第五章企業(yè)人力資源管理法律制度提交練習

1、第五章企業(yè)人力資管理法律制一題）某單位 2008 年 10 月招聘職工，要求中專上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實填寫個人情形表，如有隱瞞，一發(fā)覺當即辭退，解除勞動合同。王某是大專畢用。該單位與她簽定了勞動合同，期限 4 年試半年。王在試用期工作很認真 年 2月，王某常常出現(xiàn)嘔吐、惡心，身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為懷胎反映。單位以為王某在招聘時沒有如實填寫個人情形表瞞了自己懷孕的事實騙除某的勞動合 同。下列哪一種情形是符合勞動同法的規(guī)定的（ A.該位權(quán)除某的勞動合同，因為王某已懷孕，且懷胎反映嚴峻，顯然無 法勝任目前工作B.單位無權(quán)解除與王某的勞動合同，因為王某被錄用工作很認真，表現(xiàn)專門好C.位有權(quán)解除與

2、王某的勞動合同因為王某隱瞞了懷孕事實，欺騙了招工單位D.單位無權(quán)解除與王某的勞動合同，因為王某在招聘時完全符應(yīng)聘條件，無欺騙 單位行為正確答案D用戶選擇：二題人單位以擔保其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人 ）標處罰;勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔補 責任。A.五元上千下B.千元C.元D.千元以下正確答案用戶選擇：題）關(guān)于勞動爭調(diào)解仲裁法確立的解決勞動爭議的原則，表述有誤的是 A.依保勞者法權(quán)益的原則B.法、公正、及時的原則C.實為依據(jù)的原則D.重調(diào)解的原則正確答案用戶選擇：人位違國家規(guī)定未足額支付勞動報酬欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或補償金的情形，職業(yè)導(dǎo)人員在指導(dǎo)

3、勞動者維權(quán)時，下列方式中優(yōu)先選擇的是 （ A.向動議裁會申請仲裁B.人民法院申請支付令C.動行政部門投訴D.人民法院提起訴訟正確答案用戶選擇：五題）勞動監(jiān)察機構(gòu)對人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（ A.內(nèi)和定序是合法B.式是不是規(guī)范C.程序是不是簡便D.容是不是全面正確答案用戶選擇：六題人承包經(jīng)營違招用勞動者，給勞動者造成損害的 與個人承包 經(jīng)營者承擔連帶補償責任。A.發(fā)的人組B.包的組織C.的個人D.包自然人正確答案B用戶選擇：）會應(yīng)當幫、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用 人單位成立（ 勞的法權(quán)益。A.協(xié)勞關(guān)三制B.體協(xié)商機制C.會議制度D.工代表大會制度正確答案B用戶選

4、擇：八勞動合同依法被認無效，給對方造成損害的應(yīng)承擔補償責任。 A.勞者B.會C.單位D.過錯的一方正確答案D用戶選擇：九縣級以上人民政建設(shè)、衛(wèi)生等有關(guān)主管部門在各自職責范圍內(nèi)， 對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的形進行監(jiān)督管理。A.公B.務(wù)C.生產(chǎn)監(jiān)督管理D.商正確答案用戶選擇：內(nèi)解”達到協(xié)議后解的法律效表述正確的 A.調(diào)書兩當簽收后，發(fā)生法律效勞B.調(diào)書經(jīng)兩邊當事人簽收后，十日內(nèi)未向人民法院提起訴訟的，調(diào)解書發(fā)生法律 效勞C.書經(jīng)兩邊當事人簽收后，十五內(nèi)兩邊當事人均未反悔的，調(diào)解書發(fā)生法律效 勞D.解書只是兩邊的協(xié)議，不具有法律效勞正確答案用戶選擇：1 ）照勞爭議調(diào)解仲裁法關(guān)三方機制”中的“三方”

5、 指的是（ A.政代、工、企業(yè)組織代表B.裁委員會、勞動者、用人單位C.代表、工會、企業(yè)聯(lián)合會D.動行政部門、職工代表、工會正確答案用戶選擇：1 二題級以人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，成立健全 （ 究解決有關(guān)勞動關(guān)的重大問題。A.職代大制B.體協(xié)商機制C.勞動關(guān)系三方機制D.席會議制度正確答案用戶選擇：題）用單位與勞動者之間發(fā)生的下列爭議，不屬于勞動爭議的是（ A.因利培發(fā)爭議B.確認是不是存在勞動關(guān)系發(fā)生的爭議C.立、履行、變更、解除和終止動合同發(fā)生的爭議D.承包經(jīng)營發(fā)生的爭議正確答案D用戶選擇：題單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的 由勞動行政部門（ 給動

6、者造成損害的，依法承擔補責任。A.責更B.令更正，情節(jié)嚴峻的給予警告C.更正并給予警告D.予警告正確答案用戶選擇：1 五題接涉勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施進程中，工 會或職工以為不適當?shù)?，有?quán)（ A.宣廢B.用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善C.勞動行政部門給予用人單位懲D.遵循執(zhí)行正確答案B用戶選擇：1 題）用人單位方解除勞動合同，應(yīng)當事前將理由通知（ A.工B.動爭議仲裁機構(gòu)C.監(jiān)察機構(gòu)D.動爭議調(diào)解委員會正確答案用戶選擇：題單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給 他用人單位造成損失的，應(yīng)當承（ ）補償責任。A.連B.政C.D.約正確答案用戶選擇：1 八題何

