怎樣完善企業(yè)人事制度

怎樣完善企企業(yè)人事事制度一．培育良良好的勞勞資關(guān)系系

隨著市市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)的發(fā)展展，勞動(dòng)動(dòng)爭議的的發(fā)生也也越來越越頻繁，企企業(yè)不公公要為解解決爭議議花費(fèi)大大量的人人力和財(cái)財(cái)力，而而且還可可能因此此導(dǎo)致其其他間接接的損失失。而勞勞動(dòng)爭議議發(fā)生的的原因往往往是企企業(yè)的人人事制度度不夠完完善，或或者是未未能處理理好內(nèi)部部矛盾，最最終導(dǎo)致致矛盾的的擴(kuò)大化化。

由此此可見，建建立有效效的勞動(dòng)動(dòng)爭議預(yù)預(yù)防機(jī)制制，學(xué)習(xí)習(xí)如何合合理合法法地處理理勞動(dòng)爭爭議，是是做好員員工關(guān)系系管理需需要邁出出的第一一步。技能點(diǎn)1

怎樣完完善企業(yè)業(yè)人事制制度

企企業(yè)在制制定人事事管理制制度時(shí)，可可以考慮慮將以下下內(nèi)容包包括在內(nèi)內(nèi)：★員工招聘聘和錄用用

注明明具體職職位的招招聘和錄錄用條件件，如專專業(yè)、工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)和工作作要求等等內(nèi)容，這這樣做在在指導(dǎo)招招聘工作作的同時(shí)時(shí)，還可可以避免免職位要要求描述述不清而而導(dǎo)致的的勞動(dòng)糾糾紛；明明確招聘聘方式，如如采用何何種測(cè)試試方法，需需要通過過怎樣的的審批程程序，這這樣可以以保證錄錄用人員員的素質(zhì)質(zhì)符合企企業(yè)的要要求；明明確其程程序，如如報(bào)到程程序等。★試用期協(xié)協(xié)議和規(guī)規(guī)定

按照照《勞動(dòng)動(dòng)法》及及其相關(guān)關(guān)法規(guī)制制訂試用用期協(xié)議議，明確確試用期期期限、試試用要求求、轉(zhuǎn)正正條件和和程序、解解雇和辭辭職規(guī)定定，避免免因?yàn)樵囋囉闷诮饨夤投饎趧?dòng)動(dòng)爭議；；同時(shí)還還要明確確規(guī)定員員工轉(zhuǎn)正正程序?！飫趧?dòng)合同同簽訂

明確確與企業(yè)業(yè)簽訂正正式勞動(dòng)動(dòng)合同的的人員范范圍。按按照我國國《勞動(dòng)動(dòng)法》的的規(guī)定，勞勞動(dòng)合同同應(yīng)包括括勞動(dòng)合合同期限限、工作作內(nèi)容、勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)和勞動(dòng)動(dòng)條件、勞勞動(dòng)報(bào)酬酬、勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律、勞勞動(dòng)合同同終止條條件、違違反勞動(dòng)動(dòng)合同的的責(zé)任等等內(nèi)容。勞勞動(dòng)合同同起草應(yīng)應(yīng)本著公公平的原原則，不不能只維維護(hù)企業(yè)業(yè)的利益益，而忽忽視員工工的權(quán)益益。值得得注意的的是，雙雙方權(quán)利利義務(wù)不不對(duì)等的的勞動(dòng)合合同容易易在訴訟訟中被定定為無效效合同。★薪酬福利利規(guī)定

包括工工資計(jì)算算方法、工工資發(fā)放放方式、福福利種類類、福利利提供方方式、休休假規(guī)定定以及其其他有關(guān)關(guān)薪酬福福利的規(guī)規(guī)定等，明明確薪酬酬福利的的內(nèi)容和和計(jì)算方方式，可可以增強(qiáng)強(qiáng)企業(yè)管管理的透透明度，防防止員工工不公平平感的產(chǎn)產(chǎn)生。★培訓(xùn)條款款

制定培培訓(xùn)協(xié)議議明確企企業(yè)和參參加培訓(xùn)訓(xùn)的員工工各自的的責(zé)權(quán)。尤尤其要注注意培訓(xùn)訓(xùn)賠償條條款的制制定，應(yīng)應(yīng)制定適適當(dāng)?shù)姆?wù)期約約定，規(guī)規(guī)定末滿滿服務(wù)期期辭職的的員工應(yīng)應(yīng)根據(jù)有有關(guān)條款款退還培培訓(xùn)費(fèi)用用，或者者做出經(jīng)經(jīng)濟(jì)賠償償，這樣樣可以保保證企業(yè)業(yè)的利益益不受侵侵犯?！镫x職規(guī)定定

明確員員工離職職的不同同情況，如如辭職、解解雇、辭辭退、開開除等；；根據(jù)不不同情況況制訂相相應(yīng)的條條款，明明確不同同情況下下辦理離離職手續(xù)續(xù)的程序序以及員員工和企企業(yè)各自自的責(zé)權(quán)權(quán)?！铼?jiǎng)懲條例例

制訂訂獎(jiǎng)勵(lì)和和懲罰的的具體規(guī)規(guī)定，明明確在何何種情況況下、給給予何種種獎(jiǎng)勵(lì)和和懲罰；；獎(jiǎng)勵(lì)可可分為物物獎(jiǎng)勵(lì)和和精神獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的等等級(jí)、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的額額度也要要有明確確的規(guī)定定；懲罰罰條例應(yīng)應(yīng)明確懲懲罰的行行為、懲懲罰的辦辦法、懲懲罰力度度等。要要做到獎(jiǎng)獎(jiǎng)罰分明明?！锲渌鼦l款款還可將員工工工作調(diào)調(diào)整和晉晉升、員員工申訴訴程序、員員工職業(yè)業(yè)安全和和勞動(dòng)保保護(hù)的條條款列入入人事管管理制度度體系內(nèi)內(nèi)。

公正正、詳盡盡的人事事管理制制度是建建立良好好勞資關(guān)關(guān)系的基基礎(chǔ)，希希望在起起草時(shí)能能參照上上面的內(nèi)內(nèi)容，遵遵循正確確的原則則，制訂訂出一套套公正、合合法、合合理的人人事制度度。牢記要點(diǎn)企業(yè)