【企業(yè)管理】關(guān)于職工各類假期及其待遇的有關(guān)規(guī)定

1、PAGE PAGE 14 龍巖卷煙廠企業(yè)標準關(guān)于職工各類假期及其待遇的有關(guān)規(guī)定 QZ/RL00012001 A/0020001/005/001為了加強勞勞動工資資管理，進進一步完完善企業(yè)業(yè)分配制制度，更更好地貫貫徹“按勞分分配，效效益優(yōu)先先，兼顧顧公平”的嚴則則，調(diào)動動職工的的工作積積極性，根根據(jù)勞勞動法、福福建省企企業(yè)職工工生育保保險條例例、福福建省企企業(yè)職工工工傷保保險試行行規(guī)定及及勞動動法配配套法律律法規(guī)等等，同時時結(jié)合我我廠的實實際情況況，對我我廠職工工各類假假期及其其待遇作作出如下下規(guī)定：一、曠工 11、曠工工：未履履行請假假手續(xù)，擅擅自離開開工作崗崗位而未未參加生生產(chǎn)勞動動的，即即

2、認定為為曠工。 22、職工工每曠工工1天扣扣月獎金金50%，曠工工2天（含含）以上上者，則則扣除當(dāng)當(dāng)月全部部獎金。職職工曠工工期間，其其崗位工工資按法法定工作作日扣發(fā)發(fā)，同時時按規(guī)定定扣發(fā)年年終獎和和效益獎獎。 33、根據(jù)據(jù)企業(yè)業(yè)職工獎獎懲條例例，職職工連續(xù)續(xù)曠工時時間超過過15天天（含），或或一年內(nèi)內(nèi)累積曠曠工時間間超過330天（含含）的，企企業(yè)即給給予除名名（一個個工作日日為一天天）。 二二、事假假 11、職工工因事需需請假的的，本人人應(yīng)寫書書面報告告，事假假3天（含）以內(nèi)的的，由部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批；事假44天以上上的，需需到人勞勞科辦理理準假手手續(xù)；44天至330天由由人勞科科長審批批；3

3、00天以上上經(jīng)人勞勞科科長長審核后后，由分分管人事事的廠領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批。如需需辦理續(xù)續(xù)假的，應(yīng)應(yīng)按規(guī)定定重新辦辦理續(xù)假假手續(xù)。 22、職工工因私事事要求出出境或出出國的，必必須由本本人提出出書面申申請報告告，并提提交公安安部門的的有關(guān)證證件材料料，由安安?？茣藙趧诳?、監(jiān)監(jiān)察科共共同審查查后，由由安?？瓶坪炇鹨庖庖姡?jīng)經(jīng)所在部部門（車車間）主主要負責(zé)責(zé)人簽署署意見后后，報人人勞科長長簽署意意見，再再由廠長長或分管管人事的的廠領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批。假假期按地地方公安安部門批批準的時時間計算算。 33、職工工每請事事假1天天，扣月月獎金220%，依依此累加加，超過過5天（含含）者，不不享受當(dāng)當(dāng)月獎金金。

4、 44、職工工請事假假期間，其其崗位工工資按法法定工作作日扣發(fā)發(fā)，同時時必須按按規(guī)定扣扣發(fā)年終終獎和效效益獎，。 三三、病假假 （一一）職工工患病或或非因工工負傷假假期規(guī)定定 11、職工工因病需需請病假假休息治治療的，由由醫(yī)務(wù)室室出具病病休證明明。凡廠廠外各醫(yī)醫(yī)院出具具的病休休證明，應(yīng)應(yīng)由醫(yī)務(wù)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審審核后，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為本廠廠病休證證明方予予認可。病病休在330天（含含）以內(nèi)內(nèi)的，由由醫(yī)務(wù)室室領(lǐng)導(dǎo)提提出建議議，所在在部門（車車間）領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)提出出意見后后，由人人勞科科科長審批批；病休休在300天以上上至規(guī)定定醫(yī)療期期內(nèi)的，由由分管人人事廠領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批。 22、職工工患病或或非因工工負傷的的醫(yī)療期期，根據(jù)

5、據(jù)本人實實際參加加工作年年限和在在本單位位工作年年限，給給予三個個月到二二十四個個月的醫(yī)醫(yī)療期，醫(yī)醫(yī)療期的的規(guī)定按按勞部發(fā)發(fā)（19994）4479號號文執(zhí)行行，即：實際工作作年限十十年以下下的，在在本單位位工作年年限五年年以下的的為三個個月；五五年以上上的為六六個月。實際工作作年限十十年以上上的，在在本單位位工作年年限五年年以下的的為六個個月；五五年以上上十年以以下的為為九個月月；十年年以上十十五年以以下的為為十二個個月；十十五年以以上二十十年以下下的為十十八個月月；二十十年以上上的為二二十四個個月。醫(yī)療期三三個月的的按六個個月內(nèi)累累計病休休時間計計算；六六個月的的按十二二個月內(nèi)內(nèi)累計病病休時

