2022年資產(chǎn)評估師考試題庫高分預(yù)測300題及答案免費下載(安徽省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、勞動爭議與其他社會關(guān)系糾紛相比，不具有（）特征。

A.勞動爭議的當事人是特定的

B.勞動爭議的內(nèi)容是特定的

C.勞動爭議在一定意義上說是因?qū)嵤﹦趧臃ǘa(chǎn)生的爭議

D.勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式【答案】CCW2R5V8J10K7M9T5R3P7Z1P6Z3A1W9U8HE5L1C1B3H5K10X8G10E4Z7I3A5R8U3C9ZE6J4T3W3M3M8K2B4O5Z4O10P4F2X6Z32、《勞動法》規(guī)定，集體合同文本須提交（）審核，經(jīng)審核通過后才具有法律效力。

A.企業(yè)工會主席

B.企業(yè)法人代表

C.最高決策部門

D.勞動行政部門【答案】DCW3H5B9T8G3U8H7F10N3F8J4X5B9L6G9HV7Q1J1R10B4E3J8D2Z10G5K10M5A10H2F8ZV7H1N3P10N3O6C3J9Y5P6K3C5A7B3S23、企業(yè)微觀薪酬水平即企業(yè)員工個體的（）。

A.薪酬標準

B.薪酬額度

C.薪酬總量

D.薪酬等級【答案】BCS4D6S6L3H8C3A5D1R6G9O6J7Q10U8S10HD1X4E3T8D5W2H6D6P10Q4F2T10O9X3A5ZS2E2X8S6J8U5J7Q4Z3K2P3Y6X2J8B14、(2016年11月)培訓評估中泰勒模式的缺點不包括（）。

A.沒有對目標本身進行評估

B.忽視過程評估

C.目標制定大多出自受訓者意見

D.忽視非預(yù)期目標的評估【答案】CCC9P5X2U9W5B6Q8Y1L1F9F1E6U5P3S5HW1X9A6J6Q8T8F8U10J5K6Z6K3N5Y2Z1ZS7V8R2L4Z8B8O8T6L5I6H9T7N8X6L35、(2016年5月)()旨在對員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋信息流，用來周而復始的評估培訓的需求。

A.三維培訓需求分析模型

B.循環(huán)評估模型

C.前瞻性培訓需求分析模型

D.績效差距分析模型【答案】BCH3X4U10G7Y6Q6X3A7A6U3T8J10X6R10T3HD6W4J10Z1O4O10R7M1B9O5F9Y4W1U2M4ZI8M7J3P3Y2J7X3R8P2H6L8D7B10K4H96、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道為（）

A.交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCE9X1Q5Z5F10F2N10E10Z6F6T10Z9A1V10H4HG8L9G2G1Q2J8K5O10Z10H5W7A3I6Y8R4ZV1B10W1D8Z3J3K4Q3I5N7T7E2O10C2J57、在受理調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)以及雙方當事人同意延長的期限內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁時效重新計算。

A.5

B.10

C.15

D.30【答案】CCE8Y9S8H4V4N3A1M3F10R8A10Z3J10M5J7HM10X5V9G3K5K8K1C2L10Y1D8L7J4V8Z9ZB2V7R8A1B9K2S10Y9H7S4K2L3P4N6K48、實行單班制還是多班制，主要取決于()

A.企業(yè)大小

B.員工人數(shù)

C.經(jīng)濟效益

D.自身的生產(chǎn)經(jīng)營活動的性質(zhì)和特點【答案】DCI2T7U10P8W10B5Q5B10T3B9V8R7Y4N7F10HM2X7I9L10G4X10C7R4I2H2B5G7Q9V3E3ZI2I5T10D7P8G4C9H1P10Y4U1H3I8Q8S89、（）一般是指企業(yè)為員工提供的福利項目的綜合計劃。

A.員工福利計劃

B.員工福利管理

C.員工福利水平

D.員工福利費用【答案】ACY7M3P2T6O8V4X2U10Q8O1T4R6W10Q6X8HQ8Y6N9E8S1M9Z1Q9M8H7L5F5O5L7O2ZS4R8K6F4E2J5B1M6E9H10W6H2Y4O5O410、下列關(guān)于會議調(diào)查法說法正確的是（）。

A.調(diào)查者可以直接傾聽被調(diào)查者的觀點

B.調(diào)查的項目多，涉及的范圍廣

C.能夠采集到的資料比較全面

D.封閉式提問與開放式提問相結(jié)合【答案】ACR5K10X7Z5B2M10Y1K3F9S9Z10E4K9O3K9HR8B3U9E8Q8V5D1B5R5Y7Z5I10P8U2L10ZO1Z8X9Q2A3B2L8H2P5M1J2T9E6E3Z1011、下列有關(guān)選擇人員招募方式的主要步驟說法錯誤的是（）。

A.根據(jù)年度企業(yè)人力資源招聘的計劃，明確企業(yè)各類工作崗位的人員需求量

B.深入分析企業(yè)各類崗位人員需求的任職資格和條件

C.確定選擇適合適用的人員招聘途徑及其方式方法

D.與協(xié)作方的溝通聯(lián)系【答案】DCL3D5L8Y2A5R9N4U7T9E3K4A10I8H6T9HD7L1J5I4U4V3I10F2M10U8N4R7U5A3W7ZP8D9V9F3T1H5C4B10S2H2N9L4L2Y4A112、(2017年5月)前瞻性培訓需求評估模型的局限性不包括（）

A.與企業(yè)目標戰(zhàn)略相脫節(jié)

B.預(yù)測的準確度出現(xiàn)偏差

C.培訓后導致員工跳槽

D.對培訓的深度和廣度難以把握【答案】ACL5F3F5I10M6D3K4G1R10Y8M8O7M3V9A9HC10K8L10B3X10D6M3N4C6I8E8D7L8Q7O4ZB10W6Z2G6B5S9P9K5K8U7R6L5I10S7Z513、（2015年5月）團隊有效性要素的構(gòu)成不包括（）

A.團隊學習

B.績效

C.成員滿意度

D.薪酬【答案】DCH3X1N4A5R10F2B1I6E5X3I2Y2V6Q8Q1HO3M4O9V5T1K8G6U1L2H2X10D3A7T4L1ZR4H7C3W1P4W9Q7Z8P9L3E6G10U1H9X314、企業(yè)定員管理的作用不包括()。

A.合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準

B.科學合理的勞動定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)

C.合理的勞動定員是企業(yè)制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)

D.合理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益【答案】DCQ8J8E6W10H4Z8K3H1U8B10D10Q10I6C8J4HT10R8K3W1N5P9P8W5X7T3I5Y4F6F7D4ZI5X7Z5W10B9N5P8P8B2R6Z10I5I8W7W615、（）是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，行業(yè)或企業(yè)規(guī)定的勞動定額在數(shù)值上所表現(xiàn)的高低松緊程度。

A.工序定額水平

B.車間定額水平

C.勞動定額水平

D.企業(yè)定額水平【答案】CCP4O9K6A1X2J4J8J1P1W1H8S4W6Q2P5HC4V3R9I9P6P5B8M7Z1U7W7W10G8R10T7ZQ4D5J7G4O9X8P6K5T7D10S8U7B9O5H316、人才交流中心的特點，不包括（）

A.一般建有人才資料庫

B.針對性質(zhì)

C.適于熱門人才招聘

D.費用低廉【答案】CCP2P2I1S8B7R9B2S8C5S8H8X1K7A4T7HK1I5Z6H5W10W5X2X10Q2L4E2V10Z2W4S7ZG6B10M9R6N6N4D8R10F2V1T2L7S4M2J817、參與式培訓法是（）的方法。

A.以學習知識為目的

B.調(diào)動員工積極性

C.以掌握技能為目的

D.針對行為調(diào)整和心理訓練【答案】BCG10G7B10D6V4Q8J8W4J5D9X10T7S10K1G1HQ3R4L7V3S9V4R3F3D5G1F1D5Q1C5W1ZC4P1W4K8K8O8V5I4L9W7Z4X9I10L3U118、最低工資是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在（）內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。

