人力資源管理管理練習(xí)題

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)人力資源管理網(wǎng)考復(fù)習(xí)題第一章導(dǎo)論一、單選題1.目前理論界對(duì)人力資源的定義，哪一種觀點(diǎn)認(rèn)為，人力資源就是具有勞動(dòng)能力的全部人口？A.在崗人員觀B.人員素質(zhì)觀C.成年人口觀D.人力資源觀答案：C解析：目前理論界對(duì)人力資源的定義歸納起來主要有以下幾種觀點(diǎn)：1）成年人口觀。這種觀點(diǎn)認(rèn)為，人力資源就是具有勞動(dòng)能力的全部人口。2）在崗人員觀。這種觀點(diǎn)認(rèn)為，人力資源是目前正在從事社會(huì)勞動(dòng)的全部人口。3）人員素質(zhì)觀。這種觀點(diǎn)認(rèn)為，人力資源是具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的綜合，它包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)煞矫妗Ｋ?，上述觀點(diǎn)是成年人口觀。持不同的觀點(diǎn)，將影響一個(gè)國(guó)家的人力資源管理政策。P12.某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如果某人在上世紀(jì)80年代是勞模，但到本世紀(jì)就不一定是勞模了。這說明人力資源具有（）的特征。A.活動(dòng)性B.時(shí)效性C.能動(dòng)性D.社會(huì)性答案：D解析：人力資源處于特定的社會(huì)和時(shí)代中，不同的社會(huì)形態(tài)，不同的文化背景，都會(huì)反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、思維方法。從本質(zhì)上說，人力資源是一種社會(huì)資源。因此，不同的組織環(huán)境對(duì)人力資源的要求不一樣；不同時(shí)代對(duì)人力資源的要求也不一樣。P23.人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實(shí)施最有利的激勵(lì)措施，這是因?yàn)槿肆Y源具有（）特征。A.能動(dòng)性B.時(shí)效性C.社會(huì)性D.再生性答案：B解析：人力資源的形成、開發(fā)和使用，都具有時(shí)間方面的限制，這是同人的生命年齡有直接的關(guān)系。不同年齡階段表現(xiàn)出不同的資源效力。人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實(shí)施最有利的激勵(lì)措施。P34.“少壯不努力，老大徒傷悲”，這句話反映了人力資源的（）。A.能動(dòng)性B.時(shí)效性C.社會(huì)性D.再生性答案：B解析：人力資源的形成、開發(fā)和使用，都具有時(shí)間方面的限制，這是同人的生命年齡有直接的關(guān)系。不同年齡階段表現(xiàn)出不同的資源效力。人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實(shí)施最有利的激勵(lì)措施。P35.人能夠通過努力學(xué)習(xí)和鍛煉身體等積極行為，使自己的勞動(dòng)能力大大增強(qiáng)，這體現(xiàn)了人力資源的（）特征。A.能動(dòng)性B.時(shí)效性C.社會(huì)性D.再生性答案：A解析：人具有主觀能動(dòng)性，能夠有目的地進(jìn)行活動(dòng)，有目的地改造外部物質(zhì)世界。人力資源的能動(dòng)性表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是自我強(qiáng)化，即通過努力學(xué)習(xí)和鍛煉身體等積極行為，可以使自己的勞動(dòng)能力大大增強(qiáng)；二是可以主動(dòng)選擇職業(yè)，每個(gè)人都可以通過主動(dòng)地選擇職業(yè)甚至崗位，來體現(xiàn)自己的能力和才華；三是積極性的發(fā)揮，這是人力資源能動(dòng)性最重要的方面，積極性的發(fā)揮，對(duì)于能否挖掘人力資源的潛力具有決定性的影響。故選A。P36.人力資源開發(fā)的對(duì)象是（）。A.智力與才能B.智力與效能C.才能與溝通D.智力與學(xué)歷答案：A解析：人力資源開發(fā)的對(duì)象是人的智力與才能，即人的聰明才智。