某房地產(chǎn)公司人力資源部職務(wù)說(shuō)明書(shū)

北京公交房產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司職務(wù)說(shuō)明書(shū)——人力資源部職務(wù)說(shuō)明書(shū)\o"1-3"\h\z人力資源部部經(jīng)理職職務(wù)說(shuō)明明書(shū)1薪資管理員員職務(wù)說(shuō)說(shuō)明書(shū)55人事管理員員職務(wù)說(shuō)說(shuō)明書(shū)77行政管理員員職務(wù)說(shuō)說(shuō)明書(shū)99人力資源部部經(jīng)理職職務(wù)說(shuō)明明書(shū)崗位名稱(chēng)人力資源部部經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部部崗位定員1直接上級(jí)行政副總經(jīng)經(jīng)理所轄人數(shù)直接下級(jí)薪資管理員員、人事事管理員員、行政政管理員員崗位分析時(shí)時(shí)間2003年年7月職責(zé)概述：：負(fù)責(zé)公司人人力資源源管理工工作，內(nèi)內(nèi)容包括括薪酬、考考核、招招聘、培培訓(xùn)、技技術(shù)職稱(chēng)稱(chēng)評(píng)定、員員工職業(yè)業(yè)發(fā)展等等；負(fù)責(zé)行行政后勤勤的辦公公保障工工作。職責(zé)與工作作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)公公司人力力資源管管理相關(guān)關(guān)制度的的制訂和和完善工作任務(wù)負(fù)責(zé)構(gòu)建公公司人力力資源管管理體系系負(fù)責(zé)制訂公公司薪酬酬考核制制度、培培訓(xùn)管理理制度、招招聘管理理制度、員員工職業(yè)業(yè)發(fā)展管管理辦法法等人力力資源相相關(guān)制度度負(fù)責(zé)人力資資源管理理制度的的適用性性評(píng)價(jià)和和完善職責(zé)二職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)制制定并執(zhí)執(zhí)行人力力資源規(guī)規(guī)劃工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略和年度度計(jì)劃，擬定人力資源規(guī)劃，報(bào)上級(jí)審批監(jiān)督計(jì)劃的的執(zhí)行情情況，并并總結(jié)匯匯報(bào)職責(zé)三職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)組組織收集集員工信信息,建建立員工工人事信信息檔案案，聯(lián)系系人才中中心接收收外地人人才戶(hù)口口檔案工作任務(wù)組織簽訂員員工合同同，建立立勞動(dòng)合合同管理理檔案，聯(lián)聯(lián)系人才才中心保保管員工工檔案組織制定員員工花名名冊(cè)，定定期上報(bào)報(bào)總經(jīng)理理職責(zé)四職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)組組織人員員招聘工工作工作任務(wù)組織安排新新人招聘聘活動(dòng)，初初次面試試負(fù)責(zé)員工的的職業(yè)生生涯管理理，組建建人才梯梯隊(duì)提交交高層審審閱職責(zé)五職責(zé)表述：：組織執(zhí)執(zhí)行薪酬酬和福利利政策，解解釋薪酬酬福利政政策工作任務(wù)組織編制員員工薪酬酬臺(tái)賬，上上報(bào)直接接上級(jí)核核準(zhǔn)，及及時(shí)交至至財(cái)務(wù)部部管理養(yǎng)老保保險(xiǎn)、醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)，按時(shí)時(shí)報(bào)送名名單、繳繳款付費(fèi)費(fèi)匯總登記員員工請(qǐng)假假情況，負(fù)負(fù)責(zé)向員員工解釋釋、執(zhí)行行福利政政策安排員工住住房、分分配宿舍舍，統(tǒng)一一管理協(xié)助處理勞勞資糾紛紛職責(zé)六職責(zé)表述：：監(jiān)督公公司員工工考核實(shí)實(shí)施，組組織匯總總考核信信息工作任務(wù)監(jiān)督各個(gè)部部門(mén)實(shí)施施考核計(jì)計(jì)劃，及及時(shí)向上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)反饋考考核實(shí)施施過(guò)程中中的信息息匯總每月考考核情況況，上報(bào)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審審閱建立考核結(jié)結(jié)果檔案案，存儲(chǔ)儲(chǔ)上級(jí)審審閱的考考核結(jié)果果職責(zé)七職責(zé)表述：：組織內(nèi)內(nèi)部培訓(xùn)訓(xùn)和員工工活動(dòng)，督督導(dǎo)員工工士氣，促促進(jìn)公司司與員工工間的關(guān)關(guān)系和睦睦工作任務(wù)遵循企業(yè)實(shí)實(shí)際需求求，制定定培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃，聯(lián)聯(lián)系組織織計(jì)劃落落實(shí)征求員工意意向，制制定上報(bào)報(bào)員工活活動(dòng)計(jì)劃劃，籌辦辦、組織織、實(shí)施施員工活活動(dòng)制定員工談?wù)勑膫渫?