大學生職業(yè)生涯規(guī)劃考試答案

一、單選題（題數(shù)：50,共分）.生涯幻游冥想練習可以幫我們達成什么目標？（D）A、找到自己的職業(yè)發(fā)展目標B、準確描述出理想的生活狀態(tài)C、看清自己的潛在職業(yè)需求D、以上皆是.如何才能讓我們更有動力的去實現(xiàn)一個宏大的目標？（A）A、可以將其分解成一小段一小段B、可以指定非常詳細的計劃C、可以將目標變小D、只要努力就可以.生涯階段的衡量標準是：（A）A、當前完成了哪些階段任務B、當前的年齡C、當前的學歷水平D、當前的家庭經(jīng)濟條件.關于面試準備，以下建議不恰當?shù)挠校海–）A、事先多熟悉簡歷并且多帶幾份簡歷以備不時之需B、帶上各種成果證明，如成績單、榮譽證書、專業(yè)等級證書等C、不要刻意去準備發(fā)言，顯得不真實D、事先進行一些演練，緩解緊張.聽到別人陳述的事情，應該向別人點頭回應。點頭應該：（C）A、點頭一下表明聽到了即可B、比較緩慢地點頭三下C、快速高頻點頭以示認可D、不認可的事情直接搖頭表示.HR問我有什么缺點時，我應該：（D）A、說自己沒有缺點B、拿一個明顯是優(yōu)點的特點說成是缺點，實際上是變相表揚自己C、不加選擇地說出自己的最大缺點，顯得特別真誠D、說出自己的一個真實的缺點，但要是可以彌補的，并且要說說自己如何思考、改變，且這個缺點對于這個崗位不能是致命的缺點. “先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問題是：（B）A、沒問題B、路徑依賴C、應該鼓勵D、效率低. “你知道有可能會在電梯里遇到你的銷售對象，在電梯里面的時間大概有15秒，你如何在這段時間里打動他？”這是一道什么類型的面試題？(A)A、情景面試B、結構化面試C、壓力面試D、行為面試.在喬哈里視窗(JohariWindow)理論中，指“自己知道，別人也知道的信息。”的區(qū)域是(A)A、公開區(qū)B、隱藏區(qū)C、盲區(qū)D、未知區(qū).技能可以從多個角度去審視，但最具實踐性的就是KST。那么(B)A、KST是可以分別獲取B、KST往往是同時提升的C、KST里最重要的還是SD、T是KST里最重要的部分.作為一個大學生最重要的是：(B)A、畢業(yè)時工作技能B、本專業(yè)的體系認知C、可以盡快找到工作D、學有所用.一個地區(qū)人越多，而且人口數(shù)持續(xù)增長，說明：(A)A、這里將會有越來越多的機會B、這里會有越來越強的競爭C、這個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展受限D、這個地區(qū)的政策控制力度弱. “對我來說，堅持理想和達成目標是輕而易舉的。”測試的是(B)A、自我評價B、自我效能感C、自我感覺D、自信程度.生涯基本點就是：(A)A、獲得生涯快樂感B、獲得別人支持C、獲得更多財富D、獲得高社會地位.下列哪種方式不適合探索自己的職業(yè)價值觀。（D）A、做職業(yè)價值觀刪除練習B、決策榜樣的反思練習C、職業(yè)測評D、頻繁換工作探索.以下那種不是本講所講的傾聽技巧（D）A、消除干擾B、對方優(yōu)先C、注意觀察D、關注自身17（A）要求傾聽者暫時放棄自己主觀的參考標準，以對方的思考角度看事物。A、同理心B、同情心C、交流溝通D、商務會談18做職業(yè)選擇的時候，首先需要（D）。A、認識客觀環(huán)境B、自我探索C、職業(yè)決策D、了解職業(yè)信息19英語四、六級證書主要表明的是：（A）A、KB、KST都有C、SD、T20從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點”是什么？