人力資源開發(fā)的目標(biāo)，一是要提高人的才能；二是要增強(qiáng)人的活力或積極性。P37.某學(xué)生參加開放教育，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，當(dāng)獲得更高層次的文憑后，會(huì)在收入上有所增加，這反映了該學(xué)生（）的增加。A.人力資源B.人力資源管理C.人力資本D.人力成本答案：C解析：人力資本的外在表現(xiàn)形式是人的價(jià)值，可以用貨幣來計(jì)量。因此，可以說某人的資本（價(jià)值或身價(jià)）是多少貨幣量。人力資本的核心是教育投資，教育投資的過程就是人力資本積累的過程。P48.在理論界通常將（）看作人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。A.亞當(dāng).斯密B.舒爾茨C.泰勒D.馬斯洛答案：B解析：在理論界，通常將美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家T.W.舒爾茨看作人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。舒爾茨在人力資本理論方面作了系統(tǒng)、深刻的研究，開創(chuàng)了人力資本研究的新領(lǐng)域。人力資本理論突破了傳統(tǒng)理論中的資本只是物質(zhì)資本的束縛，將資本劃分為人力資本和物質(zhì)資本。P49.下面哪一位人物被西方管理學(xué)界稱為“科學(xué)管理之父”。（）A.羅伯特.歐文B.泰勒C.梅奧D.德魯克答案：B解析：1911年泰勒發(fā)表了《科學(xué)管理原理》一書，這本著作奠定了科學(xué)管理理論的基礎(chǔ)，因而被西方管理學(xué)界稱為“科學(xué)管理之父”。泰勒的主要觀點(diǎn)和理論貢獻(xiàn)可歸納為以下幾方面：①科學(xué)管理的中心問題和根本目的是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；②用科學(xué)的管理方法代替老的經(jīng)驗(yàn)方法；③科學(xué)管理的核心是要求企業(yè)管理人員和工人雙方實(shí)行重大的精神變革。P1410.（）理論的提出和發(fā)展，標(biāo)志著現(xiàn)代人力資源管理的新階段。A.科學(xué)管理B.工業(yè)心理學(xué)C.戰(zhàn)略人力資源管理D.人際關(guān)系答案：C解析：進(jìn)入20世紀(jì)90年代，人力資源管理理論不斷發(fā)展，也不斷成熟。人們更多的探討人力資源管理如何為企業(yè)的戰(zhàn)略服務(wù)，人力資源部門的角色如何向企業(yè)管理的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系轉(zhuǎn)變。戰(zhàn)略人力資源管理理論的提出和發(fā)展，標(biāo)志著現(xiàn)代人力資源管理的新階段。P16二、多選題1.人力資源可以定義為：組織中具有（）幾方面能力的人們的總和。A.智力B.財(cái)力C.體力D.物力答案：A##C解析：把人看作資源，是因?yàn)槿司哂兄R(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度、創(chuàng)造力等，歸納起來，體力和智力是人力資源所具有的最基本的兩個(gè)方面。因此，人力資源可以定義為：組織中具有智力和體力兩方面能力的人們的總和。P22.現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是（）。A.現(xiàn)代人力資源管理以“人”為中心，管理的根本出發(fā)點(diǎn)是“著眼于人”B.現(xiàn)代人力資源管理是某一職能部門單獨(dú)使用的工具，與其他職能部門的關(guān)系不大C.現(xiàn)代人力資源管理以“事”為中心D.現(xiàn)代人力資源管理把人作為一種“資源”，注重產(chǎn)出和開發(fā)答案：A##D解析：他們的區(qū)別在于以下三方面：1）傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)是以“事”為中心，而現(xiàn)代人力資源管理是以“人”為中心，管理的根本出發(fā)點(diǎn)是“著眼于人”。2）傳統(tǒng)人事管理把人設(shè)為一種成本，將人當(dāng)作一種“工具”，注重的是投入、使用和控制。