人力資源管理信息系統(tǒng)分析

1、管理信息息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)報(bào)告課程設(shè)計(jì)題題目人力力資源管管理信息息系統(tǒng)分分析專業(yè)班級(jí) 市場(chǎng)場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)生姓名 谷平指導(dǎo)教師 程程云 成 績(jī) 人力資源管理信息系統(tǒng)分析簡(jiǎn)述：21世紀(jì)組組織將面面臨銳不不可當(dāng)?shù)牡慕?jīng)濟(jì)全全球化趨趨勢(shì)。越越來(lái)越多多的組織織通過(guò)構(gòu)構(gòu)筑自身身的人力力資源競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力，維維持生存存并促進(jìn)進(jìn)持續(xù)發(fā)發(fā)展。人人力資源源作為知知識(shí)的承承載體成成為組織織依靠的的對(duì)象，在在以人為為本的觀觀念的熏熏陶下，人人力資源源管理在在組織中中的作用用日益突突出。但但人的復(fù)復(fù)雜性和和組織的的特有性性決定了了人力資資源管理理不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單的技技術(shù)性的的拷貝，真真正的理理解人力力資源管管理的內(nèi)內(nèi)涵和實(shí)實(shí)施與組組織相匹匹配

2、的結(jié)結(jié)構(gòu)形式式和管理理模式是是創(chuàng)造競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)勢(shì)的關(guān)鍵鍵。摘要：人力資源管管理是決決定企業(yè)業(yè)成敗的的關(guān)鍵，它它正與市市場(chǎng)營(yíng)銷銷管理、財(cái)財(cái)務(wù)管理理、生產(chǎn)產(chǎn)管理構(gòu)構(gòu)成現(xiàn)代代企業(yè)管管理的四四大支柱柱。 在在這種知知識(shí)經(jīng)濟(jì)濟(jì)及信息息高速速公路快速發(fā)發(fā)展的背背景下，一一套完整整的科學(xué)學(xué)地協(xié)助助企事業(yè)業(yè)單位用用人部門門、招聘聘、培訓(xùn)訓(xùn)、使用用、激勵(lì)勵(lì)、考核核、調(diào)整整等功能能的人事事管理軟軟件成為為企業(yè)必必備，它它帶給企企業(yè)重要要的是管管理，是是一套電電子時(shí)代代全新理理念的人人事管理理系統(tǒng)。 關(guān)鍵詞：人力資資源管理理， 管管理信息息系統(tǒng)，分分析一、人力資資源管理理信息系系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)背背景和目目標(biāo)人力資源管管理系

3、統(tǒng)統(tǒng)的開(kāi)發(fā)背背景目前很多國(guó)國(guó)有大中中型企業(yè)業(yè)的人事事管理主主要以手手工管理理為主,或是單單機(jī)版管管理系統(tǒng)統(tǒng)來(lái)輔助助管理，要對(duì)整整個(gè)公司司的人員員人事進(jìn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)態(tài)，實(shí)時(shí)管管理，也就是是網(wǎng)絡(luò)化化的信息息管理系系統(tǒng)，必須開(kāi)開(kāi)發(fā)一個(gè)個(gè)適合于于該類型型企業(yè)管管理的優(yōu)優(yōu)秀管理理軟件。人力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)是一個(gè)個(gè)面向于于國(guó)有大大中型企企業(yè)的人人事勞動(dòng)動(dòng)力及工工資管理理的系統(tǒng)統(tǒng)。它以職職工的基基本信息息為基礎(chǔ)礎(chǔ),通過(guò)過(guò)對(duì)職工工的基本本信息變變動(dòng),工工資獎(jiǎng)金金及保險(xiǎn)險(xiǎn)福利的的發(fā)放以以及離退退休職工工的供養(yǎng)養(yǎng),實(shí)現(xiàn)現(xiàn)對(duì)職工工各種信信息的動(dòng)動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)時(shí)管理,定期統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理理和綜合合查詢管管理. 系統(tǒng)的的功能模模塊 總