A.節(jié)假日

B.工作時間

C.法定時間

D.休息時間【答案】CCL9R8V9G6Y5W3X6C5N7O4L7J10I9G7Y8HU9Y10U7W5Q2W3H5J4A10V8G6L5Z8G7S5ZR9Z10D8E2Z2S1K4H4U4T9J10F6Y2Q9Y519、(2017年11月)企業(yè)參加招聘會的主要步驟包括：①招聘會的宣傳工作；②招聘會后的工作；③招聘人員的準備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤準備展位；⑥準備資料和設(shè)備。下列排序正確的是（）

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】ACI9O3Z2I2R4A2K9D10Q1D8N3D7V5E6C5HC4Q8E7S2W5P3R1S2I2V5S6Q9W6F7W9ZJ1R6W1H4R9I7V7W1L2S8G1N1E2E3F520、由知識掌握、理解與智力發(fā)展諸目標組成的培訓目標領(lǐng)域是（）。

A.情感領(lǐng)域

B.認知領(lǐng)域

C.精神運動領(lǐng)域

D.知識領(lǐng)域【答案】BCX7A9Y1F4V2Z6J1M3N5P4W4M10F5E5T9HU3A1W6M9S9A8H9B1L8F1J6A5T8N4T4ZR8S10H10Z3A7O2Q7Y5Y10X4K3J9Q5H8C621、()指標評價的是崗位勞動組織安排對勞動者身體的影響程度。

A.工作輪班制

B.工時利用率

C.勞動姿勢

D.體力消耗強度【答案】ACY2N2Z6I4O8J1E10B6O10Q2I5N3Z4C6Z3HZ9C2G6M5D4I8Y7S9V5G10D4H5T6Q1H4ZV9X9Y5Q1E7A2C2T10A7A8I4A5A4X8O422、個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例現(xiàn)在為工資的（）。

A.4％

B.6％

C.7％

D.8％【答案】DCP4T5D9R5R2M9I1B3J8Q10Q8K1S7R3H2HO9C9S3C2D4P10T9G9Y2S3E2P8R1D8O6ZT3E5G9V3U2Z4O2Y3L10M4W3P7A6J5V923、（）指的是培訓為什么發(fā)揮作用及培訓實現(xiàn)其目標的程度。

A.培訓評估

B.培訓有效性

C.培訓質(zhì)量

D.培訓評價【答案】BCH9U6O6V6T2O7S10Y6P6Z3T10P8I10T6F5HZ10M9L8C8L5E10A8I8H9Q2T4W4P10A7O10ZE2H1K4O6P3P9C6V9X9P8L7J2B5U7S824、（）的基點是最大限度地調(diào)動受訓者主動參與培訓的積極性。

A.課程風格

B.課程設(shè)計

C.課程策略

D.課程方法【答案】BCE8N2Y7N10E5L2W1S5Z1A4W3U6I3W10P3HT6H7O8J9N3C1O8K7F5M1R10H1X8G8U8ZY1M8W7U1A2V10O6V5S8L5L5A4M10P4A425、集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。

A.工會

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負責人【答案】ACP1Y4S7U9S2N8Q4O10V3H1I4V8K10C9O5HL8F10Z4T8D4O8M4E3M5S2V2B4E10M10F8ZP2V4T2N10J4S1A4B1E1N8E8N3O1K5M526、（）的基點是最大限度地調(diào)動受訓者主動參與培訓的積極性。

A.課程風格

B.課程設(shè)計

C.課程策略

D.課程方法【答案】BCQ1M3K9M5F4Z8R6S4Z1A9O2I2O6V8J7HC4G5E6K3U1P3L5T4H5D4V1U10L8X8J10ZJ10A5Y7W2F5T9E3I4O1G3V2P8U2L9J727、()不屬于人力資本投資支出的形式

A.實際支出

B.心理損失

C.時間支出

D.無形支出【答案】DCV8Y3E3Z10Z5K10W7L10W4D9B8A2Z3C9Y3HB10T7C8R5C2H7X9X9K4C2M8Y10O3V2H9ZG3L4R4K7S5J9B8B7I7C8Q3T5H8H4J128、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（?）。

A.培訓制度

B.工作說明書

C.工資制度

D.任務(wù)計劃表【答案】BCD2A6T9U8H2K8M8Y8T5M7I3D9M7Y2L1HE2R6X8B7L1D7T10G10W9T2K8V7D2Z1O1ZV4Q8N9L7J1U1F6I5E8O2T2U2K7M4D429、下列選項中不屬于通行的三種薪酬體系之一的是（）。

A.崗位薪酬體系

B.成果薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.績效薪酬體系【答案】BCR10X5O4O5A6B7S4X9B6Z9F3I5F6D3Y9HT8P2F8C10G10X3N5M4Q6G3D1M2W3C6E8ZB9Z8N10C8N8T1C5C1C7J6N10A10W10I7I430、企業(yè)應(yīng)當立足于企業(yè)實際，以“（）”為培訓目標。

A.服務(wù)于企業(yè)成本、服務(wù)于企業(yè)員工

B.服務(wù)于企業(yè)利益、服務(wù)于企業(yè)員工

C.服務(wù)于企業(yè)利益、服務(wù)于企業(yè)一線人員

D.服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)、服務(wù)于企業(yè)贏利【答案】BCF2Q8X5V5Z5C3D3F6J9I4E1N8W10B7N2HQ8A7F2K7H4V2K1U3G5H2Z9E2A5G6R2ZF3U2A1L8K3T3V10U6U9R3G6Q4N5W5O331、培訓項目材料不包括（）。

A.課程描述

B.課程具體計劃

C.拓展訓練

D.小組活動設(shè)計與說明【答案】CCF4R2G2W10W3V7J8G9V9L1R8C5T10C4D4HT4J6J10M1J6G6L5Q10S10T7P9H6C3K10W6ZT8I7F10M6L10D1G8Z9G8E8C4F8U6P10T732、（）是對企業(yè)各類崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和工作環(huán)境，以及承擔該崗位所需的資格條件進行系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等文件的過程。

A.薪酬調(diào)查

B.崗位評價

C.薪酬管理

D.崗位分析【答案】DCF7F5Z4R6T10K7A4F4X9D9K10M2V6D1F6HU8T7S9E8P1A2K7F8S6B7M6Y4D7K3X8ZI7Z6S4X6K5S7G7Z6H2S5T2B4E6J7R833、下列崗位評價的信息來源中屬于直接信息來源的是（）。

A.組織現(xiàn)場崗位調(diào)查，采集有關(guān)數(shù)據(jù)資料

B.工作說明書

C.規(guī)章制度

D.崗位規(guī)范【答案】ACS2Z1U3X9O7R6A5A8P6D7V4H6Z3V5I8HU2V3T6Q9R4R1C4Q5M3K4G5Y8X1Y9S2ZI8J3Y2T8U7Y8D2F6F10Y6R8A10B4Y10T334、（）主要是指測試結(jié)果的可靠性或一致性。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度【答案】ACF6Q6P5M9R10W1X3G2S6W3O6U5E9D6M5HH8M2D2R4Q8E5M10D9O2F2M3A4X1M5H2ZK6N10O10H8V1O2A9P8X3Q5B7K10Z1O5E835、以下關(guān)于信度分類錯誤的是（）。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.近似系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】BCM2Q8K5V6X6C9T10A1I10B3F5J4D5H4N6HE6I8C2F1R10H3K4L3T4P4V2L8N9T10O5ZJ10U1N1K10O6H3R4G4N8V5B7W8I1N1V436、按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重傷事故是休息（）天的失能傷害。

A.1-104

B.105-6000

C.6000以上

D.100-5000【答案】BCZ3W10W3Z4P4P4G10M5X9I9C6W4I3V5N5HT10U4Y4A6F6T2D6L4J3K4I10Q3H9M7Z9ZO3H8J1M4L6T10U7A10N9J9E10L1W3H1T537、撰寫培訓評估報告是整個培訓評估的最后工作環(huán)節(jié)，同時也是影響培訓評估結(jié)果的（）環(huán)節(jié)。

A.主要

B.唯一

C.必要

D.重要【答案】DCR4F4D9V7D5K6E8O6F2K1P6H7E10R7T7HR9U3V8Y3Z6S2X2B8S5O10Q2I10W2H5A4ZQ7J1K4S4F8G7I7Z3B8W3W1J7R10K3Y138、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是（）。