6、間間計算；九個月月的按十十五個月月內(nèi)累計計病休時時間計算算；十二二個月的的按十八八個月內(nèi)內(nèi)累計病病休時間間計算；十八個個月的按按二十四四個月內(nèi)內(nèi)累計病病休時間間計算；二十四四個月的的按三十十個月內(nèi)內(nèi)累計病病休時間間計算。 （二二）病假假期間的的待遇 11、職工工每請病病假1天天，扣月月獎金 10%，依此此累加，超超過100天（含含）者，不不享受當(dāng)當(dāng)月獎金金，并按按規(guī)定扣扣發(fā)年終終獎和效效益獎。 22、在醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的職工工，享受受病假工工資，病病假工資資按崗位位工資的的60%1000%支付付。工齡不滿滿五年，本本企業(yè)工工作年限限不滿三三年者，按按60%計發(fā)。工齡滿五五年，本本企業(yè)工工作年限限已

7、滿三三年不滿滿五年者者，按770%計計發(fā)。工齡滿八八年，本本企業(yè)工工作年限限已滿五五年不滿滿八年者者，按880%計計發(fā)。工齡滿十十年，本本企業(yè)工工作年限限已滿八八年不滿滿十年者者，按990%計計發(fā)。本企業(yè)工工作年限限已滿十十年及十十年以上上者，按按1000%計發(fā)發(fā)。 33、超過過醫(yī)療期期的，不不再享受受病假工工資，只只享受醫(yī)醫(yī)療補助助費，醫(yī)醫(yī)療補助助費按崗崗位工資資的400%60%支付。本企業(yè)工工齡不滿滿三年者者為400%。本企業(yè)工工齡滿三三年未滿滿五年者者為500%。本企業(yè)工工齡滿五五年及五五年以上上者為660%。 四四、護理理假 11、職工工患病住住院，病病情嚴重重，需由由親屬護護理的（本

8、本廠職工工），應(yīng)應(yīng)提出書書面報告告，醫(yī)務(wù)務(wù)室領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)提出建建議，所所在部門門領(lǐng)導(dǎo)提提出意見見后，330天（含含）以內(nèi)內(nèi)由人勞勞科長審審批，330天以以上由分分管人事事廠領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批。 22、職工工每請護護理假11天，扣扣月獎金金20%，假期期超過55天（含含）者，不不享受當(dāng)當(dāng)月獎金金。 五五、喪假假 職職工的父父母或岳岳父母、公公婆去世世，本廠廠職工可可以享受受3天喪喪假（含含路途），假假期按公公假處理理。 六六、工傷傷或患職職業(yè)病 11、職工工因工負負傷或患患職業(yè)病病按閩政政（19994）004號文文福建建省職工工工傷保保險試行行規(guī)定和和閩勞險險（19995）0017號號文執(zhí)行行。 22、職工工

9、因工負負傷，所所在部門門（車間間）領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)應(yīng)填報報職工工工傷事故故報告單單，報廠廠安?？瓶茖彶楹撕藢?，同同時應(yīng)及及時報告告人勞科科，人勞勞科再向向社保機機構(gòu)匯報報，以便便備案。部部門（車車間）或或個人隱隱瞞不報報，取消消該部門門（車間間）當(dāng)月月安全獎獎，由此此而造成成的職工工個人損損失由部部門（車車間）負負責(zé)。 33、工傷傷職工應(yīng)應(yīng)在治愈愈出院后后，及時時將疾病病證明、病病歷、出出院小結(jié)結(jié)、醫(yī)療療發(fā)票、藥藥費清單單或處方方交到人人勞科，以以便辦理理工傷保保險待遇遇。 44、職工工每請工工傷假11天，扣扣月獎金金5%，依依此累加加，超過過20天天（含）者者，不享享受當(dāng)月月獎金。 55、經(jīng)認認定，職