4、總體上分分為:基基本人事事管理,工資管管理,獎(jiǎng)獎(jiǎng)金管理理,保險(xiǎn)險(xiǎn)福利管管理,公公積金管管理,教教育培訓(xùn)訓(xùn)管理,離退休休管理,統(tǒng)計(jì)管管理和領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)查詢?cè)児芾? 人力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)的開(kāi)發(fā)目目標(biāo)通過(guò)充分發(fā)發(fā)揮人力力資源管管理信息息系統(tǒng)的的各個(gè)功能能，企業(yè)業(yè)可以很很容易地地實(shí)現(xiàn)以以下幾個(gè)個(gè)方面的的目標(biāo)： （11）.構(gòu)構(gòu)建人力力資源數(shù)數(shù)據(jù)中心心。利用用人力資資源管理理信息系系統(tǒng)的統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分析析功能，企企業(yè)能夠夠及時(shí)準(zhǔn)準(zhǔn)確地掌掌握企業(yè)業(yè)內(nèi)部員員工的相相關(guān)信息息，如員員工數(shù)量量、員工工結(jié)構(gòu)等等，確保保員工數(shù)數(shù)據(jù)信息息的真實(shí)實(shí)完整性性，從而而有利于于更科學(xué)學(xué)有效地地開(kāi)發(fā)與與管理企企業(yè)人力力資源。 （2）.實(shí)現(xiàn)網(wǎng)

5、網(wǎng)上招聘聘。人力力資源管管理部門門可以通通過(guò)本企企業(yè)的人人力資源源管理信信息系統(tǒng)統(tǒng)與其它它專業(yè)網(wǎng)網(wǎng)站的銜銜接，及及時(shí)了解解市場(chǎng)上上人力資資源的最最新動(dòng)向向。與傳傳統(tǒng)的現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)招聘聘或借助助中介機(jī)機(jī)構(gòu)招聘聘相比較較，網(wǎng)上上招聘大大大節(jié)約約了人力力、財(cái)力力、物力力，提高高了招聘聘效率。 （3）.提供在在線培訓(xùn)訓(xùn)。以網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)為基基礎(chǔ)的虛虛擬學(xué)習(xí)習(xí)中心，使使學(xué)習(xí)成成為一個(gè)個(gè)實(shí)時(shí)互互動(dòng)的過(guò)過(guò)程，大大大降低低員工個(gè)個(gè)人負(fù)擔(dān)擔(dān)、企業(yè)業(yè)培訓(xùn)成成本，提提高個(gè)人人業(yè)務(wù)技技能，使使其能夠夠適應(yīng)激激烈的內(nèi)內(nèi)部崗位位競(jìng)爭(zhēng)的的需要。 （4）.達(dá)到企企業(yè)與員員工之間間建立無(wú)無(wú)縫協(xié)作作關(guān)系的的目的。以以信息技技術(shù)為平平臺(tái)的人人力

6、資源源管理信信息系統(tǒng)統(tǒng)，更著著眼于實(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)員工關(guān)關(guān)系管理理的自動(dòng)動(dòng)化和協(xié)協(xié)調(diào)化，該該系統(tǒng)使使企業(yè)各各層級(jí)各各部門間間的信息息交流更更為直接接、及時(shí)時(shí)、有效效。二、人力資資源管理理信息系系統(tǒng)分析析1.人事管管理模塊塊分析人事管理模模塊的主主要功能能是對(duì)人人事檔案案和合同同進(jìn)行有有效的管管理，并并能對(duì)企企業(yè)中常常見(jiàn)的人人事變動(dòng)動(dòng)進(jìn)行方方便的操操作，具具體模塊塊的流程程包括：?jiǎn)T工工檔案管管理，員工調(diào)調(diào)動(dòng)管理理，員工離離職管理理，員工停停薪留職職管理，員工退退休管理理，員工復(fù)復(fù)職管理理，員工合合同管理理。2.績(jī)效管管理模塊塊分析(1) 月月度績(jī)效效考核 績(jī)效考考核能使使員工對(duì)對(duì)其本身身應(yīng)履行行的職

7、務(wù)務(wù)發(fā)揮較較高的成成效，并并能避免免或減少少員工敷敷衍塞責(zé)責(zé)的情形形?？己撕艘彩菃T員工未來(lái)來(lái)調(diào)薪、調(diào)調(diào)職、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲等的的重要參參考依據(jù)據(jù)。(2) 員員工考核核查詢此此模塊能能夠?qū)T員工以往往考核情情況進(jìn)行行查詢，提提供多種種查詢方方式，可可以按員員工編號(hào)號(hào)查詢，也也可以按按員工姓姓名查詢?cè)?，還可可以按時(shí)時(shí)間查詢?cè)儭?3) 獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲情況況查詢 適適時(shí)與適適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)獎(jiǎng)懲制度度，能及及時(shí)激勵(lì)勵(lì)組織的的工作績(jī)績(jī)效，并并且能夠夠彌補(bǔ)年年度考核核實(shí)效性性較為不不足的缺缺憾。因因此獎(jiǎng)懲懲作業(yè)必必須實(shí)時(shí)時(shí)予以進(jìn)進(jìn)行，所所謂實(shí)時(shí)時(shí)進(jìn)行必必須包含含事實(shí)真真相的調(diào)調(diào)查與評(píng)評(píng)估。3.人員規(guī)規(guī)劃模塊塊分析(1) 部部門人員員

