醫(yī)院制度建設(shè)工作制度_第1頁
醫(yī)院制度建設(shè)工作制度_第2頁
醫(yī)院制度建設(shè)工作制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

醫(yī)院制度建設(shè)工作制度1.目的2.范圍廢除。定義制度：是指醫(yī)院依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章和技工知曉并遵從的規(guī)范性文件。由相關(guān)職能部門制定，需要全院員工知曉并遵從的文件。于指導(dǎo)本部門和管轄范圍內(nèi)的工作，需要使用部門員工知曉并遵從的文件。表單、記錄：醫(yī)院或部門開展工作的相關(guān)表格、記錄。承辦部門：承擔(dān)管理或執(zhí)行某一工作或事務(wù)的主要責(zé)任部門。協(xié)辦部門：與承辦部門密切合作，承擔(dān)次要責(zé)任的部門。內(nèi)容管理制度的分類與層級管理制度分為醫(yī)療服務(wù)管理類（Medical)（Organization執(zhí)行級別類別、層級、名稱、編碼醫(yī)院政策M(jìn)anage第一級制度MProcedurePStandardFormF管理制度的制訂和修訂原則真調(diào)查研究的原則。堅持應(yīng)用循證醫(yī)學(xué)的原則，設(shè)計工作流程。表參與制訂。堅持制度穩(wěn)定性、開放性和公平性的原則，及時更新制度?？蓤?zhí)行性，易于責(zé)任認(rèn)定。施績效考核。時機(jī)為：當(dāng)法律法規(guī)和行政指令性文件有新要求時。有新要求時。當(dāng)實(shí)際工作需要時。承辦部門每三年對制度文件復(fù)審或修訂一次。管理制度的基本要素標(biāo)題：制度中文全稱。頁數(shù)、版本號。則填“無”。目的：制定此文件達(dá)到的預(yù)期目標(biāo)。范圍：適用部門、人員和適用條件。定義：內(nèi)容中名詞、術(shù)語解釋。明、標(biāo)點(diǎn)符號正確，各級段落均需有概括性標(biāo)題。相關(guān)文件：鏈接或參考的文件，以《》標(biāo)示。件，以《》標(biāo)示。管理制度的版式A4印。2.5cm,上下各為2cm。級標(biāo)題為宋體、小四號、加粗。頁眉：中文字體為黑體、小四號，英文字體為TimesNewRoman1.2變化。正文：中文字體為宋體、小四號，英文字體為TimesNewRoman1.2阿拉伯?dāng)?shù)字自動排列序號編制。4.6.1版本號：文件制定日期與版本，年度一月份一版本（三位數(shù)字。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論