10、職工屬因因公或見見義勇為為負傷，其其待遇由由廠有關(guān)關(guān)會議研研究決定定。 七七、探親親假 （一一）探親親的范圍圍和條件件 11、凡在在本企業(yè)業(yè)工作滿滿一年以以上的職職工，與與配偶不不住在一一起，又又不能在在公休假假日團聚聚的，可可以享受受本規(guī)定定探望配配偶的待待遇；與與父親、母母親都不不住在一一起， 又不能能在公休休假日團團聚的，可可以享受受本規(guī)定定探望父父母的待待遇。 22、與配配偶或父父親、母母親不住住在一起起的界限限規(guī)定：職工的的配偶或或父親、母母親在富富嶺、大大池、適適中、雁雁石（含含）以外外地區(qū)，可可以享受受探親待待遇。 33、試用用期內(nèi)的的職工不不能享受受當(dāng)年的的探親假假，試用用期滿

11、或或轉(zhuǎn)正定定級后可可以享受受探親待待遇，但但在下半半年轉(zhuǎn)正正定級者者，不能能享受當(dāng)當(dāng)年的探探親假。 （二二）探親親假期 11、職工工探望配配偶的，每每年給予予一方假假期一次次，假期期為300天（不不含路途途，路途途時間另另計，其其他探親親對象亦亦同此）。 22、未婚婚職工探探望父母母的，每每年給予予假期一一次，假假期為220天。 33、已婚婚職工探探望父母母的，每每四年給給予假期期一次，假假期為220天。起起算時間間為職工工結(jié)婚滿滿一年后后的第二二年算起起。在這這四年中中的任何何一年，經(jīng)經(jīng)過批準準均可探探親。 44、當(dāng)年年職工結(jié)結(jié)婚或女女職工生生育，不不再享受受當(dāng)年度度的探親親待遇。 55、當(dāng)

12、年年探親假假只限于于當(dāng)年使使用，跨跨年度自自行作廢廢。四年年一次探探父母假假，四年年內(nèi)使用用，跨四四年后自自行作廢廢。 66、職工工在探親親往返旅旅途中，遇遇到意外外交通事事故，造造成交通通停頓，職職工不能能按期返返回工作作崗位的的，須持持當(dāng)?shù)亟唤煌C關(guān)關(guān)證明，經(jīng)經(jīng)本人申申請，分分管人事事的廠領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準準后，其其超假日日期可以以算作探探親路程程假期。 （三三）探親親期間的的待遇 11、職工工探親期期間不享享受當(dāng)月月獎金（假假期跨月月使用的的，只扣扣一個月月獎金）。 22、職工工探望配配偶和未未婚職工工探望父父母的往往返路費費，由本本企業(yè)負負擔(dān)。已已婚職工工探望父父母的往往返路費費，在本本人月崗

13、崗位工資資30%以內(nèi)的的，由本本人自理理，超過過部分由由企業(yè)負負擔(dān)。 33、職工工探親的的往返路路線必須須按常規(guī)規(guī)的路線線往返，不不得繞道道。職工工探親的的往返車車船費，按按以下標標準報銷銷：（11）乘火火車的，一一律報硬硬席座位位費；（22）乘輪輪船的，報報四等艙艙位費；（3）乘乘長途汽汽車及其其他民用用交通工工具的，憑憑據(jù)按實實支報銷銷：（44）職工工探親不不得報銷銷飛機票票。 （四四）探親親假期的的辦理職工請?zhí)接H親假要嚴嚴格履行行審批、登登記、請請假、銷銷假制度度，由本本人提出出申請并并提交配配偶方享享受探親親情況證證明或父父親、母母親居住住地證明明，再由由所在部部門統(tǒng)籌籌安排，經(jīng)經(jīng)所在

14、部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準后后，到人人勞科辦辦理準假假手續(xù)。 八八、婚假假 11、雙方方均達晚晚婚年齡齡（女223周歲歲，男225周歲歲），經(jīng)經(jīng)所在部部門（車車間）、廠廠計生辦辦和人勞勞科審批批辦理結(jié)結(jié)婚登記記的職工工（初婚婚），可可享受115天婚婚假。 22、職工工婚假期期間月獎獎金按660%計計發(fā)。 33、未經(jīng)經(jīng)部門（車車間）、廠廠計生辦辦和人勞勞科審批批，私自自在外登登記結(jié)婚婚的職工工，不能能享受婚婚假，并并按本廠廠有關(guān)規(guī)規(guī)定給予予處罰。 44、再婚婚職工（含含另一方方再婚）只只享受33天婚假假。假期期按公假假處理。 九九、女工工生育 （一一）產(chǎn)前前假 女女職工懷懷孕滿七七個月以以上的可可請產(chǎn)前前