8、統(tǒng)計(jì)此此模塊能能對(duì)部門門中不同同類型的的員工和和不同的的職位進(jìn)進(jìn)行人數(shù)數(shù)統(tǒng)計(jì)，并并以柱狀狀圖的方方式顯示示出來(lái)。在在預(yù)測(cè)時(shí)時(shí)可以選選擇不同同的時(shí)間間長(zhǎng)度。在在實(shí)現(xiàn)的的過(guò)程中中還是采采用數(shù)據(jù)據(jù)窗口技技術(shù)，只只是在選選擇數(shù)據(jù)據(jù)源的顯顯示方式式的時(shí)候候選擇GGrapph方式式。(2) 人人員需求求預(yù)測(cè)此此模塊能能夠?qū)Ω鞲鞑块T的的各個(gè)職職位未來(lái)來(lái)的人員員需求情情況進(jìn)行行預(yù)測(cè)，并并可以作作為后續(xù)續(xù)招聘計(jì)計(jì)劃制定定的主要要依據(jù)。此此模塊的的實(shí)現(xiàn)流流程如圖圖3-88所示。(3) 人人員需求求申請(qǐng)此此模塊接接受部門門提出的的人員需需求申請(qǐng)請(qǐng)，并把把此信息息保存到到人員需需求數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)表中中，可以以為后面面的招聘

9、聘計(jì)劃制制定與發(fā)發(fā)布模塊塊提供數(shù)數(shù)據(jù)。(4) 招招聘計(jì)劃劃的制定定與發(fā)布布此模塊塊允許人人力資源源部門根根據(jù)各部部門的人人員需求求情況制制定招聘聘計(jì)劃并并發(fā)布此此計(jì)劃。4. 應(yīng)聘聘人員記記錄與錄錄用此模塊能對(duì)對(duì)應(yīng)聘人人員的基基本情況況進(jìn)行登登記和對(duì)對(duì)應(yīng)聘人人員進(jìn)行行考核，對(duì)對(duì)于應(yīng)聘聘合格人人員可以以進(jìn)行檔檔案錄入入、合同同錄入等等相關(guān)操操作。此此模塊具具有增加加、打印印等功能能，測(cè)試試過(guò)程與與前面的的模塊類類似.。人力資資源管理理系統(tǒng)的的意義在在于準(zhǔn)確確、及時(shí)時(shí)、簡(jiǎn)明明、完整整地提供供有關(guān)人人力資源源決策所所需的相相關(guān)信息息.三、人力資資源管理理信息系系統(tǒng)的功功能設(shè)計(jì)計(jì)根據(jù)人力資資源管理理信息

10、系系統(tǒng)的特特點(diǎn)，其其功能設(shè)設(shè)計(jì)可以以采取以以下形式式：1. 基本本人事管管理:記記錄人員員的基本本信息的的變動(dòng)過(guò)過(guò)程,并并及時(shí)的的反饋.2. 工資資管理:記錄職職工的每每個(gè)月的的工資發(fā)發(fā)放信息息,并對(duì)對(duì)整個(gè)司司內(nèi)人員員的工資資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)進(jìn)行核準(zhǔn)準(zhǔn).以及及對(duì)人員員工資的的調(diào)整,對(duì)個(gè)人人工資臺(tái)臺(tái)帳的管管理等.3. 獎(jiǎng)金金管理:根據(jù)據(jù)員工工工齡,干干齡,職職稱,職職務(wù)的變變化相應(yīng)應(yīng)的調(diào)整整他的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金發(fā)放放系數(shù).系統(tǒng)能能夠自動(dòng)動(dòng)查詢出出那些人人員因工工齡或干干齡的變變化需要要調(diào)整獎(jiǎng)獎(jiǎng)金系數(shù)數(shù),對(duì)職職稱與職職務(wù)的變變化也能能做出及及時(shí)的響響應(yīng).4. 對(duì)公公司內(nèi)的的員工的的養(yǎng)老保保險(xiǎn)進(jìn)行行管理,每年對(duì)對(duì)養(yǎng)老保

