人力資源管理、采購管理、綜合管理-學(xué)習(xí)情境九初涉勞動關(guān)系管課件

學(xué)習(xí)情境九初涉勞動關(guān)系管理1233學(xué)習(xí)任務(wù)一：勞動關(guān)系認(rèn)知學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理

學(xué)習(xí)任務(wù)三：勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理學(xué)習(xí)情境九初涉勞動關(guān)系管理1233學(xué)習(xí)任務(wù)一：勞動關(guān)系認(rèn)學(xué)習(xí)任務(wù)一：勞動關(guān)系認(rèn)知【情境案例引入】突出勞動力短缺的重圍任務(wù)題：通用電氣醫(yī)療系統(tǒng)公司成功的啟示是什么？【任務(wù)分析】通用電氣醫(yī)療系統(tǒng)公司之所以能夠成功，是因為他們對內(nèi)外部人力資源的信息了解清楚，對通過人員獲取渠道——如學(xué)員培養(yǎng)計劃、內(nèi)部員工推薦等進(jìn)行定量分析。也就是說制定了嚴(yán)密的人員獲取規(guī)劃。有了規(guī)劃，其行動就主動了，有了規(guī)劃，企業(yè)在競爭中就有了優(yōu)勢。因此在掌握人力資源規(guī)劃內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，要熟悉人力資源現(xiàn)狀調(diào)查的內(nèi)容。下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)一：勞動關(guān)系認(rèn)知【情境案例引入】下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)一：勞動關(guān)系認(rèn)知知識基礎(chǔ)一：勞動關(guān)系理解（一）什么是勞動關(guān)系勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者在實現(xiàn)勞動的過程中所結(jié)成的一種社會經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。勞動關(guān)系又被稱為勞資關(guān)系、雇用關(guān)系等。一般來說，勞資關(guān)系或雇用關(guān)系是指私有經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系，它反映的是雇主與雇員之間的關(guān)系。（二）勞動關(guān)系的性質(zhì)1勞動關(guān)系的基本屬性：社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系2勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性：社會契約關(guān)系上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)一：勞動關(guān)系認(rèn)知知識基礎(chǔ)一：勞動關(guān)系理解上一頁下一頁學(xué)習(xí)任務(wù)一：勞動關(guān)系認(rèn)知知識基礎(chǔ)二：勞動法律關(guān)系理解（一）什么是勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是勞動關(guān)系在法律上的體現(xiàn)，是勞動關(guān)系為勞動法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。（二）勞動法律關(guān)系的特征1勞動法律關(guān)系是在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的2勞動法律關(guān)系以國家意志為主導(dǎo)3勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)一：勞動關(guān)系認(rèn)知知識基礎(chǔ)二：勞動法律關(guān)系理解上一頁下學(xué)習(xí)任務(wù)一：勞動關(guān)系認(rèn)知（三）勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素1勞動法律關(guān)系的主體勞動法律關(guān)系的主體是依勞動法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者。2勞動法律關(guān)系的內(nèi)容勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系的主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。3勞動法律關(guān)系的客體勞動法律關(guān)系的客體是勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象，即勞動者的勞動行為、薪酬福利、工作時間、工作條件、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)一：勞動關(guān)系認(rèn)知（三）勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素上一頁學(xué)習(xí)任務(wù)一：勞動關(guān)系認(rèn)知（四）勞動法律事實1勞動法律行為以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。2勞動法律事件不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)一：勞動關(guān)系認(rèn)知（四）勞動法律事實上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)一：勞動關(guān)系認(rèn)知（五）勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別1聯(lián)系勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的法律表現(xiàn)形式，但并非所有的勞動關(guān)系都表現(xiàn)為勞動法律關(guān)系。二者相互聯(lián)系、相輔相成。2區(qū)別（1）范疇不同：勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇，勞動法律關(guān)系屬于上層建筑范疇。（2）前提不同：勞動關(guān)系的形成以勞動為前提，勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提的。（3）內(nèi)容不同：勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)。