勞動合同法學(xué)習(xí)課件

學(xué)習(xí)《勞動合同法》

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系主講：律師安徽元貞律師事務(wù)所客觀的講講，勞資資關(guān)系存存在沖突突是不可可避免的的，因此此，我們們國家提提倡建立立和諧的的勞動關(guān)關(guān)系具有有深刻的的意義。。如何構(gòu)建建？我個人的的意見是是“從心心所欲不不逾矩””是最高高境界的的和諧。。因此，構(gòu)構(gòu)建和諧諧的勞動動關(guān)系，，首先必必須了解解相關(guān)的的法律、、法規(guī)，，嚴(yán)格依依法辦事事，在最最大限度度內(nèi)維護(hù)護(hù)勞動者者和用人人單位雙雙方的合合法權(quán)益益。一、勞勞動合同同法立法法背景和和立法宗宗旨1、立法法背景《勞動合合同法》》第一條條規(guī)定：：為了完完善勞動動合同制制度，明明確勞動動合同雙雙方當(dāng)事事人的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)，保保護(hù)勞動動者的合合法權(quán)益益，構(gòu)建建和發(fā)展展和諧穩(wěn)穩(wěn)定的勞勞動關(guān)系系，制定定本法。。1994年通過過的《勞勞動法》》事實(shí)上上確立了了我國現(xiàn)現(xiàn)行的勞勞動合同同制度。。但是，隨隨著我國國經(jīng)濟(jì)的的發(fā)展，，勞動用用工情況況也發(fā)生生了很大大的變化化，一些些新型的的勞動關(guān)關(guān)系不斷斷出現(xiàn)，，如靈活活用工、、勞務(wù)派派遣用工工、家庭庭用工、、個人用用工等，，這些新新的勞動動關(guān)系需需要通過過制定新新的法律律確定雇雇傭雙方方的權(quán)利利義務(wù)關(guān)關(guān)系。另外，在在實(shí)行勞勞動合同同的過程程中也出出現(xiàn)了一一些問題題，如勞勞動合同同短期化化、用人人單位不不簽訂勞勞動合同同、隨意意解除勞勞動合同同、濫用用試用期期等，嚴(yán)嚴(yán)重?fù)p害害了勞動動者的合合法權(quán)益益，不利利于和諧諧社會的的建立。。2、立法法宗旨完善勞動動合同制制度，明明確勞動動合同雙雙方當(dāng)事事人的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)勞動合同同是市場場經(jīng)濟(jì)體體制下用用人單位位與勞動動者進(jìn)行行雙向選選擇，確確定勞動動關(guān)系，，明確雙雙方權(quán)利利和義務(wù)務(wù)的協(xié)議議，是保保護(hù)勞動動者合法法權(quán)益的的基本依依據(jù)。因此，有有必要根根據(jù)現(xiàn)實(shí)實(shí)存在的的問題對對勞動合合同制度度做進(jìn)一一步的完完善。制定勞動動合同法法，就是是要規(guī)范范勞動合合同的訂訂立、履履行、變變更、解解除或者者終止行行為，明明確勞動動合同中中雙方當(dāng)當(dāng)事人的的權(quán)利和和義務(wù)，，促使穩(wěn)穩(wěn)定的勞勞動關(guān)系系的建立立，預(yù)防防和減少少勞動爭爭議的發(fā)發(fā)生。保護(hù)勞動動者的合合法權(quán)益益勞動合同同法的立立法宗旨旨是保護(hù)護(hù)勞動者者的合法法權(quán)益，，還是保保護(hù)勞動動者和用用人單位位的合法法權(quán)益？？從構(gòu)建和和諧穩(wěn)定定的勞動動關(guān)系的的目標(biāo)出出發(fā)，立立法還是是定位于于向勞動動者傾斜斜。在公開征征求意見見和審議議中，一一種觀點(diǎn)點(diǎn)認(rèn)為勞勞動合同同法應(yīng)當(dāng)當(dāng)“雙保保護(hù)”，，既要保保護(hù)勞動動者的合合法權(quán)益益，也要要保護(hù)用用人單位位的合法法權(quán)益。。有的甚甚至還認(rèn)認(rèn)為，如如果勞動動合同法法過分保保護(hù)勞動動者，不不顧及用用人單位位的利益益，將會會誤導(dǎo)境境內(nèi)外投投資者，，中國的的法律不不保護(hù)投投資者的的合法利利益，甚甚至傷害害投資者者的感情情，不利利于我國國吸引外外資的政政策。