11、保險(xiǎn)的基基數(shù)與系系數(shù)進(jìn)行行計(jì)算與與調(diào)整以以及保險(xiǎn)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移移支付管管理.5. 公積積金管理理:對(duì)公公司職工工的個(gè)人人公積金金管理.6. 教育育培訓(xùn)管管理:對(duì)對(duì)公司內(nèi)內(nèi)參加各各類培訓(xùn)訓(xùn)與考試試的人員員進(jìn)行管管理,對(duì)對(duì)培訓(xùn)與與考試的的成績(jī)進(jìn)進(jìn)行登記記,對(duì)報(bào)報(bào)銷的費(fèi)費(fèi)用進(jìn)行行統(tǒng)計(jì)。7. 離退退休管理理:對(duì)公公司內(nèi)離離退休人人員基本本信息進(jìn)進(jìn)行登記記,每月月發(fā)放養(yǎng)養(yǎng)老金,對(duì)減少少(死亡亡)的人人員進(jìn)行行統(tǒng)計(jì),以及個(gè)個(gè)人帳戶戶的支付付。8, 統(tǒng)計(jì)計(jì)管理:每月對(duì)對(duì)整個(gè)公公司內(nèi)的的人力資資源分布布善狀況況進(jìn)行統(tǒng)統(tǒng)計(jì)與分分析,還還有一個(gè)個(gè)主要的的工作就就是月底底的時(shí)候候?qū)舅緝?nèi)的人人事信息息主庫(kù)的的數(shù)據(jù)進(jìn)進(jìn)行

12、更新新.系統(tǒng)統(tǒng)能夠根根據(jù)用戶戶的要求求統(tǒng)計(jì)出出各種報(bào)報(bào)表。9, 領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)查詢:為領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)對(duì)整個(gè)個(gè)公司的的人事情情況做總總體上的的查詢,它深入入到各個(gè)個(gè)模塊的的信息。四、人力資資源管理理信息系系統(tǒng)的系系統(tǒng)構(gòu)成成 人力資源管管理信息息系統(tǒng)是是對(duì)企業(yè)業(yè)人力資資源進(jìn)行行全面管管理的人人和計(jì)算算機(jī)相結(jié)結(jié)合的系系統(tǒng)。人、技技術(shù)支持持和組織織管理理理念是該該系統(tǒng)的的三個(gè)核核心構(gòu)成成要素： 1. 人人：即企業(yè)業(yè)中具有有專業(yè)計(jì)計(jì)算機(jī)知知識(shí)的人人力資源源管理人人員，這這部分人人是人力力資源管管理信息息系統(tǒng)的的根本，他他們不僅僅要懂較較深的網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)信息息知識(shí)，能能熟練地地操作計(jì)計(jì)算機(jī)，而而且還必必須了解解本企業(yè)業(yè)人力資資

13、源的結(jié)結(jié)構(gòu)并具具有一定定的管理理能力，任任何先進(jìn)進(jìn)的技術(shù)術(shù)和管理理理念離離開(kāi)了能能駕馭它它們的人人的參與與和執(zhí)行行，其效效用都將將大打折折扣。 2. 技技術(shù)支持持：人力資資源管理理信息系系統(tǒng)從收收集數(shù)據(jù)據(jù)到數(shù)據(jù)據(jù)加工、儲(chǔ)儲(chǔ)存、傳傳送、使使用和維維護(hù)都離離不開(kāi)信信息技術(shù)術(shù)的支持持，缺乏乏有效的的技術(shù)支支持，系系統(tǒng)的工工作效率率將難以以保證，管管理理念念的貫徹徹也將失失去落腳腳點(diǎn)。人人力資源源管理信信息系統(tǒng)統(tǒng)通過(guò)全全面運(yùn)用用計(jì)算機(jī)機(jī)技術(shù)、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)通訊訊技術(shù)、數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)技技術(shù)以及及運(yùn)籌學(xué)學(xué)、統(tǒng)計(jì)計(jì)學(xué)、模模型論和和各種最最優(yōu)化技技術(shù)，實(shí)實(shí)測(cè)企業(yè)業(yè)的人力力資源現(xiàn)現(xiàn)狀并建建立起企企業(yè)人力力資源管管理專家家系統(tǒng)