7、組或個人對違背我國勞動合同法的行為都有權(quán)（ 以 人民政府勞動行政部門應(yīng)當及時實、處置。A.申調(diào)B.起訴訟C.仲裁D.報正確答案D用戶選擇：1 題按照勞爭議調(diào)解仲裁法屬于“一裁終局”的勞動爭議是 （ A.因訓(xùn)務(wù)發(fā)爭議B.索工傷醫(yī)療費，未超過本地月最低工資標準十二個金額的爭議C.勞動報酬，未超過本地月最低資標準六個月金額的爭議D.執(zhí)行國家的勞動標準在休息休假方面發(fā)生的爭議正確答案用戶選擇：題）按勞動爭議調(diào)解仲裁法動議的處置方式包括（ A.仲、訟B.商、調(diào)解、仲裁、訴訟C.D.解、仲裁、訴訟正確答案B用戶選擇：2 一題照動合同法的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同無效的說法正確的是 （ A.勞合部無不影響其他部

8、份效勞的，他部份仍然有效B.動合同部份無效，則整個勞動合同無效C.合同被確認無效，勞動者已付勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動D.動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當擔補償責任正確答案ACD用戶選擇：2 二題照動合同法第二十一條規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中 解除勞動合同的說法不正確的是 A.試期用單夠隨時通知勞動者解除勞合同B.用期內(nèi)用人單位能夠提前三日通知勞動者解除勞動同C.用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位能夠解除勞動合同D.人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由正確答案ABD用戶選擇：題）勞者（ ），人位夠除合同。A.嚴違用單章制度B.依法追究刑事責任

9、C.正常勝任工作，通過培訓(xùn)或調(diào)工作職位，仍不能勝任工作D.病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也能從事有效人單位 另行安排的工作正確答案用戶選擇：題）按勞動合同法第十二條規(guī)定，勞動合同類型有（ A.集合B.完成必然工作任務(wù)為期限的勞動合同C.期限勞動合同D.固按期限勞動合同正確答案用戶選擇：2 五題下列形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或 額外支付一個月工資后，能夠解勞動合同（ A.勞者背位規(guī)定和規(guī)章制度的B.動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或調(diào)整工作職位，仍能勝任工作的C.者患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用 人單位另行安排的工作的D.動

10、合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，致使勞動合無法履行，經(jīng)用人 單位與勞動者協(xié)商，未能就變更動合同內(nèi)容達到協(xié)議的正確答案用戶選擇：2 題）勞動者在 情形下承擔違約金。 A.培服期定定違約金的B.動者違背用人的相關(guān)規(guī)按時C.限制約定中約定違約金D.動者單方面解除勞動合同時正確答案用戶選擇： 下者能夠當即解除勞動合同需通知用人單。 A.用單違指及勞動者人身安全的B.人單位以非法限制人身自由的手腕強迫勞動者勞動C.單位用暴力要挾的手腕強迫勞者勞動的D.人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的正確答案ABCD用戶選擇：2 題）訂立勞動同應(yīng)當遵循合法 原則。 A.誠信B.商一致C.D.等志愿正確答案A

11、BCD用戶選擇：2 九題列情頂用人單位解除勞動合同，不必提前三十天以書面形式通知 勞動者本人，也不存在經(jīng)濟補償有？（ ）A.小下時酗傷住院，出院后不能從事工作也拒不從事單位另行安排的工 作B.張在外出執(zhí)行任務(wù)時負傷，失去左腿C.在試用期內(nèi)遲到早退，不符合用條件D.李因盜竊被判刑正確答案CD用戶選擇：題）用單位招用勞動者時，應(yīng)如實告知勞動者（ A.職危B.作內(nèi)容C.生產(chǎn)狀況 D.動報酬正確答案ABCD用戶選擇：3 一題人單自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動 合同的，應(yīng)當向勞動者每一個月付二倍的工資。A.對B.正確答案：對用戶選擇：3 二題某在國有企業(yè)持續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制從頭訂立勞動合同時主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固按期限勞動合同。 A.對B.正確答案：錯用戶選擇：題轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需 減人員的，用人單位能夠裁減人。A.對B.正確答案：對用戶選擇：題）經(jīng)勞務(wù)調(diào)派業(yè)務(wù)的企業(yè)的注冊資本不得少于五十萬元人民幣。 A.對B.正確答案：錯用戶選擇：3 題）同一用人位與同一勞動者只能約定一次試用期。 A.對B.正確答案：對用戶選擇：3 六題動者要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用 人單位支付經(jīng)濟補償金。A.對B.正確答案：錯用戶選擇：勞者在該用人單位持續(xù)工作滿十年的，能夠訂立無固按期