跳槽面試時離職原因就要這樣答

Word———跳槽面試時離職原因就要這樣答假設(shè)你現(xiàn)在已經(jīng)不是職場新人，已經(jīng)從以前的小白經(jīng)過在職場磨練變成了老鳥，可是由于跳槽等各種緣由需要重新找工作，需要參與新的面試，那在面試的過程中面試官一般都會問關(guān)于你之前為何離職的緣由，對于這類的問題你應(yīng)當如何回答才好呢？我們一起來探討。

我們先來了解大家都比較忌諱回答的離職緣由有哪些：

1、由于你們公司上司的問題導(dǎo)致你離職的，不同的公司上司千千萬萬種，我們應(yīng)當以一顆包涵的心去對待以前的領(lǐng)導(dǎo)，離職后挑上司的毛病是你個人修養(yǎng)的問題，這也從另一方面說明白你缺乏工作上的適應(yīng)性，在面試的時候盡量不要訴說前上司的毛病過分的埋怨以前的領(lǐng)導(dǎo)者。

2、由于公司在薪資安排上的不公正導(dǎo)致你離職，一般的公司薪資都是根據(jù)績效來評定的，筆者覺得在模具設(shè)計行業(yè)的公司大部分都采納這套標準，假如你力量足夠的強，為公司制造了很好的效益，老板自然看在眼里，在參與新面試時埋怨前公司的薪資處理問題往往會讓人認為你找新工作只是為了要高薪，給hr一種不踏實的感覺，說不定哪一天你又跳槽了。

3、由于公司人際關(guān)系的問題導(dǎo)致你的離職，職場上的人際關(guān)系有人處理得非常麻煩，而有的人卻非常的如魚得水，我們應(yīng)當學習的是后者，人際關(guān)系你處理或者不處理它就在哪里，處理得好了能給你意想不到的關(guān)心，跟現(xiàn)在的面試官坦露你不擅特長理只會表現(xiàn)出你不情愿解決逆境的心理。

畢竟如何回答，HR才會比較滿足？

一、正面回答。直接回答緣由而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面緣由，還會以此推斷你的性格和風格做出不利于你的推斷。

二、緣由要真實。你的回答可以不是真實的全部，但肯定要真實，由于只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合規(guī)律的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

三、緣由不要過多。由于面試時間的限制，過多的緣由的排列可能會暴露各緣由間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

四、緣由主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職緣由的解釋，“主要是由于職業(yè)進展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯木売勺孒R感覺你思路清楚，規(guī)律性強。

五、盼望與絕望的剛好結(jié)合。絕望時由于前公司不能滿意你的需求而新公司剛好可以彌補你的絕望。這樣既敘述了真實的離職緣由，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較盼望有這樣的表述。當然，做到這點肯定是要在面試前有所預(yù)備，對面試的公司進行了解。

六、要三個匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)進展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身進展的平臺，但假如是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。其次是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答