但但是多數(shù)數(shù)意見認(rèn)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)當(dāng)旗幟鮮鮮明地保保護(hù)勞動動者地合合法權(quán)益益。構(gòu)建和發(fā)發(fā)展和諧諧穩(wěn)定的的勞動關(guān)關(guān)系勞動合同同法是實(shí)實(shí)現(xiàn)勞動動力資源源的市場場配置，，促進(jìn)勞勞動關(guān)系系和諧穩(wěn)穩(wěn)定的重重要法律律制度。。構(gòu)建和和發(fā)展和和諧穩(wěn)定定的勞動動關(guān)系是是勞動合合同法的的最終價價值目標(biāo)標(biāo)。目前我國國勞動用用工中普普遍實(shí)行行勞動合合同制度度，將勞勞動合同同制度化化、法律律化，明明確勞動動合同雙雙方當(dāng)事事人的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)，有有得于建建立穩(wěn)定定的勞動動關(guān)系，，減少勞勞動爭議議的發(fā)生生，有利利于保護(hù)護(hù)勞動者者和用人人單位的的雙方的的合法權(quán)權(quán)益。因此，勞勞動合同同法從構(gòu)構(gòu)建和諧諧社會的的大局出出發(fā)，確確立了構(gòu)構(gòu)建和發(fā)發(fā)展和諧諧穩(wěn)定的的勞動關(guān)關(guān)系的最最終目標(biāo)標(biāo)。二、常見見問題及及其處理理對策1簽簽訂訂勞動合合同方面面的問題題2勞勞動動合同的的履行和和變更方方面問題題3關(guān)關(guān)于于勞動合合同的解解除和終終止勞動合同同主要就就下列方方面的內(nèi)內(nèi)容進(jìn)行行約定以以明確雙雙方的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)：1、用人人單位的的名稱、、住所和和法定代代表人或或者主要要負(fù)責(zé)人人；2、勞動動者的姓姓名、住住址和居居民身份份證或者者其他有有效身份份證件號號碼；3、勞動動合同期期限；4、工作作內(nèi)容和和工作地地點(diǎn)；5、工作作時間和和休息休休假；6、勞動動報酬；；7、社會會保險；；8、勞動動保護(hù)、、勞動條條件和職職業(yè)危害害防護(hù)。。勞動合同同是勞動動者與用用人單位位就勞動動條件和和勞動報報酬等簽簽訂的協(xié)協(xié)議。1簽簽訂訂勞動合合同方面面的問題題為什么要要簽訂勞勞動合同同？對于勞動動者來說說：當(dāng)糾糾紛發(fā)生生的時候候無法舉舉證證明明自己的的勞動關(guān)關(guān)系以及及應(yīng)該獲獲得的報報酬。對于用人人單位來來說：在在一年內(nèi)內(nèi)用人單單位不與與勞動者者簽訂勞勞動合同同需支付付勞動者者雙倍的的工資，，超過一一年不與與勞動者者簽訂勞勞動合同同則視為為已簽訂訂無固定定期限的的勞動合合同。這這種情況況下只要要勞動者者不達(dá)到到法律法法規(guī)規(guī)定定可以解解除勞動動合同的的條件，，即使勞勞動者不不符合用用人單位位的用人人需要也也無法辭辭退勞動動者。否否則用人人單位將將承擔(dān)高高額的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。而勞勞動者卻卻可以隨隨時提前前三十天天通知單單位解除除勞動合合同。若不簽勞勞動合同同會有什什么影響響？一定要簽簽訂勞動動合同。。不僅要要簽訂，，還要在在錄用之之日起三三個月內(nèi)內(nèi)簽訂有有效的書書面合同同。用人單位位有權(quán)了了解勞動動者與勞勞動合同同直接相相關(guān)的基基本情況況，勞動動者應(yīng)當(dāng)當(dāng)如實(shí)說說明。這這是勞動動合同法法賦予用用人單位位的權(quán)利利。審查內(nèi)容容：主要是了了解勞動動者與其其他用人人單位是是否存在在“尚未未解除或或者終止止勞動合合同”的的情形。。除了非非全日制制的勞動動者外，，一般的的全日制制用工的的勞動者者不得和和兩個或或者兩個個以上的的用人單單位簽訂訂勞動合合同?！