2021三級人力資源管理師試題

1、2021三級人力資源管理師試題（附答案）2021最新三級人力資源管理師試題附答案一、選擇題1、單項選擇題：我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為（）14周歲B.16周歲C. 18周歲D. 20周歲在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（）事務性機構B.簡潔服務性機構C.非生產非效益部門D.生產與效益部門馬克思稱之為用饑餓政策進行人事管理的階段，其人性假設的 基礎是人天生是懶散的，必需接受強制手段人是經濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動人是為了獲得他人的認同而勞動人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感人力資源開發(fā)的雙重目標是（）提高才能，增添活力提高學歷，增加效益提高覺悟，鍛煉意志加強保健，

2、增添體魄工作性質完全相同的崗位系列稱作（）A.崗級B.崗等C.崗類D.崗系劃分崗類、崗群、崗系的依據是（）工作繁簡難易氏工作的責任輕重C.所需人員資格條件D.工作性質在企業(yè)人力資源變動預報中，馬爾可夫分析方法的基本思想是根據企業(yè)如今人員結構狀況推想將來人事變動趨勢根據企業(yè)生產狀況推想將來人事變動趨勢找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推想將來的人事變動趨勢根據市場轉變推想將來人事變動趨勢企業(yè)在進行外部人力資源供給的預報時，應側重于（）A.關鍵人員B. 一般人員C.臨時工D. 一線工人9金無足赤，人無完人表達在人員甄選的原則上是（）用人所長原則B.民主集中原則C.因事擇人原則D.德才兼?zhèn)湓瓌t具有孤僻

3、、行動緩慢、擅長觀看細小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長，體驗深刻，特征的人，其氣質類型屬于（）A.抑郁質b粘液質C.多血質D.膽汁質生產產品的有效作業(yè)時間是指（）A.工人的純工作時間工人從上班到下班之間的時間工人的預備時間、操作時間、吃飯、休息時間工人在企業(yè)逗留的全部時 間在生產過程中實行勞動分工的實質是（）A.勞動簡潔化B.勞動專業(yè)化C.勞動連續(xù)化D.勞動獨特化在生產過程中保持各工序生產能力的合適比例關系，這是生產 過程的（）要求。A.連續(xù)性B.平行性C.協(xié)調性D.交叉性組織文化與思想政治工作的關系是（）A.相互交叉，互為依存b二者是一回事組織文化是思想政治工作的補充二者沒有關系15魔鬼訓練

4、是一種（）內化型訓練外化型的逆向挫折訓練外化型體能訓練外化型順向訓練16.以提髙員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系 技巧能力等為主要內容的培訓屬于（）技能培訓B.學問傳授培訓C.看法轉變培訓D.工作方法改進培訓17從性質上講，行政機關、企事業(yè)單位的人員培訓屬于（）A.常規(guī)教育B.學校教育C.繼續(xù)教育D.基礎教育確定標準考核就是（）A.用同一尺度衡量全部的人用同一尺度衡量相同職務的人用不同尺度去衡量全部的人用不同尺度去衡量同一職務的人通過啟發(fā)誘導的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上，發(fā)揮出內在潛力。這種激勵形式稱為（）A.正激勵B.負激勵C.內激勵D.外激勵

5、期前激勵就是在工作開始之前，公布任務指標及相應的獎懲措 施。這種激勵主要適用于（）A.工作周期長，任務不易明確的項目工作周期長，任務比較明確的項目工作周期短，任務很明確的項目工作周期短，任務不明確的項目當一個人的行為表現不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑 制這種行為，使其轉變行為方向，這種激勵是（）A.內激勵B.外激勵C.正激勵D.負激勵津貼作為一種個人消費品的支配手段，它支配的唯一依據是（）有效勞動時間的長短勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣勞動者的技術業(yè)務水平的高低勞動者的勞動成果的大小在實行工資制度的狀況下，能反映職工實際可以交換得到的商 品和服務量的工資是（）A.貨幣工資名義工資C.實際工資

6、D.實物工資公共福利是指（）社會要求提供的福利法律規(guī)定必需提供的福利員工要求提供的福利組織根據自身的進展需要所提供的福利在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是 （）A.加強福利待遇B.改善勞動條件C.提高員工自我愛惜意識D.保障勞動者權益目標一致理論認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就 不會流淌。提出這一理論的是（）A.美國心理學家?guī)炜耸厦绹芾韺W家杜拉克日本學者中松義郎美國心理學家勒溫美國學者卡茲通過對組織壽命的商量，認為組織內信息溝通水 平最高、獲得成果最多的最正確組織年齡區(qū)為（）A. 0.5年3年 b 1年3. 5年C. 2年6年D. 1. 5年5年目前世界上大多數國

7、家實行的養(yǎng)老保險類型是（）強制儲蓄型養(yǎng)老保險國家統(tǒng)籌型社會保險投保資助型社會保險子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老29我國失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領取根據職工本 人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的，領取失業(yè) 保險期限最長為（）A. 12個月B.24個月C. 18個月D. 30個月勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行（）即行終結的法 律制度A. 一次裁決B.二次裁決C.三次裁決D.四次裁決2、多項選擇題人力資源管理的基本原理包括()A.投資增值原理b互補合力原理C.激勵強化原理D.個體差異 原理E.動態(tài)適應原理企業(yè)實行人員外部征聘可以通過以下途徑進行：()A.刊登廣告就業(yè)服務機構C.獵頭

