公司員工加班管理學習制度版

加班制度公司員工加班管理制度編號：版本：審察：贊成：贊成日期：內(nèi)部文件公司職工加班管理制度一、目的：為規(guī)范公司職工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務。勞逸結(jié)合，保護職工身體健康。保證公司運營的有序進行，依照《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結(jié)合本公司實質(zhì)狀況，特擬定本制度。二、適用范圍：公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定。三、加班的分類和程序：加班：指在規(guī)定工作時間外，因自己工作需要或主管指定事項，必定連續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。因工作崗位不能夠斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日連續(xù)工作，稱為計劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)準時間外連續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應急加班。計劃加班職工應填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管贊成簽字后，送交人事部審察備案，由人事部呈總經(jīng)理贊成后，方可實施加班。內(nèi)部文件特別原因（下班此后因緊迫事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）能夠事后補填《加班申請單》，并注明“補填”；非特別原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。四、加班原則：效率至上原則：公司激勵職工在每日8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不激勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必定加班完成的工作，依照加班審批程序進行。職工需有計劃的組織張開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予贊成。加班時間限制：（1）一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不高出4小時的不算加班；2）每個月累計加班一般不應高出36小時，高出36小時按36小時計算。健康第一原則：在安排加班時，必定結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證職工的身體健康。調(diào)休優(yōu)先原則：職工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費。懷孕七個月以上（含七個月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰內(nèi)部文件兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動（當日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作）或加班加點。五、加班認定：只有在具備以下條件之一時，才可組織職工加班：在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能夠中止，須連續(xù)作業(yè)的；②發(fā)生有可能造成較大負面影響，需重要急辦理的；③為完成公司下達的緊迫任務的。公司所有職工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）連續(xù)工作均算加班。值班不屬于加班，對被安排值班的職工。（值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為辦理突發(fā)事件、緊迫公務辦理等原因，安排相關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班，它一般不直接完成工作任務。）有以下狀況之一者，不認定為加班：（1）由于正常工作任務未按要務及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；2）在正常工作日因款待公司客戶延時工作的；3）延長工作時間辦理平常工作4小時之內(nèi)的；4）開會、培訓、應酬、出差的；出差補貼政策另計；5）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。周一至周五加班算平常工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務算加班，因個人原因以致工作時間內(nèi)不能夠完成任務而需延長工作時間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時間4小時內(nèi)原內(nèi)部文件則上不算加班。六、加班補償：加班調(diào)休1）職工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在合適時間安排職工調(diào)休。2）職工有官僚求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得高出三天。詳盡調(diào)休時間由職工領導安排。職工確因工作任務繁忙不能夠調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。（1）加班費的計算基數(shù)加點薪資=基本薪資/月計薪天數(shù)/8×延時加點工時×1.5倍公休日加班薪資=基本薪資/月計薪天數(shù)/8×公休加班工時×2倍法定節(jié)假日加班薪資=基本薪資/月計薪天數(shù)/8×法定加班工時×3倍（2）加班費的計發(fā)比率a.平常工作日加班：每小時按職工小時薪資標準的1.5倍計算；公休日加班：安排勞動者工作又不能夠安排補休的，每小時按職工小時薪資標準的2倍計算；c.國家法定節(jié)假日加班：每小時按職工小時加班薪資標準的3倍計算。以下人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班費：內(nèi)部文件1）中層以上職工2）臨時工人、司機、實行業(yè)績提成薪資的職工因工作狀況有別，其薪資恩賜已包括工作時間因素在內(nèi)以及還有規(guī)定，故不報支加班費。七、執(zhí)行原則：公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。加班人員必定記錄好當日《加班工作內(nèi)容記錄》，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部，無加班日志者其實質(zhì)加班視為無效。相關負責人應的確負責加班申請的審批，若是發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。在督查檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令相關部門限時改正，并對主要責任人予以責怪。為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）獲取加班機遇進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權取消加班補償，并處以必然數(shù)額罰款。附表：《加班申請單》《加班工作狀況記錄表》內(nèi)部文件加班申請單申人加班型