丁秳趧雍虾贤ā贰返诰攀粭l規(guī)規(guī)定：用用人單位位招用與與其他用用人單位位尚未解解除或者者終止勞勞動合同同的勞動動者，給給其他用用人單位位造成損損失的，，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)連帶帶賠償責(zé)責(zé)任。如何審查查：要求勞動動者提供供“解解除或者者終止勞勞動合同同的證明明”，同同時讓勞勞動者出出具書面面承諾———保證證與其他他單位沒沒有勞動動合同關(guān)關(guān)系，如如出現(xiàn)因因此帶來來的連帶帶賠償責(zé)責(zé)任和單單位無關(guān)關(guān)。。簽訂勞動動合同要要注意哪哪些問題題？1）資資格審查查2）合同同內(nèi)容全全面，形形式合法法勞動合同同法第十十七條明明確規(guī)定定了勞動動合同的的主要內(nèi)內(nèi)容，這這些內(nèi)容容必須要要有，一一般情況況下，勞勞動部門門鑒證的的勞動合合同都會會有這些些內(nèi)容。。另外還要要加上為為勞動者者提供專專項培訓(xùn)訓(xùn)方面的的約定和和商業(yè)秘秘密與知知識產(chǎn)權(quán)權(quán)相關(guān)的的保密事事項方面面的約定定。對負(fù)負(fù)有保密密義務(wù)的的勞動者者，用人人單位可可以在勞勞動合同同或者保保密協(xié)議議中與勞勞動者約約定競業(yè)業(yè)限制條條款，并并約定在在解除或或者終止止勞動合合同后，，在競業(yè)業(yè)限制期期限內(nèi)按按月給予予勞動者者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。勞勞動者違違反競業(yè)業(yè)限制約約定的，，應(yīng)當(dāng)按按照約定定向用人人單位支支付違約約金。合同內(nèi)容容不全面面有哪些些后果？？1、用人人單位未未在用工工的同時時訂立書書面勞動動合同，，與勞動動者約定定的勞動動報酬不不明確的的，新招招用的勞勞動者的的勞動報報酬應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照集集體合同同規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行；沒沒有集體體合同或或者集體體合同未未作規(guī)定定的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)對對勞動者者實(shí)行同同工同酬酬。2、勞動動合同依依照本法法第二十十六條規(guī)規(guī)定被確確認(rèn)無效效，給對對方造成成損害的的，有過過錯的一一方應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任哪些為無無效合同同？（一）以以欺詐、、脅迫的的手段或或者乘人人之危，，使對方方在違背背真實(shí)意意思的情情況下訂訂立勞動動合同的的；（二）用用人單位位免除自自己的法法定責(zé)任任、排除除勞動者者的權(quán)利利的；（三）違違反法律律、行政政法規(guī)強(qiáng)強(qiáng)制性規(guī)規(guī)定的。。勞動合合同的無無效或者者部分無無效，由由勞動行行政部門門、勞動動爭議仲仲裁機(jī)構(gòu)構(gòu)或者人人民法院院確認(rèn)。。第二十六六條下下列勞動動合同無無效或者者部分無無效：第一、必必須是書書面形式式；形式合法法，主要要注意兩兩個方面面：第二，簽簽字蓋章章后，用用人單位位和勞動動者各執(zhí)執(zhí)一份。。其他延伸伸：用人單位位也不得得要求勞勞動者提提供擔(dān)保保或者以以其他名名義向勞勞動者收收取財物物，不得得扣押勞勞動者的的居民身身份證或或者其他他證件。。如違反反則勞動動行政部部門責(zé)令令退還，，并以每每人500-2000元的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)罰款款；給勞勞動者造造成損失失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。