而現(xiàn)代人力資源管理把人作為一種“資源”，注重產(chǎn)出和開發(fā)。3）傳統(tǒng)人事管理是某一職能部門單獨(dú)使用的工具，似乎與其他職能部門的關(guān)系不大，但現(xiàn)代人力資源管理卻與此截然不同。實(shí)施人力資源管理職能的各組織中的人事部門逐漸成為決策部門的重要伙伴，從而提高了人事部門在決策中的地位。P63.關(guān)于人力資本與物質(zhì)資本的區(qū)別和聯(lián)系哪個(gè)是正確的？（）A.兩者對(duì)經(jīng)濟(jì)都具有生產(chǎn)性的作用B.兩者都需要投資才能形成C.物資資本對(duì)現(xiàn)代國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和國(guó)民收入增加的作用比人力資本要重要得多D.物質(zhì)資本和人力資本都不具備繼承或轉(zhuǎn)讓的屬性答案：A##B解析：力資本與物質(zhì)資本既有相似之處，但又有很大的區(qū)別。人力資本與物質(zhì)資本的相似性表現(xiàn)在：1）兩者對(duì)經(jīng)濟(jì)都具有生產(chǎn)性的作用。2）兩者的作用都能使國(guó)民收入增加。3）兩者都需要投資才能形成。人力資本與物質(zhì)資本的區(qū)別主要體現(xiàn)在：1）表現(xiàn)的方式及對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)作用的大小不同，人力資本對(duì)現(xiàn)代國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和國(guó)民收入增加的作用比物質(zhì)資本增加要重要得多。2）物質(zhì)資本所有權(quán)可以被繼承或轉(zhuǎn)讓，而人力資本的所有權(quán)不具備繼承或轉(zhuǎn)讓屬性。P54.以下哪些是人力資源管理的職能（）？A.人員配備B.人力資源開發(fā)C.薪酬和福利D.安全和健康答案：A##B##C##D解析：人力資源管理職能，是指各種規(guī)模的組織中用于提供和協(xié)調(diào)人力資源的任務(wù)和責(zé)任。有效的人力資源管理，涉及以下幾個(gè)主要職能：人員配置、人力資源開發(fā)、薪酬和福利、安全和健康、勞動(dòng)關(guān)系等。P75.以下哪些人員有可能履行人力資源管理職能？A.業(yè)主B.業(yè)務(wù)經(jīng)理C.人力資源專員D.人力資源副總裁答案：A##B##C##D解析：通常，小企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，業(yè)主或業(yè)務(wù)經(jīng)理會(huì)從事部分人力資源管理工作的；對(duì)于中型企業(yè)來說，人力資源管理的任務(wù)就重的多，在大型企業(yè)中，人力資源管理職能變得更加復(fù)雜，需要設(shè)置具有負(fù)責(zé)行使人力資源職能的人力資源部門，要設(shè)置多個(gè)人力資源專員或經(jīng)理，公司領(lǐng)導(dǎo)層也有專門負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的。故四個(gè)選項(xiàng)都正確。P86.據(jù)德國(guó)2006年公布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，德國(guó)現(xiàn)在的嬰兒出生率是全球最低的。德國(guó)家庭事務(wù)部長(zhǎng)烏蘇拉·馮·德·萊恩說：“現(xiàn)在缺少孩子的現(xiàn)象已經(jīng)到了非常緊急的地步。”這個(gè)生了7個(gè)孩子的女部長(zhǎng)，正大力推行促進(jìn)生育的政策。從這一事件中可以看出人力資源具有（）特征。A.社會(huì)性B.時(shí)效性C.能動(dòng)性D.再生性答案：A##D解析：人力資源具有社會(huì)性，人力資源處于特定的社會(huì)和時(shí)代中，不同的社會(huì)形態(tài)，不同的文化背景，都會(huì)反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、思維方法。德國(guó)的低出生率與德國(guó)的社會(huì)背景有關(guān)；人力資源又是一種可再生性資源。人類的繁衍生息，使人力資源取之不盡，用之不竭。因此，這一事件體現(xiàn)了人力資源的社會(huì)性和再生性的特點(diǎn)。P37.