飯店員工雇傭協(xié)議書

飯店員工雇傭協(xié)議書飯店員工雇傭協(xié)議書飯店員工雇傭協(xié)議書資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月飯店員工雇傭協(xié)議書版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：小番茄火鍋員工雇傭勞動(dòng)合同甲方姓名：乙方姓名：性別：身份證號(hào)：手機(jī)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商一致，本著合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽定勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守。一、簽定日期：自年月日起至年月日止共月。二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)：根據(jù)工作需要乙方同意在本店從事崗位工作，嚴(yán)格遵守飯店的規(guī)章制度，服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，熱情待客，禮貌用語，做好自己的本職工作，杜絕打架斗毆、辱罵他人，甲方提供乙方每日二餐，如違反規(guī)定屬于個(gè)人行為責(zé)任自負(fù)。三、雙方約定：1、乙方在合同期內(nèi)應(yīng)服從分配，根據(jù)工作需要調(diào)換工作崗位。2、在工作中，不無故曠工，事假一天扣一天工資，病假有病歷診斷當(dāng)天扣當(dāng)天，如曠工3天，按自動(dòng)離職處理，甲方不支付任何工資。3、在合同期內(nèi)，扣半月工資作為保證金，未干滿一個(gè)月的提出離職，工資開50%，押金概不反還。4、在工作中安全第一，無論前廳后廚，必須具備安全意識(shí)，如有安全隱患的地方必須馬上通報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不能擅自解決，如液化氣、酒精爐、電磁爐等使用，必須嚴(yán)格安全操作，如違反操作規(guī)程或人為造成傷害的，一切后果由本人或責(zé)任人負(fù)責(zé)，飯店不承擔(dān)任何費(fèi)用。四、合同終止與解除：1、合同期滿，續(xù)簽或終止合同，由甲乙雙方達(dá)成一致，方可辦理。2、在試用期間，不符合錄用條件的不勝任飯店工作解除合同。3、嚴(yán)重違反本店的規(guī)定，給本店造成嚴(yán)重?fù)p失的解除合同。4、隱瞞不良行為，或有不適合在飯店工作疾病的解除合同。5、不服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配，多次屢教不改的，被依法追究刑事責(zé)任的解除合同。6、乙方在合同期內(nèi)，如不能繼續(xù)工作的，提前1個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后，有接替乙方工作的，方可辦理離職手續(xù)。五、每月15日發(fā)放工資，甲方不可拖欠員工工資。六、本合同雙方簽字之