3）試試用期期試用期是是指用人人單位對對新招收收的職工工進(jìn)行思思想品德德、勞動動態(tài)度、、實(shí)際工工作能力力、身體體情況等等進(jìn)行進(jìn)進(jìn)一步考考察的時時間期限限。勞動法規(guī)規(guī)定，勞勞動合同同可以約約定試用用期，但但最長不不得超過過六個月月。在勞動合合同中規(guī)規(guī)定試用用期，既既是訂立立勞動合合同雙方方當(dāng)事人人的權(quán)利利與義務(wù)務(wù)，同時時也為勞勞動合同同其他條條款的履履行提供供了保障障。試用期概概念：試用期時時間：試用期意意義：用人單位位注意事事項：（1）試試用期是是一個約約定的條條款，如如果雙方方?jīng)]有事事先約定定，用人人單位就就不能以以試用期期為由解解除勞動動合同。。（2）同同時勞動動合同法法限定了了試用期期的約定定條件，，勞動者者在試用用期間應(yīng)應(yīng)當(dāng)享有有全部的的勞動權(quán)權(quán)利，不不能因?yàn)闉樵囉闷谄诘纳矸莘荻右砸韵拗疲c其他他勞動者者區(qū)別對對待。（3）試試用期包包括在勞勞動合同同期限內(nèi)內(nèi)，不管管試用期期之后訂訂立勞動動合同還還是不訂訂立勞動動合同，，都不允允許單獨(dú)獨(dú)約定試試用期。。（4）勞勞動合同同法關(guān)于于試用期期的規(guī)定定體現(xiàn)了了勞動合合同雙方方當(dāng)事人人權(quán)利義義務(wù)的大大體平等等。（5）試試崗、適適應(yīng)期、、實(shí)習(xí)期期等都按按照試用用期對待待。4）充充分利用用規(guī)章制制度企業(yè)的規(guī)規(guī)章制度度是企業(yè)業(yè)管理的的重要組組成，它它的作用用是規(guī)范范企業(yè)所所有員工工的行為為，維護(hù)護(hù)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營的正正常秩序序。它體體現(xiàn)的是是企業(yè)所所有者、、管理者者的意志志。管理者的的意志由由誰來制制約？由國家通通過法律律法規(guī)來來制約。。規(guī)章制度度的前提提要合法法，如果果企業(yè)制制訂的規(guī)規(guī)章制度度違反了了國家的的法律法法規(guī)，就就是無效效的。規(guī)章制度度被一個個企業(yè)的的大多數(shù)數(shù)職工認(rèn)認(rèn)同了，，那么就就是合理理的，如如果大多多數(shù)人認(rèn)認(rèn)為不合合理，那那么這個個規(guī)定就就有問題題了。在實(shí)施規(guī)規(guī)章制度度前，還還應(yīng)當(dāng)有有一個必必須的程程序，那那就是““告知””。2勞勞動動合同的的履行和和變更方方面問題題基本原則則勞動合同同的全面面履行要要求勞動動合同的的當(dāng)事人人雙方必必須按照照合同約約定的時時間、期期限、地地點(diǎn)，用用約定的的方式，，按質(zhì)、、按量全全部履行行自己承承擔(dān)的義義務(wù)，既既不能只只履行部部分義務(wù)務(wù)而將其其他義務(wù)務(wù)置之不不顧，也也不得擅擅自變更更合同，，更不得得任意不不履行合合同或者者解除合合同。勞勞動合合同的全全面履行行，還需需要勞動動合同雙雙方當(dāng)事事人之間間相互理理解和配配合，相相互協(xié)作作履行。。這一方面面要求勞勞動者應(yīng)應(yīng)自覺遵遵守用人人單位的的規(guī)章制制度和勞勞動紀(jì)律律，以主主人翁的的姿態(tài)關(guān)關(guān)心用人人單位的的利益和和發(fā)展，，理解用用人單位位的困難難，為本本單位發(fā)發(fā)展獻(xiàn)策策出力；；另一方面面，也要要求用人人單位愛愛護(hù)勞動動者，體體諒勞動動者的實(shí)實(shí)際困難難和需要要。