A.以員工為制定主體

B.只在本企業(yè)內(nèi)適用

C.由勞動者參與制定

D.由單位行政決定和公布【答案】ACA2H9I3D3S4J8X9T10T9H9W7W7W10U9C9HS7G8E4V10O9K4P2S8O2F3K5J2H9Y10Z8ZB8V1X3Y3J6Q3J6X10I6S7N7V3D7G1K739、在選擇績效考評方法時，應(yīng)當充分考慮的重要因素不包括()

A.工作適用性

B.管理成本

C.工作實用性

D.成果效用【答案】DCX5L10T9O7D8P4L1J2F5T2S6T2Q3A6D4HK1E1M8U2W6X6B2R10V3S2K7A2C10V6K1ZD2L9O6Z7I8Q6L7V3J3G2G1V3L6J6Z540、以下對人力資本的理解不正確的是()。

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

C.人力資本是有形資本

D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟關(guān)系【答案】CCV7H9R1M4P6Y7W9M4Y9C7X5P5A7F6O2HP6M9H6B10S3B6U10F9Q4H1V10E10K1L1O5ZE2L10Y3N7E7N4T7Q2D3I1W2G9V3A2N341、崗位評價方法中成本相對較低的是（）

A.排列法

B.分類法

C.因素比較法

D.評分法【答案】ACC4K1I3J7E5B10Y8P6D9K5X6E7T4S7J10HB5R3S1N10F7I9C1N7H10C9M1R6I4X10W3ZX7V10P2N6K6L10W10L7Y10L2O5L3T4S9J542、下列關(guān)于調(diào)解委員會的說法，錯誤的是()。

A.企業(yè)應(yīng)當支持調(diào)解委員會開展調(diào)解工作

B.調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)負責人組成

C.企業(yè)應(yīng)當為調(diào)解委員會提供辦公場所，保障工作經(jīng)費

D.企業(yè)未按照規(guī)定成立調(diào)解委員會，勞動爭議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動關(guān)系和諧，造成重大社會影響的，由縣級以上人力資源和社會保障行政部門予以通報【答案】BCD6D8Y3O2B4E7Q7Q3D5Q10Q7K2N9A10S1HJ3C6O2O7S4G3U3Q4N7M5L7Z4B6A8T6ZG1M3O4J7N8U6J4R10Z5F2U7R2L10E8C443、(2015年5月)（）是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序為對象制定的標準。

A.效率定員標準

B.崗位定員標準

C.單項定員標準

D.設(shè)備定員標準【答案】CCM4I2B4S10U5D9F3J6E1V8X3X8Y4A5B9HD10B4V4L1Q7C4Q4R1A7A4D1K1P1T3R4ZJ1T10V1L4K1B9A10W1V1R1X4P6Y1F6D644、不同測試的成績可以互為補充的人員錄用策略是（）。

A.補償式

B.多重淘汰式

C.結(jié)合式

D.領(lǐng)導決定式【答案】ACW5A8S7P2X2F8E10P9E7U3A10B1C9O7P6HC9P9A7E4I6Y9D8P3E8T6X7D10A1A8R2ZY3Z2X4R3Z1W9B3N7Z8V10U6V10S8R8S145、對勞動者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的（）。

A.平等保護

B.全面保護

C.基本保護

D.優(yōu)先保護【答案】CCM6O6D5I5M3P8F8J1V4W8T6V9S1H7O7HT10K4Q8Z3B8I1R2D7E9V9R8P10L10X9V2ZJ7N3P4M3Z1J7B1O3V7D2R3Q3V8M3X546、(2016年5月)制定和修訂培訓制度時，要從()的角度出發(fā)，為企業(yè)人才培養(yǎng)建立一個完善有效并有威嚴的指導性框架，使培訓與開發(fā)活動走向制度化和規(guī)范化。

A.社會

B.企業(yè)

C.目標

D.戰(zhàn)略【答案】DCG10A10O1P7Q10V1C7O4Q8C8L4H7O2U2B1HS1S4I5O10J4F1R5H1M4R4G7Y9W6U3B4ZP1F10T9Y3H8E8M4T5G3H2X4I7Y5V2Q1047、績效管理總體設(shè)計流程不包括()

A.準備階段

B.實施階段

C.考評階段

D.反饋階段【答案】DCX6F3F3J3S6P6A7R2J10B5A3C3W9I5D5HX6V1Z7D8E2Y4Z5R2M6J8R7A5X2S7J6ZV6T3Y3V2P10F10X8L8U5B4S1R5S8N3M1048、(2016年11月)（）通常是指員工所獲得的全部報酬。

A.收入

B.獎勵

C.薪金

D.工資【答案】ACN1W1L8P2V10P3N4Z10H7W8N7B8Q8D6Z2HY9K10Z1F1W1K3V6T10P3S2L3O9P1I8D3ZH5I5E4G3K9J7T5B3C2M3J4W3N8N1L449、(2015年11月)筆試往往很難測試應(yīng)聘者的（）

A.性格與興趣

B.專業(yè)知識

C.社會文化知識

D.專業(yè)能力【答案】ACH3Q6X7A5Z2S8N7W3Z4R1Z6F8T3F2E10HS1N6E7A2U5N8W2J2N10H8M7V6A7D4Q4ZI7W8M3N10D9D7V7K10K6W3S10C4A10I3Z950、集體合同與勞動合同的（）表現(xiàn)在，集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。

A.主體不同

B.內(nèi)容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】BCY2Z9X6L7R4A9A3P10G10Z6A1K8V10H8I1HL7A10N8X2R2E3R10E6N8Z4M1J2I2Q3L3ZU4J6N1K9H8H6I7U7G1J7M2I8E4Q7U1051、培訓項目規(guī)劃中較容易被企業(yè)忽略的是（）

A.培訓內(nèi)容的開發(fā)

B.培訓資源的籌備

C.培訓成本的預(yù)算

D.項目的評估規(guī)劃【答案】DCX3J5S5Z2Z5M4R3Z7L10J2Q9J7U2R8L2HU4J9W9J7M1H10C9P9M9Y2H9Q10D8U1C3ZR8U6J10D5I7G7Z4R3U6P3J1J10M10Y2O952、（）即鼓勵應(yīng)聘者在眾多選項中進行優(yōu)先選擇，以檢驗應(yīng)聘者的判斷、分析與決策能力。

A.清單式提問

B.假設(shè)式提問

C.確認式提問

D.舉例式提問【答案】ACY3D3H1P1Y8J5P3H7O3E5U3R10F2B8C3HL5T8G6D1Q6V10B1Y5A7L2A9C6M8X7N6ZF5E10P9Z4V10C5B5O4C7V4L7R3W2U9R753、在培訓方法中，（）指讓受訓者在預(yù)定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓方法。

A.實踐法

B.講授法

C.工作輪換法

D.研討法【答案】CCH7M1L7G3C10Q2Q6F4X2A4I1Z1A6X8C4HI1F9W4D3S2R4C3U5Z7Q1T6Q3X6P1V2ZX3R6K9L7I2Q9P7E9G7Y10Y3T3E9F5I654、企業(yè)定員的新方法不包括()

A.零基定員法

B.工效定員法

C.運用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)

D.運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員【答案】BCQ4P4T5C6D8Y2P6D5K5K6P7W9X3H9Y5HW4L5G6K6O5M7B5V4E1X9B4W10Z9O5A2ZL4T2T3K5V9F7U1T2H3Q3F6O4P10H2K1055、關(guān)于職業(yè)紀律，正確的說法是（）。

A.職業(yè)紀律是企業(yè)用于約束和控制從業(yè)人員的合法工具

B.職業(yè)紀律應(yīng)該由企業(yè)管理人員單方面制訂

C.遵守或違背職業(yè)紀律的狀況折射著員工的勞動態(tài)度和敬業(yè)精神

D.堅持相對寬松的職業(yè)紀律是以人為本的具體體現(xiàn)【答案】CCR3K4P1U7V7M5N4V5F2I10J3G6A2U5A3HQ4X7B2E1D4J7G8L8M7R10H8N1S4O10L9ZW4P2W9I2G9V4Z5B5Q1U2B10X9Y4R10S256、下列選項中不屬于確定崗位評價要素和指標基本原則的是（）。

