2022年有關公司人力資源部工作總結

1、第4頁共4頁2022年有關公司人力資源部工作總結_年是公司的_年，也是_年，在各部門緊密團結、努力下，基本完成總公司的各項管理工作，為_年全年工作劃上了一個_的句號?，F就_年人力資源工作總結及_年計劃擬定_年人力資源部工作總結一、據公司戰(zhàn)略需求調整與整合_架構為適應集團發(fā)展目標，隨著公司改革_落實，對集團_架構調整與整合，核心內容調整包括a)、省內生產基地：_。b)、外省生產基地：_各自獨立運營及管理。c)、總公司職能部門：。二、規(guī)范崗位職責，形成崗位描述表在_架構調整后，人力資源部牽頭，要求各部門重新依據管理體系的要求對部門、分廠、事業(yè)部的企管崗位人員進行職能描述、崗位職責、崗位任職資格在內

2、的崗位描述表。使員工能夠清晰的了解崗位工作標準，便并部門人員工作崗位職責豐富化和擴大化。三、通過崗位分析，定崗定編定員工作，進行人員簡精。根據公司提出開源節(jié)流的精神，以精干、高效的原則，各單位據情況進行合并、人員簡精等進行定崗定員，具體情況a)、_與交管部合并。b)、對各部門崗位分析，結合工作情況，實行人員簡精，人數為_人。四、人員招聘1、規(guī)范招聘流程：建立招聘管理體制,制定并實施招聘管理規(guī)定，實施常規(guī)崗位筆試測試。2、建立公司全方位招聘渠道、開通網絡招聘渠道，滿足不同層次人才需求。網站有_家全國性網站區(qū)劃性網站專業(yè)性網站、簽訂_家專業(yè)獵頭公司，拓展中高端人才渠道。、加大行業(yè)內人才挖掘并定向挖

3、人、同事介紹、人才市場現場招聘等。、員工主要通過：周邊地區(qū)現場設點、設置推薦獎勵介紹、協議派遣繭工、中介招聘、張貼公告、學校合作等渠道進行招聘。3、招聘人數附送：有關施工現場的安全周總結安全是一種責任，責任重于泰山。根據建設單位要求，我單位于_年_月_日至_日_開展為期一周的安全大檢查活動，在施工現場積極開展關于掌握安全知識，爭優(yōu)創(chuàng)新為主題的安全周活動，開展了以嚴格制度、狠抓落實、_違章、規(guī)范現場為主題的安全整頓活動，并在現場通過圖文拼湊形式宣傳安全，使施工單位在班前講安全，班后說安全，營造了我懂安全，我要安全，從我做起，保證安全的良好施工氛圍。一、指導思想認真貫徹落實安全第一、預防為主的安全

4、施工方針，扎實開展好安全施工教育活動，以有關安全的熱點問題，結合實際情況，開展了一系列形式的活動，使施工人員在施工過程中，樹立安全意識，掌握安全知識，提高自護自救能力，使全體施工人員牢固樹立安全第一的思想，避免事故發(fā)生并以此為契機進一步強化了施工現場各項安全工作。確保全體施工人員生命財產安全。二、活動內容（一）加大宣傳力度，強化施工人員安全意識。1、營造安全施工氛圍，通過制作宣傳欄、班前例會形式向施工人員廣泛宣傳安全知識方面的安全常識，提高全體施工人員的安全意識和自我防護意識。2、大力加強施工人員良好行為習慣的培養(yǎng)，克服麻痹思想，發(fā)現問題及時提出整改，讓施工人員牢固樹立時時講安全、處處講安全、

5、安全第一的思想。（二）以活動為載體，增強安全教育的效果。1、由監(jiān)理部門_有關單位人員進行一次施工場的安全隱患大檢查。重點是高空作業(yè)、特種設備使用、材料吊裝作業(yè)，發(fā)現隱患及時提出整改。2、通過宣傳欄形式，考慮施工人員的文化水平不等，在施工場地明顯位置以圖文拼湊形式設置安全宣傳欄。（三）以安全為中心，發(fā)現問題解決問題安全檢查過程中，由建設單位，監(jiān)理單位，施工單位共同對脫硝、脫硫加工區(qū)、#2脫硝、脫硫施工現場，GGH區(qū)全方位檢查，重點對吊裝器具進行檢查發(fā)現：加工區(qū)龍門吊鋼絲繩出現斷股，斷絲現象，當場報廢兩根加工區(qū)手動葫蘆檢查不合格作報廢處理，經檢驗合格后粘貼合格標簽方可使用#2脫硝施工現場配電箱有兩個未作接地處理，一個配電箱接線不規(guī)范，通知施工單位限期進行整改#2脫硝檢查施工區(qū)腳手架，發(fā)現腳手架多數未搭設爬梯，竹笆子鋪設不到位，并對施工單位提出整改要求脫硫GGH吸收塔搭設腳手架沒有防護腰桿，施工中存在極大隱患，對發(fā)現問題對施工單位下發(fā)工作聯系單，限期整改，驗收合格后方可使用。三、取得效果1、通過現場檢查，告知以及及時的糾正施工中存在的安全漏洞使施工人員安全知識面更廣了，安全意識更強了，對注