金不昧昧（價(jià)值值5000元以上上）者。 幫幫助同事事獲得他他人贊譽(yù)譽(yù)，有具具體事實(shí)實(shí)的。 在在公司內(nèi)內(nèi)外的良良好作風(fēng)風(fēng)與行為為被稱贊贊，足

4、以以為公司司增添榮榮譽(yù)的。 忍忍辱負(fù)重重、默默默無(wú)聞、承承擔(dān)臟累累工作足足以為楷楷模的。員工有下列列行為之之一的，予予以記功功，同時(shí)時(shí)每記功功一次，獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)5001000元； 拾拾金不昧昧且價(jià)值值在10000元元以上者者。 檢檢舉違規(guī)規(guī)或損害害公司利利益者。 發(fā)發(fā)現(xiàn)職外外事故，予予以速報(bào)報(bào)或妥為為防止損損害發(fā)生生足以為為嘉許者者。 遇遇有意外外事件或或?yàn)?zāi)害，奮奮不顧身身，不避避危難，因因而減少少損害者者。 維維護(hù)國(guó)家家、公民民、他人人利益，見(jiàn)見(jiàn)義勇為為者。 維維護(hù)公司司利益，避避免重大大損失者者。 優(yōu)優(yōu)秀的個(gè)個(gè)人表現(xiàn)現(xiàn)，使所所在部門門或公司司受市級(jí)級(jí)以上行行政部門門表彰者者。 組組織其他他員工為

5、為公司或或所在部部門一道道努力，業(yè)業(yè)績(jī)優(yōu)異異者。 提提出合理理化建議議，并給給公司帶帶來(lái)明顯顯效率或或效益者者。 在在完成生生產(chǎn)、工工作任務(wù)務(wù)，提高高產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量、工工作質(zhì)量量和服務(wù)務(wù)質(zhì)量及及增收節(jié)節(jié)支等方方面做出出顯著成成績(jī)的。 一一年內(nèi)嘉嘉獎(jiǎng)2次次以上者者。4.1.44其它專專項(xiàng)獎(jiǎng)參參照公司司相關(guān)制制度和規(guī)規(guī)定。5.處罰5.1 公公司處罰罰分為警警告、嚴(yán)嚴(yán)重警告告、解除除勞動(dòng)合合同。5.1.11公司員員工有下下列情況況之一的的，予以以警告，同同時(shí)罰款款1050元元。 在在工作時(shí)時(shí)間聊天天、嬉戲戲或從事事與工作作無(wú)關(guān)的的事情者者； 無(wú)故故遲到、早早退或工工作時(shí)間間內(nèi)擅離離工作崗崗位者； 使使用

6、公司司設(shè)備、工工具不按按要求保保養(yǎng)者； 因因過(guò)失以以致發(fā)生生工作錯(cuò)錯(cuò)誤情節(jié)節(jié)輕微者者； 隨隨地吐痰痰、亂丟丟雜物、亂亂倒飯菜菜等妨害害公共環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生及公眾眾利益之之不良習(xí)習(xí)慣者； 妨妨害正常常工作或或團(tuán)體秩秩序，情情節(jié)輕微微者； 初初次不服服從主管管合理安安排工作作，情節(jié)節(jié)輕微者者； 不不按規(guī)定定著裝或或佩戴上上崗證等等規(guī)定標(biāo)標(biāo)志者； 不不能適時(shí)時(shí)完成臨臨時(shí)指定定工作任任務(wù)或承承擔(dān)重大大臨時(shí)交交辦任務(wù)務(wù)者； 浪浪費(fèi)公物物情節(jié)輕輕微者； 出出入廠區(qū)區(qū)不遵守守規(guī)定或或攜帶物物品出入入廠區(qū)而而拒絕警警衛(wèi)或管管理人員員查詢者者； 其其他類似似情況參參照以上上項(xiàng)目處處罰。5.1.22有下列列情況之之一