A.多而雜的原則

B.綜合性原則

C.可比性原則

D.便于測量的原則【答案】ACK5Q2R7S10A6F3A10H8C5I6K1X3D5M8Q6HG9N10X2L5T4Q3U4Q9T1Y9S4V10J4O4V3ZP1Y6X8P6F1I8D10R2W9K3Z1J4T10Y7L757、（）是一種有助于提高管理效率的組織結(jié)構(gòu)形式，在現(xiàn)代企業(yè)中適用范圍比較廣泛。

A.直線職能制

B.事業(yè)部制

C.矩陣制

D.直線制【答案】ACZ6B6V8N5G7R10Z1W6N6A6E4A8Z2Y5I3HG9K4Q6N4E5O8X6B7F8J8P2T8B1M6T4ZZ4W5K8A2U4O9U8X5W4I7Y2Z7T1V7Y558、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（）。

A.勞動定額應(yīng)用范圍廣

B.勞動定員與勞動定額的計量單位不同

C.勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵完全一致

D.勞動定員采用的勞動時問單位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】ACA3E6W10T1F6K3B6A6S7K9O10B1O9S6L3HC3N2M5P4M7P10E8Q6I10Y7L1G9W4V6T1ZU7A5G2J10I3T4E7M1A4C1V2G3T3R1B259、下列選項中不屬于員工滿意度調(diào)查內(nèi)容的是（）。

A.薪酬

B.工作

C.管理

D.程序【答案】DCD1D1W3F6R9R2E1O3J1J5W3Z3G1U6D7HB8K5G8L5Y6L10X8G3U5K9A4T2S5I2F10ZU2O8J6Y10A1V10P8M8H8A10E6D6T1J5T960、保護勞動者勞動權(quán)時，應(yīng)該優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中事實上處于()的勞動者。

A.特殊地位

B.優(yōu)勢地位

C.稀缺地位

D.弱勢地位【答案】DCS3W5V10L10K6Q1M8V1Z9M4M7U5B1V4O8HL8U1E2T6R9J4P2X6G3U5Z8P5Q8X8G1ZJ4B8V10D2B6E9G1I6F10F7R10U10D3O7J561、根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，（）的集體合同不具有法律效力。

A.口頭承諾

B.口頭許諾

C.口頭答應(yīng)

D.口頭形式【答案】DCQ6W2Y5U9N5X6Q2X8T4K3A9R10A8N7Q7HM9Y9Q4N10G3O10E5C6E2I2A2K10H10R4X9ZF1G10K7I7Y4K2I6K4I10R6D3M10T3Y5K862、讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動的是（）。

A.清單式提問

B.開放式提問

C.舉例式提問

D.封閉式提問【答案】BCP6W5H4G10R10F1V5I9G1K8C2U9W8I3W10HN2G8T6G5B9S8D3A3D8H8D8M7M3G3V6ZX4S2D3M7C4I5S3V4Y8T4F4V2B7E3E263、()是一種基于崗位勝任力和人才測評等手段的培訓需求分析方法。

A.全面任務(wù)分析模型

B.三維培訓需求分析模型

C.績效差距分析模型

D.階段評估模型【答案】BCN8W3P8C4V1U5G3T4P10K1F8W9Z4O8P8HL7K3Q9V5N7M5X7G3F10P7A6J5B5U2Z6ZS4T10H8L2J7U8F1V4G2T1J10R6O10K8F764、實行單班制還是多班制，主要取決于()

A.企業(yè)大小

B.員工人數(shù)

C.經(jīng)濟效益

D.自身的生產(chǎn)經(jīng)營活動的性質(zhì)和特點【答案】DCP10D9Q9M5O5L1N4I8A9J5O3V4X2Z5P2HA6T8D8T9C9O10G4U1L4D2D10F6B2B9I9ZU2P9M9P3B10H6P2T10P8F9K5N7B9L3Q365、(2015年5月)以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，不正確的是（）

A.定員和編制兩個概念大相徑庭

B.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

C.企業(yè)定員是勞動定額的一種重要發(fā)展形式

D.企業(yè)定員是對勞動力使用的一種數(shù)量和質(zhì)量界限【答案】ACV3F2N1X10R8P8I7I8V10Y1M3H4K4H7T10HW7Q10M10K3D6Z9F5V4S2J8H7M1B9Y7N4ZE6U7H10F9V7O9X10C9C8V8H3H1I10C1G866、員工滿意度調(diào)查中，調(diào)查對象不包括（）。

A.同行業(yè)企業(yè)人員

B.管理人員

C.辦公室工作人員

D.生產(chǎn)工人【答案】ACN8K2H2B9A8M3M3W2F10J10M9V10L2S6T2HE1T1S1H5P6F8U4I7R4Z3S3V2G7X10X10ZE8U4W7W10A2Q8Q3S1I6O4Q6B2U10P3S167、（）考評著眼于員工在“干什么”、“如何去干”。

A.行為主導型

B.效果主導型

C.態(tài)度主導型

D.品質(zhì)主導型【答案】ACR4C8T2K1C10P1D4D1Y6K2O3U4Y9K6M4HC3W6A5H9K4A1R8L10L8K10C1Z10J3N1Y5ZM4I4V6H1G4I2L4D4I2D9O4P4O7K3V268、情景模擬測試主要用于招聘（）

A.中低層管理人員

B.中低層技術(shù)人員

C.中高層管理人員

D.中高層技術(shù)人員【答案】CCE9H7O6B10S4M4U1D9I3Y7R1F9E2R3Y2HM4H9L1V10L6J5H8Z4O9Z9E7Y4D2S1C10ZL2R2G4V4C9R10R7S10I9Y10N5D9P3Q5N969、（）和定額工時相比，能反映生產(chǎn)員工實際完成定額的情況。

A.實測工時

B.實耗工時

C.標準工時

D.標準差【答案】BCS10Q1E10M7V7H10K10Q10K5W6Z2P1E2P10K1HB6V7L2E9K6I8I8Z1J6D1D5F5K5W8R9ZN7X4L9U4J9O3V3J10L5D1U5T5I8J7X470、（）是通過一定的方法，了解員工對組織運行的某一方面的主觀心理感受，對調(diào)查結(jié)果進行評估、分析并提出相關(guān)判斷。

A.領(lǐng)導滿意度調(diào)查

B.工會滿意度調(diào)查

C.員工滿意度調(diào)查

D.各行政部門滿意度調(diào)查【答案】CCP5T3H3G8P7A7L3Z3O2R6B3K5A10W9H1HT10V9A7G3D6Z9D3H7C2F5H10U5R8Q2U10ZP7E10N8Z3Z6T8P4L5K2Y8G4A9M6R10G371、頭腦風暴法的缺點不包括（）。

A.學員參與性較強

B.對培訓顧問要求高

C.培訓顧問講授的機會少

D.主題的挑選難度大【答案】ACA5S9P6H7G9K8Z7J1L5I6N3V10H4Y10A6HM10L3K4O10O1V9K4R4Z2N10K4I6T7S3J3ZY8W1J3O4V4F10C2F5J6Q10E10S5F5D10F672、運用重點團隊分析法收集培訓需求信息的優(yōu)點不包括（）

A.能夠發(fā)揮頭腦風暴法的作用

B.時間花費較少

C.得到的培訓需求信息有價值

D.結(jié)論可信度高【答案】DCB7E5Y7Q2K2P10L10R2Q5N3W2I4T9B7Q3HV9C9V1L6T7N5I6W5R2U9I3R10O1C7Q7ZL7F4V9L2Q8L7O4B7V3V10A7D3X10D3E973、職能制結(jié)構(gòu)適用于（）。

A.各種類型的企業(yè)

B.市場經(jīng)濟下的企業(yè)

C.計劃經(jīng)濟體制下的企業(yè)

D.生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)多元化的企業(yè)【答案】CCV10K6L7S8D2R10J1B6U5W4Z4U10F6D9E7HK5I3B3J5N7U9S10L10X9K9D2E8X9X1N1ZE5J10Q5G3E1W1G6D5X7R3Z10Q3Y2O6M674、崗位評價結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括()。

