2022年大連普蘭店市工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析

PAGEPAGE202022年大連普蘭店市工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，也應(yīng)該成為()的生命線和根本工作路線。A、群團(tuán)工作B、工會工作C、職工工作D、三工工作答案：B2．根據(jù)《中國工會章程》，具備社團(tuán)法人資格的工會()依法設(shè)立獨(dú)立經(jīng)費(fèi)賬戶。A、一般B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須答案：C3．1993年10月24日，中國工會()全國代表大會在北京舉行。A、第十一次B、第十二次C、第十三次D、第十四次答案：B4．下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是()。A、某單位與一個(gè)體經(jīng)營者之間的加工承攬關(guān)系B、勞動者與用人單位之間的關(guān)系C、管理勞動力方面的關(guān)系D、社會保險(xiǎn)方面的關(guān)系答案：B解析：勞動法中的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。加工承攬關(guān)系屬于民法調(diào)整的對象，故不選。C、D項(xiàng)屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，屬于勞動法的調(diào)整對象，但不是勞動關(guān)系，故也不選。故選B。5．工會十大通過的新的《中國工會章程》，專設(shè)()一章，這是過去工會章程從未有過的。A、工會干部B、工會積極分子C、工會干部和工會積極分子D、工會小組答案：C6．新中國成立初期，恢復(fù)和發(fā)展生產(chǎn)是中國工人和工會的中心任務(wù)，“努力恢復(fù)和發(fā)展生產(chǎn)是工人階級的()，也是工會工作的最基本的任務(wù)”。A、最高利益B、最高權(quán)利C、首要任務(wù)D、根本任務(wù)答案：A7．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于勞動合同必備條款的是()。A、試用期B、用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C、社會保險(xiǎn)D、勞動者的身份證件號碼答案：A解析：我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同必須具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼，勞動合同期限，勞動報(bào)酬，社會保險(xiǎn)，等等。試用期條款、服務(wù)期條款，均為可備條款，缺乏這些條款，不影響勞動合同的成立。故選A。8．應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行()的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病答案：D9．某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項(xiàng)表述中哪一項(xiàng)是正確的()。A、甲應(yīng)當(dāng)提前3日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同B、甲應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同C、甲可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同D、甲在試用期內(nèi)不得解除合同答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。故選A。10．《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事一定強(qiáng)度的體力勞動，該強(qiáng)度是()。A、高強(qiáng)度B、四級C、三級D、二級答案：C解析：女職工孕期保護(hù)是指對女職工在懷孕期間的各種保護(hù)。我國《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級勞動強(qiáng)度和孕期禁忌從事的勞動。故選C。11．()是中國工人運(yùn)動首次蓬勃開展的一年，同時(shí)也是中國工會組織廣泛發(fā)展的一年，因而這一年被稱為“中華勞動運(yùn)動紀(jì)元年”。A、1920年B、1921年C、1922年D、1923年答案：C12．基層工會可對高溫、寒冷等惡劣條件下堅(jiān)持工作的一線職工購買防暑降溫、防寒保暖用品，每人每年不超()元。A、200B、300C、400D、500答案：B13．基層工會送溫暖費(fèi)屬于()。A、職工活動支出B、維權(quán)支出C、業(yè)務(wù)支出D、事業(yè)支出答案：B14．下列各項(xiàng)中屬于我國全體勞動者放假的節(jié)日是()。A、“五·四”青年節(jié)B、“三·八”婦女節(jié)C、“六·一”兒童節(jié)D、新年答案：D解析：法定節(jié)假日是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r(shí)間，其中，全體公民放假的節(jié)日包括：新年(元旦)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。故選D。15．下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是()。A、某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問題而發(fā)生的關(guān)系B、某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C、作者與出版社之間的關(guān)系D、勞動監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系答案：C解析：勞動者和用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合生產(chǎn)某種勞動產(chǎn)品，在生產(chǎn)過程中，勞動者和用人單位形成勞動關(guān)系，而生產(chǎn)出來的勞動產(chǎn)品在市場上出售時(shí)形成的買賣關(guān)系，雖然也與勞動有關(guān)，但不是在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關(guān)系而是流通關(guān)系，是由民法調(diào)整的民事關(guān)系，而不是由勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系。例如，工人將自己的工資存入銀行而與銀行之間發(fā)生的關(guān)系、作家把自己的勞動成果交給出版社而與出版社之間發(fā)生的關(guān)系等。故選C。16．工會預(yù)算是指()。A、工會的本級預(yù)算和單位預(yù)算B、經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費(fèi)的年度收支計(jì)劃C、行政事業(yè)單位預(yù)算在工會系統(tǒng)表現(xiàn)的一種形式D、工會主席和工會財(cái)務(wù)決定的工會經(jīng)費(fèi)的收支情況答案：A17．中國工會落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，以黨的()建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)。