上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)一：勞動關(guān)系認(rèn)知（五）勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的聯(lián)系與學(xué)習(xí)任務(wù)一：勞動關(guān)系認(rèn)知知識基礎(chǔ)三：勞動關(guān)系的調(diào)整方式勞動關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要分為7種：1通過勞動法律、法規(guī)對勞動關(guān)系的調(diào)整勞動法律法規(guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關(guān)系，通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。其基本特點是體現(xiàn)國家意志。2勞動合同規(guī)范的調(diào)整勞動合同是勞動者與用人單位之間通過平等協(xié)商，依據(jù)國家法律簽訂的有關(guān)勞動行為的權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)一：勞動關(guān)系認(rèn)知知識基礎(chǔ)三：勞動關(guān)系的調(diào)整方式上一學(xué)習(xí)任務(wù)一：勞動關(guān)系認(rèn)知3集體合同規(guī)范的調(diào)整集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。4民主管理制度（職工代表大會、職工大會）的調(diào)整《勞動合同法》第8條規(guī)定：“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商?！蓖ㄟ^各種形式參與組織內(nèi)部管理事務(wù)，實現(xiàn)職工的意志對企業(yè)意志的影響和制約，企業(yè)意志對職工意志的吸收和體現(xiàn)。上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)一：勞動關(guān)系認(rèn)知3集體合同規(guī)范的調(diào)整上一頁下一頁學(xué)習(xí)任務(wù)一：勞動關(guān)系認(rèn)知5企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則（規(guī)章制度）的調(diào)整《勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?！逼髽I(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定和實施是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，對勞動過程進(jìn)行組織和管理的行為，是企業(yè)以經(jīng)營權(quán)為基礎(chǔ)行使用工權(quán)的形式和手段。6勞動爭議處理制度的調(diào)整勞動爭議處理制度是一種勞動關(guān)系處于非正常狀態(tài)，經(jīng)勞動關(guān)系當(dāng)事人的請求，由依法建立的處理機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)對勞動爭議的事實和當(dāng)事人的責(zé)任依法進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理的程序性規(guī)范，處理勞動爭議的程序有：調(diào)解、仲裁和訴訟，其中仲裁和訴訟由社會相關(guān)機(jī)構(gòu)處理。因此勞動爭議處理制度的基本特點是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整。上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)一：勞動關(guān)系認(rèn)知5企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則（規(guī)章制度）的調(diào)學(xué)習(xí)任務(wù)一：勞動關(guān)系認(rèn)知7勞動監(jiān)督檢查制度的調(diào)整《勞動合同法》第85條規(guī)定：“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?！钡?7條規(guī)定：“縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督?！钡?8條規(guī)定：“各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督?！睆纳鲜鲇嘘P(guān)規(guī)定可以看出，勞動監(jiān)督檢查制度是為了保證勞動法的貫徹執(zhí)行，包括法定監(jiān)督檢查主體的職權(quán)、監(jiān)督檢查的范圍、監(jiān)督檢查的程序，以及糾偏和處罰的行為規(guī)范。勞動監(jiān)督檢查制度具有保證勞動法體系全面實施的功能。上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)一：勞動關(guān)系認(rèn)知7勞動監(jiān)督檢查制度的調(diào)整上一頁下學(xué)習(xí)任務(wù)一：勞動關(guān)系認(rèn)知【應(yīng)用案例】替班的結(jié)果劉某系某染織廠固定工，2008年5月與染織廠簽訂了無固定期限勞動合同。由于紡織行業(yè)不景氣，企業(yè)效益欠佳，劉某便在外搞起了第二職業(yè)。從此，劉某的勞動紀(jì)律觀念開始淡薄，經(jīng)常是在廠里轉(zhuǎn)一圈就走，有時甚至根本不來，廠領(lǐng)導(dǎo)考慮到工人的收入較低，廠里的事又不多，對此現(xiàn)象，未多加管理。2010年下半年，企業(yè)效益開始好轉(zhuǎn)，生產(chǎn)逐步轉(zhuǎn)入正常。2010年10月，企業(yè)發(fā)出通知，強(qiáng)調(diào)勞動紀(jì)律，要求所有職工必須克服以往懶散狀態(tài)，按時回廠上班。上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)一：勞動關(guān)系認(rèn)知【應(yīng)用案例】上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)一：勞動關(guān)系認(rèn)知通知發(fā)出后，大多數(shù)職工按時回廠上班，劉某因自己開的餐館效益不錯，一直未回廠上班，輪到自己當(dāng)班即請人代替其上班，其間劉某的車間主任多次打電話通知劉某上班，并告知：“如不上班，廠里將予以除名。”劉某每次都口頭答復(fù)同意上班，但總不回廠，車間不少職工對此議論紛紛。2010年12月，企業(yè)以劉某長期曠工為由對劉某做出除名決定，并下發(fā)除名通知書。問題：染織廠開除劉某的決定是否合理？為什么？上一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)一：勞動關(guān)系認(rèn)知通知發(fā)出后，大多數(shù)職工按時回廠上班，學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理【情境案例引入】勞動合同法頒布后的“沈陽第一案”2007年12月16日，32歲的王女士通過沈陽某廣告有限公司各管理層領(lǐng)導(dǎo)人員面試，擔(dān)任該公司財務(wù)部財務(wù)助理（會計）工作。