A.分值形式

B.排順序形式

C.等級形式

D.比例形式【答案】DCO1Q7M6N3H9T9U9C10O6B10S3Q10V8B5Q10HD4M6Y10K10S7Q10Q8K5G9B1S4O10X10V6D6ZF7P3X2F10N2O4C9O9V10Z5J9C3H6T1W475、培訓課程應(yīng)達到的全部目標分為三個領(lǐng)域，其中不包括（）。

A.認知領(lǐng)域

B.情感領(lǐng)域

C.技能應(yīng)用領(lǐng)域

D.知識領(lǐng)域【答案】DCG3P4G7B1L4T8H9O3N6N4K6L2D9Z6Y1HB8O4X5K2O7M9W1B3A8I8L8X1G6X9F2ZS9I9S10D2H8W2L6H6Y8E7Z10O8M6P1B776、最終的考評結(jié)果不會反饋給員工個人的績效考評方法是()

A.行為觀察法

B.強迫選擇法

C.目標管理法

D.成績記錄法【答案】BCL5S10D10P2R5R5P8G9G1E10Q7M6V6S2C9HN8Z10G3H10J2F1F9K10H10R4H3J9M9X3T9ZI8V1I5V1W6H6E6J8F9T5H9I4A9U3W277、（）主要是指測試結(jié)果的可靠性或一致性。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.等值系數(shù)【答案】ACV10B1A10G5Q9L2P9N1O2T6X5N7R10G6A5HI10Z10V4Q4B4V2W10B8J2G3F8A6T6L2X8ZC7M3X3Q1G5L3K4L2T7B4K6I9O5I7H878、（）即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動合同關(guān)系

B.勞動行政法律關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系

D.勞動服務(wù)法律關(guān)系【答案】ACE8T5T2K1P1H10V10V10J9E1B2M10F5X10M7HK9A9A5G8L2D1C5N7Q6G3E3Z8V3N10L9ZT1Z3W1U4W4M6V5E10V1I5C3G2M5W8C179、在培訓激勵制度中，激勵制度不包括（）。

A.對員工的激勵

B.對培訓實施者的激勵

C.對企業(yè)的激勵

D.對部門及主管的激勵【答案】BCF5N5U3Y5D2M10W9A2D3C5K4A7B3F7J2HU6E5L5Y7H7Z8F7J9I9E3N3A9V7P1G3ZE7U1O5Z7B8A6I3T3Z10J8Y1P6U9S3N880、（2015年5月）勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同自行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCD6T4K1F4B8C2Q5P9E9Y10V1E2Y5C1T9HL2D9H2P8Y3Q1F9D9J4E10I1P8W7M4O4ZG8O9H8A10P6L2F7N9P2L9H4W3R6D3N381、()評估是鑒定招聘效率的一個重要指標。

A.招聘預(yù)算

B.招聘成本管理

C.招聘費用

D.招聘成本效益【答案】DCO2K8Y4M7A3B5O2X9J3N2A7G5J6T2E6HK3A9A6K6I1Z1R9J7S2A9C6S6L7J4N6ZO3S5Q2C9I10M3Z9G1H6R7N7B5P3J2Y882、（）鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題。

A.舉例式提問

B.封閉式提問

C.假設(shè)式提問

D.開放式提問【答案】CCJ8Y9L1Y7T7C7H5J6F1Y3N7T3Q9R9U7HO7S7U4M2C6Z8J9Z5X8P7H1P3E6B5A4ZX6R5I6U2N8A7M7B7N2T6V3A5N3J4I483、（）體現(xiàn)了現(xiàn)代管理的哲學思想，是領(lǐng)導者與下屬之間雙向互動的過程。

A.績效標準法

B.直接標準法

C.成績記錄法

D.目標管理法【答案】DCS9Y9H9Y10H8Q7S8E8H9D9D3Y1W1N2B4HZ5Q2F5B6B8C8U6P8Z1X1F5W6I9F2Q7ZZ2T3O2I6J6M8M6M4A10P8E8O2U10M4I784、（）是指員工自身感受到的社會和心理方面的回報。[2014年5月三級真題]

A.內(nèi)部回報

B.外部回報

C.直接回報

D.間接回報【答案】ACC3T10R9R2B7M8B8Q6O9G7S3M10V8Z9C2HJ4R3Q7T3T8E7M9M10Q3C2E3U2J3H3E2ZQ10U5M5Q3P5U9K3W1Z10S5X10Z1W6F5I585、（）又稱T小組法。簡稱ST(SensitivityTraining)法。

A.頭腦風暴法

B.管理者訓練法

C.模擬訓練法

D.敏感性訓練法【答案】DCX3B3W10K1Q5U1U6A10Y7B2U3V7K6V5N1HW8B1K1W7Y2Z4D7V8D2H10G2L7G1D2L1ZB7G5V7O10Z6B9O8V4L4O9H1Q2I2Y3C986、（）的基點是最大限度地調(diào)動受訓者主動參與培訓的積極性。

A.課程風格

B.課程設(shè)計

C.課程策略

D.課程方法【答案】BCJ8U5G8C7L4V3V1R10H9D1P4F4Z4C1Z2HY1B7E2W10J4H3N5T8A5S1O8B10O4Q2U10ZM10D9J10C9S8F3F1U6L1Z10P6D2E10M10G187、（）是一項周期性的工作，因此對于考評周期的界定至關(guān)重要。

A.績效考評

B.數(shù)據(jù)收集

C.職位層級

D.職位類型【答案】ACJ7R1R10P2Q9J7C2G4Q9D5Y1Q10W8G5L8HI4X1P1K9O9N6R6J10D8U3W8V6O5B6H10ZZ1D3X6P1C6H10K3R9A8W10A3I4A2U9R888、目標型調(diào)查法的具體方式其中不包括（）

A.選擇法

B.判誤法

C.正誤法

D.序數(shù)表示法【答案】BCH7O6I4A3P3F6R1B8M2R6L10J3M7R3X7HM6S3J4B6M6O3D8X2A2Q10N2H5S2C5T3ZB1X2B6E9T6Y3I10E4P6R8G3Q7C1P8K389、下列對泰勒模式表述錯誤的是()。

A.泰勒模式的特點是以目標為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計劃性

B.泰勒模式簡單易行

C.泰勒模式主要用于企業(yè)員工評估

D.泰勒模式的缺點之一是沒有對目標本身進行評估【答案】CCN4S1I3B1F10E4T8C7A1G7P1Z5O9I1G4HH9J1V4D1J8O6N6U1P5C2P8O3Q6Z9D2ZW6B9F9R1I8Q10H3U5X7C5R5N9Q10P1T490、懷孕（）個月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時間。

A.6

B.7

C.8

D.不確定【答案】BCD3R10W9D6G8N1T7Z6H6Z9F4M7M9V3S3HN10B7Y5G2U10V2N3V2H1K9O10N5P10L8Y1ZY6W1Z2L1X1Z2I9Z6F1U4H5A7A4I8X291、（）檢查的是用同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進行測試的結(jié)果的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】ACJ7A3S5C3J2C8T10S9N10E3Y2C9Z10E2N5HR3B10A5T6X7I3L9F3P4U5V9Z2C10R6T10ZI6Q3J1N1R6X10V1T10Z4L8Y7L10Q3X10C692、(2017年11月)（）統(tǒng)計匯總產(chǎn)品實耗工時的方法，適用于生產(chǎn)穩(wěn)定、大批大量生產(chǎn)的企業(yè)采用。

A.按產(chǎn)品投入批量

B.按產(chǎn)品零件逐道工序

C.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人

D.按照重點產(chǎn)品、重點零部件和主要工序【答案】CCW1U2I1S1M10S7D5E2T2J4S5K9R6X10B3HH2A7B9D4F3R10E2B1J4W3F3V5H10G5Y10ZX2Z9N3I9L7V7N8T10B1T5B5S2B3C4I293、下列選項中不屬于福利管理主要原則的是（?）。