A、思想B、政治C、制度D、組織答案：B18．已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。A、十五日B、一個(gè)月C、二個(gè)月D、三個(gè)月答案：B解析：已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。故選B。19．()是最公平的公共產(chǎn)品，是最普惠的民生福祉。A、依法行政B、司法公正C、免費(fèi)義務(wù)教育D、良好生態(tài)環(huán)境答案：D20．根據(jù)《中國工會章程》，工會各級委員會，實(shí)行()和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。A、集體領(lǐng)導(dǎo)B、集中領(lǐng)導(dǎo)C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)D、垂直管理答案：A21．用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與()或者職工代表平等協(xié)商確定。A、董事會B、監(jiān)事會C、工會D、職工代表大會答案：C解析：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。故選C。22．經(jīng)審會應(yīng)當(dāng)建立()制度，對被審計(jì)單位進(jìn)行審計(jì)回訪，督促其落實(shí)整改意見，執(zhí)行審計(jì)決定。A、審計(jì)整改督查B、審計(jì)整改落實(shí)C、審計(jì)督查回訪D、審計(jì)整改回訪答案：A23．中國工會國際工作的方針，是獨(dú)立自主、互相尊重、求同存異、加強(qiáng)合作、()。A、促進(jìn)友誼B、增進(jìn)友誼C、增強(qiáng)友誼D、發(fā)展友誼答案：B24．會計(jì)事務(wù)所與委托單位之間的業(yè)務(wù)關(guān)系()。A、應(yīng)實(shí)行按地區(qū)劃分原則B、應(yīng)實(shí)行按行業(yè)劃分原則C、應(yīng)實(shí)行優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)的原則D、應(yīng)實(shí)行按雙方自愿選擇的原則答案：D25．被審計(jì)單位應(yīng)當(dāng)對所提供的審計(jì)資料的真實(shí)性和完整性作出()。A、不需承諾B、口頭承諾C、事后承諾D、書面承諾答案：D26．企業(yè)、事業(yè)單位()是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。A、工會委員會B、工會辦公室C、工會小組D、工會部門答案：A27．中國最早的產(chǎn)業(yè)工人產(chǎn)生于()以后。A、中日甲午戰(zhàn)爭B、中法戰(zhàn)爭C、第一次鴉片戰(zhàn)爭D、第二次鴉片戰(zhàn)爭答案：C28．以下關(guān)于社會保險(xiǎn)制度有關(guān)規(guī)定的表述，正確的是()。A、只要失業(yè)前參加了失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)人員就可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇B、企業(yè)職工因工負(fù)傷，用人單位不得解除與該職工的勞動合同C、在我國，除了基本社會保險(xiǎn)外，用人單位必須為本單位勞動者建立單位補(bǔ)充保險(xiǎn)D、社會保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的一種社會保障制度答案：D解析：按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的才可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，企業(yè)職工因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動合同，用人單位還可以為本單位職工購買補(bǔ)充保險(xiǎn)。故選D。29．《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，()訂立書面勞動合同。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、需要D、無須答案：B解析：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。故選B。30．《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)()的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動者D、用人單位和勞動者答案：C解析：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。故選C。二、多選題1．已批復(fù)的工會行政事業(yè)性資產(chǎn)管理事項(xiàng)，原方案實(shí)施過程中出現(xiàn)()情形，須按原審批程序重新報(bào)批。A、原方案確定的地點(diǎn)變更B、建設(shè)規(guī)模減少5%C、建設(shè)規(guī)模增加20%D、資金投入增加15%。答案：ACD2．下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行預(yù)算調(diào)整的有()。A、需要增加或減少預(yù)算總支出的B、動用預(yù)備費(fèi)仍不足以安排支出的C、需要調(diào)減預(yù)算安排的重點(diǎn)支出數(shù)額的D、動用預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金的答案：ABCD3．下列哪些情形，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同?()A、用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的B、勞動合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者未書面提出訂立固定期限勞動合同，也未書面提出終止勞動合同，勞動合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的C、勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的D、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的答案：AB4．職代會召開之前可以召開預(yù)備會議。預(yù)備會議由工會委員會召集，工會主席主持，全體職代會正式代表參加。預(yù)備會議的主要任務(wù)是()A、聽取關(guān)于職代會籌備情況的報(bào)告，通過大會議程B、聽取關(guān)于職工代表資格審查情況以及列席代表建議名單的報(bào)告，確認(rèn)代表資格C、聽取工會組織開展日常民主管理工作情況的報(bào)告D、確定職代會主持人答案：ABD5．基層工會經(jīng)費(fèi)收入范圍包括()。A、會費(fèi)收入B、撥繳經(jīng)費(fèi)收入C、上級工會補(bǔ)助收入D、行政補(bǔ)助收入答案：ABCD6．社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)擅自更改社會保險(xiǎn)費(fèi)()導(dǎo)致少收或者多收社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由有關(guān)行政部門責(zé)令其迫繳應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)或者迅還不應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi);對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。