2022年證券從業(yè)考試題庫評估300題附答案解析(湖南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、（）是多角度對個體行為進行的標準化評估。

A.評價中心

B.管理中心

C.控制中心

D.學(xué)習(xí)中心【答案】ACZ10H4W3U3C9C4S9S9R8W9H5I1P8U6F7HP7R5C9B8O6L4Q9H10P1M6E3B10S2G10V3ZU9P6D1L5E7V7Q2N7X7Q8J8I5W10Y9D52、以下不符合提取關(guān)鍵績效指標的方法是（）。

A.目標分解法

B.關(guān)鍵分析法

C.標桿基準法

D.關(guān)鍵目標法【答案】DCJ4H10F4X8B4S6X5J4J4H9P2G1L5Y3Q3HB9L3O1H1W7D3F8G5O6S10E9K8N6V9H7ZI5B9Q6Q9N8X4B7I3I5O10C5N6G8G8O63、勞動定額法屬于（）績效考評方法。

A.結(jié)果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.綜合導(dǎo)向型【答案】ACR3V2Z6U3R4R10T1B8M10Q4U8M1O3P2S8HI6Y2W1P8P6F5Y3K7I6H8O6P8C2Q9H8ZZ4R3Y3V1P7W1O2N2E9V7A6F4V4E5F44、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括()。

A.主體

B.內(nèi)容

C.客體

D.原則【答案】DCQ1H6C2U5Y5T1P5A2S8Q4E9D9J1B6W9HN1G4C2M5F4E6J3V8T9M4G6A3S7G2D10ZS1B4J8R2O8Q7C1Q10N1A8M4U9Q4U3P65、在勞務(wù)派遣中，()的關(guān)系屬于有"關(guān)系"沒勞動的形式勞動關(guān)系

A.用工單位與被派遣勞動者

B.用工單位與勞務(wù)派遣單位

C.勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者

D.雇主與雇員【答案】CCB4A4R8Z1Y1A7S8J8U1H2C4D2I4V8C5HZ7X8P6V1J6A3Z5A5W1H3F4E5P8E3O8ZR6E2D3T5X6V8Z3F10L6P7B7M9G4X10P76、對已經(jīng)生效的勞動法律，()不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋【答案】BCX3C10K9E10R9H6F9D3T6W6I5Q4Y9V4V6HM7B1Y9X5S10T4X6X9A3A8Y2I3H2I1Y10ZP9I6Z1V10Q6H3R1S7U10V10G6U5J7M9X97、在崗位評價的方法中，()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法【答案】CCC3R8A1Y8U7E4H9L5W7M7L3S3L2T7F8HT7A10V1J7T2E3O6G9U10F9T5T3T5U2J5ZS10Y10N6G7M9U10Z5H9W2M6V3B10L1O6L18、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的層級不包括（）。

A.操作層

B.管理層

C.參謀層

D.決策層【答案】CCU9X8I1L5Z10H8W5A2Q2P7L10T10M4R2S10HK2P9Y9R1O5W6S6Y1D6F7D8Q5D10G4T7ZF4G7D6Z8J4Q8H6S6A6A3E2S5P3M6E99、員工培訓(xùn)技能成果的測量方法不包括()

A.工作抽樣

B.員工訪談

C.現(xiàn)場觀察

D.專家評定【答案】BCQ8O4H9M6A1D2Y10J2O3C2R10K7O10X9O5HG2O3Y5T9C4V4M3S8J7L2W7P3Y10K4W5ZU1B8L3B7D10T3C5P10M10D4H9B2I1V8T310、與一般的勞動爭議相比，團體勞動爭議的特點不包括（）。

A.爭議主體的團體性

B.影響的廣泛性

C.爭議內(nèi)容的特定性

D.裁決程序的獨特性【答案】DCF10I3Q5Y4P3W4N1Q4M10A5P9B8X6M10L10HB10S7X2T2Y1H10U2X5I7W7M3Q9N3X3E7ZZ10V3J6L2Y1B6F8J5P1W7Y5G4E7K2I1011、()是在績效管理末期，主管與下屬就本期績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進行的全面回顧、總結(jié)和評估。

A.績效考評面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計劃面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】ACP7U9R1Z2M4V1A2D8F4D7Q1L4Z2T9I9HQ9U3I2E6K1D10A7J7V8Y4A4Z8D6S9V1ZP9J7Y8H7Z5I1E9K9M8W2B9D4E5S10T212、人員招聘信息不包括（）。

A.空缺崗位

B.工作描述

C.任職資格

D.工作提綱【答案】DCH9C4R1H10A8O2U4K6T5W2T8X2W4C1Y10HG2F8L4P7R3V5E1H1L6L10E10J4H9Y6U4ZT1K2Y8A7X6X8E2W10F5D10P5B2C2N4Q513、下列關(guān)于政府薪酬數(shù)據(jù)的表述,不正確的是()。

A.分類細致,包括企業(yè)類型、崗位類型等諸多細類

B.數(shù)據(jù)處理的方法精細復(fù)雜,誤差的可能性小

C.涵蓋的苑圍廣,可涵蓋多種行業(yè)的不同崗位

D.數(shù)據(jù)來源比較規(guī)范可睪,具有很強的可比性【答案】BCO9I3U8V2H9Q5G9S2H2A4Q4Z3G3U3W5HI9Y6H2M10B2R8T2S8E8N6W1W6O8B7H6ZZ4W7G5R5J4M5E1O1G7L8Z1M6H3J1C814、制定企業(yè)計劃的原則不包括()。

A.可行性與創(chuàng)造性相結(jié)合

B.短期計劃和長期計劃相結(jié)合

C.穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合

D.戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計劃相結(jié)合【答案】DCX6L10J9M1J1U8Y7R5V8Y8I9V4D3K9N8HS4R5X8N1L3S4S6R6M8G6A3G8N10U3E10ZW4I6R6I1U6C1U1D3A6N8W1W7W8J4B115、下面關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的表述,正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B.它規(guī)定了勞動關(guān)系的運行規(guī)則

C.它規(guī)定了勞動關(guān)系的全部內(nèi)容

D.它規(guī)定了實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度實施的手段【答案】DCI7F2Y5E3Q2N2S3X5R2Q5Q10N10Y5U9N5HX9V1O7Z7Y6R7C3G3N3P10V3R9V9Y1I7ZU8J5J8P9G3X7Z6P10V6V4R7E10I5M10D316、勞動爭議處理的原則不包括()。

A.合議原則

B.合法原則

C.公正原則

D.及時處理原則【答案】ACH4Q10B4O9C1K8B6Q6Q6S2V4W7Z1D6H8HG3C8R4Z2A9I9V9Z8L9X4Y10N8O6U8T7ZW7C7S9Z6F7Y1Z9O3U8G9T8N1U4P7B117、企業(yè)設(shè)置培訓(xùn)課程應(yīng)體現(xiàn)的基本原則不包括()。

A.要滿足企業(yè)和學(xué)習(xí)者的需求

B.應(yīng)盡可能緊跟當前行業(yè)發(fā)展趨勢

C.應(yīng)體現(xiàn)成年人的認知規(guī)律

D.主要依據(jù)現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理【答案】BCN10V9J6N2G6H7G7A9M1Q5S3H3J3N5T9HU1X5S2M5Z10Q10H4U10M4K2E2D9P7O2P1ZL8H3K4U7O4T8O5L5F3Z2Q2F2H4O4B218、培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)管理工作的（）。

A.第一環(huán)

B.最后一環(huán)

C.必要一環(huán)

D.重要一環(huán)【答案】ACR10F1K7G8W10G1E2Y2W1G5W6F8C6D4I7HE1B10G9W4J2L5C10O4R5K4G4F8Z2Q6Z4ZZ2W4T5D3P2S4I1G1T8K6O9I6N10V2H919、改進崗位設(shè)計可以從很多方面人手，但不包括()。

A.崗位工作的滿負荷

B.崗位的工時制度

C.崗位員工的知識化

D.勞動環(huán)境的優(yōu)化【答案】CCE5N4T10R4B2W5Y4S5D3G1H10U3L8H6I6HD2S10Y4X5E4N8F1U7D7Q9G2K7Y10D5G5ZW8G5X1T10I4G6K6P4C10C9M6J8H7A6A820、以反映和體現(xiàn)被考評者的品質(zhì)特征的指標為主體構(gòu)成的考評體系是（）。