王女士表示，面試過程中雙方商定：“上崗后，公司立即給辦理入職手續(xù)，試用期一個月，其間加班公司給付加班費，出滿勤給付滿勤獎，一個月內(nèi)簽訂勞動合同并辦理五險，底薪1300元，加班費另算?！毕乱豁摲祷貙W(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理【情境案例引入】下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理由于這期間該廣告公司正辦理原公司廢業(yè)，新公司報表，工作繁忙，作為3名財務(wù)之一的王女士稱“幾乎天天加班2～3個小時，每周只休息一天，我工作量最大，干的活最多，期間從來沒有請假，也沒有遲到或者早退?！比欢ㄟ^了一個月的試用期，王女士也沒有得到書面合同。對此王女士說是公司以種種借口拒簽，而且公司沒有給其辦理入職手續(xù)，致使她一直沒有考勤記錄。2008年2月下旬，王女士被外派協(xié)助稅務(wù)專管員整理檔案，并得知公司公開向社會招聘并面試財務(wù)助理。王女士表示2007年12月公司只發(fā)給她500元工資，2008年1月份工資，公司拖延至2月26日才開出，而且金額與原定有差異，并以沒有考勤記錄為由，未發(fā)滿勤獎和加班費。因為公司一直沒有與其簽訂勞動合同，王女士于2008年2月底辭職。上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理由于這期間該廣告公司正辦理原公司廢業(yè)學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理而認(rèn)為公司違反勞動合同法規(guī)定，要求公司支付雙倍工資的王女士于2008年2月28日到沈陽市和平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但因王女士未能提供相關(guān)證據(jù)，未被受理。隨后王女士將公司起訴至沈陽市和平區(qū)人民法院，要求被告支付原告2007年12月16日至2008年2月底每月雙倍工資補(bǔ)償，共2900元。上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理而認(rèn)為公司違反勞動合同法規(guī)定，要求公學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理正常開展業(yè)務(wù)，蒙受了經(jīng)濟(jì)損失，此后公司多次打電話要求她回來進(jìn)行工作交接，但是王女士拒接電話，違背了入職時對公司的承諾，違約在先。因此請求法院駁回王女士訴訟請求。”“被告用工已經(jīng)超過一個月，但是未與原告簽訂勞動合同，因此應(yīng)支付原告二倍工資為補(bǔ)償。”法院一審判決，被告沈陽某廣告有限公司給付原告王女士2900元。任務(wù)題：你認(rèn)為王女士與廣告公司產(chǎn)生這種糾紛的根源在哪里？上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理正常開展業(yè)務(wù)，蒙受了經(jīng)濟(jì)損失，此后公學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理【任務(wù)分析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，原、被告已經(jīng)建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。公司依照法律實行勞動關(guān)系管理，有助于公司減少勞資沖突，進(jìn)而減少由此產(chǎn)生的對公司的負(fù)面影響，如果心存僥幸，隨著勞動監(jiān)察力度的加大以及法制觀念的深入，結(jié)果很可能導(dǎo)致更大的損失。上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理【任務(wù)分析】上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理知識基礎(chǔ)一：勞動合同認(rèn)知（一）什么是勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位之間通過平等協(xié)商，依據(jù)國家法律簽訂有關(guān)勞動行為的權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。其在勞動關(guān)系管理工作中處于基礎(chǔ)性地位。（二）勞動合同的特點1勞動合同主體具有特定性2勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性3勞動合同的客體具有單一性，即勞動行為4勞動合同具有要式、諾成、雙務(wù)合同的特性上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理知識基礎(chǔ)一：勞動合同認(rèn)知上一頁下一頁學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理（三）勞動合同的形式勞動合同的形式是勞動合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式，即勞動合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的外部表現(xiàn)。《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱為《勞動合同法》）第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！庇喠鎰趧雍贤?，是用人單位的法定義務(wù)?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理（三）勞動合同的形式上一頁下一頁返學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理（四）勞動合同的期限勞動合同期限是指勞動合同的有效時間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同的起始和終止時間，也是勞動關(guān)系具有法律約束力的時間。勞動合同的期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。1固定期限勞動合同《勞動合同法》第13條規(guī)定：“固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同?！?無固定期限勞動合同《勞動合同法》第14條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同《勞動合同法》第15條規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同?！鄙弦豁撓乱豁摲祷貙W(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理（四）勞動合同的期限上一頁下一頁返學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理（五）無效的勞動合同《勞動合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。”