A、繳費(fèi)基數(shù)B、費(fèi)率C、繳費(fèi)單位D、比例答案：AB7．基層工會經(jīng)費(fèi)支出范圍包括()。A、職工活動支出B、維權(quán)支出C、業(yè)務(wù)支出D、資本性支出答案：ABCD8．職工代表的權(quán)利()。A、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B、參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動C、對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評議和質(zhì)詢D、在職工代表大會閉會期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查答案：ABCD9．實(shí)行特殊勞動保護(hù)制度的意義是()。A、實(shí)行特殊勞動保護(hù)制度有利于提高勞動生產(chǎn)率B、實(shí)行特殊勞動保護(hù)制度體現(xiàn)了社會的進(jìn)步與發(fā)展C、實(shí)行特殊勞動保護(hù)制度有利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益D、實(shí)行特殊勞動保護(hù)制度體現(xiàn)了社會制度的優(yōu)越性答案：AB解析：對于女職工和未成年工實(shí)行特殊的勞動保護(hù)，其意義主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：(1)實(shí)行特殊勞動保護(hù)制度體現(xiàn)了社會的進(jìn)步與發(fā)展。(2)實(shí)行特殊勞動保護(hù)制度有利于提高勞動生產(chǎn)率。故選AB。10．基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理原則主要有()。A、依法獲取B、預(yù)算管理C、服務(wù)職工D、民主管理答案：ABCD11．勞動爭議處理制度包括()。A、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)B、爭議協(xié)商程序C、爭議調(diào)解程序D、爭議仲裁程序答案：ABCD解析：勞動爭議處理制度是勞動法中的程序法律制度。勞動爭議處理制度包括爭議處理機(jī)構(gòu)及協(xié)商、調(diào)解、仲裁相訴訟等環(huán)節(jié)的具體規(guī)則等。故選ABCD。12．有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同()。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D、用人單位決定提前解散的答案：BCD13．下列關(guān)于勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力特點(diǎn)的表述，正確的有()。A、勞動者達(dá)到法定就業(yè)年齡并具有勞動能力，就同時(shí)享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力B、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實(shí)施C、勞動者勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的運(yùn)用不受勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差異的限制D、勞動者在運(yùn)用勞動權(quán)利能力和勞動行為能力實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利時(shí)，已經(jīng)參加了某一種勞動法律關(guān)系，一般就不能再參加另一種勞動法律關(guān)系答案：ABD解析：根據(jù)勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的特點(diǎn)，勞動者達(dá)到法定就業(yè)年齡并具有勞動能力，就同時(shí)享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力;勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實(shí)施;勞動者勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的運(yùn)用受到勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差異的限制;勞動者在運(yùn)用勞動權(quán)利能力和勞動行為能力實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利時(shí)，已經(jīng)參加了某一種勞動法律關(guān)系，一般就不能再參加另一種勞動法律關(guān)系。故選ABD。14．各級工會應(yīng)當(dāng)支持經(jīng)審會加強(qiáng)審計(jì)工作規(guī)范化建設(shè)，健全審計(jì)工作運(yùn)行機(jī)制，完善審計(jì)質(zhì)量評價(jià)體系，實(shí)施工會審計(jì)人員()。A、業(yè)績評價(jià)B、規(guī)范考評C、獎懲制度D、考核制度答案：AC15．根據(jù)有關(guān)規(guī)定，有下列哪些情形之一的，允許用人單位減發(fā)勞動者工資()。A、國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的B、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的C、用人單位依法制定但未經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的D、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的，且支付給勞動者的工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：AB解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，允許用人單位減發(fā)勞動者工資：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。故選AB。三、判斷題1．同一人員三年內(nèi)參加同一類型職工文體活動不得重復(fù)購置服裝。()答案：錯(cuò)誤2．根據(jù)《工會建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)辦法》，委托社會中介機(jī)構(gòu)審計(jì)建設(shè)項(xiàng)目竣工決(結(jié))算并出具審計(jì)(審核)報(bào)告的，經(jīng)審會可不再單獨(dú)出具審計(jì)報(bào)告。()答案：正確3．經(jīng)審會對預(yù)算進(jìn)行審議、評價(jià)，作出審查決議，并在會議后形成會議紀(jì)要或?qū)徲?jì)報(bào)告，責(zé)成有關(guān)部門、單位落實(shí)。()答案：錯(cuò)誤4．新工會會計(jì)制度也適用于工會所屬事業(yè)單位、工會所屬企業(yè)及掛靠工會管理的社會團(tuán)體。()答案：錯(cuò)誤5．經(jīng)審會有權(quán)審