A.行為過程型的績效考評指標體系

B.工作結(jié)果型的績效考評指標體系

C.品質(zhì)特征型的績效考評指標體系

D.行為導(dǎo)向型的績效考評指標體系【答案】CCW4I7H3W3H4W1S7R7T9V4Y2G6N2P5U6HZ2K3A9U4Z10S8K10N8L5E3Y5X6D7R3N4ZO2O5J7M7Q5O9J8N8J1T2O3G1C6I5D421、從內(nèi)容上講。狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計劃、人員補充計劃和（）。

A.職業(yè)生涯規(guī)劃

B.人員培訓(xùn)計劃

C.薪酬福利計劃

D.人員配備計劃【答案】DCE9F4Z4D2I3M1Q6W4A1Y6R8S9L4X9S2HD9D1U8F2O2C9A9Y10N5U3E9Q6A4O2O10ZU4L10H5G4W9R4X10Z2O5Q2H5Z6A4S5R722、如果你在工作中連續(xù)遭遇上司誤解，你最可能采取的行動是（）。

A.調(diào)換一份新工作

B.找好朋友傾訴

C.反思原因

D.感到壓抑，但會默默忍受【答案】ACW2K4V2W5X1J5S2V8A1Y2L5W9F7Q3O7HV2Z5D7S5P9D7O9C7X5I6S7E1E4H6F5ZJ7A2Z8R10W8T4T8J5L7Y7M9Z1V7Y7C123、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，不正確的是()

A.勞務(wù)派遣是一種組合勞動關(guān)系

B.雇主是勞務(wù)派遣單位

C.本質(zhì)特征是雇用和使用相統(tǒng)一

D.雇員是被派遣勞動者【答案】CCT2F8S2V2R4W2U9C8Z2W9S1S8Q2Z7H3HN7B6J9V1L8B9W7N8K7K8K3U5A4E2D4ZO9X5L1I7D2W2J7H4X2H10U9X5Q7G4A224、()認為，領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持，以幫助下屬達到他們的目標。他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致。

A.費德勒權(quán)變模型

B.參與模式

C.路徑一目標理論

D.情境領(lǐng)導(dǎo)模式【答案】CCU10N2Y8M2O2V1I6D8F7L1R1B1Y6U7I8HL7W4G10L3R6G5H1S4W3Z5T10K2W2M8H1ZP6H10C4B4H8B2Q7U1W10B5W1V7J10Q8L325、模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式的主要缺點不包括（）。

A.企業(yè)內(nèi)部的價格體系不容易完全理順

B.企業(yè)內(nèi)部信息溝通較差，組織內(nèi)縱向協(xié)調(diào)難度大

C.各專業(yè)分公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標和任務(wù)難以確定

D.對各單位任務(wù)完成情況的考核顯得比較困難而復(fù)雜【答案】BCD7B7K2K9A6A3Y3T9F7E6Q10E2L2F1K6HR1C9F6X3O10X9Y8M1X9S10C4A3H2B10U3ZR2C5G6T4K9C7F9C3Y5V9D6V9J8D3R826、衡量收入差距最常用的指標是（）。

A.國民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性【答案】BCD4M3V1W1Y9N6B8C10O4F4W4U2B2U4S1HP4J2A1P3X6L9G1Z5H9G3E8E3D10C6O5ZV8U3J9V7B8G1V10H8W3V6U4A1P6K2E527、（）是用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效的書面勞動合同形成的勞動法律關(guān)系。

A.事實勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系【答案】ACM4J7H8Q6A1M5H7G10K3C8U1A3I6T10P9HU6U8R6B7Y7W5X4F3F8P7V1I9C9C2Y10ZH2Z8Z7Z1J6U8C8O4P3Z10F4O7R7N6W728、拖欠勞動報酬的用人單位在收到法院的支付令后，如果屬實的，可以在（）內(nèi)完成支付，以避免進入強制執(zhí)行程序。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】ACD10P9L7W7H4L6H5D9E2T6U2K4U7S2R3HU6Y9Q5I6G6O8H3K1M10Z9W8X5D10S1O6ZK2D6L10N3L1K9Y2Y3S4X9I10L9F8J4S1029、企業(yè)定員標準的內(nèi)容不包括()。

A.生產(chǎn)加工方法

B.工藝流程

C.勞動組織條件

D.管理層次【答案】DCE4F4Y1D1M7A3G1L7B10J1P3J10K7W10C4HR4Z5D2O2K2X2K2N9G2R6U10F7Q3D4I2ZV1B1X3C3V6Y8I3T9M10R6V5Q4V7N3B530、()是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。

A.法律關(guān)系

B.命令關(guān)系

C.勞動關(guān)系

D.協(xié)作關(guān)系【答案】CCP2Q4Y2H9R8G3U1R2H8V3H7F6Y5B3F4HI7W2H8Z1A4L1Z3P9N8X6W1P9R7K2D2ZM10Z5Q4F1F2V6A8U3Z1H7C6F6Q6L9I431、企業(yè)在分析決策權(quán)應(yīng)該歸屬于哪一管理層次和部門時，無須考慮的因素是()。

A.決策的性質(zhì)

B.決策者所需具備的能力

C.決策的環(huán)境

D.決策對各職能的影響面【答案】CCM9N2H5Z9D10T1C8A4J1T2W10P6N4E8D7HD3A8N3A8L8D9A9P2G1K4E5P4S2B3C7ZB8I1A7U5Q4G1V3T3F1F4V2N1G6W3J932、工作崗位橫向分類的程序包括：①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分。排序正確的是()。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②【答案】CCJ7Q4J4H7D4O8L9J3F10Q5C8H6D4L7A2HX3F3Y6Z3O10I6M3Y6N6V4F8B9H10U2C1ZC7Y8K5O1J5J8W9O2D9L3X2I9V7M6I833、在安全生產(chǎn)責任制中,()對本單位安全衛(wèi)生負有全面責任。

A.分管安全衛(wèi)生的負責人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.工人【答案】BCN10U6O10T9X2S1J10S2R9D9T9W1K9E3L10HT1N9S3E6Q1C2W1Y1S2W1T1W1O9H5H9ZM3T5H2H2K1D6S7A10R8W1U7Y1J10C10X434、企業(yè)分管安全衛(wèi)生的負責人和負責安全衛(wèi)生的專職人員對本單位的安全生產(chǎn)負有（）

A.全面責任

B.領(lǐng)導(dǎo)責任

C.直接責任

D.間接責任【答案】CCT7G5V10X5T8R9Z4U5A7P2D10L2Y9Q8M1HK2K7F3S3W5G3L4O9P2K9E7Z8H9X7R4ZE5D9H6K3U6N6Q3N7E1C1C4A7J9F2U335、()是根據(jù)崗位性質(zhì)和特點，對崗位員工全部工作任務(wù)和工作責任從時間、空間上作出的界定。

A.責任

B.任務(wù)

C.職責

D.職權(quán)【答案】CCA5B3V3O1U10W5Z2S6K5W4V8J2Z8B9L2HB10X1E6D4W2G10S1O10C10V1Q7D9L10K10T7ZD3A7K4E1E2A5S7J3Q8I1P2W10O10M1G336、按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為()收入分配。

A.要素性

B.功能性

C.結(jié)構(gòu)性

D.成本性【答案】BCY5M7A3P7B3A1E2F5E8H9N5B5Q4F7Q1HE4T7Z8M6H4L3M7K8V8S8D5O1F3S7Y1ZP9F1S5W8O6O4E4K9V8H8P2U1C4U6P1037、（）是指直接或間接影響和作用于培訓(xùn)活動的諸要素的總和。

A.培訓(xùn)環(huán)境

B.培訓(xùn)需求

C.培訓(xùn)目標

D.培訓(xùn)設(shè)計【答案】ACF2C7X7Y9X3E10G3H8Y8P8K4R5I1N7G5HZ5R2O2M5I7C4O7S2J1B2N2Z3G5W3G10ZQ5U6F8X2C7U7Y7L7V1Y9P3F10E2Z4H538、在安全生產(chǎn)責任制中，（）承擔在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A.工人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負責人【答案】ACF1H10S5F8Y2J1M2Z5J7V6L6L7C9R10R6HK7N3F9W6P1M1W3W8X4R6N4M2H9O2S7ZN1V1K9B8T3C1L6J6W9U7T8Q7F6U8I539、某員工將一塊青銅塑造成門鎖柄,所得價值為21美元,又將其塑造成一件工藝品,所得價值為28萬美元,其中所體現(xiàn)的是()

A.誠信品質(zhì)