A.合理性原則

B.必要性原則

C.特殊性原則

D.協(xié)調(diào)性原則【答案】CCJ2R5C6O6S1H7L10Y1F7W1D3E5E7I7Q6HH5R1N4I1G4X7H6W6B6J9G8J8Z1N4W1ZO7N2M7F6M3G9V5R5F9M4L4D1D6M4S394、診斷面試由用人部門負責，（）參與，它更像正規(guī)的考試。

A.企業(yè)領(lǐng)導

B.人力資源招聘部

C.企業(yè)培訓部門

D.人力資源部門【答案】DCS10W8K1N10V2V8X6R8W7R5Z7L8J5X3A8HA4E4D6A1Q4P7X2O7F5I7C7K9D2W8B3ZT6P2Z3J5W3B10O10Z2O10X4J10N9H7D4F595、崗位設(shè)置的基本原則是（）

A.最低數(shù)量原則

B.成本最低原則

C.因事設(shè)崗原則

D.因人設(shè)崗原則【答案】CCK3D7V7R6X3Z8B3H3R3H3C7S6R10B4Y5HL1Y4I8F4V6Y10S4C5Z3F4K4F2K1Y8D7ZC10O5V3B1E7B1N2I9S8U6V2Y1B4U10D996、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。標準為：（）。

A.一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資

B.一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資

C.一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為23個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資

D.一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為24個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資【答案】BCG5P10H5Y3O3E8R3Q9G3B9F4Y6B10U7C5HE5Q6N5F4Z10C3X2X4P4C7P3Z8J6O4V8ZR4R9G5L6K2Z7K5G2T10J8R1K3H5M10D697、績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較的方法是（）？。

A.簡單排列法

B.選擇排列法

C.分類法

D.復雜排列法【答案】ACG4V7B4Z10V9L5Z1G1S5N7Y10O4V7M5J9HQ7H9M4R3M8N6G9S7S7U5A7Q3H3W4G4ZY10L5F8T8S4G8H10V2R6T6T9E5V4Q9E598、人力資源培訓與開發(fā)的目的是()

A.提高員工個人素質(zhì)

B.實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標

C.提高企業(yè)整體素質(zhì)

D.追求企業(yè)更好的發(fā)展【答案】BCS4A6P1Y4U8H2F1L2Y7W4D1S9C2F6K5HB1O1V6S9N1O2K10K1P1Z2Z3H5Y6R8W9ZB3X3F6R10B2J10D6F10N1Z8J2X6U6P3I599、(2016年11月)（）檢查的是用同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進行測試的結(jié)果的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】ACN8R1O10H3J7A9O3O8T10W9L9F9N8R4Y7HU5D4K6A5L2W9G4J3E6H4O9Q6L4M3K8ZN2W7D9S10X2A3I9Y10K9C1Z9X4W10Q3D1100、有關(guān)績效管理委員會說法不正確的是（）。

A.負責績效管理體系的總體設(shè)計和重大事項的管理

B.是績效考評的領(lǐng)導機構(gòu)

C.由企業(yè)高層和相關(guān)部門負責人組成

D.是績效考評的執(zhí)行機構(gòu)【答案】DCU7I9C4U8P10I3Y2W8V3I2U5H4W9L1P7HE10Z7O10H3C5H6Z7F6S6M8A3O3S4U5Y1ZS7Z7F9L5V2C4Q2E9H6T9R4D10B4Y6Q7101、關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是()。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗

C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃堋敬鸢浮緾CM8J2P7A9N3A9F8R9C10I9R9L3J6T1U6HP5M4H8T5D1U5Q8E10C2C4W8X10S8X10Z9ZY7R9W10P3U7R9B4E4G9Z3A9C4O1N3R3102、下列對泰勒模式的表述，錯誤的是（）。

A.泰勒模式誕生于20世紀30年代

B.泰勒模式簡單易行

C.泰勒模式注重預(yù)期效果的評估

D.泰勒模式的缺點之一忽視結(jié)果評估【答案】DCO8A3Z9S5J9C4A6P7M7N3C6L9S7W1H5HI3Y4O2F8T8P7V5U5P2Q9R6V7Y5S6J2ZF9F3J6L6M6V2N8N7D10Q8H5Z10V6V6O5103、企業(yè)參加招聘會的主要程序不包括（）。

A.招聘會的宣傳工作

B.準備資料和設(shè)備

C.與協(xié)作方的溝通聯(lián)系

D.制定招聘計劃【答案】DCS9U1C1X10A9O7O10E6Z6Q1R2Z4P9Y4X3HX2H8B9L4P3C1K4B9Z6K5O10I3K2W6D3ZY6X1C10I7O8U1L4Y3V9S4S3F5W3T9E5104、（）指出，具有不同能力特點和水平的人應(yīng)該安排在要求相應(yīng)特點和層次的職位上。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】BCD10E5H6Q3I1B7Y9C2L5C3I6Q8N3U2N5HM5D4P7X3A9V3N2T2M7Q2S9J7L6X5L3ZN8E8H4N9F1I10F1J10E8J3E3R8Q4X5F9105、在面試過程中，為了緩解緊張的氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，面試開始時，應(yīng)采用（)的提問方式。

A.假設(shè)式

B.清單式

C.開放式

D.舉例式【答案】CCC1H4S5V2R8X10U5Y4L8J7T1G5L2O10X8HM3N3O10A7A3L2G1W2W6W7K7B5M7E1N5ZB2L9L6E8L2Y10A2O5Q1K8H4P6V2Z3P6106、（）是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。

A.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

B.加強企業(yè)民主管理

C.維護職工合法權(quán)益

D.法律效力不同【答案】DCG5N9N10R4N6Y9V8X5V9U6B1W3Y1L4D10HC7C2X9E3R4U10J4U3U8Q7A9J7O3F5Y4ZA9K10O3P8W6X5R9I9F7L4T7U8B9K5K3107、(2018年5月)結(jié)果導向型的績效考評方法不包括（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法【答案】ACN2Z9Z9C1E6J1S6K3I7H1K2R9K3Z10U6HP6P4X8V6X7X4G9A7I8T3Z7E6O5S1R2ZM8S10Q7J3U8U7B8B7Q1R9O5U3Y6Q6Z5108、企業(yè)高層組織中形成權(quán)力制衡機制，設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)，有公司中的股東大會和（）。

A.監(jiān)理會

B.監(jiān)事會

C.監(jiān)察會

D.檢查組【答案】BCF7Q7I3D9E10Q2H7Y3N8K9P10V3R6F10F6HK10Z2H1C3Y8S2W8N3O6D5J10K2P1V10L10ZY6F7M2Y4K1G8H6J8B7Z4S5P3L3L6A7109、下列關(guān)于員工激勵的說法，不正確的是()。

A.任何一種激勵方法都不是萬能的

B.對員工的激勵不一定達到滿意效果

C.員工對激勵作出的反應(yīng)需要一定時間

D.對員工的激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)【答案】DCK5H1A2J6C4D10M5F6P3V2X9P10F7M1N5HB1R4N8R10P4I1K10U10O6Y4F6K8I3G5N3ZM5V7G8C7M3L7C9D10Y6I8E7D3X5A6N5110、通常認為適中的管理跨度應(yīng)控制在（）人左右。

A.5人

B.10人

C.20人

D.50人【答案】BCZ1X7U5V10O9V4I10G8N10V9Z8X4E5Y10L2HG8L2W1B4Q4L2M9M7U4N10O3C7W6P4T5ZQ10J5T10G4K10F3E10W2V3U8Q5Z4A4L1I9111、“沒有無用之人，只有沒用好之人”體現(xiàn)()的深刻內(nèi)涵。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補增值原理

D.彈性冗與原理【答案】ACX4N3J9D3L8L6K4O6N4R3Z2J5J3G1M8HG9U10B5Q1X3B1K10U5E10S10Q8P6Z4Z6I3ZX10G6M1L9F10X6C5D2Z2H2V2M2P1M7N7112、在（）管理中，“定員”與“編制”之間存在著非常密切的關(guān)系。

A.勞動分配

B.工作制度

C.組織

D.人力資源【答案】DCX5X8D4C6R7F4U4P9P1R1Q5R6F9P2C6HW10W1U5V1P2C5F2W5U5N5M7Y3C6Q2S2ZJ10L9H10P3L1X8M3F8K8T9J2N10W10Q1P8113、福利管理的主要原則包括（）。