勞動合同的無效或者部分無效是自訂立之日起就全部無效或者部分無效的，但是由于勞動者已經(jīng)按照勞動合同的約定，在用人單位的監(jiān)督管理下提供了勞動，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的報酬。上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理（五）無效的勞動合同上一頁下一頁返學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理（六）勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容條款分為必備條款和約定條款。1必備條款《勞動合同法》中第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。③勞動合同期限。④工作內(nèi)容和工作地點。⑤工作時間和休息休假。⑥勞動報酬。⑦社會保險。⑧勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理（六）勞動合同的內(nèi)容上一頁下一頁返學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理2約定條款《勞動合同法》中第17條規(guī)定，勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。約定條款需要雙方當(dāng)事人根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)商可以自主約定的內(nèi)容。其中需注意試用期的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，且勞動合同法中對于試用期的時間有嚴(yán)格限制，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同中僅約定試用期的，試用期不成立，試用期期限即為勞動合同期限。勞動者在試用期時的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，同時不能低于組織所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理2約定條款上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理知識基礎(chǔ)二：勞動合同的訂立（一）勞動合同訂立的原則《勞動合同法》第3條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。1合法原則合法是勞動合同有效的前提條件。合法原則指的是訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸，它包括：勞動合同的形式、主體、目的、內(nèi)容和訂立程序要合法。2公平原則公平原則是指在勞動合同訂立過程中以及勞動合同內(nèi)容的確定上應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平，要求在符合法律規(guī)定的前提下，勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理知識基礎(chǔ)二：勞動合同的訂立上一頁下一學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理3平等自愿原則平等指的是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位上是平等的，沒有高低從屬之分，只有地位平等，雙方才能自由地表達(dá)真實的意思。自愿指的是訂立勞動合同完全出于勞動者和用人單位雙方的真實意愿，包括訂不訂立勞動合同雙方自愿（即成不成為公司員工雙方自愿選擇），與誰訂立勞動合同雙方自愿，合同的內(nèi)容雙方自愿約定，任何單位和個人不得強(qiáng)迫勞動者訂立勞動合同。上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理3平等自愿原則上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理4協(xié)商一致原則協(xié)商一致原則是指當(dāng)事人雙方依法就勞動合同訂立的有關(guān)事項采用協(xié)商一致的辦法達(dá)成一致協(xié)議。5誠實信用原則誠實信用原則指的是在訂立勞動合同時雙方都要誠實、守信，如根據(jù)《勞動合同法》第8條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理4協(xié)商一致原則上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理（二）勞動合同訂立的程序勞動合同的訂立程序可以概括為：1要約由用人單位提出要約邀請，通過招聘廣告、大眾傳播媒介等發(fā)出自己的意思表示，在自愿報名的基礎(chǔ)上，經(jīng)過測試考核，雙方相互了解認(rèn)可并取得一致性意見，按照擇優(yōu)錄用的原則確定勞動者——受要約人。2承諾受要約人確定后，即由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立。上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理（二）勞動合同訂立的程序上一頁下一學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理知識基礎(chǔ)三：勞動合同的履行（一）勞動合同的變更勞動合同的變更是指在勞動合同開始履行但尚未完全履行之前，因訂立勞動合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原合同中的某些條款修改、補(bǔ)充的法律行為。1勞動合同變更的情形一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況。上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理知識基礎(chǔ)三：勞動合同的履行上一頁下一學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理2允許變更勞動合同的條件允許變更勞動合同的條件是：①訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要做出修改。②組織經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要做出相應(yīng)的修改。③上級主管機(jī)關(guān)決定改變組織的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要做出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行。④嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定。