B.金錢至上

C.合作意識

D.創(chuàng)新精神【答案】DCY5R1I2C3Y6B8G5Y3K9H4W6O4U9N2K8HX6M6Z10E6O3B9B4B10U6I2E2N4L7A4E3ZI5A6G9B8M9S10J1O1S9O7S6P8H6H3H640、保證工資正常運行和調(diào)整的重要組成部分是()。

A.薪酬管理

B.績效考核

C.獎勵機制

D.薪酬調(diào)整【答案】DCB3C10C4W7N1X9Y4G5G1T1X8D3Y10X9J4HC6S8U9U9H9C1K6R8P3H1X9I10P10V7B2ZR1U10S10V1E1S10U9V10Y2L6W9V9N9L7I241、企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括（）。

A.企業(yè)章程

B.董事會組織

C.人事制度

D.高層管理組織規(guī)范【答案】CCX10Q3G7L5Q5H6Y10S5S7J1O4I4Y5A7X6HP3L5Q8S9P9Y10Y7S8I7W4H4Q4V4W10V7ZO6X4W8L5H9Y1V10P10O4H3E2S4L7Y6G142、績效考評過程中的()表現(xiàn)為人格上的某一特征掩蓋了其他特征。

A.個人偏見

B.暈輪誤差

C.相似偏差

D.對比偏差【答案】BCZ9K4F8I7J5G7O7X3H8L6A3T8I3K2Z1HQ2P1J6J9F4P9D10L3E1W6V5X2L10J6O3ZO8I7Q4J2P10Z2L6Z4W3V7D2N9I5T6A643、以實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通，但不一定以達成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是()。

A.組織參與

B.平等協(xié)商制度

C.個人參與

D.職工代表大會【答案】BCJ2O1N3L3Q3E10T3R5N10Y7W5O9X3R1S3HK6Q10S1I9L8O6V1V7C1Y4Z1N5S7N4F1ZO10P7F4T1J9U4O1O6H7T3Z5B6H9X2G844、以下關(guān)于工作崗位分析的作用，說法錯誤的是()。

A.為崗位評價奠定了重要基礎(chǔ)

B.為員工的素質(zhì)測評提供依據(jù)

C.使員工明確自己的工作職責

D.能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)【答案】BCA6J7P7S1J4X7T8I5P10D7I3W10W6X10Y8HB1J5G5L3A9G2G10S9W6F8U3H6M7K6V3ZY8J10O9G2R2M8X7R4I9X9G3T5W2N1N945、在安全生產(chǎn)責任制度中，()在各自的崗立二承擔嚴格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A.企業(yè)法定代表人

B.分管安全衛(wèi)生的負責人和專職人員

C.總工程師

D.工人【答案】DCY3S5A8M7Y8S7U9T5X10J10Z2I10X10P10C5HQ1A1H1Q3I4V9T9I4P8I8F4K6K10X7U8ZF2X8W10I3H6I4U10O1H3J2O5J6E5S3Q946、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位，注冊資本不得少于（）元。

A.50萬

B.100萬

C.200萬

D.500萬【答案】CCJ6Z9L9S3V6F4H8K1B5P10Y6N3L10V6B8HA10I2R2T6Y7M3Q5O7I9J9A9Z2A4H7A5ZI4C4Q8B9R2V10R7F7Y5O2I7W5Q6B2A547、某公司要培訓(xùn)管理人員．培訓(xùn)前進行了一次綜合素質(zhì)測評，這屬于（）測試?！?/p>

A.開發(fā)性

B.診斷性

C.考核性

D.選拔性【答案】ACZ8Z9F9K10D8C7Q2S5M1S5O4J7M7K5H3HL10U5G4Y4M5K1P7J6S8Q1A8B4P8H3E1ZR10U7Z5F3C5F10F10U6W10V4H4C1R3F8F448、()是指同一個工資等級中，最高檔次的工資水平與最低檔次之間的工資差距。

A.工資差距

B.工資檔次

C.等級重疊

D.浮動幅度【答案】DCY3G10B7H5I7Z4B2B9B6Z1Z9T7W8H1U2HT9X1N10P2W3E10U1Z3E10F6J3R8K7E4E7ZX4W4G9Q4V4L4K10Q10M3O2I10L10Z3Z8U249、以下不屬于人力資源需求預(yù)測內(nèi)容的是（）。

A.現(xiàn)實人力資源預(yù)測

B.未來人力資源需求預(yù)測

C.現(xiàn)實人力資源存量預(yù)測

D.未來流失人力資源預(yù)測分析【答案】CCT1L3L8P2X4Z9P5U9F2V4N1O5N3A6E1HI1H8G3M4E4X1N2I7B4Q6Y2B9M5F4X5ZX4D10V7L3B10C10T9T2N5T8I8F8V1Y7V1050、改進崗位設(shè)計中，橫向擴大工作的手段不包括()。

A.采用包干負責制

B.生產(chǎn)工人參與制定計劃

C.用多項操作代替單項操作

D.在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動因素【答案】BCL10G5S6N2N9U5N6Z1L10W8U5S7M2A4E8HO5J2I8R2Q7Q2B6E2T3O9Z1Y8K6Z3L6ZV7R8L8Z3C3I10X10W4K7A6V3F2U2S8A551、勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的意義不包括()。

A.轉(zhuǎn)變政府勞動管理部門職能

B.構(gòu)建完整的勞動力市場體系

C.改變勞動力市場的工作結(jié)構(gòu)

D.對集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)【答案】CCN4H4C9R3A9P4U2Q3I7O2K4B7H5T9R4HR1S1M5R7D2G5H2B4E3F8Q7Z9J7J2T6ZR3Z9G1B6D2Q10B2J7C6F7F3E3T6V8M752、關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的描述，下列選項說法錯誤的是()

A.是最負盛名的促進創(chuàng)造力的技法之一

B.由亞歷克斯·奧斯本提出

C.這種方法的目的是尋求新的和異想天開的解決自己所面臨難題的途徑與方法

D.這種方法忽視團隊合作的精神和發(fā)揮集體的力量【答案】DCE2H8R6R3U1I6Y8R9Q9M4K1M5M1Z4X10HR3I7Q10I10E8H9K6Z2H6L7V2T2F6K4G6ZN2P9O9K5F9A7O2C2W6I3S10G2F8V3F253、假如你在某個問題上與其他同事存在意見分歧，彼此爭論激烈，但你相信你自己的觀點是正確的，在爭論結(jié)束時，你會（）。

A.直截了當告訴對方：“你肯定錯了”

B.規(guī)勸對方：“做人不要固執(zhí)，為什么要死死抱著錯誤的東西當真理呢”

C.邀請對方：“我不相信說服不了你，我們找時間再討論”

D.和對方講盡管我們彼此沒有同意對方的觀點，但我從你那里學(xué)到許多”【答案】DCV4K9W10O9R2L7X2C5F1X5Q6B1K10E3H2HN10I2Y7U5Z8F10O9F6G10T8U6G6M3I4L8ZW4A2Z7Z9A9N8U3J6V10J8D2L4G2O3S254、決定績效監(jiān)控有效性的關(guān)鍵點不包括（）。

A.管理者績效輔導(dǎo)的水平

B.管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇

C.績效考評信息的有效性

D.績效考評標準的有效性【答案】DCL9R2L3B8U7S9C9Q1E7J7J10A1K1S6C8HO6V6R9Y2Y3Q5A3M10G10T2H6E6U7Y1Z3ZF10Y2R10N9O1L1R3Z1V10P6K8F10I2M10L455、年薪制的基本工資的發(fā)放周期為()。

A.周

B.月

C.季度

D.年【答案】BCS5Z6F10B10X8V7V9H8K5V3Y8N8R8D3T6HV8O7A10O5I4N4H6H2Q4O1X4I2E9D7E4ZH7L2U7O8V9L5A4S7M3I4K7L8S3G4S756、“故學(xué)至乎禮而止矣，夫是之謂道德之極”是()指出的。

A.管子

B.莊子

C.老子

D.荀子【答案】DCE2C4C6K10C2B3V9K2V6T8W6B10V1D3Q8HW6T6Y10H3B5W3X10Y3E6O9C4G5T9T10A1ZJ3A2J2Q7S2F5T10C5Z10R8A3G10R6T8N757、勞動爭議仲裁庭應(yīng)當于開庭的（）前將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