7、者，予予以嚴(yán)重重警告，同同時(shí)罰款款502000元，并并在年終終獎(jiǎng)金分分配中處處罰0.2倍系系數(shù)獎(jiǎng)金金。 受受警告處處分二次次； 曠曠工1-2日者者； 在在公司禁禁煙區(qū)內(nèi)內(nèi)吸煙者者或未經(jīng)經(jīng)公司許許可在公公司內(nèi)私私自動(dòng)火火者； 未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)擅自操操作或允允許他人人操作不不歸本人人使用的的設(shè)備、物物品者； 工工作態(tài)度度差，與與同事吵吵架，造造成不良良影響者者； 不不及時(shí)向向上級(jí)報(bào)報(bào)告發(fā)生生的事故故者； 對(duì)對(duì)上級(jí)指指示或有有期限命命令，無(wú)無(wú)故未能能如期完完成，致致使公司司權(quán)益受受影響者者； 在在工作場(chǎng)場(chǎng)所喧嘩嘩、嬉鬧鬧，妨礙礙他人工工作而不不聽(tīng)勸告告者； 對(duì)對(duì)同事惡惡意攻擊擊或誣害害、提供供偽證，制制

8、造事端端者； 酒酒后上崗崗、睡崗崗者； 未未經(jīng)許可可不候接接替先行行下班離離崗者； 因因本人責(zé)責(zé)任導(dǎo)致致設(shè)備或或物品材材料遭受受損害或或傷及他他人者； 未未經(jīng)許可可帶領(lǐng)他他人到生生產(chǎn)區(qū)或或核心崗崗位參觀觀者； 經(jīng)經(jīng)常遲到到、早退退、消極極怠工，沒(méi)沒(méi)完成生生產(chǎn)任務(wù)務(wù)或工作作任務(wù)者者； 擅擅離職守守，使公公司蒙受受損失者者； 違違反公司司規(guī)定帶帶進(jìn)出物物品者； 遺失失經(jīng)管之之重要文文件、機(jī)機(jī)件、物物件或工工具者； 撕毀毀有價(jià)值值的公文文或公共共文件者者； 擅擅自變更更操作方方法致使使公司蒙蒙受損失失者； 工作時(shí)時(shí)間在工工作場(chǎng)所所制造私私人物件件者； 其其他類似似情況參參照以上上項(xiàng)目處處罰；5.1.

9、33員工有有以下嚴(yán)嚴(yán)重違反反公司規(guī)規(guī)章制度度行為的的，公司司予以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 違違反勞動(dòng)動(dòng)合同或或工作規(guī)規(guī)則情節(jié)節(jié)嚴(yán)重者者； 故故意損壞壞公司或或他人財(cái)財(cái)物，價(jià)價(jià)值超過(guò)過(guò)5000元的； 故意意泄漏技技術(shù)、營(yíng)營(yíng)業(yè)之秘秘密，使使公司蒙蒙受損失失者； 不服從從工作安安排、調(diào)調(diào)動(dòng)、指指揮者； 無(wú)無(wú)理取鬧鬧，影響響生產(chǎn)秩秩序、工工作秩序序者； 工作不不負(fù)責(zé)任任，浪費(fèi)費(fèi)原材料料、能源源，造成成經(jīng)濟(jì)損損失一萬(wàn)萬(wàn)元以上上者； 玩忽職職守，違違章操作作或違章章指揮，造造成較大大事故或或使公司司經(jīng)濟(jì)損損失一萬(wàn)萬(wàn)元以上上者； 越越權(quán)行使使職權(quán)，給給公司造造成損失失者

10、； 損損毀財(cái)務(wù)務(wù)原始憑憑證、賬賬表，涂涂改公司司重要文文件者； 偽偽造、變變?cè)靻螕?jù)據(jù)票證、虛虛報(bào)各種種業(yè)務(wù)開(kāi)開(kāi)支或其其它欺騙騙公司的的行為者者；侵占占、盜竊竊、行賄賄受賄、敲敲詐勒索索、賭博博、流氓氓、斗毆?dú)?、吸毒毒等，尚尚未達(dá)到到刑事處處罰者； 挑挑動(dòng)是非非，破壞壞團(tuán)結(jié)，損損害他人人名譽(yù)，影影響惡劣劣的； 把把公司客客戶介紹紹給他人人或向客客戶索取取回扣、介介紹費(fèi)者者； 散散布謠言言，損害害公司聲聲譽(yù)者； 利用用職權(quán)對(duì)對(duì)員工打打擊報(bào)復(fù)復(fù)或包庇庇員工違違法亂紀(jì)紀(jì)行為者者； 年連連續(xù)曠工工3天或或累計(jì)曠曠工5次次或在外外從事同同類產(chǎn)品品職業(yè)者者； 組組織、煽煽動(dòng)怠工工，或采采取不正正當(dāng)手段段要挾