⑤當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款做出變更，但不得損害國家利益。上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理2允許變更勞動合同的條件上一頁下學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理3勞動合同變更的程序勞動合同變更的程序是：①及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等。②按期向?qū)Ψ阶龀龃饛?fù)，不得對對方提出的變更勞動合同的要求置之不理。③雙方達(dá)成書面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動合同的書面協(xié)議，變更后的條款、變更后勞動合同的生效日期等，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，并報主管部門或者上級勞動行政部門備案。上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理3勞動合同變更的程序上一頁下一頁學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理（二）勞動合同的終止勞動合同的終止指的是勞動合同期滿或者雙方當(dāng)事人約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動關(guān)系隨即終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)也不再存在。1勞動合同的終止條件我國《勞動合同法》中第44條規(guī)定了6種勞動合同終止的條件：①勞動合同期滿的，這是最常見的勞動合同終止的情況。②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。只要勞動者達(dá)到法定年齡并辦理了退休手續(xù)，開始享受養(yǎng)老保險待遇，那么無論勞動合同的期限是否屆滿，都會隨著勞動者的退休而終結(jié)。③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理（二）勞動合同的終止上一頁下一頁返學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理2勞動合同的續(xù)訂勞動合同期滿，雙方可以通過協(xié)商續(xù)訂勞動合同，但根據(jù)《勞動合同法》中的第42條和第45條有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理2勞動合同的續(xù)訂上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理（三）勞動合同的解除勞動合同的解除是指勞動合同訂立以后，未全部履行之前，當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它是由于一定的法律事實而引起的在有效勞動合同期滿之前的終止。勞動合同的解除可分為雙方協(xié)商一致解除合同、勞動者單方面解除勞動合同和用人單位單方面解除勞動合同3種情形。1雙方協(xié)商一致解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2勞動者單方面解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理（三）勞動合同的解除上一頁下一頁返學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理3用人單位單方面解除勞動合同第一種情況是勞動者不符合錄用條件、有嚴(yán)重過失，或觸犯刑法，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同。這類情況下，用人單位無需提前通知即可解除勞動合同。第二種情況是勞動者不能夠勝任工作或者因為客觀原因致使勞動合同無法履行的，用人單位需提前30天以書面形式通知勞動者，或者額外支付勞動者一個月的工資后才能解除勞動合同。上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理3用人單位單方面解除勞動合同上一學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理4用人單位不得解除勞動合同的情形為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，特別是弱勢群體的利益，《勞動合同法》中還規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的情形：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。但是如果這些勞動者符合第一種情況，即勞動者有過失，那么用人單位仍可以依法解除勞動合同。上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理4用人單位不得解除勞動合同的情形學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指的是因解除勞動合同，用人單位給予勞動者的一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付范圍為：①用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。②用人單位因勞動者無法勝任工作以及客觀情況變化而解除勞動合同的。③用人單位依照破產(chǎn)法規(guī)定重整而解除勞動合同的。④用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的。⑤以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止時。⑥用人單位違法，例如沒有及時足額支付給勞動者工資、強(qiáng)迫勞動等情況下，勞動者與用人單位解除勞動合同的。⑦勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的。⑧法律及當(dāng)?shù)匦姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理知識基礎(chǔ)四：勞動合同的管理（一）加強(qiáng)勞動合同管理的主要措施（1）設(shè)立專門的部門和指定專人管理勞動合同。（2）制定勞動合同管理的具體辦法。（3）制定與勞動合同運行相配套的各項制度。（4）運用切實有效的手段規(guī)范勞動合同制度的日常管理工作。上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理知識基礎(chǔ)四：勞動合同的管理上一頁下一學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理（二）日常勞動合同管理工作需要注意哪些問題要加強(qiáng)對勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除各個環(huán)節(jié)的管理。及時辦理勞動合同訂立和履行的相關(guān)手續(xù)。