（C）A、讓自己學有所用B、隨時準備著改變C、成就快樂生活D、讓自己更成功21如果本專業(yè)在學校開設時間不久，那么需要：（A）A、主動研究本專業(yè)的體系與結構B、需要考慮本專業(yè)的基礎性C、更認真投入地學習D、說明本專業(yè)有發(fā)展前景22所謂的生涯認同就是：（C）A、基于自己的專業(yè)定位自己的發(fā)展B、根據(jù)自己的資源確定發(fā)展方向C、對自己成為什么樣的人的堅定性D、與社會主流一致的生涯決定性23職業(yè)生涯規(guī)劃可以：（D）A、幫人找到好工作B、提升就業(yè)率C、促人增加收入D、更有底氣生活24與同學發(fā)生了矛盾，那么以下處理方法哪個是杠桿解？（A）A、考慮畢業(yè)后十年的重逢，再來定位當前的矛盾B、直接向對方表達自己的不滿C、只要把自己學習搞好就行了，其它不重要D、道不同不相為謀，找其他同學交往25對興趣的描述，哪個是錯誤的？（B）A、做感興趣的工作，工作滿意度和穩(wěn)定性更高B、興趣必須在工作中滿足C、做感興趣的工作，能承受更大的工作壓力D、做感興趣的工作，更容易在困難中堅持下去26職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的是：（B）A、明確自己的專業(yè)所學B、明確一個自我定位C、搞清楚社會大環(huán)境D、不浪費自己的才華27分析主要包含對（）的分析，對職業(yè)的分析，以及了解自己的決策風格，并了解到自己的思維習慣對自己決策的影響。（C）入境我會他環(huán)自社、、、、入境我會他環(huán)自社、、、、ABcD28通過下面哪個方面不能做到健康管理？（B）A、充足的睡眠B、隨性的生活C、科學的飲食D、有效的鍛煉29簡歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對“人”的印象，所以：（A）A、簡歷紙要有質感，不能太薄B、要使用標準化的簡歷模板C、簡歷要呈現(xiàn)出“簡”的內涵D、爭取通過簡歷獲得工作機會30有時候，你最初嘗試某件事就受到鼓勵，你感到很開心，就繼續(xù)做，喜歡發(fā)揮這樣的能力，越做越好，良性循環(huán)，然后就充滿了興趣。這說明興趣可能是怎么來的？（C）A、天生的B、別人教給我的C、我自己受到鼓勵，增強了自信，逐步發(fā)展來的D、我自己假裝的31一個充實的大學生活，專業(yè)知識學習要達到的境界是？（C）A、別人說起專業(yè)的東西都能回應B、相關考試都順利過關C、形成一個網(wǎng)絡體系結構D、遇到較難的考試題會做32在案例“我最喜歡去銀行工作，因為掙錢多還穩(wěn)定”中，表現(xiàn)的是什么？（C）A、是內在的職業(yè)興趣B、是拜金主義C、是職業(yè)價值觀D、是職業(yè)能力33求職不是賣白菜，因為（D）A、人與白菜是不同的B、人更會用技巧C、求職是個交易D、求職是雙向選擇34所謂求職中的“差異點”是指：（C）A、與別人不同的地方B、簡歷撰寫的針對性C、與目標崗位有更好的吻合度D、足夠多的人的認可35能力是指：（D）A、能夠知道事情怎么運作，并有效使其運作。B、由遺傳決定的完成事情的特征。C、那些穩(wěn)定的，獨立環(huán)境與當前條件的行為系統(tǒng)。D、順利完成任務以達到預期目標的行為。36以下哪一條，不是系統(tǒng)規(guī)劃方法的好處是：（A）A、獲得最好發(fā)展B、充分利用資源C、讓規(guī)劃有序進行D、避免嚴重問題37T是一個比較持久的特征展現(xiàn)，所以建立T：（A）A、需要一段時間的行為積累B、是一個比較容易的事情C、可以是一剎那間完成的事D、是特別難以實現(xiàn)的38生涯規(guī)劃：（B）A、完全是個人的事B、是人與環(huán)境互動的結果C、很多時候身不由己的D、由行動主導的39（）指人們對自己實現(xiàn)特定領域行為目標所需能力的信心或信念。