（2）當(dāng)當(dāng)事人雙雙方應(yīng)互互相關(guān)心心，通過過生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營管理理和民主主管理，，互相督督促，發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題及時協(xié)協(xié)商解決決；（3）無無論是用用人單位位還是勞勞動者遇遇到問題題時，雙雙方應(yīng)在在法律允允許的范范圍內(nèi)盡盡力給予予對方幫幫助，協(xié)協(xié)助對方方盡快解解決問題題；（4）勞勞動者違違紀(jì)，用用人單位位應(yīng)依法法進(jìn)行教教育，幫幫助勞動動者改正正；用人人單位違違約，勞勞動者要要及時發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題，盡快快協(xié)助糾糾正，并并設(shè)法防防止和減減少損失失；具體而言言，勞動動合同的的協(xié)作履履行要求求雙方應(yīng)應(yīng)當(dāng)做到到：（1）當(dāng)當(dāng)事人雙雙方首先先應(yīng)按照照勞動合合同的約約定和勞勞動紀(jì)律律的規(guī)定定，履行行自己應(yīng)應(yīng)盡的義義務(wù)，并并為對方方履行義義務(wù)創(chuàng)造造條件；；（5）在在履行過過程中發(fā)發(fā)生了勞勞動爭議議，當(dāng)事事人雙方方都應(yīng)從從大局出出發(fā)，根根據(jù)本法法和勞動動法等法法律法規(guī)規(guī)的有關(guān)關(guān)規(guī)定，，結(jié)合實(shí)實(shí)際情況況，及時時協(xié)商解解決，從從而建立立起和諧諧穩(wěn)定的的勞動關(guān)關(guān)系。關(guān)于勞動動報酬及及其支付付勞動者的的報酬，，是勞動動者付出出勞動后后的應(yīng)得得貨幣回回報勞動者的的報酬==基本工工資+輔輔助工資資兩大部部分組成成計時工資資+計件工資資依國家政政策規(guī)定定支付給給勞動者者的基本本工資之之外的費(fèi)費(fèi)用,包包括獎金金、津貼貼和補(bǔ)貼貼等依照勞動動合同的的約定或或者依照照勞動合合同法規(guī)規(guī)定支付付勞動者者勞動報報酬是用用人單位位的法定定義務(wù)，，如果沒沒有依法法或者依依據(jù)合同同的約定定履行這這一法定定義務(wù)，，就要依依法承擔(dān)擔(dān)相應(yīng)的的法律責(zé)責(zé)任。用人單位位未依照照勞動合合同的約約定或者者未依照照勞動合合同法規(guī)規(guī)定支付付勞動者者勞動報報酬的情情形包括括以下四四種：（1）用用人單位位未依照照勞動合合同的約約定或者者依照勞勞動合同同法的規(guī)規(guī)定按時時支付勞勞動報酬酬的。例：用人人單位與與勞動者者簽訂的的勞動合合同中規(guī)規(guī)定，用用人單位位應(yīng)當(dāng)在在每月的的2日支支付勞動動者上個個月的工工資報酬酬，但用用人單位位沒有履履行這一一約定，，拖延不不予支付付的，則則屬于本本條規(guī)定定的違法法行為。。對于非全全日制勞勞動用工工形式，，勞動合合同法第第七十二二條第二二款規(guī)定定：“非非全日制制用工勞勞動報酬酬結(jié)算支支付周期期最長不不得超過過十五日日?！比缛绻萌巳藛挝唬?，超過十十五日給給勞動者者結(jié)算工工資報酬酬，則也也屬于本本條規(guī)定定的違法法行為。。。勞動合同同法明確確規(guī)定，，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照國國家規(guī)定定和勞動動合同約約定及時時足額發(fā)發(fā)放勞動動報酬。。如果用用人單位位與勞動動者在勞勞動合同同中約定定工資為為每月1000元，但但用人單單位卻只只支付給給勞動者者950元，則則屬于未未足額發(fā)發(fā)放工資資，是違違法的。。（2）用用人單位位未依照照勞動合合同的約約定或者者依照勞勞動合同同法的規(guī)規(guī)定足額額支付勞勞動報酬酬的。（3）用用人單位位支付在在試用期期間的勞勞動者工工資低于于勞動合合同法規(guī)規(guī)定的。。勞動合同同法第二二十條規(guī)規(guī)定：““勞動者者在試用用期的工工資不得得低于本本單位同同崗位最最低檔工工資或者者勞動合合同約定定工資的的百分之之八十，，并不得得低于用用人單位位所在地地的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)?！薄庇萌藛螁挝贿`反反這一規(guī)規(guī)定支付付工資的的，也屬屬于本條條規(guī)定的的違法行行為。