對勞動者履行勞動合同的情況主要是其個人工資、休假、保險福利、加班及獎懲等有關(guān)資料要有記錄。根據(jù)記錄評估職工履行勞動合同情況，并可以作為勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂的重要依據(jù)。比如可以采取建立勞動合同臺賬、各種保險臺賬等方式進(jìn)行管理。上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理（二）日常勞動合同管理工作需要注意哪學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理【應(yīng)用案例】小羅在某網(wǎng)絡(luò)公司工作。2008年3月，他發(fā)現(xiàn)自己的勞動合同即將到期，于是，要求公司人事部與自己續(xù)簽勞動合同。“公司正準(zhǔn)備換CEO，等新的CEO來了再說吧?！比耸陆?jīng)理給了他這樣一個答復(fù)。半個月過去了，小羅的合同已經(jīng)過期，公司還沒有跟他續(xù)訂合同。又過了一個多月，新CEO終于上任了。新官上任三把火，這位新官的第一把火就決定大幅裁員。小羅跟其他一些員工一樣，收到了公司發(fā)出的終止勞動合同通知書。小羅辦完離職手續(xù)后，找到人事部，要求公司向自己支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒想到卻遭到了人事經(jīng)理的拒絕。上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理【應(yīng)用案例】上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理“你的勞動合同是到期終止，不是中途解除，所以，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！比耸陆?jīng)理這樣解釋道?！翱墒?，我的合同是一個月前到期的，你們當(dāng)時沒有終止呀。”小羅覺得有點委屈。“不管怎么說，合同到期后，公司沒有再跟你續(xù)，就可以隨時跟你終止勞動關(guān)系。”人事經(jīng)理態(tài)度很強(qiáng)硬。小羅走在回家的路上，腦子還是轉(zhuǎn)不過彎來：難道勞動合同過期后，公司不立即終止也不續(xù)訂，以后就可以隨時解除，甚至連補(bǔ)償金也可以不給?問題：（1）公司應(yīng)不應(yīng)該付給小羅經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（2）如果小羅此時發(fā)現(xiàn)懷孕3個月了，公司能否與小羅解除勞動合同？上一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)二：勞動合同管理“你的勞動合同是到期終止，不是中途解學(xué)習(xí)任務(wù)三：勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理【情境案例引入】員工提出辭職，就等于辦結(jié)勞動關(guān)系了嗎？譚某（化名）是北京某大學(xué)的一名教師，1988年與學(xué)校簽訂了聘用合同，任教期間工作一直勤勤懇懇，也經(jīng)常得到學(xué)生的好評。2007年7月，學(xué)校人事處突然接到譚老師的書面辭職申請，經(jīng)過多次挽留無效，在辭職手續(xù)也沒來得及辦完的情況下，譚老師就已經(jīng)毅然決然地離開了學(xué)校。轉(zhuǎn)眼到了2009年2月，譚老師的家人帶著一疊厚厚的藥費單據(jù)找到學(xué)校，告知學(xué)校譚老師已在2008年8月被送進(jìn)精神病醫(yī)院治療，經(jīng)某精神病?？漆t(yī)院鑒定，譚老師被診斷為“偏執(zhí)型精神分裂癥”，要求學(xué)校為譚老師辦理醫(yī)療費用報銷手續(xù)，并支付譚老師2008年8月以后的病假工資。下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)三：勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理【情境案例引入】下一頁返學(xué)習(xí)任務(wù)三：勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理學(xué)校認(rèn)為：譚老師已經(jīng)于2007年7月向?qū)W校提出了辭職，雙方早已解除了聘用關(guān)系，此后學(xué)校不再承擔(dān)勞動法律義務(wù)，譚老師發(fā)生的醫(yī)療費用和生病期間的待遇也不應(yīng)當(dāng)由校方承擔(dān)，所以拒絕了譚老師家人的要求。2009年3月，譚老師的家人向北京市人事爭議仲裁委員會提請仲裁，要求確認(rèn)譚老師與學(xué)校的聘用合同尚未解除,校方支付譚老師病假工資9萬余元并報銷醫(yī)療費用。任務(wù)題：此勞動糾紛應(yīng)該如何解決？上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)三：勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理學(xué)校認(rèn)為：譚老師已經(jīng)于20學(xué)習(xí)任務(wù)三：勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理【任務(wù)分析】譚老師和學(xué)校的勞動糾紛應(yīng)先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解無效的話，提交北京市人事爭議仲裁委員會裁決。如果一方不服，可以向所在區(qū)人民法院提起訴訟，由法院判決。因此學(xué)習(xí)本任務(wù)，你必須了解協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要性，理解勞動爭議的內(nèi)涵、適用范圍和處理原則，掌握勞動爭議的處理程序。上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)三：勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理【任務(wù)分析】上一頁下一頁學(xué)習(xí)任務(wù)三：勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理知識基礎(chǔ)一：重視勞動關(guān)系協(xié)調(diào)（一）重視勞動關(guān)系協(xié)調(diào)采取有效措施，利用各種資源，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，加強(qiáng)對勞動關(guān)系的管理，提高人力資源的利用水平，是人力資源管理的重要內(nèi)容之一，也貫穿于人力資源管理的全過程。（1）協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系能夠穩(wěn)定人心，愉悅?cè)诵?，提高人力資源的利用效率。（2）協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系能夠克制消極因素，消除阻力，減少誤解、摩擦，避免浪費，降低管理成本，提高組織資源的利用率。