15、假。產(chǎn)產(chǎn)前假期期間崗位位工資按按普通工工種對應(yīng)應(yīng)金額標標準計發(fā)發(fā)，輔助助工資照照發(fā)。職職工每請請產(chǎn)前假假1天，扣扣月獎金金20%，請假假超過55天（含含）者，不不享受當(dāng)當(dāng)月獎金金，并按按規(guī)定扣扣發(fā)年終終獎和效效益獎。 （二二）生育育保險 11、生育育期間的的待遇女職工生生育時，在在法定產(chǎn)產(chǎn)假期間間按福福建省企企業(yè)職工工生育保保險規(guī)定定由社社保公司司生育保保險基金金按月支支付生育育津貼。月月生育津津貼標準準為上年年度本企企業(yè)職工工月人均均繳費工工資,企企業(yè)不再再另付給給生育職職工產(chǎn)假假期間的的工資、獎獎金、年年終獎和和效益獎獎。男職工配配偶生育育符合計計劃生育育規(guī)定，未未享受生生育保險險待遇的的

16、，由社社保公司司生育保保險基金金給付一一次性生生育補助助金，其其標準按按企業(yè)在在職女工工生育津津貼的550%發(fā)發(fā)給。女職工的的生育醫(yī)醫(yī)療費用用，如產(chǎn)產(chǎn)前檢查查費、接接生費、手手術(shù)費、住住院費和和藥費由由社保公公司生育育保險基基金支付付，企業(yè)業(yè)不再另另付生育育醫(yī)療費費用。自自費藥品品 、營營養(yǎng)品藥藥費和醫(yī)醫(yī)療服務(wù)務(wù)費由職職工個人人負擔(dān)，女職工未未經(jīng)生育育而懷孕孕流產(chǎn)的的，按社社保公司司規(guī)定只只享受一一次生育育津貼。休休假期間間企業(yè)不不另付當(dāng)當(dāng)月工資資和獎金金。凡違反計計劃生育育規(guī)定的的職工，不不享受生生育保險險待遇。 22、生育育假期女職工產(chǎn)產(chǎn)假900天（含含產(chǎn)前假假15天天），難難產(chǎn)的，增增加

17、155天；生生育多胞胞胎，每每多生育育一嬰，產(chǎn)產(chǎn)假增加加15天天。晚育并領(lǐng)領(lǐng)取獨生生子女證證的，產(chǎn)產(chǎn)假為1180天天，其中中產(chǎn)前假假15天天。女職工第第一次懷懷孕3個個月以內(nèi)內(nèi)自然流流產(chǎn)的，產(chǎn)產(chǎn)假為330天；懷孕33個月以以上7個個月以內(nèi)內(nèi)自然流流產(chǎn)的，產(chǎn)產(chǎn)假422天。雙方達到到晚育年年齡，并并領(lǐng)取準準生證的的，女職職工分娩娩時（必必須是獨獨生子女女）可給給男職工工3天照照顧假，假假期按公公假處理理。 33、女工工生育其其他規(guī)定定 屬屬以下情情況者，其其產(chǎn)假及及生育津津貼按龍龍巖市社社會保險險公司規(guī)規(guī)定享受受：職工已有有一個子子女，因因故需申申請生育育第二胎胎，經(jīng)批批準，女女工符合合條件生生育

18、第二二胎，并并領(lǐng)取準準生證生生育者。職工本人人是初婚婚，對方方是再婚婚；或職職工本人人是再婚婚，對方方是初婚婚，且一一方已生生育有一一個子女女，不管管孩子跟跟隨何方方，經(jīng)批批準領(lǐng)取取準生證證生育者者。職工生育育后已辦辦理獨生生子女證證，后因因嬰兒夭夭折，經(jīng)經(jīng)批準領(lǐng)領(lǐng)取準生生證可第第二次生生育者。 44、哺乳乳時間女職工生生育完上上班，嬰嬰兒尚不不足一周周歲的，可可在上班班時間內(nèi)內(nèi)給予一一定的哺哺乳時間間。嬰兒兒在八個個月以前前，每日日兩次哺哺乳時間間，滿八八個月后后至一周周歲內(nèi)，每每日一次次哺乳時時間，每每次哺乳乳時間330分鐘鐘。多胞胞胎生育育的，每每多哺乳乳一個嬰嬰兒，每每次哺乳乳時間增增