A.5日

B.7日

C.15日

D.30日【答案】ACU4I5Q3B4A7H9U4C10J5Q3I9V2N4W5U10HZ4X7A10Y6N3O3L1E1N2C9S1C1A3R7K2ZX2X7J8R1G2A1B8L5C3E2Q2R4B5B10V1058、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同模式，與單一經(jīng)營發(fā)展階段相適應(yīng)的是()

A.事業(yè)部制模式

B.直線職能制模式

C.矩陣組織模式

D.多維立體組織模式【答案】BCN4F8P7S7G8S4L1Y1Y6J5C2R6M3J7Z8HE1N9Y8P8F2R10M10P6D9N5M2U3K1H8F5ZP6D10G1V9I4G3X6L7G8K10Z7W8G4B9B959、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的（）。

A.1／2

B.1／3

C.1／4

D.1／5【答案】BCV2R10L10E2W3K4S8Q3K4X4W2Q2O1V2Q2HL8S8L3V5N1L9Q10V8W2D7X8X8A1H2W10ZE4M7Y1I8R7S4D2V10Z1C10H3I3S6T3T260、勞動爭議處理的原則不包括（）。

A.合議原則

B.合法原則

C.公正原則

D.及時處理原則【答案】ACX10I1T3N4Y2C2N9W1G8Y3B8D3Q9N6C4HF2T4B3M3L9L7V3V8Z6T4I8V8G5M6M8ZP6V10D10S6D4V1F4G3M3T1H2J9Y7T5C661、.()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

A.工作成就

B.工作績效

C.工作滿意度

D.工作態(tài)度【答案】CCI5H5P9J10N7F3F9P8R6M5H5H2M3J10K4HH1M1G2G2Z6C2G1M9X9L5N10O3Y10H10L8ZR6L10P6E4O4Q10Q3Z8B10A8L1W2V5K4C962、如果你在工作中連續(xù)遭遇上司誤解，你最可能采取的行動是（）。

A.調(diào)換一份新工作

B.找好朋友傾訴

C.反思原因

D.感到壓抑，但會默默忍受【答案】ACZ8E5M7U8S9N5W4D9H7C3D9X5V10G3N4HC7J4Z6V10V8P9B1C6G9U3F2L6W2U3B2ZK8E8D1H10X1P3E10C6Q9A9H9C6I9Y3D1063、員工培訓(xùn)認知成果的測量方法不包括（）。

A.工作抽樣

B.筆試

C.現(xiàn)場觀察

D.訪談【答案】CCM1J10D6F5C2I7B9K4A6G6S10O1V6F3X7HF8T3G5A5D8Z5X6Z4E7Z6W1S10V1N6V5ZI10J7O2G4Z4M4C7A3R2Y7B10D2F2T7I364、()是企業(yè)管理的中堅力量。

A.高層管理人員

B.中層管理人員

C.基層管理人員

D.一線管理人員【答案】BCZ3G3I3W8N2A10F10P3N6M8H4N3Q10V1N6HZ6C8Y3T2B2Z5R5R10C9B5K6C4P2U9O6ZP3V2D5U2X1O1N5I10Y8N1V3M6G5B3P365、一般的企業(yè)應(yīng)關(guān)注()點處的薪酬水平。

A.25％

B.50％

C.75％

D.90％【答案】BCN2U9N4V1V10K9C8T5U7E9Z1X2Q6M6W9HH2F7H3P10F3L3D5C7X4N6V3J1E6D5L5ZQ9K5D6R10E7L2L6O1E4W5M3P3I5Y5U1066、績效管理對員工個人的貢獻不包括（）。

A.抑制功能

B.激勵功能

C.發(fā)展功能

D.規(guī)范功能【答案】ACL9O1O2A8D7D8W7Q7Y9X10X4S9D1P5R4HV7K5Y8U4Z3T2M4E4E7Y5V2P1E10P9Y9ZR1C4R5N8D9B10S4L4L8M8E4V4C3S10N967、（）可能有客觀的物質(zhì)性成果的產(chǎn)出。

A.服務(wù)性組織

B.管理性組織

C.生產(chǎn)性組織

D.科技性組織【答案】DCF8J4P4L9C7Y8N5P1P5X3V3K6R1F3G6HH3F6H8W7O4J7C7X4V7Y3I7V5E1K3S5ZJ1W10Y3J7L4U6X7R1E10Z1Y3X4G3S4P268、某個單位在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時需分析組織關(guān)系，不屬于其分析的內(nèi)容的是()

A.某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系

B.某個單位要求別人給予何種配合和服務(wù)

C.某個單位的工作效率和員工的士氣如何

D.某個單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)【答案】CCP3O10T7L6W9T6H10P4S4S4W9C2A5I3P9HR1V7O4Q4K8K1H3M3K5U2F2P10V9I3O4ZC2R7E2R7Y7Y7T3U10A4X4G10B2Z9D6L169、績效考評的()會造成“好人不好，強人不強，弱者不弱”的考評結(jié)果。

A.寬厚誤差

B.苛嚴誤差

C.對比偏差

D.中間傾向【答案】DCS3D6C8I8K4G8P4E3G7U5D6O10Y8Y7S2HI4W9N2S10K3B6X4U1C2Z8D2E7Y5P9L7ZD8R2A7Y4M1V3G4N7A10P7K4P7J10Z4C870、()是培訓(xùn)管理的首要制度。

A.培訓(xùn)獎懲制度

B.培訓(xùn)考核制度

C.培訓(xùn)服務(wù)制度

D.培訓(xùn)激勵制度【答案】CCM7L2C8V5V8I8V6E7B1W1P2E3C7H7L3HJ1B3K6Z9I4R3X2R8F5O7J8A3U5F8T7ZA3R3A1G6B6V3T4Q5D3H3O10I9V2F9B1071、下列選項中，（）屬于崗位寬度擴大法的具體形式。

A.充實崗位工作內(nèi)容

B.崗位工作橫向調(diào)整

C.延長加工周期

D.崗位工作連貫設(shè)計【答案】CCK1R4P3Q8I3X1E8G10R8K3Q6W1Q1U6I7HT1N5B4F5R7P7R2D4L1R8P9D1Q1I10D8ZK4G10W2M4C6V9E3Q6R4S7B2O1P5V7E1072、崗位橫向分類的最后一步是劃分()

A.職系

B.崗級

C.崗等

D.職級【答案】ACY4C8E1Q6L7Z1Q10S8U8I1U1Y6D7I5A4HE9Y7W2J1A10U7D8Z1X3D4R10G5X2O3C9ZH9A10G7W6H2V6I4L2A6K9A1Y3H3O10J273、（）以目標為導(dǎo)向，將看似獨立的相關(guān)課程聯(lián)系在一起。

A.課程系列計劃

B.課程具體計劃

C.課程聯(lián)合計劃

D.培訓(xùn)課程規(guī)劃【答案】ACT6T3B4I6K8O3G7D4K5U3A7A4U9R8M6HG2G1S2D2F3D2B4Z8G6I10U3X1Q5E7R2ZN5U7D7Y6T5C2Q3B4O7Z5V5V4J4A7I774、根據(jù)說明對象的不同，對工作說明書所進行的分類不包括()。

A.公司工作說明書

B.部門工作說明書

C.崗位工作說明書

D.行業(yè)工作說明書【答案】DCM1B3Q2B1W7X7P6D1O1L10O5G1K10C10D4HP1F5K1L2A6U4E2K3A1D3V6I1G2T8H9ZP6Z8A8X6N10L9K2Z7F5S1H3P9Z6F2V475、()是培訓(xùn)管理者為實現(xiàn)整體培訓(xùn)規(guī)劃而制定的支持性規(guī)劃。

A.員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃

B.員工培訓(xùn)開發(fā)管理規(guī)劃

C.員工培訓(xùn)項目評估規(guī)劃

D.培訓(xùn)需求分析規(guī)劃【答案】BCX8M9M10I7S2Z3L1I3S3L7O1L4V10N10G9HE5K1Q3N5P2Z9Z6X7K4X8W3C3U4Y9O5ZW5W10T7I7P8N2U7N8B10D7L6Q2O10C5F1076、素質(zhì)測評標準體系的（）是指其內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)的規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定。

A.標度

B.標記

C.標準

D.準則【答案】CCQ5M4N10I5T7X8I3T7A9B10Q7K3U4M10G1HM8U1N6V4C5E3L10A1U8I10O1S2E8Z8S9ZV8P7G5M8H6I5N1E8Q5I10V2U8V9S2L977、企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負（）。

