運(yùn)維駐場(chǎng)人員管理制度

1、運(yùn)維駐場(chǎng)人員管理制度運(yùn)維駐場(chǎng)人員管理制度運(yùn)維駐場(chǎng)人員管理制度資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月運(yùn)維駐場(chǎng)人員管理制度版本號(hào)： A修改號(hào)： 1頁(yè) 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 運(yùn)維駐場(chǎng)人員管理制度一、駐場(chǎng)人員守則 1. 準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓。 2. 服從上級(jí)管理，一經(jīng)上級(jí)主管決定的任務(wù)，應(yīng)立即遵守執(zhí)行。3. 遵守客戶(hù)單位的一切規(guī)章及工作守則。4. 注意自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 5. 待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及客戶(hù)的合作 。6. 駐場(chǎng)人員有義務(wù)保守客戶(hù)單位的機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 7. 駐場(chǎng)人員未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供密級(jí)文

2、件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。 8. 工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，留胡子。 9. 辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。 10. 禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。 11. 辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。 12. 禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。 13. 遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 14.

3、 私人資料不得在駐點(diǎn)打印、復(fù)印、傳真。 15. 未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。 16. 根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢(xún)不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢(xún)對(duì)象，不得置之不理。 二、考勤管理 1. 嚴(yán)格遵守客戶(hù)單位的辦公時(shí)間,不得遲到早退。 2. 事假需提前一天向公司管理人員申請(qǐng)，得到公司管理人員同意后提交請(qǐng)假申請(qǐng)，讓確認(rèn)審批。 3. 如假期未得到公司管理人員同意或未提出申請(qǐng)，按曠工處理。 4. 因特殊原因需要延長(zhǎng)假期的，需得到公司批準(zhǔn)，否則按曠工論處。5. 駐場(chǎng)人員因病必須治療及休養(yǎng)時(shí)，憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)辦理請(qǐng)假手續(xù)。6. 按照規(guī)定當(dāng)月遲到次數(shù)在三次以上，每超一次罰款20元。 7. 單次遲到時(shí)間逾一小時(shí)者(不含)視當(dāng)天缺勤，并執(zhí)行雙重處罰。 8. 當(dāng)月累計(jì)遲到60-100分鐘者罰款100元，累計(jì)超過(guò)100-150分鐘者罰款200元，逾150分鐘罰款500元