（4）用用人單位位沒有依依法提高高勞動者者在服務(wù)務(wù)期間的的勞動報報酬的。。勞動合同同法第二二十二條條第三款款規(guī)定：：“用人人單位與與勞動者者約定服服務(wù)期的的，不影影響按照照正常的的工資調(diào)調(diào)整機(jī)制制提高勞勞動者在在服務(wù)期期間的勞勞動報酬酬?！庇糜萌藛挝晃贿`反這這一規(guī)定定，沒有有按照正正常的工工資調(diào)整整機(jī)提高高勞動者者在服務(wù)務(wù)期間的的勞動報報酬的，，則屬于于違反本本條規(guī)定定的違法法行為。。用人單位位未依照照要求支支付勞動動者報酬酬的處罰罰：（1）用用人單位位沒有按按要求支支付的，，責(zé)令限限期支付付（2）逾逾期不支支付的，，責(zé)令用用人單位位按應(yīng)付付金額百百分之五五十以上上百分之之一百以以下的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向勞勞動者加加付賠償償金。。（3）惡惡意欠薪薪罪的刑刑事責(zé)任任：處三三年以下下有期徒徒刑或者者拘役，，并處或或者單處處罰金；；造成嚴(yán)嚴(yán)重后果果的，處處三年以以上七年年以下有有期徒刑刑，并處處罰金。。勞動保險險費(fèi)用問問題對職工而而言社會會保險現(xiàn)現(xiàn)在通常常說的是是“五險險一金””，。五險即::養(yǎng)老保保險、醫(yī)醫(yī)療保險險、失業(yè)業(yè)保險、、生育保保險和工工傷保險險；一金即：：住房公公積金。?！白》抗e金””，具體體單位和和個人承承擔(dān)的比比例是各各承擔(dān)50%,,那是按按照個人人全年平平均工資資計算的的“五險””按照職職工工資資，單位位和個人人的承擔(dān)擔(dān)比例一一般是：：養(yǎng)老保險險單位承承擔(dān)20%，個個人承擔(dān)擔(dān)8%；；醫(yī)療保險險單位承承擔(dān)6%%，個人人2%；；失業(yè)保險險單位承承擔(dān)2%%，個人人1%；；生育保險險1%全全由單位位承擔(dān)；；工傷保保險0..8%（（不同行行業(yè)有所所差別））也是全全由單位位承擔(dān)，，職工個個人不承承擔(dān)生育育和工傷傷保險。。有些單位位，特別別是農(nóng)民民工比重重很大的的用人單單位，勞勞動者不不要求辦辦理各種種保險，，對于這這種情況況，怎么么辦？第一，不不辦是違違法的。?！坝萌藛螁挝粎⒓蛹痈黜椛缟鐣ｋU險和繳納納社會保保險費(fèi)的的情況””是縣級級以上地地方人民民政府勞勞動行政政部門依依法實(shí)施施勞動合合同制度度進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督檢查查內(nèi)容之之一；第二，如如果勞動動者堅持持，可以以要求勞勞動者出出具書面面申請意意見，其其目的是是防止勞勞動者出出反爾，，如果提提起訴訟訟或者仲仲裁時，，用人單單位不至至于太被被動。安全生產(chǎn)產(chǎn)問題人命關(guān)天天，死不不起也傷傷不起。。對于安全全事故，，不僅有有經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任，還還有行政政責(zé)任，，嚴(yán)重的的還要承承擔(dān)刑事事責(zé)任。。勞動合同同法明確確“勞動動者拒絕絕用人單單位管理理人員違違章指揮揮、強(qiáng)令令冒險作作業(yè)的，，不視為為違反勞勞動合同同；對危危害生命命安全和和身體健健康的勞勞動條件件，有權(quán)權(quán)提出批批評、檢檢舉和控控告?！薄币虼?，對對于安全全生產(chǎn)問問題，用用人單位位必須也也應(yīng)該引引起足夠夠的重視視。勞動者違違法勞動動合同的的賠償問問題勞動者違違反本法法規(guī)定解解除勞動動合同，，或者違違反勞動動合同中中約定的的保密義義務(wù)或者者競業(yè)限限制，給給用人單單位造成成損失的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。