A.全面責任

B.安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責任

C.直接責任

D.安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責任【答案】ACY8M10X3A2I10D7O5W7J6V6N5P5A8N6N4HX5C5C10O5G3D8V2G2R8Q3D10T2H10K4E10ZH9Z8E1Z3J9D5F10S7D6O3N3Q3S10O6V1078、培訓(xùn)的()主要采用現(xiàn)象觀察和原始記錄等方法來進行評估。

A.認知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】DCO10B4Z8O2X1O10Z4R10K6Y7O6Z9O6H1Q7HU1A8Z10I9V7H4C1Z6T9S9N2A1K8F8S6ZH6U3A10M10W3Q4T2Y8Q8N1U1U3W10C6V579、教師連續(xù)提問兩個學(xué)生，都不能回答某個問題，而第三個學(xué)生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學(xué)生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于()。

A.首因效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.對比效應(yīng)【答案】DCS2K7R5U7O3H9P8B1M7I10W2H2Q5C6J6HJ6K8V7T9B8X10H1M4Q10I9S6H10B3O3Y10ZQ8Y10D3V3P10W7Y2Z9O5A5A6W3L2Q5L480、制定薪酬戰(zhàn)略的步驟包括：①實施薪酬戰(zhàn)略；②開發(fā)薪酬戰(zhàn)略，使之同企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和環(huán)境相匹配；③對薪酬戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略匹配進行再評價；④評估薪酬的意義和目的，該流程正確的順序是（）。

A.②①③④

B.③②④①

C.④②①③

D.④③①②【答案】CCK4V10Q5W8P8X1Y2X10J2L7A9S5G5A8P5HD8G8N4S10Q3H2J3F3T3V5V8O1Z7U4L7ZI4Y9P2W9R2C1I2X6E3Y7D2R2T8R6X381、()不屬于外部聘請培訓(xùn)師的優(yōu)點。

A.選擇范圍較大

B.帶來全新理念

C.提高培訓(xùn)檔次

D.師資費用較低【答案】DCZ3V4Q3B7X5G7B6A10M8H7F4V4W9U2Y6HT2S3D9E3U8G10K5X1B4S7Q8I6G8N4M8ZG7M5V1Z3Q6R4Q9E7C1M1E1B2T2D4V1082、()是指不依當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。

A.勞動法律主體

B.勞動法律事實

C.勞動法律事件

D.勞動法律行為【答案】CCS6Q7U8Q8F1Z4C8F4I1C8W2N9C7K3X8HC7N5J4T8T6C4V8O10O1H6Q8M6C8T1Y4ZA4N9K9J5E4X3E3E5E9W10E6R8C10W9H483、工作崗位設(shè)計的基本原則不包括()

A.先進科學(xué)可行

B.合理分工協(xié)作

C.責權(quán)利相對應(yīng)

D.明確任務(wù)目標【答案】ACV7P1O7M1N2S7F10S3D7Q7Z3B5B8B7Y7HB5M5G10J2Y6W2W9D10U4A9R4Q3S6P9X1ZL9S4E6E3P9V4Q9Y5V1A6B4S4I8O8J184、勞動力市場的客體是（）。

A.勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.使用勞動者的企業(yè)

D.勞動者的所有者個體【答案】BCF9Q9A9Q5B7W10F7R7Q8Q8T3T7S10B8E5HJ5N7X3F9X2A1V9Q9J7N5D6H4Z10P2S1ZV2J4T9E5R9O9X5V10D9B5U8V4G2R6I1085、通常來說，制造型企業(yè)從基層崗位到總經(jīng)理的崗等不超過（）。

A.10個

B.5個

C.15個

D.3個【答案】ACA5N4Y1A6I3T10J8O1G2I5Y5L10Z6L10M10HF8G1U6M10Z4D3H6A5D8X10C1X8D8Z7S4ZX8U4B8Z4F8J7C2Q7U3T7O9H6X3S2H386、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括()。

A.申請調(diào)解自愿

B.舉證自愿原則

C.調(diào)解過程自愿

D.履行協(xié)議自愿【答案】BCV4G9L5Y4J2P5P6N6Q7Y9Z1Q10I10E10L3HE7F6U10W6V4E9O10I7O6G6Z1Z5F4A6Y7ZY9W9H2N4Z8J3P3R5E9I5V2S8R9V10B887、以下關(guān)于定員方法的表述，不正確的是()。

A.輔助生產(chǎn)工人可按比例定員

B.化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員

C.檢修工、檢驗工適合按崗位定員

D.機器制造和紡織企業(yè)適合按比例定員【答案】DCT9U7P6Z8S1D10W8L2B1A4L4H7F4M10G1HT7Y3J1W2L8G7G9N5W4H8W5E10P1J7R5ZQ5G10J3L5E5K2B5D4L8C10J1X4O3T1W588、()是指當對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象【答案】ACE5S7L7L4M5G1S2O2J1M10U10B8W6R2F6HR2P8N6Q3H10C5G10C7W10W4W2C8D5M9S10ZP1T10H1A6C7Z2N2V4Q7V10L8W4G8F3E689、下列選項中，不屬于業(yè)務(wù)規(guī)范的內(nèi)容的是()

A.技術(shù)標準

B.安全規(guī)范

C.服務(wù)規(guī)范

D.操作規(guī)范【答案】ACM4Z8O7K10I2O9U2E6K1P5D10Y10Y7J1C8HF4T1F8J4N7C6Q4P3A4J4V3W6E8L7C6ZB8B7R7W8J2K10X7Q4E1B3L5T4M9N9H390、加權(quán)選擇量表法屬于()績效考評方法。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.綜合導(dǎo)向型【答案】CCC4G8F2B9N7Q1I2E4H7M5A3I10K2U6W4HW6E5P6Q7D7D3X8X8C5D9E5R3F4S4N4ZM5O5X5T9L10R8V2U1U1L6L4L3A10C2H591、上司安排給你一項任務(wù)，你對完成這項任務(wù)沒有任何把握，覺得遠遠超出自己的能力范圍，但你覺得這是上司對自己的信任，你最終會（）。

A.感謝上司的信任，坦言自己無法完成任務(wù)

B.求助于同事，請求他們幫助自己完成任務(wù)

C.自己先干起來，實在完不成任務(wù)時再說

D.覺得上司是在難為自己【答案】ACC7T9D10H10Y4X5E8G2V8R6E3L8A2I10T6HR7W10Y5J5K3C6T7S2Z7N2J9S3I10K2Z8ZC7L6C5V2P9W6E4N3L4E8R6Y6I3F5F592、（）方法被認為是當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具。

A.評價中心

B.管理中心

C.控制中心

D.學(xué)習(xí)中心【答案】ACP5L7G5P6N6Y1L2J2O8L3X10M8Q10F5N4HV6T2W7O10Y7R9M6Q5S7A6Y10Z6P3Y4N7ZN1J6K9I9N3S6Z4T4P3S8V4T10Y4G2Y593、（）面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一一種形式的面談。

A.單向勸導(dǎo)式

B.綜合式績效

C.雙向傾聽式

D.解決問題式【答案】BCY2W4E2D10Q10O8R8X6N4M10F10B2Y8F8K9HM8Y7N7K1M4F3U7K9U3W6I10B10O10N5L9ZR10I9F8X8N6J7Q5Y7Y7T9V6G10V1E3L594、以下關(guān)于績效標準法的說法，錯誤的是()。

A.適用于管理崗位的員工

B.要規(guī)定完成目標的先后順序

C.有時間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束

D.采用的指標要具體、合理、明確【答案】ACW1K4I5J8P8S9A7X7J10I10T7Q8U3G8X8HW9N10I8Q9G3B8E8D10B8J9G9M8A4M6N2ZD6Q9M3L8B1W3H3A7P1B9T9I6D5J1V295、對培訓(xùn)效果進行行為評估，評估者應(yīng)為()。

A.培訓(xùn)單位

B.學(xué)員的直接主管上級

C.培訓(xùn)教師

D.學(xué)員的單位主管【答案】BCJ3F1F8B9H1M8M8I4L5T8F2M4E6M6L1HR2I1L5J6N9V2W3U7R5M1P9E9E7W9V10ZC1B8V5U6G3L3X9T1K10Z10Z8V4P9P10Z696、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是()

