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新員工訪談?dòng)涗洷?新)新員工訪談?dòng)涗洷?新)新員工訪談?dòng)涗洷?新)資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月新員工訪談?dòng)涗洷?新)版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：新員工訪談表姓名梁吉仲性別男入職日期部門渠道部職位信貸員聯(lián)系方式直接上級(jí)（業(yè)務(wù)主管）陳俊鋒部門領(lǐng)導(dǎo)周禮訪談日期（由HR填寫）一、訪談?dòng)涗?、經(jīng)過一段適應(yīng)期，你對(duì)公司有什么初步的看法公司氛圍積極向上，是個(gè)學(xué)習(xí)、工作的好環(huán)境。2、目前工作是否能順利開展工作當(dāng)中有哪些困難針對(duì)于這些困難，你有何建議在工作中，客戶開發(fā)是比較困難的。前期沒有渠道，電銷的號(hào)碼質(zhì)量不是很好。需要依靠掃鋪、掃工廠等方式來開發(fā)客戶。3、關(guān)于你的工作任務(wù)，你的直接上屬（組長、主管、經(jīng)理）是否有對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的是否到位培訓(xùn)時(shí)長目前正在進(jìn)行培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容是公司特色產(chǎn)品的理解宣傳和客戶的開發(fā)方式。培訓(xùn)與實(shí)踐相輔，已經(jīng)培訓(xùn)了43天。4、針對(duì)你目前工作的工作任務(wù)（指標(biāo)）是否明確，你認(rèn)為公司制訂的指標(biāo)是否合理目標(biāo)是完成一個(gè)單，金額5萬。我認(rèn)為公司的指標(biāo)是合理的。5、您認(rèn)為你的上級(jí)及部門主管在工作中是否合格對(duì)你的關(guān)心力度是否夠你對(duì)上司的有什么樣的看法，是否覺得他需要在某些方面做一些改進(jìn)他們對(duì)新員工都很關(guān)心，對(duì)我們的期望都很大。我認(rèn)為他們做的很好。6、工作中你發(fā)現(xiàn)問題有無及時(shí)跟直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)你的領(lǐng)導(dǎo)是否及時(shí)給你處理遇到無法判斷解決的客戶問題時(shí)，都有向老同事、主管請(qǐng)教過，他們都及時(shí)給與解答。7、您認(rèn)為公司的人際關(guān)系如何老員工對(duì)新進(jìn)員工是否有排擠現(xiàn)象同事相處有愛尊重，沒有排擠現(xiàn)象。8、您認(rèn)為一家公司最能吸引你去工作的地方是什么本公司在哪些地方需要加強(qiáng)一個(gè)公司最吸引人的地方產(chǎn)品特色和工作氛圍。本公司的產(chǎn)品很具特色，但類型比較單一。9、你是否在公司有長期工作的準(zhǔn)備有哪些原因會(huì)讓你選擇繼續(xù)留下來呢有長期工作的準(zhǔn)備，中安的產(chǎn)品與考察技術(shù)和工作氛圍比較吸引我。10、對(duì)公司有哪方面的意見與建議你覺得公司擁有哪些優(yōu)秀的企業(yè)精神，又缺乏哪些精神希望公司能定期開展一些文娛活動(dòng)，適當(dāng)舒緩員工壓力。我們公司特色鮮明，樹立了獨(dú)特的企業(yè)品牌。11、如果滿分是100分，您給我司打多少分，為什么作為員工，您給自己打多少分，為什么二、區(qū)域HR評(píng)估總結(jié)訪談人評(píng)估分析：訪談人簽名：區(qū)域HR主管審閱意見：