11、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、同同事，嚴(yán)嚴(yán)重?cái)_亂亂公司秩秩序者； 在工工作中酗酗酒滋事事妨害生生產(chǎn)秩序序者； 未未獲授權(quán)權(quán)，代表表公司與與其他單單位或個(gè)個(gè)人簽訂訂合同、協(xié)協(xié)議或意意向書等等法律文文件者； 其其它重大大過(guò)失或或不當(dāng)行行為，導(dǎo)導(dǎo)致嚴(yán)重重后果者者； 被被治安處處罰或勞勞動(dòng)教養(yǎng)養(yǎng)的； 其其它類似似情況參參照以上上項(xiàng)目處處罰。55.1.4員工工有上述述行為造造成公司司經(jīng)濟(jì)損損失的，責(zé)責(zé)任人除除按上述述規(guī)定承承擔(dān)應(yīng)負(fù)負(fù)的責(zé)任任外，按按以下規(guī)規(guī)定賠償償公司損損失：造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失55萬(wàn)元以以下(含含5萬(wàn)元元)，責(zé)責(zé)任人賠賠償100一550；造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失5萬(wàn)元元以上的的，由總總裁辦公公會(huì)或董董事會(huì)決決定責(zé)任任人

12、應(yīng)賠賠償?shù)慕鸾痤~。6.員工違違紀(jì)處理理6.1部門門負(fù)責(zé)人人發(fā)現(xiàn)本本公司或或本部門門員工有有違紀(jì)行行為時(shí)，應(yīng)應(yīng)及時(shí)向向公司主主管部門門（審計(jì)計(jì)部門或或總裁辦辦）反饋饋和報(bào)告告；員工工也可向向主管部部門檢舉舉、揭發(fā)發(fā)任何人人的違紀(jì)紀(jì)違章行行為，要要求處理理。6.2公司司主管部部門接到到報(bào)告、檢檢舉、揭揭發(fā)，立立即報(bào)經(jīng)經(jīng)總裁或或董事會(huì)會(huì)批準(zhǔn)后后進(jìn)行調(diào)調(diào)查處理理。調(diào)查查完畢，主主管部門門提出違紀(jì)員工處罰審批表呈報(bào)總裁或董事會(huì)批準(zhǔn)，交由人力資源部門執(zhí)行。6.3給予予員工行行政處分分和經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰，應(yīng)應(yīng)當(dāng)慎重重決定。必必須弄清清事實(shí)，取取得證據(jù)據(jù)，經(jīng)過(guò)過(guò)一定會(huì)會(huì)議討論論，并征求工會(huì)會(huì)等有關(guān)關(guān)部門意意見(jiàn)，并并

13、允許受受處分人人進(jìn)行申申辯。66.4調(diào)調(diào)查、審審批員工工處分的的時(shí)間，從從證實(shí)員員工犯錯(cuò)錯(cuò)誤之日日起，解解除勞動(dòng)動(dòng)合同處處分不得得超過(guò)11個(gè)月，其其它處分分不得超超過(guò)半個(gè)個(gè)月。6.5 員員工對(duì)所所受懲罰罰存異議議者，應(yīng)應(yīng)于處分分決定后后七日內(nèi)內(nèi)，可以以陳述理理由申請(qǐng)請(qǐng)復(fù)查，并并以申復(fù)復(fù)后核定定結(jié)果作作為公司司最后決決定，當(dāng)當(dāng)事者不不得再存存異議。6.6 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司。6.7違紀(jì)員工勞動(dòng)合同關(guān)系的解除依照勞動(dòng)用工管理規(guī)定的程序辦理。7附則7.1本規(guī)規(guī)定由人人力資源源部門負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋。濮林傢俬公公司現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)管理考考核細(xì)則則序號(hào)檢查項(xiàng)目及及標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)一勞動(dòng)紀(jì)律1嚴(yán)