8、公司D.大中專院校和各類職業(yè)技工學校E.推舉和自薦人員激勵機制包括以下內容()A.激勵時機B.激勵頻率C.激勵程度D.激勵深度E.激勵廣度在績效考核中，因素評定法的評定角度主要有：()A.自我評定B.同級評定C.下級評定D.直接領導評定E.顧客評定根據國家公務員暫行條例的規(guī)定，我國公務員的嘉獎種類有：（）A.嘉獎氏記三等功C.記二等功D.記一等功授予榮譽稱號二、簡答題駿馬能歷險，力田不如牛，堅車能載重，渡河不如舟。這些 詩句對我們的選才用才工作有何啟示？簡述績效考核中階段性考核和連續(xù)性考核相結合原則的涵義三、論述題試述人員酬勞的含義及組織在制定人員酬勞時應遵循的原則。試論人力資源在社會財寶創(chuàng)造

9、過程中的作用。【參考答案】一、選擇題：1、單項選擇題B 2.D 3.B 4. A 5.D 6. D 7. C 8. A 9.A 10. A 11. A 12. B 13. C 14. A15. B 16. A 17. C 18. B 19. C 20. B 21. D 22. B 23. C 24. B 25. B 26. C 27. D 28. C 29. B 30. A2、多項選擇題31. ABCDE 32. ABCDE 33. ABC 34. ABCD 35. ABCDE二、簡答題不是任何失業(yè)者都能享受失業(yè)保險待遇，必需具備確定的條件 和資格：（1）失業(yè)者必需處于勞動年齡階段，即處于法定

10、最低勞動年 齡與退休年齡之間。（2）失業(yè)者必需是非自愿失業(yè)，而不是自愿失業(yè)。（3）失業(yè)前必需工作過確定時日，或者投保過確定的時日。（4）失業(yè)后 必需馬上到政府指定的勞動就業(yè)介紹機構，一般是職業(yè)介紹所去登記， 說明自己已經失業(yè)，要求尋求新的工作崗位；同時必需表示，情愿接受 職業(yè)介紹機構提供的新的、適當的工作，服從支配，情愿接受職業(yè)介 紹機構提供的再就業(yè)培訓，以便到新崗位上能勝任。金無足赤，人無完人。人各有優(yōu)缺點、長短處。我們選才用 才要堅持用人之長原則，主要看人的長處和優(yōu)點，看他的資格條件是否 符合空缺崗位的資格要求，注重人的現有能力的有效利用和潛在能力的 發(fā)掘。對于員工的考核不能只看一時一事，

11、應全面、歷史地來看。階 段性考核是員工平?？己说母黜椩u價指標數據的積累?？己说倪B續(xù)性要 求對歷次積累的數據進行綜合分析，以求得出全面和精確的結論。三、論述題人員酬勞是組織對自己員工為組織所付出的勞動的一種直接的 回報。組織在制訂人員酬勞時應遵循以下原則：（1）本錢補償原則。 這一原則要求：酬勞要能夠維持員工勞動力的再生產；酬勞要能夠 補償勞動能力形成過程中的經濟消耗。（2）效率優(yōu)先和兼顧公平相結合 原則。要在堅持以員工的生產效率為主確定酬勞的前提下，防止員工之 間的勞動收入過分懸殊。（3）短期利益與長遠利益相結合的原則。要求組織在利潤率較高時為維持長期優(yōu)勢應首先加大利潤留存水平，而不 是首先增

12、加員工工資；在經營發(fā)生困難時應盡量維持員工的實際酬勞 水平。（4）工資增長與勞動生產率增長相協(xié)調的原則。酬勞的增長水 平一般應低于勞動生產率的增長水平。（5）貨幣工資與實際工資相符 的原則。實際工資是指確定時期內用貨幣工資可以交換得到的商品和 服務量。貨幣工資和實際工資本相符的原則。要求：員工得到的應 是貨幣形式的工資;員工的本期實際工資水平應等于或大于前期的 實際工資水平。人力資源和自然資源一樣不僅是社會財寶的源泉，而且人力資 源在社會財寶的創(chuàng)造過程中，起著確定性作用。人力資源是自然資 源轉換為社會財寶確實定因素。社會財寶是由對人類的物質和文化生 活具有使用價值的產品構成。自然資源并不具有這種有用性，人們只 有通過勞動即人力資源的消耗來引起、調整和把握人與自然之間的物 質變換過程，使自然資源變成為財寶。人力資源是社會財寶多寡確 實定性因素。人力資源量等于勞動者人數和它的能力水平的乘積。當勞 動者的勞動能力確定時，投入社會財寶創(chuàng)造過程的人數多，貝1T變換 出來的財寶就多，反之，就少；當勞動者人數確定時，勞動者勞動能力 提高，貝變換出的財寶就多，反之，就少。人力資源是