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平常加班

[]休息日加班

[]法定假日加班加班日期

年月日加班原因：加班加班數(shù)從?至?直接上：

理字

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人事部收：注：批流程：加班前一天工填寫加班申

---字

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兩日內(nèi)交人事部案。加班申請單申人加班型

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平常加班

[]休息日加班

[]法定假日加班加班日期

年月日加班原因：加班加班數(shù)從?至?直接上：

理字

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人事部收：注：批流程：加班前一天工填寫加班申

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兩日內(nèi)交人事部案。內(nèi)部文件加班工作狀況記錄表姓名所屬部門日期加班時間加班原因：加班工作狀況及內(nèi)容：證明人內(nèi)部文件工廠加班管理制度規(guī)定一、總則為規(guī)范加班管理，提高工作效率，依照《勞動法》及相關法規(guī)，結(jié)合本公司實質(zhì)狀況，特擬定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。二、加班的含義及原則(一)含義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因自己工作需要或主管指定事項，必定連續(xù)工作者，稱為加班。(二)原則：公司倡議高效率的工作，激勵職工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務，原則上不倡議加班，如因辦理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或自己工作粗心而未完成的工作，不計加班。嚴格控制加班加點的時限，保證職工的休息時間。加班時間以0.5小時為單位計算,累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依照。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）因公司特別狀況需要臨時加班的，公司所有職工必定遵從命令。加班部門如需其他部門配合或供應相關資料，應于工作時間內(nèi)提前通知相關部門以便安排配合工作。三、加班申請及記錄內(nèi)部文件工作日加班：需在實質(zhì)加班當日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領導審批贊成后方可計加班。雙休日加班：職工需在星期五下午下班前如實填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領導審批贊成后方可計加班。節(jié)假日加班：職工需在實質(zhì)加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領導審批贊成后方可計加班。公司一致安排加班者：不需別的填寫《加班申請單》，由行政部一致匯總。為了更好地培養(yǎng)職工做計劃的習慣，公司將逼迫執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，若是不能夠在規(guī)準時間提前遞交加班申請的職工，原則上其實質(zhì)加班時間將視為無效。緊迫任務：特別狀況需要臨時計劃加班者,職工需在加班后實質(zhì)上班的第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，相關部門主管或分管領導要在加班申請單上加以說明。領導出差或公出：內(nèi)部文件若是職工提出申請時,需要審批的領導適逢出門，職工第一要經(jīng)過電話也許電子郵件的方式征得領導的贊成，并依照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領導回來時補簽。加班打卡：無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，職工均應如實打卡，記錄加班時間。四、以下幾種狀況不算加班：、因業(yè)務不熟練而延長工作時間；、正常工作時間以外閱讀技術資料或參加培訓；、正常工作時間之內(nèi)參加培訓以致8小時以外工作的；、正常工作時間以外參加公司或公司以外的相關部門組織的公共活動的；、職工出差時期不應申報加班；、其他狀況。五、統(tǒng)計行政部在每個月尾匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補償?shù)囊勒?。六、加班補償職工平常零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而一致逼迫性加班，原則上都采用調(diào)休的方式進行補休。內(nèi)部文件安排職工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采用發(fā)放加班薪資的方式進行補償。職工由于自己工作安排需要延緩下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延緩下班，延長的時間不計加班。由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能夠安排職工調(diào)休的，公司將依照國家相關規(guī)定發(fā)放加班補貼。周末加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司依照工作緊張程度第一安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。調(diào)休時間計算：零星加班累計時間按1:1的比率折算調(diào)休時間；⑵周末加班按1:1的比率折算調(diào)休時間；⑶國家法定節(jié)假日加班按1:3的比率折算調(diào)休時間。加班補貼計算：⑴零星加班準時薪*70%*1.5*共計小時，計算加班津貼（時薪=薪資基數(shù)/21.75/8）；⑵周末加班按正常工作日薪資100％，計算加班津貼；⑶節(jié)日加班按正常工作日薪資300％，計算加班津貼；加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必定調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自覺放棄，公司不再恩賜加班調(diào)休。內(nèi)部文件部門負責人及其以上人員，不計加班薪資，只能安排補休。調(diào)休依照調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。七、加班罰則1.未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自刊行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害結(jié)果概由自己擔當。2.因工作需要而被指派加班時，無特別原因推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時間三倍薪資處罰。3.在加班時期遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。4.加班時期消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲治。5.為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）獲取加班機遇進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權取消加班補償，并處以500