面試自我介紹的制勝法寶介紹

Word———面試自我介紹的制勝法寶介紹求職環(huán)節(jié)必不行少的一個內(nèi)容就是做面試自我介紹。所以，本次職業(yè)切換必需重點強調(diào)，你參與這次面試的動機。其實，無外乎你離開現(xiàn)在工作單位的緣由;另外你要應聘的這家企業(yè)對你的吸引力。

有簡歷，為何還要自我介紹?

一個常規(guī)的面試，寒暄之后面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律：“請您簡潔地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問：簡歷中狀況已經(jīng)寫得很清晰了，這是否多此一舉?

要回答這個問題，首先搞清晰為什么面試官要請你做自我介紹?面試官通過自我介紹想考察被面試者什么?只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。

面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內(nèi)容：

第一，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡歷內(nèi)容是否相沖突?假如簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。假如簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：“我的經(jīng)受在簡歷里都寫了”，面試官會認為這人個色，印象分一下子降為負數(shù)。

其次，考察被面試者基本的規(guī)律思維力量、語言表達力量，總結(jié)提煉概括力量。

第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現(xiàn)場的感知力量與把控力量。

第四，考察被面試者初步的自我認知力量和價值取向。由于被面試者要敘述職業(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點處的緣由，尤其要考察最近職業(yè)變動的緣由。

第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以準時間的掌控力量。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提示引導。

所以說，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)力量的一個地方。一般狀況下，也是被面試者在整個面試過程中惟一一次主動展現(xiàn)自我的機會。假如還有一次，那就是面試官最終一個問題：“您還有什么問我的?”但這個問題通常只是面試官認為被面試者基本靠譜了，才會留下這個問題。

自我介紹和簡歷有何區(qū)分?

面試和簡歷還有兩個重要區(qū)分：第一，面試是一個雙向互動的過程，簡歷是單方向呈現(xiàn)。有些人可能工作閱歷很豐富，專業(yè)力量很突出，但是面試的閱歷不足，所以面對面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點。

其次，簡歷介紹應是倒敘為好，但面試正相反。當你面對面試官時，應根據(jù)時間的挨次從前往后講，先講你上高校的教育經(jīng)受，之后從你參與工作，始終講到現(xiàn)在，由于面試官要聽到你整個成長的經(jīng)受。否則，面試官會有一種很錯亂的