，及及時(shí)了解解員工心心理活動(dòng)動(dòng)，為高高層決策策提供依依據(jù)職責(zé)八職責(zé)表述：：組織辦辦理員工工技術(shù)職職務(wù)評(píng)定定和晉升升工作工作任務(wù)組織整理員員工技術(shù)術(shù)職務(wù)評(píng)評(píng)定和晉晉升的有有關(guān)材料料，辦理理員工技技術(shù)職務(wù)務(wù)評(píng)定和和晉升事事務(wù)工作作組織上報(bào)公公司員工工參加職職稱(chēng)資格格統(tǒng)考及及相關(guān)考考試的資資料，以以及辦理理其他事事務(wù)根據(jù)公司規(guī)規(guī)定，負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)獲獲得國(guó)家家頒發(fā)的的職稱(chēng)資資格人員員提出公公司聘任任建議職責(zé)九職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)組組織公司司的信息息管理工工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)制訂公公司信息息化建設(shè)設(shè)規(guī)劃方方案組織辦公自自動(dòng)化系系統(tǒng)的建建立和維維護(hù)組織內(nèi)部公公共數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)信息息的建立立和維護(hù)護(hù)負(fù)責(zé)公司網(wǎng)網(wǎng)站內(nèi)容容的審查查工作監(jiān)督辦公自自動(dòng)化的的正常運(yùn)運(yùn)作職責(zé)十職責(zé)表述：：保障辦辦公用品品的供應(yīng)應(yīng)，監(jiān)督督辦公用用品的發(fā)發(fā)放領(lǐng)用用工作任務(wù)審批辦公用用品采購(gòu)購(gòu)計(jì)劃，和和采購(gòu)發(fā)發(fā)票審計(jì)辦公用用品發(fā)放放制度，監(jiān)監(jiān)督辦公公用品的的發(fā)放與與領(lǐng)用，審審校各部部門(mén)辦公公費(fèi)用一一覽表，上上報(bào)總經(jīng)經(jīng)理征求各部門(mén)門(mén)對(duì)辦公公用品管管理的意意見(jiàn)，持持續(xù)改進(jìn)進(jìn)工作負(fù)責(zé)公司車(chē)車(chē)輛的調(diào)調(diào)配使用用及交通通安全管管理工作作檢查各部門(mén)門(mén)用電、用用暖、防防盜、防防火等工工作，督督促保安安保障辦辦公地點(diǎn)點(diǎn)安全，檢檢查監(jiān)督督來(lái)客登登記情況況督促固定資資產(chǎn)年檢檢的進(jìn)行行，對(duì)情情況予以以審核，上上報(bào)總經(jīng)經(jīng)理職責(zé)十一職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)人人力資源源部的組組織管理理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)工作任任務(wù)分派派，指導(dǎo)導(dǎo)下屬完完成各項(xiàng)項(xiàng)工作負(fù)責(zé)下屬員員工的績(jī)績(jī)效考核核和評(píng)價(jià)價(jià)幫助解決下下屬工作作中的困困難，協(xié)協(xié)調(diào)處理理下屬之之間的工工作糾紛紛負(fù)責(zé)下屬員員工職業(yè)業(yè)生涯指指導(dǎo)、能能力開(kāi)發(fā)發(fā)指導(dǎo)和和培訓(xùn)安安排負(fù)責(zé)制訂部部門(mén)費(fèi)用用預(yù)算計(jì)計(jì)劃，審審核和控控制費(fèi)用用開(kāi)支協(xié)調(diào)本部門(mén)門(mén)與其它它部門(mén)的的關(guān)系職責(zé)十二職責(zé)表述：：完成直直接上級(jí)級(jí)交辦的的其他任任務(wù)權(quán)力：?jiǎn)T工崗位調(diào)調(diào)整建議議權(quán)人員招聘初初試權(quán)培訓(xùn)組織實(shí)實(shí)施權(quán)福利制度執(zhí)執(zhí)行權(quán)考核過(guò)程監(jiān)監(jiān)控權(quán)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