A.描述法適合于長期預(yù)測

B.可以分為定置和定性兩大類

C.德爾菲法是一種定性預(yù)測方法

D.經(jīng)驗預(yù)測法可以采用“自上而下”和“自下而上”兩種方式【答案】ACZ4D5M8E1M1B6V3N8P10F4A3U3D4V2H8HV5U10S2G9B10Y8I5J6D7D8P8C5H2C8S3ZS1Y7B5L8W6G9K9B8A1E2Y2Q8F2H1A897、企業(yè)管理人員薪酬的構(gòu)成一般不包括()

A.基本薪酬

B.獎金和紅利

C.浮動薪酬

D.福利與津貼【答案】CCO2O7Q7Y8G7V7Q6W1Z9R7W5U7U3R5P2HE3W6B9O10M8H6M10Y3K8P5N9I6O4R2L1ZP7Z5X9Y1C7J5B9R2O6Q9F10Y6Z7D7D198、某一測試問卷中有一道“你對Java語言的掌握程度如何?”的題，選項為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A.標度

B.指標

C.標記

D.標準【答案】ACZ8F5T7U1K10N10I7V3M6Y4A8B4T1D6I5HI2J1K4V2R4R5S10Y4S3R4G10O10W6B8M3ZU8S8A5N6V1T4Q3N4X5B4F5S7N1C10U1099、在正常情況下，組織開發(fā)的重點是組織的（）。

A.協(xié)作能力

B.創(chuàng)新能力

C.競爭能力

D.發(fā)展能力【答案】ACS8P8I7C8B6R3D4D10J1D5A1O5G8Y4Q1HE6N7X5K5P3M10U8T8M1I3M3E8R2B7C10ZU3O5D10T10P7M5J3L4A8N2X9A4O10U7R2100、對于新員工的培訓(xùn)需求分析，通常使用()來確定其在工作中需要的各種技能。

A.行為分析法

B.層次分析法

C.任務(wù)分析法

D.績效分析法【答案】CCA5V1L7S8N6W9R7B6B4P10N8R2M10P7S8HJ3O4C9P1M5M9U4C3T9O6V8E8E3D1O9ZD1I9V9R2B8F10T10R4C10N7M8F3N3R1I4101、對工作任務(wù)安排非常緊湊的員工進行培訓(xùn)需求分析時，不宜采用的調(diào)查方法是()。

A.觀察法

B.問卷調(diào)查法

C.面談法

D.工作分析法【答案】CCZ3S6O1O2I1L4H8Q8B6X7O4Y3E5V3K2HC7J9T7V3H7A5U1K10D7E5F10Y7D10L9K6ZA6T4J5E3F3N1J10M7I1V2W7T7B9C7H10102、問卷調(diào)查評估法的具體步驟是：明確你要通過問卷調(diào)查了解什么信息和（）。

A.設(shè)計問卷題目

B.設(shè)計問卷

C.設(shè)計問卷評分標準

D.設(shè)計考核方法【答案】BCO2I8Y5L8U6O8D10S1H1A9D5F3C7H6X5HT2G4D2X9A8U9N4H5X9L3K7O8J7U10N10ZN10V7V2H7X3P2N10B2J1J4O9X5A6V5D5103、如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)，在進行工資調(diào)查數(shù)據(jù)分析時，可以用()。

A.數(shù)據(jù)排列法

B.離散分析

C.頻率分析法

D.趨中趨勢分析【答案】CCO9M8C10Y10M3U8H7F4I9A4K10M9A6F1F8HN6S6O4V6I2L1X6A2L4C5T6L2Y1L2T1ZV2W3H6S7Q2R10A10Z3L3A5C6N4Q3Q3F5104、（）是從行為科學(xué)中分離出來，主要是以權(quán)變管理理論為依據(jù)，既吸收了以前各種組織理論有益成果，又強調(diào)應(yīng)按照企業(yè)面臨的內(nèi)外部條件而靈活地進行組織設(shè)計。

A.當代組織理論

B.現(xiàn)代組織理論

C.近代組織理論

D.古典組織理論【答案】BCL4L9W5W3Q5G1D1A1H9Y9N7R1D7S9L3HB3D7T10M9P9V3A1D4Y10Q1L10T9H1B5G3ZN5L5U5L8N10C9M9U10O3W2B6K5G2X2Y7105、被稱為人力資源管理活動的紐帶的是()。

A.制度規(guī)劃

B.人力資源規(guī)劃

C.戰(zhàn)略規(guī)劃

D.工作崗位分析【答案】BCN2Q9O2O5N7Z4A2O8I5W8N5P4S4M7O1HN8R5Q10D4M9V7R4K10Z5Q8V5L7F8C7T4ZY5G3Q10R1S7W7T3M2J4D10L9T4Z7E4T9106、崗位設(shè)置的總數(shù)目應(yīng)符合（）數(shù)量的要求。

A.最多

B.最低

C.最高

D.適中【答案】BCH10I1M1Z6V8P5V1C2C8M6N5N10N10K1O6HY9P9J2G1H4S7Z8R3J4O9N8D9X4C6X4ZA6T7A9O3C9D1I7P1Z10P7G4U3E10C1G10107、由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯，使觀察者容易產(chǎn)生清晰明顯的錯覺，忽略其他的品質(zhì)和特征.從而作出片面的判斷。這句話描述的是引起測評結(jié)果誤差原因中的()

A.近因誤差

B.感情效應(yīng)。

C.暈輪效應(yīng)

D.首因效應(yīng)【答案】CCN6O9A2W3C6X10P5S8F8I5Q10J5V4Y5X1HM8K9M6O10F5Z9Z8Y1T5J10H5W6P7Z9Q8ZT10S1J2H9R10J8L2V10I8E8D10E1S3I5E10108、關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，下列描述錯誤的是（）。

A.指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和勞務(wù)派遣機構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟活動

B.是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式

C.被派遣勞動者只與勞務(wù)派遣機構(gòu)形成勞動關(guān)系

D.本質(zhì)特征是雇用和使用相分離【答案】CCG2V6Z9E2G4D5U1R6T8M7R7G10J4S9S5HQ2T2V9G1N5O2M2U6Z2Y2U7Q8K4K7C5ZZ4Q5O7G7K10N5E8K8K1S2M10V3Q3B3C2109、在勞動關(guān)系領(lǐng)域，工會不享有()。

A.參與權(quán)

B.咨詢權(quán)

C.知情權(quán)

D.單方?jīng)Q定權(quán)【答案】DCF10C3P5R9J2V6R5C2D3L6K2E5E1B7E1HH6C9Y6A4X4O5M3G8E8T2T10W3Y3Q9I1ZI6D6W3Z6E2A10L1Z1S10I2K4M2O7J1G10110、管理培訓(xùn)體系設(shè)計的原則,不包括()

A.戰(zhàn)略性原則

B.差昇性原則

C.有效性原則

D.計劃性原則【答案】BCP3D2K2H2Y5F9L3A6J2C7L1H2N5X4W3HH10O9F2Y5Y10N1O4I9K10U8Y8H4G3U1D9ZZ3V1M7S2G4Z1T1T9J7F4N3M8W10R9H1111、考評者對被考評者容易心存顧慮，致使考評的結(jié)果缺乏客觀公正性的績效考評方式是()。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】CCK10W2N4X2J2Y3B10O1T5S5Y5Z7N5M5O9HD9M2F5A1O3D9U7R6H3M8T10X8L4N6A8ZR2A9O2X3W1H4E3E1H5P2C1Z1C1D10M7112、()的工種不適合采用技術(shù)等級工資制。

A.勞動熟練程度差別大

B.技術(shù)復(fù)雜程度高

C.勞動熟練程度差別小

D.工作物等級不同【答案】CCN3Y3F9F5Q1Q3R7B10I2V2H4J5K9Z8W1HA6I9S1M2K8Z8X5C1K5E3K1T8B9G3Q6ZW10T7L1Y5I8T1H3R8U9W6R7S4F9W7F10113、下列關(guān)于以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的表述,不正確的是()。

A.有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱忱和責任心

B.崗位薪酞制和即務(wù)薪醺制是它的主要形式

C.能反映員工的責任心、知識和技能的差別

D.員工的薪酬取決于所在崗位的性質(zhì)和特征【答案】CCL1P2C1N3U3X2X3L9O3D4M6S4O7V10Z2HE8S8F8M3D7K2X1W2N10X10L1D10H10R1Z9ZV5D8B8W1K5N1Y9Z10K8T4I8W9Q9X2V3114、如果你是公司主管，你下屬中有這樣一位員工——他自主性、獨立性很強，不愿受人管束，偶爾會頂撞上司，但他對工作認真負責，對承諾的工作總能完成得很好。對這樣的員工，你會（）。