14、，為為企業(yè)提提供有關(guān)關(guān)人力資資源問(wèn)題題的高質(zhì)質(zhì)量解決決方案。3 管理理理念：技術(shù)為為管理服服務(wù)。人人力資源源管理信信息系統(tǒng)統(tǒng)要發(fā)揮揮其作用用僅靠技技術(shù)還不不行，必必須與先先進(jìn)的管管理理念念結(jié)合起起來(lái)。人人力資源源管理的的實(shí)質(zhì)是是將知識(shí)識(shí)資源視視為企業(yè)業(yè)最重要要的戰(zhàn)略略資源，而而人力資資源管理理信息系系統(tǒng)本身身就滲透透著知識(shí)識(shí)管理的的思想，其其關(guān)注的的是如何何利用員員工數(shù)據(jù)據(jù)信息獲獲得員工工知識(shí)，再再利用這這些知識(shí)識(shí)獲取最最大的效效益，這這一管理理思想應(yīng)應(yīng)貫穿于于人力資資源管理理信息化化過(guò)程的的始終。五、人力資資源管理理信息系系統(tǒng)的實(shí)實(shí)施1. 計(jì)算算模式采采用B/S 與與C/SS 混合合技術(shù)模模

15、式。CC/S 結(jié)構(gòu)是是傳統(tǒng)的的技術(shù)所所采用的的技術(shù)模模式, 安全性性高, 事務(wù)處處理能力力較強(qiáng), 處理理信息速速度快, 但較較難擴(kuò)展展和維護(hù)護(hù)。B/S 結(jié)結(jié)構(gòu)是一一種瘦CClieent 模式, 信息息處理技技術(shù)上實(shí)實(shí)現(xiàn)了集集格式化化文本、圖圖形、聲聲音、視視頻信息息為一體體的高度度交互式式環(huán)境, 使得得信息處處理的廣廣度和深深度大大大增加, 整個(gè)個(gè)系統(tǒng)的的開(kāi)放性性和可移移植性好好, 客客戶端容容易維護(hù)護(hù)。兩者者結(jié)合既既可保證證系統(tǒng)內(nèi)內(nèi)部的安安全性又又可實(shí)現(xiàn)現(xiàn)信息的的開(kāi)放性性,即:客戶端端應(yīng)用服服務(wù)器數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)服務(wù)器器。各個(gè)個(gè)學(xué)院根根據(jù)權(quán)限限通過(guò)客客戶端訪訪問(wèn)數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù), 進(jìn)行相相應(yīng)的操操作, 進(jìn)一

16、步步保證了了數(shù)據(jù)的的安全性性。而對(duì)對(duì)公眾服服務(wù)功能能采用BB/S 結(jié)構(gòu)可可以解決決系統(tǒng)跨跨平臺(tái)的的問(wèn)題。2. 采用用Miccrossoftt SQQL SServver 作為數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)管管理系統(tǒng)統(tǒng),Poowerr Buuildder 為工具具開(kāi)發(fā)人人力資源源管理系系統(tǒng)。網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)統(tǒng)選擇SSQL Serrverr 20000, 它的的安全性性、穩(wěn)定定性、擴(kuò)擴(kuò)充性和和市場(chǎng)前前景等都都有優(yōu)勢(shì)勢(shì), 與與Powwer Buiildeer 開(kāi)開(kāi)發(fā)的應(yīng)應(yīng)用連接接方式簡(jiǎn)簡(jiǎn)便, 可以實(shí)實(shí)現(xiàn)在不不同環(huán)節(jié)節(jié)對(duì)數(shù)據(jù)據(jù)有效控控制。登登錄時(shí)對(duì)對(duì)不同用用戶分組組設(shè)置權(quán)權(quán)限。六、結(jié)論企業(yè)要實(shí)現(xiàn)現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)穩(wěn)定的發(fā)發(fā)展，就就要求所所有員工工都能以以戰(zhàn)略為為核心統(tǒng)統(tǒng)一行動(dòng)動(dòng)，相互互協(xié)作。使使組織的的人力資資源管理理系統(tǒng)將將組織愿愿景、價(jià)價(jià)值觀念念、企業(yè)業(yè)文化等等等一些些高端的的經(jīng)營(yíng)理理念真正正有效地地轉(zhuǎn)化為為每一位位員工在在日常工工作中表表現(xiàn)出來(lái)來(lái)的言行行習(xí)性，使使人力資資源管理理系統(tǒng)各各大功能能板塊之之間真正正實(shí)現(xiàn)有有效的聯(lián)聯(lián)動(dòng)。吸吸收先進(jìn)進(jìn)的管理理思想，完完善與社社會(huì)主義義市場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)體制制相適應(yīng)應(yīng)的人力力資源管管理制度度體系，其其核心目目標(biāo)是“極極大地激激活人力力資源”。只只有借鑒鑒國(guó)外企企業(yè)成功功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)結(jié)合國(guó)內(nèi)內(nèi)的企業(yè)業(yè)現(xiàn)實(shí)，尊尊重員工工的“個(gè)個(gè)性化”需需要 ，建建立起甄甄選實(shí)績(jī)