華為的素質(zhì)模型 人力資源管理 章末案例 作業(yè)答案_第1頁(yè)
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1、華為的素質(zhì)模型 人力資源管理 章末案例 作業(yè)答案華為的素質(zhì)模型 人力資源管理 章末案例 作業(yè)答案華為的素質(zhì)模型 人力資源管理 章末案例 作業(yè)答案華為的素質(zhì)模型 人力資源管理 章末案例 作業(yè)答案編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:人力資源管理 作業(yè)章末案例華為的素質(zhì)模型背景華為人力資源管理體系的搭建應(yīng)該始于華為基本法，在基本法里華為明確了人力資源管理的鐵三角，即價(jià)值創(chuàng)造體系、價(jià)值評(píng)價(jià)和價(jià)值分配體系，這三個(gè)體系構(gòu)成了華為人力資源管理價(jià)值鏈，成為華為人力資源管理的核心。華為人力資源管理體系之所以有力量，是因?yàn)樗腥肆Y源管理實(shí)踐都建立在人力資源管理的鐵三角之上，像金剛石那樣呈空間

2、三角排列。問(wèn)題素質(zhì)模型在華為的人力資源管理體系中扮演什么樣的角色？華為素質(zhì)模型的構(gòu)建過(guò)程，有哪些值得借鑒的地方？素質(zhì)模型在華為人力資源管理中的應(yīng)用對(duì)企業(yè)人力資源管理有什么啟示？分析過(guò)程及結(jié)論員工關(guān)系協(xié)調(diào)者。華為的素質(zhì)模型就是在價(jià)值評(píng)價(jià)體系里構(gòu)建的，這就是素質(zhì)模型在華為整個(gè)人力資源管理體系中的定位，不管稱之為勝任特征模型還是素質(zhì)模型，都作為華為的價(jià)值評(píng)價(jià)體系中的一個(gè)組成環(huán)節(jié)，是一個(gè)重要的組成部分。華為的素質(zhì)模型就是在價(jià)值體系里構(gòu)建的，由國(guó)外咨詢公司協(xié)調(diào)搭建，經(jīng)過(guò)“先僵化，后優(yōu)化”的管理過(guò)程，成功地融入華為的人力資源管理實(shí)踐。華為堅(jiān)持一種理念；決不讓“雷鋒”吃虧，奉獻(xiàn)者應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠砘貓?bào)。（1）塑造以人為本的企業(yè)文化。 （2）素質(zhì)模型建立方案的選擇因企業(yè)的目的、規(guī)模、資源等條件的區(qū)別而有所不同。 （3）勝任素質(zhì)方法的應(yīng)用是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工

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