A.給他更高難度的工作，讓他感受挑戰(zhàn)性

B.盡量回避與他接觸，以免發(fā)生沖突

C.維持目前的工作狀況

D.為他設(shè)置一個特殊的工作崗位【答案】ACC4T2Y3J6C10T9Y9R1E3P3Q7Z5J7A9V9HN8H6B10N2A9T2R1Q4B10C7E6Q8M5R5B9ZY2Y5I8C7P7C8Q7T3B7I9X8W5N7F10H1115、勞務(wù)派遣單位與接受單位雙方所確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，屬于()。

A.實際勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.形式勞動關(guān)系

D.民事法律關(guān)系【答案】DCO4G3D1G2O10I6O3P6P10Q2K10C2L1V3L7HG3M8W7U10V6S8P4P10R2Z4A8E9S10J6N9ZA6V10S6Q2A1I5S7P9I10K6R1Y2G8Q2X6116、培訓(xùn)效果的問卷調(diào)查評估法不適用于（）。

A.了解學(xué)員偏愛的學(xué)習(xí)方法

B.讓學(xué)員清楚了解自己的差距和不足

C.檢查培訓(xùn)目標與工作任務(wù)的匹配度

D.評價學(xué)員在工作中培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用情況【答案】BCV9V10R7I2Z1W10M2E7E5P6J10Q4U7O4D10HQ6A1A1J7F2J10K7P6F9X6H5Z9E3T1H8ZA2I10D2F7Z3D9W2X4D8X2X2B5K9T2B3117、以下關(guān)于零基定員法的表述，不正確的是()。

A.零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始

B.零基法主要用來測定二、三線人員的定員人數(shù)

C.零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù)

D.零基法對工作量不飽和的崗位，實行并崗或由一人兼職兼崗【答案】CCG3H10H1A1E1W6X5U1C5P10L10E9L5R8U1HM5D7G5B8Q3H7R7S10R9O1X9Y8H6D3S7ZV1H7Z10B10R5F5V8U6Y8H10Q3K9S4F9R5118、以下關(guān)于人力資源費用預(yù)算的表述不正確的是()。

A.員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目

B.非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用

C.在審核下一年度的人力成本預(yù)算時，首先要檢查項目是否齊全

D.員工權(quán)益資金的項目和標準涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益【答案】ACF8Q10C7I5G7N4Z1Q5S7O9T8Z2P9O3G1HL1O10S7J1M3P10K5C1F6L7K9K10D2K4A8ZM6Y8Z5X3T4F5W10P2Y10B3O2S5T9L5L1119、()需要企業(yè)營造一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化。

A.計件薪酬制

B.技能薪酬制

C.組合薪酬制

D.計時薪酬制【答案】BCB2H1Z10L10Q6N1W4F1W2C2L1V5I4H2S5HV6I6A7E8Y10L3K3R10Z5U6G3V5O8K4O9ZQ10X2B9T1O4H1I7P8E7I3O5L1P1F4J4120、場地拓展訓(xùn)練的特點不包括()。

A.有限的空間，無限的可能

B.簡便，容易實施

C.提供了真實的情景模擬體驗

D.鍛煉無形的思維【答案】CCB7H2D6U1C2R9W1G4Y9Z6I1I7K1L5N4HU6Q8X8L5H5S5F8D10V1Y9C10Z10E10P9W3ZY1A5G10B2U1T1Z7B5T6D10O10F7V5A6Y5121、在確認培訓(xùn)時間時，需考慮的因素不包括()。

A.時間控制

B.配合員工的工作狀況

C.公司制度

D.合適的培訓(xùn)時間長度【答案】CCH10F3M10J7Z9F4J6O6Q4E6L5E10N4R2L6HM3W6E8L8B4B3B10O6I4P9T6G7B3G7H10ZC2B10R2P7L8C6J2H6L9N3D6N2R3H4S9122、()是指由一位有經(jīng)驗的工人或直接主管人員在工作崗位上對受訓(xùn)者進行培訓(xùn)的方法。

A.特別任務(wù)法

B.工作輪換法

C.個別指導(dǎo)法

D.工作指導(dǎo)法【答案】DCB8I8H5H2S6T3Q2F2M5Z4J6H8B4W3U8HF2Z2K8S9O7Q1X8O2S10V9L8V1U5S6I9ZH9H3E9U9O7L7T10S2S1T9C3R9H1K4L9123、《勞動法》的立法宗旨在于()。

A.規(guī)范企業(yè)的行為

B.保護勞動者的合法權(quán)益

C.規(guī)范勞動者行為

D.規(guī)范勞動力市場【答案】BCT1Y4L8N4M9V2P5B4R8C7V1L6N6D7B7HM6A6N4Q7Q5G8B7Q9R10P4Q2M9Y9O8G2ZZ3G4Q8W3H8W8Z10E9E3D4G4F5C1T1O10124、面試中的常見問題不包括()

A.面試目的不明確

B.面試缺乏系統(tǒng)性

C.面試標準不具體

D.面試時間過長【答案】DCE10P2S8F3G1I2U4E10K5C3Y8V7X3T2J1HQ4T1E1Y7G4G6Q9C1Y4Q5Y4Z10G10J4L3ZW7J7P1T7P8N1S9C8Y4I1S4B7W3D8F2125、（）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

A.認知

B.態(tài)度

C.智慧

D.感覺【答案】BCD9Q8K5F7W6C10T3C3V2N5B5I3A6B5U1HZ2G3D10O1Z2B3R1U3S4A6Q2C6B8T7H9ZR1X9B9A8N10U10F10P4B1G5R8J2S9A2N4126、個體的溝通風(fēng)格不包括（）。

A.自我中心型

B.自我保護型

C.自我暴露型

D.自我實現(xiàn)型【答案】ACY3J6K10F6N6W6I4U8Q7W4I8B2U7B9J5HI4S8L3C4K8Z2H6H9B4Y6W2L3T9F9L5ZU10U9Q4A8Z2R2J8Q10N2X4T2R9T7Y10T6127、人力資源費用支出控制的基本原則不包括()。

A.及時性

B.節(jié)約性

C.適應(yīng)性

D.合理性【答案】DCD10O10I4X3W10Q3W3T2C10P6G8I4C1O4A8HB8P3T5O1M3I4K10F5R1B4B5P2N4H7W7ZI3R10T2F7W3Z10G7F2N4G9Q9P4U2A5C1128、加強社會主義職業(yè)道德建設(shè),從業(yè)人員要牢固樹立時代精神,時代精神的核心是(）

A.愛國主義

B.社會主義榮辱觀

C.改革創(chuàng)新

D.崇尚科學(xué)【答案】CCA3A6A9N1M8X8J4C3N10S5M1A9T5J5Y9HL6M2B5S2U3V9E5H9X9M7C6V6A10X2R1ZR10F8D10J3I9B3T5N7W10P4Z10B7X3O2E7129、課程內(nèi)容選擇的基本要求中，（）既是課程內(nèi)容存在的前提，也是培訓(xùn)課程開發(fā)的內(nèi)在動力。

A.價值性

B.有效性

C.相關(guān)性

D.系統(tǒng)性【答案】CCA8V6O2N9D2X10B4O1T6Y4S4M3S9A1M2HD8O6Z2U9X5S7T2L3I4A7B4D8B10U9E2ZX7Y7K6B4A5C7X1R7J10T1X5Z1M6G2F4130、有些企業(yè)由于生產(chǎn)過程具有高度的連續(xù)性，所以整個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的整體性很強，這類企業(yè)比較適合()

A.矩陣制

B.模擬分權(quán)制

C.流程型

D.多維立體組織【答案】BCG7K2D4A4D9U2Z3O3C1M8S2J3Q4K2L7HI3K8R7A5Y5D8G2I9U10N4S2M3D3W8P5ZW5Z3S1S8D8Y2P3K8H5B2E7K4L1A1L8131、()是當前人員招聘面試發(fā)展的主流。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.單獨面試

D.一次性面試【答案】ACW1T4Y9F4Y6Q10J8D2F1U1U4E10M8E2X3HX4Q10W4X9T7T7Y8F8M10X1I8N3V3U5A1ZQ5R2Y2Q8F8U2B9X4T7N4Q5J9Z2Y6V9132、崗位豐富化的作用不包括()。