賠償范圍圍：1、用人人單位招招收錄用用其所支支付的費(fèi)費(fèi)用；2、培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用；；3、對生生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營和工工作造成成的直接接經(jīng)濟(jì)損損失；4、勞動動合同約約定的其其他賠償償費(fèi)用；；3關(guān)關(guān)于于勞動合合同的解解除和終終止解除的一一般程序序可以明確確的是，，勞動合合同是可可以解除除和終止止的，除除合同到到期這種種情形外外，可以以通過協(xié)協(xié)商一致致解除，，可以單單方解除除（勞動動者和用用人單位位都可以以單方提提出），，可以過過失性辭辭退，無無過失性性辭退，，還有經(jīng)經(jīng)濟(jì)性裁裁員、違違法解除除等。解除和終終止合同同后，用用人單位位出具解解除或者者終止勞勞動合同同的證明明，并在在十五日日內(nèi)為勞勞動者辦辦理檔案案和社會會保險關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移移手續(xù)。。勞動者應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照雙方約約定，辦辦理工作作交接。。用人單位位依照本本法有關(guān)關(guān)規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動者支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡?，在辦辦結(jié)工作作交接時時支付。。用人單單位對已已經(jīng)解除除或者終終止的勞勞動合同同的文本本，至少少保存二二年備查查。用人單位位不得解解除的情情形勞動者有有下列情情形之一一的，用用人單位位不得依依照本法法第四十十條、第第四十一一條的規(guī)規(guī)定解除除勞動合合同：2、在本本單位患患職業(yè)病病或者因因工負(fù)傷傷并被確確認(rèn)喪失失或者部部分喪失失勞動能能力的；；3、患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的；；4、女職職工在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期的的；1、從事事接觸職職業(yè)病危危害作業(yè)業(yè)的勞動動者未進(jìn)進(jìn)行離崗崗前職業(yè)業(yè)病健康康檢查，，或者疑疑似職業(yè)業(yè)病病人人在診斷斷或者醫(yī)醫(yī)學(xué)觀察察期間的的；5、在本本單位連連續(xù)工作作滿十五五年，且且距法定定退休年年齡不足足五年的的；6、法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形；由上可得得出以下下兩點(diǎn)：：2、本條條的前提提是用人人單位不不得根據(jù)據(jù)勞動合合同法第第四十條條、第四四十一條條解除勞勞動合同同，但即即使勞動動者具備備了本條條規(guī)定的的六種情情形之一一，用人人單位仍仍可以根根據(jù)勞動動合同法法第三十十九條的的規(guī)定解解除；1、本條條禁止的的是用人人單位單單方解除除勞動合合同，并并不禁止止勞動者者與用人人單位協(xié)協(xié)商一致致解除勞勞動合同同；過失性辭辭退第四十條條：無過失性性辭職第四十一一條：經(jīng)濟(jì)型裁裁員用人單位位不予經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)那樾涡我话闱闆r況下，解解除和終終止勞動動合同，，用人單單位都要要支付勞勞動者經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，根根據(jù)勞動動合同法法的規(guī)定定，以下下幾種情情形，用用人單位位不必支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金1、勞動動者主動動提出即即提前通通知解除除勞動合合同：勞動者提提出解除除勞動合合同的，，用人單單位可以以不給付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)