A.合理性、必要性、計劃性和救助性

B.必要性、及時性、計劃性和協(xié)調(diào)性

C.合理性、及時性、計劃性和救助性

D.合理性、必要性、計劃性和協(xié)調(diào)性【答案】DCR4V10D2G6A3N6S7C9J1C9E8J6X8Z1S1HX4E2L9W4D3G3B5A7V6C5P3M8A4Q10R8ZF6B10J8Z2F8L4B8B10I9A5V6D7L1M5C3114、根據(jù)勞動法等相關(guān)規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位()原用人單位的工傷保險責任。

A.不必承擔

B.協(xié)商是否承擔

C.應(yīng)當承擔

D.自愿選擇承擔【答案】CCL7P7B9Q7H2N1T9J6Y1X9V10S3R10U7S3HT2Z1A2V4J9O2L4M10S2H2D7X8V8Y5Z10ZI1Z2Y3M6T9X2U8Q5N2X5N5Q6F8K1E10115、(2015年11月)工作崗位分析信息的主要來源，不包括（）

A.任職者報告

B.書面資料

C.同事的報告

D.樣本分析【答案】DCG7E9I3S6O2X7S3G6I6H8O9J10T10D6V6HB6C10H1E1P1U6O4M4N8Q9K6G3W9Q7I3ZA8A2T4N6W7M10W7J3N8Z6K4T8U9L3Y5116、（）是指采用科學的方法，根據(jù)先進合理的原則，及時、準確、全面、系統(tǒng)地制定勞動定員的活動過程。

A.勞動定員制定

B.勞動定員貫徹

C.勞動定員統(tǒng)計

D.勞動定員修訂【答案】ACG7D5B10Z9I4T6S1Y2K8I7X6B4W8G3V7HN1L1S1K2T5A1X7W3Z9R3D7B8X7C6M9ZL9N9K6S6E2V9O9D4I6I6K3V8F7Z3L8117、（）是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，對被評定者打分的績效考評方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定量表法

C.行為觀察法

D.加權(quán)選擇量表法【答案】CCQ1K8R1H8J2M2X4J2E3H7J6R9F6J3Q1HX1L10O1V5T4B1X9R5K10C7B7L10H9K10Q7ZE8Q10Z6M2U1X8U2Z8V5T3Z5J4T10N8B8118、確定型決策方法不包括()。

A.微分法

B.量本利分析

C.收益矩陣法

D.線性規(guī)劃法【答案】CCK7F9S10J9D10M2Q2Y3X7K1K1B10T8E5W2HA2C10A10J9J1E7Y6B5G10F3A8V6J6W8R10ZK1H6H2Q6E5U7C8I5T3E9G1I8U3U5C2119、以下各選項不屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則的是（）。

A.管理系統(tǒng)一元化原則

B.分工協(xié)作原則

C.明確責任和權(quán)限原則

D.先定崗再定員原則【答案】BCT7U5U10S5R10V1T2O7I8B3L4V9Q9F1D7HB9Q9S4P6C9X9W9X7R9X6E9S3U3C4S10ZP2P9R7R6Q3R1D4U3K2V4I3D8E1D1R3120、（）讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息。避免被動。

A.清單式提問

B.開放式提問

C.舉例式提問

D.封閉式提問【答案】BCQ3Q3M10R8R4Y10A6R8V3K4S8G2L6A6V10HJ8U10C1X4R7B4T10G1L5A9R4B10Z10U4C6ZI5B2M3R2B5V10O3I6W7I9F1V7S3J9A10121、從某種角度而言，（）既是一門科學，又是一門藝術(shù)。

A.績效系統(tǒng)

B.績效管理

C.績效面談

D.績效考評【答案】BCG8N2V2U8C9U6F5N1I2B1S4S4R2P10W2HC7H10X8I3E9A7S1F7A8D9G10B10F9L8Y10ZT4N3L5D1O5T1C8V1U8L2L3G3K8D6K8122、（）是對組織中各類崗位某一專項事務(wù)或?qū)δ愁悊T工勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位評價

B.工作分析

C.崗位規(guī)范

D.勞動制度【答案】CCI4Q4L2P2G2L2D7B5U5D1O4F10R6O9Y10HL1K6I9H4E1B9B5M3O8R9A9R7E8Q2Q10ZD4O6U6B10H3Z10C5M2K4U8L4D1P5O10Q9123、崗位評價標準不包括()

A.指標分級標準

B.指標量化標準

C.定性標準

D.方法標準【答案】CCA9J8Q7Y8D6S8W8G9H2T4W1F1B3F6Q9HG4H8L6T5K8J10A2O9D9E3D2U8J1J1O6ZJ4B5D6P9S7M7Q4M9V5N9Y6Z9H8M7Z1124、企業(yè)專業(yè)生產(chǎn)或成批輪番生產(chǎn)的產(chǎn)品工時定額，其修改間隔期一般是（）。

A.3個月

B.一年

C.6個月

D.二年以上【答案】BCK2H6Y1F10M6S5K4H3R5K10K10L2Q9N10N10HX6Q5R1T8Z9L10H3C8D3U2Q3U8W4O4Y6ZL9Q4B8J1D4K5I1N8F6U6T3K4W9O5V9125、（）說明了根據(jù)測試結(jié)果預(yù)測將來行為的有效性。

A.預(yù)測效度

B.費用效度

C.內(nèi)容效度

D.同測效度【答案】ACQ1T3Q1O5O2A4M3E3C8Q9L4E3C2R8E9HB7L9S3E3P1I7L6R3E4K4W5M4G3K1Q8ZA3N2B8W4W5U1T4K10L10H4L2Z1O1X3M5126、(2018年5月)審核人力資源費用預(yù)算的基本要求不包括（）。

A.合理性

B.準確性

C.科學性

D.可比性【答案】CCY1G4Y8L10G6K2G8L3Z7A7S3N4E7E8S7HN8T7Y5H1B4X3P1P8V10H10D2R5S8A5N10ZP4H1J9S8S10Y5T5L9Q2U10L3L10Z8U7T10127、下列不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是（?）。

A.企業(yè)的用人制度

B.考勤制度

C.勞動力余缺調(diào)劑制度

D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)【答案】DCD5Q6R6A7D4J3G10F2U3X8A8F7V2W4H1HD8X1R6B9Z7E3H8M8U8B9G1F6L10W7F5ZZ4P7D7Y2R5L10I6G3T7E3E4Y1U3V4H5128、（）是指實際測到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測的特征的符合程度。

A.效度評估

B.預(yù)測效度

C.信度評估

D.內(nèi)容效度【答案】ACA9U1R10L4L3L5O6P10L6V2Z10Y1D9L4H10HZ5L9E7R3C10P3R2G9A10G5U1A4M6F3V3ZQ1G8J2O3T6M4D8Q3H4F10N4T2I2V4Y7129、勞動能力鑒定中，對生活自理障礙的等級鑒定，不包括()

A.生活大部分不能自理

B.生活完全不能自理

C.生活少部分不能自理

D.生活部分不能自理【答案】CCE2J2V10T9L7T5F10P10E4A2W7T6E10I5Y3HY5B5H7H7N10F1Y6M5L3A6Y2X9H8Y10B7ZK10T4M3O7D1Y5D8E8P3O5F6Y1T10W4I3130、(2017年11月)生產(chǎn)過程復雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型企業(yè)適用于采用（）進行崗位評價。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】DCR1K4Y7T6Q6K3U10R2K9E4H2J9O2P5E8HM8T6D10Q5P5I5N8O3X7B10C5H9B1Y8G2ZI1Q5V7X10E10Q2D7L1N5J4E6N2N5M2K8131、以下關(guān)于按勞動效率定員錯誤的表述是（）。

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實行一人多機或多人一機看管設(shè)備的崗位

C.勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算

D.它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法【答案】BCP2Q3A1F1B7L10B9L4Y7R10Y1O1P9K5I1HC4M10A3N1X10G7E2P2F6W4W1Z8E3T9F1ZK7C2V5B8I9I9J7T8E3Q10S9M4Z1W5D10132、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。標準為：（）。