14、禁脫崗（無(wú)無(wú)故離開(kāi)開(kāi)崗位115分鐘鐘以上為為脫崗）、串串崗、遲遲到、早早退。違者每項(xiàng)次次兌現(xiàn)110元2嚴(yán)禁睡崗。違者每項(xiàng)次次兌現(xiàn)220元3不得擅自換換班、替替班。違者每項(xiàng)次次兌現(xiàn)110元4嚴(yán)禁工作時(shí)時(shí)間干私私活。違者每項(xiàng)次次兌現(xiàn)110元5嚴(yán)禁代簽到到。違者每項(xiàng)次次兌現(xiàn)220元6非工作或接接待需要要，班前前2小時(shí)時(shí)嚴(yán)禁喝喝酒。違者每項(xiàng)次次兌現(xiàn)220元7嚴(yán)禁喝酒。違者每項(xiàng)次次兌現(xiàn)1100元元8工作時(shí)間嚴(yán)嚴(yán)禁打鬧鬧。違者每項(xiàng)次次兌現(xiàn)110元9 公司電腦腦不準(zhǔn)私私自安裝裝非法軟軟件。違者每項(xiàng)次次兌現(xiàn)330元11上班時(shí)間嚴(yán)嚴(yán)禁網(wǎng)上上聊天、玩玩游戲等等。違者每項(xiàng)次次兌現(xiàn)550元12有事外出或或因公遲遲到應(yīng)

15、向向門衛(wèi)出出具員工工出入證證明。違者每項(xiàng)次次兌現(xiàn)110元13嚴(yán)禁工作時(shí)時(shí)間聚眾眾聊天違者每項(xiàng)次次兌現(xiàn)110元14嚴(yán)禁散布不不良言論論違者每項(xiàng)次次兌現(xiàn)550元15要節(jié)約用電電，禁止止長(zhǎng)明燈燈、長(zhǎng)流流水，下下班后關(guān)關(guān)閉電燈燈、電腦腦、空調(diào)調(diào)、電風(fēng)風(fēng)扇等用用電設(shè)備備（需不不間斷運(yùn)運(yùn)行設(shè)備備除外）。違者每項(xiàng)次次兌現(xiàn)110元16公司禁煙區(qū)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁禁吸煙或或私自動(dòng)動(dòng)火者。違者每項(xiàng)次次兌現(xiàn)2200元元17無(wú)故曠工每半天兌現(xiàn)現(xiàn)20元18未經(jīng)許可帶帶領(lǐng)外來(lái)來(lái)人員到到生產(chǎn)崗崗位參觀觀的每次兌現(xiàn)550元19攜帶物品出出入大門門應(yīng)主動(dòng)動(dòng)接受檢檢查違者每項(xiàng)次次兌現(xiàn)110元20會(huì)議期間關(guān)關(guān)閉手機(jī)機(jī)或調(diào)至至震動(dòng)狀狀態(tài)發(fā)現(xiàn)響

16、鈴每每次兌現(xiàn)現(xiàn)20元元21使用公司設(shè)設(shè)備、工工具應(yīng)按按要求保保養(yǎng)違者每項(xiàng)次次兌現(xiàn)110元22服從工作安安排、執(zhí)執(zhí)行不折折不扣違者每項(xiàng)次次兌現(xiàn)550元23未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)嚴(yán)禁擅自自操作或或允許他他人操作作不歸本本人使用用的設(shè)備備、物品品者違者每項(xiàng)次次兌現(xiàn)550元24嚴(yán)禁同事之之間吵架架違者每人每每次兌現(xiàn)現(xiàn)100元元25過(guò)失損壞公公司財(cái)物物根據(jù)情況賠賠償物品品價(jià)值110-1100%26不得因私事事使用公公司電話話，不得得在電話話上長(zhǎng)時(shí)時(shí)間（超超過(guò)3分分鐘）聊聊天違者每項(xiàng)次次兌現(xiàn)110元并并返還話話費(fèi)27禁止非開(kāi)放放時(shí)間到到浴池洗洗浴,不不準(zhǔn)帶非非公司人人員進(jìn)入入浴池違者每項(xiàng)次次兌現(xiàn)110元28禁止提前就

17、就餐違者每項(xiàng)次次兌現(xiàn)110元29遵守公司保保密管理理規(guī)定違者每項(xiàng)次次按照制制度兌現(xiàn)現(xiàn)30禁止私自動(dòng)動(dòng)用公司司設(shè)備工具器材能源等等違者每項(xiàng)次次兌現(xiàn)110-2200元元31員工違紀(jì)受受到（警警告、嚴(yán)嚴(yán)重警告告、解除除勞動(dòng)合合同等）處處分的按公司制度度執(zhí)行32 其他違反反公司制制度的行行為按公司制度度執(zhí)行二行為規(guī)范1按照指定位位置丟棄棄垃圾、倒倒置飯菜菜違者每人兌兌現(xiàn)5元2出入大門主主動(dòng)下車車違者每項(xiàng)次次兌現(xiàn)55元3機(jī)動(dòng)車電電動(dòng)車自行車車按規(guī)定定秩序存存放,嚴(yán)嚴(yán)禁占道道違者每項(xiàng)次次兌現(xiàn)55元4就餐自覺(jué)排排隊(duì)，不不許插隊(duì)隊(duì)違者每項(xiàng)次次兌現(xiàn)55元5上崗人員按按照規(guī)定定佩戴工工作證。違者每次兌兌現(xiàn)100元