人力資源開發(fā)可以通過以下手段（）。A.教育培訓(xùn)B.激發(fā)鼓勵(lì)C.科學(xué)管理D.職業(yè)規(guī)劃答案：A##B##C##D解析：人力資源開發(fā)是指旨在提升組織人力資源質(zhì)量的管理戰(zhàn)略和活動(dòng)。以上手段都可以達(dá)到提高人的才能、增強(qiáng)人的活力或積極性的目的。P38.當(dāng)今社會(huì)人力資源經(jīng)理面臨的挑戰(zhàn)有（）。A.職能轉(zhuǎn)化帶來的挑戰(zhàn)B.“尋人”和“留人”帶來的挑戰(zhàn)C.外部環(huán)境的挑戰(zhàn)D.勞動(dòng)力多樣化的挑戰(zhàn)答案：A##B##C##D解析：人力資源經(jīng)理面臨的挑戰(zhàn)具有時(shí)代性。隨著社會(huì)的發(fā)展，知識(shí)的不斷更新和發(fā)展，外部環(huán)境和內(nèi)部結(jié)構(gòu)的變化，這些都導(dǎo)致人力資源管理作用發(fā)生變化，管理內(nèi)容的擴(kuò)大，從而給人力資源經(jīng)理帶來了新的、不同的挑戰(zhàn)。以上四個(gè)方面都是人力資源經(jīng)理面臨的問題。P10三、判斷題1.在所有的資源中，人力資源是第一資源，也是一種能動(dòng)資源。答案：T解析：在所有的資源中，人力資源是第一資源，是一切資源中最寶貴的資源。與物質(zhì)資源不同，人力資源是一種能動(dòng)資源，它在組織中起主導(dǎo)作用，處于中心地位。P22.人力資源與其他資源一樣具有不可再生性。答案：F解析：人力資源是一種可再生性資源。因?yàn)槿祟惖姆毖苌?，使人力資源取之不盡，用之不竭。P23.人力資源開發(fā)的對(duì)象是人的智力與才能。答案：T解析：人力資源開發(fā)的對(duì)象是人的智力與才能，即人的聰明才智。人力資源開發(fā)的目標(biāo)，一是要提高人的才能；二是要增強(qiáng)人的活力或積極性。P34.人力資本的核心是教育投資。 答案：T解析：人力資本的核心是教育投資，教育投資的過程就是人力資本積累的過程。換句話說，人力資本的形成和積累主要靠教育。P65.物質(zhì)資本需要投資才能形成，而人力資本不需要。答案：F解析：人力資本和物質(zhì)資本都需要投資才能形成，比如，人力資本的形成需要教育投資。P56.人力資源得不到合理開發(fā)，就不能形成強(qiáng)大的人力資本，也無法解決可持續(xù)發(fā)展問題。答案：T解析：人力資源是被開發(fā)、待開發(fā)的對(duì)象。人力資源與生產(chǎn)結(jié)合，才能轉(zhuǎn)化為人力資本，因此如果人力資源得不到合理開發(fā)，就不能形成強(qiáng)大的人力資本，也無法解決可持續(xù)發(fā)展問題。P67.根據(jù)組織專業(yè)化分工的原則，人力資源職能是由人力資源部門來承擔(dān)的，絕大多數(shù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理（或直線經(jīng)理）各司其職，并不履行人力資源職能。答案：F解析：人力資源職能并不是都由人力資源部門來承擔(dān)的，絕大多數(shù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理（或直線經(jīng)理）也必須經(jīng)常地履行和涉及到許多人力資源職能。因?yàn)?，組織的管理對(duì)象就是人，與人相關(guān)的諸多管理活動(dòng)都屬于人力資源管理的領(lǐng)域。P98.人力。答案：T解析：這是人力資源管理的含義。人力資源管理就是對(duì)人力資源這一對(duì)象的管理。P69.現(xiàn)代人力資源管理中，人力資源部門要從“策略的籌劃及執(zhí)行者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤靶姓С帧?。答案：F解析：在當(dāng)今時(shí)代，人力資源部門光做好這些工作已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了。在這些業(yè)務(wù)中，凡不涉及人力資源的核心業(yè)務(wù)，有條件的公司都可以實(shí)行外包的方式。在現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源部門的主要使命是要成為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略伙伴，或者說，人力資源部門