19、加300分鐘（包包括路途途往返時時間）。每每天兩次次哺乳時時間可以以當(dāng)日合合并使用用。需要用哺哺乳時間間的職工工，必須須到人勞勞科辦理理相關(guān)出出廠手續(xù)續(xù)。 （三三）哺乳乳假 女女職工生生育后的的可請哺哺乳假至至小孩一一周歲。哺哺乳假期期間崗位位工資按按普通工工種（即即原崗位位工資四四崗）對對應(yīng)金額額標準的的60%計發(fā)，輔輔助工資資照發(fā)，不不享受月月獎金，并并按規(guī)定定扣發(fā)年年終獎和和效益獎獎。 （四四）產(chǎn)前前假、產(chǎn)產(chǎn)假、哺哺乳假手手續(xù)的辦辦理程序序 11、職工工請產(chǎn)前前假應(yīng)由由本人提提出書面面申請，經(jīng)經(jīng)本人所所在部門門（車間間）領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準后后報計生生辦、人人勞科審審批，并并從請假假之日起起享受法

20、法定產(chǎn)前前假的有有關(guān)待遇遇。 22、職工工分娩后后，應(yīng)在在30天天內(nèi)應(yīng)將將生育職職工的準準生證、嬰嬰兒出的的生證、獨獨生子女女證、生生育醫(yī)療療費用發(fā)發(fā)票原件件及藥費費清單收收齊后交交至人勞勞科，并并由人勞勞科到社社保公司司辦理生生育津貼貼及生育育醫(yī)療費費用的報報銷手續(xù)續(xù)，待社社保公司司生育保保險費付付至廠財財務(wù)科后后再由人人勞科造造冊發(fā)放放。生育育職工逾逾期未辦辦理有關(guān)關(guān)手續(xù)者者，后果果自負。 33、職工工若需請請哺乳假假應(yīng)在產(chǎn)產(chǎn)假期滿滿前半個個月提出出書面申申請，經(jīng)經(jīng)本人所所在部門門（車間間）領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準后后報計生生辦、人人勞科審審批，并并于產(chǎn)假假期滿后后享受哺哺乳假的的有關(guān)待待遇。 十十、節(jié)

21、育育假 11、女職職工施行行結(jié)育手手術(shù)，休休息211天，并并給男職職工3天天照顧假假，假期期按公假假處理。 22、男職職工施行行結(jié)育手手術(shù)，休休息7天天，并給給女職工工1天照照顧假，假假期按公公假處理理。 33、放置置宮內(nèi)節(jié)節(jié)育器，可可休息22天。經(jīng)經(jīng)醫(yī)生鑒鑒定需取取出宮內(nèi)內(nèi)節(jié)育器器，可休休息1天天，假期期均按公公假處理理。 44、女職職工生育育后第一一次施行行人流手手術(shù)，可可休息114天，假假期按公公假處理理（只享享受一次次），第第二次及及以后人人流假，按按病假處處理。 55、產(chǎn)后后施行女女子絕育育手術(shù)，產(chǎn)產(chǎn)假外另另加144天公假假。 十十一、業(yè)業(yè)余、脫脫產(chǎn)或半半脫產(chǎn)學(xué)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)期間有有關(guān)待遇

22、遇參照巖巖煙企20000第第1788號文，即即： 11、凡經(jīng)經(jīng)廠部批批準參加加業(yè)余學(xué)學(xué)習(xí)的職職工，無無論公費費或自費費，每學(xué)期期中中、期末末考試憑憑考試通通知可給給予公假假，期末末考試另另給2天天復(fù)習(xí)公公假（時時逢廠休休不另給給公假）。 22、公費費學(xué)習(xí)者者根據(jù)校校方通知知需到外外地接受受短期面面授.畢畢業(yè)實習(xí)習(xí)、考試試按實際際情況給給予公假假；自費費學(xué)習(xí)者者由所在在單位根根據(jù)工作作需要決決定。 33、業(yè)余余學(xué)習(xí)不不論自費費或公費費，公假假期間，不不享受所所在單位位當(dāng)月獎獎金（按按公假天天數(shù)扣款款），但但不影響響效益獎獎、年終終獎。 44、脫產(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)人人員崗位位工資按按1000%發(fā)給給，其崗崗位工資資一律按按六崗發(fā)發(fā)給；半半脫產(chǎn)學(xué)學(xué)習(xí)人員員崗位工工資按原原崗位1100%發(fā)給。 55、脫產(chǎn)產(chǎn)、半脫脫產(chǎn)學(xué)習(xí)習(xí)期間不不享受月月獎金，且且脫產(chǎn)學(xué)學(xué)習(xí)人員員不享受受效益獎獎，其余余待遇均均與企業(yè)業(yè)在崗職職工同等等享受。注： （11）脫產(chǎn)產(chǎn)指一次次學(xué)習(xí)時時間在半半年以上上的。 （22）半脫脫產(chǎn)指一一次學(xué)習(xí)習(xí)時間在在兩個月月（含）以以上，六六個月以以內(nèi)的。