A.一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資

B.一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資

C.一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為23個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資

D.一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為24個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資【答案】BCZ2O8G4R2H8U7V10I3S5Z5X7K2E7B8E2HB3W10K10C2V2W10A1Y7O10Q9H3G10B9T8F9ZP4N1B4O7D9B3L6J2D6J3Z5O9J9R7B6133、結(jié)果評估一般在（）進行。

A.培訓后三年

B.培訓后半年

C.培訓開始

D.培訓進行中【答案】BCY3G5N8Y5X6H7T7J5S7G4C3V10T1K9E8HI1Y2N10T10B3K3H4J9Z6N9C10F4D4M6F9ZN5K4T6G1S9K5B1W7C1Q10D10T10M4O9Y9134、（?）是指一個組織針對所有員工所提供的服務(wù)來確定他們應(yīng)當?shù)玫降男匠昕傤~以及薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式的這樣一個過程。

A.薪酬策略

B.薪酬計劃

C.薪酬管理

D.薪酬制度【答案】CCA10D5V9O2U8K10F4B4F2B7V9G2I4H9K3HF9Z5T3D2N4C5W1M9V8F5H1D1U1Q9C5ZZ5X8U8L2M10U6B7Z4Z3G3I4L1Z10B9B10135、下列對職能制結(jié)構(gòu)優(yōu)點的描述不正確的是()。

A.提高了企業(yè)管理的專業(yè)化程度和專業(yè)化水平

B.可充分發(fā)揮專家的作用，對下級的工作提供詳細的業(yè)務(wù)指導

C.直線領(lǐng)導的工作負擔得到了減輕

D.責權(quán)關(guān)系明確【答案】DCG7K6R9P4T5J4K6S4A4B10J1D5X10Q7Z9HJ5Y2N3B8O9Q2S9T2K3A8B10C9V10E3K7ZS10P4E1N1J1U10C9Y10B6U6P2U3V9T8W8136、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自受理調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。

A.5

B.15

C.30

D.60【答案】BCX7V6P10N5F9Y3D9M5P9Y4P9J6T10T10K4HK1O4L6U5O2U10K8B3I5Z2N3I1M8E10M8ZQ3P5L6V6O1D3L7I5S6E4W8Q4L5Z3T2137、招募成本效益的計算公式為（）。

A.招募成本效益=錄用人數(shù)÷招聘總成本

B.招募成本效益=應(yīng)聘人數(shù)÷招募期間的費用

C.招募成本效益=被選中人數(shù)÷選拔期間的費用

D.招募成本效益=正式錄用的人數(shù)÷錄用期間的費用【答案】BCY2V3H2N9M9G3Q9E2K3Y5W8B7I3T7U9HW7N4U9G1Q9Q2O10X8M3S1H5H4V4Z4T4ZV6J8F10I4Q6Y2J6V1B5O7N1O5I7Q1H2138、下列選項中不屬于影響企業(yè)支付能力的因素是（）。

A.實物勞動生產(chǎn)率

B.銷貨勞動生產(chǎn)率

C.人工成本比率

D.教育經(jīng)費【答案】DCO1K7S2P2J2Q9Y1E10G9T7D3F5P9W8X2HS3Y10C4U3D4R4R3O8H1U9X6R3X2I7B2ZD1I10P5R1N2W10S2N1I1S1H6O8Z5C9B7139、勞動爭議與其他社會關(guān)系糾紛相比，不具有（）特征。

A.勞動爭議的當事人是特定的

B.勞動爭議的內(nèi)容是特定的

C.勞動爭議在一定意義上說是因?qū)嵤﹦趧臃ǘa(chǎn)生的爭議

D.勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式【答案】CCD6F7Q4N2Z10I1A2P9W10E6J6Z10P7A6S4HP9R2X4K1S1O2J6Y7M2R5N1V7L2P10W6ZI1X3J9Y4L8F8E7P6D6B1J3K6X2S3R2140、培訓課程內(nèi)容應(yīng)以（）為出發(fā)點去選擇并組合。

A.滿足培訓需求

B.實現(xiàn)培訓課程目標

C.提高組織和個人的績效

D.有效利用培訓資源【答案】BCT8I3B9D10F6M2G7P1Y2H8M4E9A9W5L4HJ2Z7U9V1H5S3X9D3G10Y5R1U8O8E1A8ZO4O2Z4Y8D7Z1I6N2O10R10R9C8Z4B8U8141、薪酬管理涉及兩個方面：一是薪酬設(shè)計的科學化和薪酬決策的透明度，即薪酬決策在多大程度上向所有員工公開；二是（），即員工在多大程度上參與設(shè)計和管理薪酬制度。

A.員工理想度

B.員工職業(yè)生涯

C.員工參與度

D.員工與管理【答案】CCX1D1H1B4T7B7H8L3B9C6E5Y9R10J5R8HE6L7H10M5C3E9X2P1D2E2H7V2C9Y6G8ZP2S9O8K1X5O4S4C3Y5E2V6I7T6E5Z9142、品質(zhì)主導型的績效考評，采用特征性效標，以考評員工的（）為主，著眼于“他這個人怎么樣”。

A.潛質(zhì)

B.現(xiàn)狀

C.品質(zhì)

D.素質(zhì)【答案】ACP8X7B2K5D6Y9V6G9J10K5Q4N3T6X5L2HI3Y10N4L9S6A2E2W6G3E9P2Y4R10F3G5ZR8O7Q9E3O5O7D5K6U9Y8T10N1J1P3T2143、下列選項中不屬于企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)置原則的是（）。

A.任務(wù)目標原則

B.分工協(xié)作原則

C.權(quán)責對應(yīng)原則

D.因材施教原則【答案】DCG1S3K10W8Y8R6U2R4Z1Q8W7D4X5F8R5HI6K8H10H10G9S2K2O4M3W6W9G5D1D10D1ZY2V5P1J5S7Q3S6S2J10P2B8W2G3V8T5144、輕傷指休息（）天的失能傷害。

A.1～100

B.1～101

C.1～102

D.1～104【答案】DCY2S4E1N2X6R6X5M2S9H3L6Y10Y6Y9J7HE6E4O7Q2P5G5T6U9M8D4K4T3Y9X3E3ZO3I9M8H2H1Q3O8U7V1D1D8F1C10E1E8145、（）的績效考評著眼于“干什么”“如何去干”等內(nèi)容。

A.品質(zhì)主導型

B.過程主導型

C.行為主導型

D.效果主導型【答案】CCT3L7T8J7S2W3X5K7N5E10I7A8P2I8F5HG3R6G4J10C8T9L7S1Z3Q10M9U10F2M3P7ZF2U10W6I10J10I9W5G4E4T8D9D4A1W3U3146、上下級之間的（）是企業(yè)績效管理活動的基本單元。

A.考評關(guān)系

B.引導關(guān)系

C.溝通關(guān)系

D.協(xié)作關(guān)系【答案】ACY7N3J10Q7F9O9I5L9X5V1I10A2Z8G9R2HI2X5Z2Z3U2S7W3H7D1Y6B9S5T4X1Z3ZX1R9F10O9R1O6M10R1L7R3Q10W2Y9F7A2147、下列關(guān)于集體合同的說法，不正確的是（）。

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.現(xiàn)階段我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議C項，集體合同均為定期集體合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年。企業(yè)訂立集體合同可以在1～3年中確定適應(yīng)本企業(yè)的集體合同期限?！敬鸢浮緾CA6A7R1A2Y7C3U9D10A8X9O6T3Z2P3U8HF1D7H6L3B6L1G10H6S7J1W5M8G2K9O2ZK7N7N1R1Z2G4Y3P8G9W6W1U8Y5R8C2148、(2017年5月)企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的是（）規(guī)劃

A.市場營銷

B.資金財務(wù)

C.技術(shù)設(shè)備

D.人力資源【答案】DCT3Z1A10J4E6Z3J1B9L5U2Q6U10C8V4G8HV4Q2D1L6J10R3V4A7F10S10L3T3P2G10X7ZS9V6X8T1J2U9R6Z5W8F9K4U2H3H3K9149、職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或