18、6上班時(shí)按照照規(guī)定著著裝，特特殊服裝裝不得穿穿出工作作區(qū)域。檢查1次不不合格，扣扣10元元/項(xiàng)7離開(kāi)辦公桌桌應(yīng)及時(shí)時(shí)將椅子子歸位，抽抽屜、文文件柜應(yīng)應(yīng)關(guān)閉。違者，扣55分/次次8 辦公用品品、用具具、工具具、儀器器擺放整整齊檢查1次不不合格，扣扣5分/項(xiàng)項(xiàng)9夏季辦公環(huán)環(huán)境空調(diào)調(diào)制冷溫溫度設(shè)置置不低于于25攝攝氏度。違者，扣55分/次次10接聽(tīng)電話應(yīng)應(yīng)注意規(guī)規(guī)范和禮禮貌違者，扣55分/次次11路遇公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、來(lái)來(lái)訪客人人應(yīng)主動(dòng)動(dòng)問(wèn)好，并并主動(dòng)駐駐足讓路路違者，扣110元/次五環(huán)境衛(wèi)生1責(zé)任衛(wèi)生區(qū)區(qū)內(nèi)不得得有死角角，無(wú)污污物、廢廢紙、煙煙頭、雜雜物等，路面雨水、積積雪及時(shí)時(shí)清理， 草坪無(wú)無(wú)異物、雜

19、雜草，空空地及時(shí)時(shí)補(bǔ)種，灌灌木修剪剪成形檢查1次不不合格，扣扣5元/項(xiàng)項(xiàng)2所有建筑物物的走廊廊、樓梯梯、墻角角、門窗窗、玻璃璃（天窗窗除外）清清潔無(wú)蛛蛛網(wǎng)、無(wú)無(wú)損壞。檢查1次不不合格，扣扣2元/項(xiàng)項(xiàng)3辦公室內(nèi)墻墻面、地地面、辦辦公桌、電電腦、電電燈、電電話、電電扇、沙沙發(fā)、茶茶幾、暖暖氣管道道及暖氣氣片等應(yīng)應(yīng)潔凈無(wú)無(wú)塵土、蜘蜘蛛網(wǎng)、污污物檢查1次不不合格，扣扣2元/項(xiàng)項(xiàng)4辦公桌上各各種辦公公用具擺擺放整齊齊；文件件柜內(nèi)存存放資料料應(yīng)井然然有序，原原則上柜柜頂不得得擺放物物品，若若存放資資料要整整齊清潔潔。檢查1次不不合格，扣扣2元/項(xiàng)項(xiàng)5辦公室門窗窗潔凈完完整，窗窗臺(tái)潔凈凈不放異異物檢查1次不不合格，扣扣2元/項(xiàng)項(xiàng)6所有垃圾箱箱簍、衛(wèi)衛(wèi)生工具具、工具具箱等定定置擺放放，箱外外不得有有垃圾雜雜物。檢查1次不不合格，扣扣2元/項(xiàng)項(xiàng)7走廊欄桿潔潔凈、門門及門牌牌端正、潔潔凈。檢查1次不不合格，扣扣2元/項(xiàng)項(xiàng)8食堂、就餐餐環(huán)境整整齊干凈凈，剩余余飯菜及及時(shí)清理理檢查1次不不合格，扣扣5元/項(xiàng)六安全管理下班后應(yīng)及及時(shí)關(guān)閉閉門窗違者，扣責(zé)責(zé)任部門門5快/次次1安全檢查發(fā)發(fā)現(xiàn)的安安全隱患患未按要要求整改改的兌現(xiàn)責(zé)任部部門500元2未按規(guī)定辦辦理動(dòng)動(dòng)土作業(yè)業(yè)證、動(dòng)動(dòng)火證，已已造成損損失尚未未形成事事故的兌現(xiàn)責(zé)任部部