（B）A、自信心B、自我效能感C、實現(xiàn)力D、正能量40行業(yè)發(fā)展的趨勢代表著機會空間，所以生涯規(guī)劃的“知彼”就是：（C）A、緊盯當前最有機會的領域B、隨時跟進當前的最新發(fā)展C、深入了解行業(yè)、職業(yè)的發(fā)展趨勢D、盡可能多地去參與社會實踐41作為一個大學生，K的學習方法最好秉承“無用之用”的態(tài)度?！盁o用之用”是指：（B）A、每一步的學習都要以“有用”為前提，使學有所用B、學習的時候不以“未來有什么用”的訴求，而只是學好C、為了未來有長遠的用處，學習的時候要有長遠目標D、學習是一個漸進的過程，所以學習的時候，不能有跳躍42如果我畢業(yè)時時運不濟，只能先選擇興趣不是最大的一份工作先做著，我該怎么培養(yǎng)出興趣？哪種建議是不合理的？（D）A、充分了解你的興趣，興趣通常不是一個點，而是一個范圍，了解你的范圍B、盡量避開與你的興趣類型差別太大的職業(yè)C、培養(yǎng)興趣的關鍵是要形成自我效能感、價值感的良性循環(huán)D、不要奢望能培養(yǎng)出興趣，還是等積累些經(jīng)驗趕緊跳槽43人們之所以習慣于使用“癥狀解”，是因為？（A）A、癥狀消退往往讓人認為問題解決了B、癥狀解都比較容易操作C、癥狀代表著問題的本質D、癥狀解方面研究成果比較多44引領整個討論進行，不斷進行總結和升華，經(jīng)常透過現(xiàn)象看本質，不斷分析他人的觀點，不斷將大家的觀點整合成新的觀點，形成完整的、有邏輯的體系。這是對無領導小組討論中哪個角色的行為要求？（B）A、破冰者B、領導者C、組織者D、總結者45以下哪點不是教練技術中的哲理（D）A、柏拉圖B、如果有效，就多做一點C、如果無效，做些不一樣的D、如果沒有思路，就休息一會46大學階段，S的目標是：（B）A、讓自己成為全才B、獲得心儀的工作C、掌握好本專業(yè)D、擁有職場技能47以下哪個問題反映的不是職業(yè)價值觀？（C）A、你覺得什么樣的職業(yè)是有意義的？B、你希望通過職業(yè)實現(xiàn)什么目標？C、你覺得什么職業(yè)最能發(fā)揮你的潛能？D、你最希望職業(yè)能給你什么回報？48以下哪種不是教練的理念（A）A、自然科學的思維方式B、尋找未來的目的C、用未來的目的原因來解釋D、尋找實現(xiàn)未來目標的方法49通常來說，崇尚自由自在、富有創(chuàng)意、創(chuàng)新自主、自由多樣價值觀的人，相對更適合從事哪類職業(yè)？（A）A、藝術創(chuàng)造類B、工程類C、財務會計類D、計算機操作類50“專業(yè)對口”宏觀地解釋，就是所學有所用，所以：（A）A、只要獲得職業(yè)的價值即為對口B、專業(yè)對口可以忽略不管C、大學也學不到真正的東西D、職場才是學習的核心舞臺二、判斷題（題數(shù)：50,共分）1外在形象跟自我效能感沒多大關系。正確答案：X2興趣是可以在工作中慢慢培養(yǎng)的。正確答案：73面試前做一些信息收集和資料準備是非常有必要的。正確答案：74對一份工作是否感興趣不會影響對工作的滿意程度。正確答案：X5制作簡歷中要體現(xiàn)我們對該行業(yè)的了解和熱情。正確答案：76決策金字塔的底層由自我知識和職業(yè)知識構成。正確答案：V7凡是你想通過一件事情得到一些外部的東西，那么這個時候你談得往往都是興趣。正確答案：x8除了應聘平面設計類崗位，其他崗位的簡歷均不需要制作彩色封面，干練簡潔的一頁紙最好。正確答案：V9所謂選擇性傾聽，就是聽你感興趣的一些話題，而過濾掉那些你不感興趣的話題。