（3）協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系能夠溝通內(nèi)外關(guān)系，使工作氛圍更加融洽和諧，團(tuán)隊效率增強(qiáng)，達(dá)到“1+1>2”的效果。（4）協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系可以使人力資源各方面的管理制度相互銜接、有機(jī)結(jié)合，從而形成較為完整的人力資源系統(tǒng)，彌補(bǔ)某些制度的不足。上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)三：勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理知識基礎(chǔ)一：重視勞動關(guān)系協(xié)學(xué)習(xí)任務(wù)三：勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理（二）實施勞動關(guān)系管理1勞動關(guān)系管理內(nèi)容（1）勞動合同管理。勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等方面的管理。（2）勞動者人身財物安全管理。建立和完善安全機(jī)構(gòu)，制定安全規(guī)范，采取有效措施，確保安全第一。（3）勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)和爭議的處理。（4）勞動環(huán)境的綠化、美化、亮化，并保持整潔衛(wèi)生健康。（5）勞動條件的管理。勞動所用設(shè)備先進(jìn)科學(xué)，工作場地井然有序，工作資料齊全。上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)三：勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理（二）實施勞動關(guān)系管理上學(xué)習(xí)任務(wù)三：勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理2做好勞動關(guān)系管理（1）建立健全各項管理規(guī)章制度。完善公司勞動保護(hù)制度、安全管理制度，確保員工的人身安全；建立科學(xué)合理的薪酬績效、晉升、教育培訓(xùn)等員工激勵機(jī)制。（2）建立工會、職工代表大會，創(chuàng)建民主氛圍。通過民主程序，不單是保障員工利益，讓員工參與組織管理，增強(qiáng)員工的主人翁精神和對組織的忠誠度、歸屬感，更是要提高員工遵守的自覺性。（3）熟悉勞動部門的各項法律法規(guī)，及時準(zhǔn)確完成公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更手續(xù)，使用工制度規(guī)范化；主動協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，解答勞動政策，維護(hù)組織和員工的合法權(quán)益。上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)三：勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理2做好勞動關(guān)系管理上一學(xué)習(xí)任務(wù)三：勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理（4）構(gòu)建富有特色的企業(yè)文化，豐富員工業(yè)余生活。關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，指導(dǎo)員工職業(yè)目標(biāo)與組織目標(biāo)的統(tǒng)一，構(gòu)筑和諧利益共同體。（5）保持勞動關(guān)系管理活動記錄?？茖W(xué)的管理要求企業(yè)各種質(zhì)量管理活動都要保存記錄，勞動關(guān)系管理也應(yīng)如此。比如勞動合同、職工代表大會會議記錄和簽到記錄等。（6）建立有效的勞動糾紛處理機(jī)制。上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)三：勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理（4）構(gòu)建富有特色的企業(yè)文學(xué)習(xí)任務(wù)三：勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理知識基礎(chǔ)二：處理勞動爭議（一）勞動爭議認(rèn)知1勞動爭議勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間，在勞動過程中因執(zhí)行國家的勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的權(quán)利與義務(wù)的糾紛。2勞動爭議的分類勞動爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：（1）按照勞動爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)三：勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理知識基礎(chǔ)二：處理勞動爭議上學(xué)習(xí)任務(wù)三：勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理（2）按照勞動爭議的內(nèi)容可分為：因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議等。（3）按照當(dāng)事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議。3勞動爭議的范圍勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。我國勞動爭議的范圍包括：①因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。②因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。③因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。④因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。⑤法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。上一頁下一頁返回學(xué)習(xí)任務(wù)三：勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理（2）按照勞動爭議的內(nèi)容可學(xué)習(xí)任務(wù)三：勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理（二）勞動爭議處理程序1勞動爭議處理的原則《勞動法》第77條、第78條規(guī)定，勞動爭議的處理原