)評(píng)定建議議權(quán)預(yù)算內(nèi)部門(mén)門(mén)費(fèi)用的的使用權(quán)權(quán)對(duì)下級(jí)工作作的檢查查權(quán)和工工作中爭(zhēng)爭(zhēng)議的裁裁判權(quán)對(duì)下屬員工工的聘用用、調(diào)崗崗、晉升升、辭退退有建議議權(quán)對(duì)所屬下級(jí)級(jí)的管理理水平、業(yè)業(yè)務(wù)水平平和業(yè)績(jī)績(jī)有考核核評(píng)價(jià)權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系各個(gè)部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系勞動(dòng)局、學(xué)學(xué)校、教教育局、人人才中心心等任職資格教育水平大學(xué)本科及及以上學(xué)學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求人事、管理理等相關(guān)關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管管理培訓(xùn)訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，3年年以上人人事工作作經(jīng)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì)具備較好的的人際交交往能力力、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)能力、溝通能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力和服務(wù)意識(shí)，BaoMi意識(shí)強(qiáng)，工作主動(dòng)知識(shí)與技能能具有人力資資源管理理知識(shí)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法令法規(guī)，會(huì)使用電腦辦公軟件和辦公設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，善于組織籌辦活動(dòng)其它使用工具//設(shè)備電話、傳真真機(jī)、計(jì)計(jì)算機(jī)、打打印機(jī)工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特特征正常工作時(shí)時(shí)間所需記錄文文檔員工考核表表、人員員檔案、招招聘計(jì)劃劃、培訓(xùn)訓(xùn)檔案、技技術(shù)職稱(chēng)稱(chēng)檔案?jìng)渥⑿劫Y管理員員職務(wù)說(shuō)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)薪資管理員員崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部經(jīng)理所轄人數(shù)無(wú)直接下級(jí)無(wú)崗位分析時(shí)時(shí)間2003年年7月職責(zé)概述：：負(fù)責(zé)公司薪薪酬管理理工作，內(nèi)內(nèi)容包括括薪酬、考考核、技技術(shù)職稱(chēng)稱(chēng)評(píng)定、員員工職業(yè)業(yè)發(fā)展等等；職責(zé)與工作作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：：組織執(zhí)執(zhí)行薪酬酬和福利利政策，解解釋薪酬酬福利政政策工作任務(wù)組織編制員員工薪酬酬臺(tái)賬，上上報(bào)直接接上級(jí)核核準(zhǔn)，及及時(shí)交至至財(cái)務(wù)部部管理養(yǎng)老保保險(xiǎn)、醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)，按時(shí)時(shí)報(bào)送名名單、繳繳款付費(fèi)費(fèi)匯總登記員員工請(qǐng)假假情況，負(fù)負(fù)責(zé)向員員工解釋釋、執(zhí)行行福利政政策協(xié)助處理勞勞資糾紛紛職責(zé)二職責(zé)表述：：監(jiān)督公公司員工工考核實(shí)實(shí)施，組組織匯總總考核信信息工作任務(wù)督促各個(gè)部部門(mén)實(shí)施施考核計(jì)計(jì)劃，及及時(shí)向上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)反饋考考核實(shí)施施過(guò)程中中的信息息匯總每季度度考核情情況，上上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審閱建立考核結(jié)結(jié)果檔案案，存儲(chǔ)儲(chǔ)上級(jí)審審閱的考考核結(jié)果果職責(zé)三職責(zé)