“雙重預(yù)防機(jī)制”考核獎懲制度

1、“雙重預(yù)防機(jī)制”考核獎懲制度目的懲罰有機(jī)地結(jié)合起來，促進(jìn)安全生產(chǎn)管理水平的全面提高，使安全生產(chǎn)工作規(guī)范化、科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度。適用范圍本制度適用于本礦所有員工的“雙重預(yù)防機(jī)制”建設(shè)考核獎懲管理。3.考核依據(jù)進(jìn)行培訓(xùn)教育。“雙重預(yù)防機(jī)制”領(lǐng)導(dǎo)小組按照隱患排查計(jì)劃定期對相關(guān)部門及人員進(jìn)行檢查。重大安全責(zé)任事項(xiàng)的考核報(bào)礦長審批。各部門、班組負(fù)責(zé)本單位“雙重預(yù)防機(jī)制”建設(shè)的績效考核，安環(huán)科負(fù)責(zé)監(jiān)督。實(shí)施細(xì)則一般規(guī)定出獎勵建議，報(bào)礦長批準(zhǔn)，給予獎勵。審議，礦長批準(zhǔn)給予獎勵。按照“四不放過”的原則處理，對責(zé)任部門、責(zé)任人、相關(guān)人員進(jìn)行處罰。本。堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，實(shí)事求是進(jìn)行獎懲

2、，并接受全員監(jiān)督。安環(huán)科負(fù)責(zé)編制、修訂本制度，錳礦“雙重預(yù)防機(jī)制”領(lǐng)導(dǎo)小組審核，礦長批準(zhǔn)后實(shí)施。獎勵凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予精神表揚(yáng)或物質(zhì)獎勵。1000元和800 元。對“雙重預(yù)防機(jī)制”建設(shè)工作，提出合理化建議的部門和個(gè)人，每半年至少匯總一次，經(jīng)相關(guān)職能部門評估后，根據(jù)綜合評審等級給予50-1000元獎勵。避免重大事故及主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績者，獎勵500元。目，實(shí)施后，經(jīng)實(shí)踐考核有效者，獎勵50元到500元。較大的技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的主要成員，獎勵50-500元。故擴(kuò)大，措施得力，成績突出者，獎勵200元到5000元。及時(shí)制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者，獎勵100元到50

3、0元。舉報(bào)事故經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)者，獎勵50元。經(jīng)濟(jì)處罰:錳礦扣罰安全生產(chǎn)責(zé)任者的獎金收入。行政處罰:警告、通報(bào)批評、責(zé)令檢討、停職檢查、解除勞動合同等。刑事處罰：造成嚴(yán)重后果構(gòu)成犯罪的，按照國家法律，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。發(fā)生因工傷亡事故的處罰500元到20000評，部門經(jīng)理予以責(zé)令檢討，責(zé)任人予以停職檢查、解除勞動合同。分別處以50元到200元的罰款。對于較大、重大未遂事故，要對責(zé)任部門和責(zé)任者給予警告、通報(bào)批評。違章違紀(jì)處罰告、通報(bào)批評、責(zé)令檢討，并處以20元的罰款。勞動合同，并分別處以200元到1000元的罰款。對班組內(nèi)安全通道不暢通的責(zé)任部門，給予警告處分，并處以100元的罰款。檢查，并處以50元到1000元的罰款。給予處罰。各種生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場地的防護(hù)裝置、安全裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要求的相關(guān)部門給予警告、通報(bào)批評處分。經(jīng)檢查認(rèn)定為事故隱患，在接到隱患整改通知書后，對在限期內(nèi)能消除而不消除的；本部門、班組不能消除，但應(yīng)制定臨時(shí)安全措施而不制定的；本部門、班組并處以500元的罰款。小組研究決定。處罰方式包括對當(dāng)事人罰款、停職檢查、解除勞動合同。違