所謂同理性傾聽，指的就是傾聽對方說的所有話題。正確答案：X10梭形模型指的是在職業(yè)選擇中先產生大量的備選項，然后逐步刪減的過程。正確答案：711無領導小組討論更能還原面試者的生活場景，更容易觀察到面試者的性格特點。正確答案：V12我們應該通過各種渠道拓寬自己的職業(yè)生涯支持系統(tǒng)。正確答案：713既然興趣是可以培養(yǎng)的，那我畢業(yè)的第一份工作選什么都行，都能培養(yǎng)出興趣。正確答案：X14當周圍的人都比較成功時，容易提高自我效能感。正確答案：715興趣與職業(yè)是完美的一一對應關系，我一定能找到100席符合我興趣的工作。正確答案：X16在制作簡歷時應該突出重點、關鍵字，方便HR閱讀，增加面試機會。正確答案：717反思自己的價值觀是一種重要的生涯規(guī)劃能力，我們要養(yǎng)成常反思的習慣。正確答案：718做簡歷力求內容多，盡量在簡歷中展示自己所有的長處與經(jīng)驗。正確答案：X19說明主題的重要性有助于引起聽眾的注意。正確答案：V20在最優(yōu)化決策量表中，分數(shù)越低，越傾向于滿意型決策風格，分數(shù)越高，越傾向于最優(yōu)化型決策風格。正確答案：721同理心不等于同情，雙方的地位是平等的。正確答案：722從廣義上說，可以將溝通理解為任何的一種信息交換的過程。正確答案：723人的價值觀是穩(wěn)定的，不會發(fā)生變化。正確答案：X24在溝通的過程中空杯心態(tài)很重要，只有把自己內在的放空了，別人的話才能進去。正確答案：J25價值觀是我們在職業(yè)選擇過程當中最為核心最為穩(wěn)定的一個因素。正確答案：726對更好未來提出一個清晰、細節(jié)化的圖案有助于設定焦點解決式目標。正確答案：J27在做選擇的過程中，最優(yōu)型的人追求最優(yōu)解，滿意型的人則依照滿意則止的原則。正確答案：728自信心與興趣之間沒有必然的聯(lián)系正確答案：X29有些時候我們認為的世界是什么樣的，外邊的世界就會是什么樣的。正確答案：730缺乏自我效能感有很多種表現(xiàn)，比如自憐、偽裝、優(yōu)柔寡斷、拖拖拉拉、在對物質方面會表現(xiàn)成貪婪或者自私、情緒方面比較低落、會放縱自己、在人際的過程中會反向表現(xiàn)一種好勝心、缺少朋友。正確答案：731每個演講都需要三個要素：標題，主題和目標。正確答案：732一個人的價值觀不會影響到他的職業(yè)決策。正確答案：X33演講中的控場涉及到兩方面的內容，一個是自我的調控，第二是對觀眾情緒的一種調整。其中自我調控指的是對自己表達的一些調整。正確答案：X34在傾聽中我們不需要作出回應，只需要認真傾聽。正確答案：X35所謂情景整合，就是參加企業(yè)的一系列的活動，以了解企業(yè)中的各種職業(yè)，形成職業(yè)的備選項。正確答案：736畢業(yè)生求職沒有工作經(jīng)驗是很正常的，我們要以謙虛、好學的態(tài)度來為自己嬴得HR的好感。正確答案：X37HR一般通過行為面試法來判斷面試者的能力和性格。正確答案：738有些夢想會讓人不斷的前行，而有些不切實際的夢想會讓人止步不前。正確答案：X39教練思維的訓練不是一蹴而就的，需要你在日常生活中不斷的演練才能達到這種教練思維。正確答案：740職業(yè)價值觀的刪除練習使我們探索職業(yè)價值觀的唯一方式。正確答案：X41價值觀的養(yǎng)成與工作組織的文化氛圍有關正確答案：742面試前最關鍵的準備是著裝和形象。正確答案：X43要做好一次好的演講，我們的有聲語言比體態(tài)語言更重要。正確答案：X44在20世紀80年代改革開放之前，我國民眾對性的問題普遍比較保守。正確答案：745簡歷要把我所有的優(yōu)勢都展現(xiàn)