A.為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間

B.使工作的范圍和責任增加

C.使員工有更多機會實現(xiàn)個人價值

D.有利于提高崗位工作效率【答案】BCD8B1Y5P9W3R5A2L6A5N7Y8J6K4W8R2HG2V10M8U5H7R2X5K6P10B6G7O4R1S8A1ZV3X6F6V3T7L6W9H6L2Y10L5Q4S10I8U1133、（）效標更適用于評價人際交往頻繁的工作崗位。

A.行為

B.結(jié)果

C.特征

D.綜合【答案】ACT1E4U10V3N5N2I5N1J5J5T2G3A6L8U1HI9E6D4L9V1R7G10H9L2D5A3M1Z4V7O1ZL9A6W3U3R5Y7J10S3G8E4C7L4Z5V1M7134、一般情況下，應(yīng)以（）能達到的績效水平作為考評指標的評定標準。

A.全體員工

B.多數(shù)員工

C.少數(shù)員工

D.個別員工【答案】BCR8M5P8D6L5K1M3T2C2M5D4B10V3U8G7HS8J9M7M2S8H2F8A2W10C6B9O10L4O1U5ZN9U10D10O10J8O2L3B6H7W5M7K8G10B4C5135、在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由()與企業(yè)簽訂。

A.職工代表

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負責人【答案】ACY6T6J10B3J4W8M3L1L1V8R2O8F2G6C8HM6C3D10B2A9V7M2E6N8F3C4L10W5Y10H8ZM10W1I4K8Y2W6E10Q1I8Q8Q3O7G4J1Z6136、（）是我國集體合同制度的重要組成部分，是調(diào)整勞動關(guān)系運行的重要機制。

A.企業(yè)集體談判制度

B.勞動爭議調(diào)解機制

C.工資集體協(xié)商制度

D.勞動爭議仲裁機制【答案】CCO9G8B3A3A3Z5N9G3F1M10X9O7Q4L5J2HW1I4V2A1D1C1E2F1J6C7E6T2E8R5P5ZI6J4R7A7Y8R10R8F7I9J9H9A4S3W1C6137、（）主要指教學(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用，它與學(xué)習(xí)活動密切相關(guān)。是學(xué)習(xí)活動的一個組成部分。

A.課程教材

B.教學(xué)策略

C.課程評價

D.課程內(nèi)容【答案】BCN8L7O9J10I5L5H6U7J8K10L5Q5E1M1G3HJ9W6B9V1C2C10T5T2U5Z4H8U5H10P5S6ZS5A7C3W8Z6Y10T4F7O6V4Q8H10F5B1C2138、()的培訓(xùn)側(cè)重于經(jīng)營管理基本理論與實際運用的培訓(xùn)。

A.高層管理者

B.中層管理者

C.基層管理者

D.公司總經(jīng)理【答案】BCH7G8A3B8E7Z7U6U6V8R9B7I10E8D8M5HN1Y3C2U6X10Y7D3H3N8Y2K6H3J6K4O5ZI7N9B8P4C5X4Y2C7B9W6E3Q7R6W9W9139、工資指導(dǎo)線（）是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。

A.上線

B.基準線

C.下線

D.標準線【答案】ACK2U4O7W4Y10E1L8L1W6K7V2A7V4W3O4HO3Y8P5U10H7X10G2Z10O7K10X3P10H6I5V9ZJ1H7R8Q10Y8H2Y1K2X6H8A9I3N4L7N6140、員工的()同時與企業(yè)的經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。

A.浮動薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.崗位薪酬【答案】ACO3X10E6R9D10N6X1N5L3J8I4I6E5N6L7HM4P4C9X10T3R8X1E8A10K5Q8X7G1C3Q4ZS4T10U5U2B8Y6A8G7K3V2D8M3S8X6I1141、根據(jù)面試題目的內(nèi)容，面試可分為（）。

A.結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試

B.一次性面試和階段性面試

C.單獨面試和小組面試

D.情景性面試和經(jīng)驗性面試【答案】DCU7T2A4M1Y3P10P1C9T1H4D1Q10M2A9U7HJ1E6W1G8O1V4Z6X1U3M8O10H5V1U8E2ZE1X8M4Q3Q9L5L9D1D8K6F7K4J3H8Y7142、專業(yè)技術(shù)年限、技術(shù)年限或工作年限增長，需要調(diào)整薪酬檔次的，一般從當年的()起調(diào)整。

A.1月1日

B.1月5日

C.1月10日

D.2月1日【答案】BCN4H7T5O10J3Y7P3C6H6X10K7Q9M9F9M10HR1Q8P9A8H3F10F5E2Z2L2Z10W5H2F9E7ZX7S9H7J4F9C2S4W2N7W6N9N2K9N2C10143、在薪酬市場調(diào)查的方法中，()可以用于澄清問題，以及快速獲得其他方法遺漏的數(shù)據(jù)和信息。

A.面談?wù){(diào)查法

B.問卷調(diào)查法

C.文獻收集法

D.電話調(diào)查法【答案】DCC6F4V7B7K2S2Y10T4I9U10Q10Q8E6E7J10HV2K5B2J3A10H10L5P9D10I9Q7D10Y6N4H7ZQ1B5N8R8U8I9I5A2O6D7I2J5B6S7E2144、可以用工資總額占（）的合理比重來推算合理的工資總額。

A.附加值

B.人工成本

C.營業(yè)額

D.福利總額【答案】ACS5Q8O4G8U3R5E10H2V1J8S3N5G6S10L7HH8G10R7B3U10L6X4M9K8A8W9L2Z10W8G4ZU7L7X7U2C3F9U9V2S3J8H4P1Z8O8Q6145、以下關(guān)于工作擴大化和工作豐富化的差異，說法不正確的是()。

A.前者增加任務(wù)

B.后者擴大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)

C.后者更有利于促進員工綜合素質(zhì)的提高

D.前者使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更【答案】BCF4M9A5I5F6S7M3Y6F3X5V1Z5T4D9H8HL4H7R6W7Y3L9M8A5T1W1Z7N10Y10N1H5ZR3P2T3F7G2D8T6R8B2U10V3A2U6W1M1146、“你怎么看待中國某些地區(qū)礦難事件頻發(fā)的現(xiàn)象？”是結(jié)構(gòu)化面試中的（）。

A.背景性問題

B.知識性問題

C.思維性問題

D.壓力性問題【答案】CCI9D10R4T5J4Y6I2G8T10W5M6D1M8H6E2HX2M7U6J6D10K4M2D10H6W5R8E6B5C4C8ZY7B5L10V2V9B7T6A9Y6W1L8I10U1S8J10147、下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法不正確的是（）。

A.仲裁要遵循回避原則

B.仲裁遵循非強制性原則

C.仲裁對象具有特定性

D.仲裁主體具有特定性【答案】BCD10F6N6B5U1R1I9Q8N6A6Z7G10J7S9Z5HP3C10U7W10F4Y5H4W5L4B10F7D10J4D8N4ZS10S6C10Z10Q3I8M3N7Z2G10F1D3K5G9B3148、不可以比較大小順序的量表是（）。

A.等級量表

B.名稱量表

C.等距量表

D.比率量表【答案】BCE2W2N8B7S4K6S7N2X10R9Q8G5V9O1U5HU8M10Y2J9B5A6G3E4I9U1M8N7N10G6W1ZO10R5H1V3T2X3I1U5Z8V10N6J1Y9B5G8149、()的培訓(xùn)側(cè)重于經(jīng)營管理基本理論與實際運用的培訓(xùn)。

A.高層管理者

B.中層管理者

C.基層管理者

D.公司總經(jīng)理【答案】BCL5Z4T9O10P7B3V8D5W7I9D7J2U4K8P9HB1Y6W8P1R5M9K3A7M8I8A8N9F8I8F7ZC2A1L10Q2N7F6K3V7S5X6Z5Q10N2K10W7150、人事測評方法通常采用四個指標，即效度、公平程度、實用性和（）。

A.測評時間

B.近因誤差

C.相關(guān)分析

D.成本【答案】DCF1V3W4Z1F2X1E1E10Y10J9O7V6F4K6H8HP6Y1G4O1J4I3T7H1P3Z3T8T5A1J4R6ZO7V5F5T9A6J9J4H5X1G7A3V7F6B6J7151、以下屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法的是()。

A.經(jīng)驗預(yù)測法

B.描述法

C.轉(zhuǎn)換比率法

D.德爾菲法【答案】CCJ5G2W2H5T3I1J7A7C10Z7N10C9C3R8J8HZ4Z2Q9A9Q3P1O2S8S1D1W4W10O1J2C9ZQ6O3A8T9K3L1T1B6P9P8