表述：：執(zhí)行職職業(yè)發(fā)展展規(guī)劃方方案，組組織辦理理員工技技術(shù)職務(wù)務(wù)評(píng)定和和晉升工工作工作任務(wù)根據(jù)員工實(shí)實(shí)際發(fā)展展情況，幫幫助員工工建立職職業(yè)發(fā)展展規(guī)劃，為為高層提提供人才才建議組織上報(bào)公公司員工工參加職職稱(chēng)資格格統(tǒng)考及及相關(guān)考考試的資資料，以以及辦理理其他事事務(wù)組織整理員員工技術(shù)術(shù)職務(wù)評(píng)評(píng)定和晉晉升的有有關(guān)材料料，辦理理員工技技術(shù)職務(wù)務(wù)評(píng)定和和晉升事事務(wù)工作作職責(zé)四職責(zé)表述：：完成直直接上級(jí)級(jí)交辦的的其他任任務(wù)權(quán)力：?jiǎn)T工崗位調(diào)調(diào)整建議議權(quán)薪酬臺(tái)賬建建立權(quán)福利制度執(zhí)執(zhí)行權(quán)考核過(guò)程監(jiān)監(jiān)控權(quán)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)評(píng)定建議議權(quán)部門(mén)工作的的建議權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系各個(gè)部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系勞動(dòng)局、學(xué)學(xué)校、教教育局、人人才中心心等任職資格教育水平大專(zhuān)及以上上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求人事管理等等相關(guān)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管管理培訓(xùn)訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì)具備較好的的人際交交往能力力、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)能力、溝通能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力和服務(wù)意識(shí)，BaoMi意識(shí)強(qiáng)，工作主動(dòng)知識(shí)與技能能具有人力資資源管理理知識(shí)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法令法規(guī)，會(huì)使用電腦辦公軟件和辦公設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，善于組織籌辦活動(dòng)其它使用工具//設(shè)備電話、傳真真機(jī)、計(jì)計(jì)算機(jī)、打打印機(jī)工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特特征正常工作時(shí)時(shí)間所需記錄文文檔人員檔案、薪薪資臺(tái)帳帳、考核核檔案、職職稱(chēng)評(píng)定定記錄備注人事管理員員職務(wù)說(shuō)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人事管理員員崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部部長(zhǎng)所轄人數(shù)無(wú)直接下級(jí)無(wú)崗位分析時(shí)時(shí)間2003年年7月職責(zé)概述：：擬定和執(zhí)行行公司的的人事管管理政策策；建立立人才庫(kù)庫(kù)，為高高層提供供人員儲(chǔ)儲(chǔ)備信息息；材料料組織實(shí)實(shí)施培訓(xùn)訓(xùn)，提高高員工素素質(zhì)，促促進(jìn)公司司和員工工間的關(guān)關(guān)系和睦睦職責(zé)與工作作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)公公司人力力資源管管理相關(guān)關(guān)制度的的制訂和和完善工作任務(wù)負(fù)責(zé)構(gòu)建公公司人力力資源管管理體系系負(fù)責(zé)制訂公公司薪酬酬考核制制度、培培訓(xùn)管理理制度、招招聘管理理制度、員員工職業(yè)業(yè)發(fā)展管管理辦法法等人力力資源相相關(guān)制度度負(fù)責(zé)人力資資源管理理制度的的適用性性評(píng)價(jià)和和完善職責(zé)二職責(zé)表述：：組織簽簽訂員工工合同，收集員工信息,建立員工人事信息檔案工作任務(wù)組織簽訂員員工合同同，建立立并保管管勞動(dòng)合合同管理理檔案負(fù)責(zé)人事檔檔案的具具體管理理，包括括人事檔檔案的建建立、查查詢(xún)，考考核歸檔檔及現(xiàn)有有人員人人事檔案案信息的的及時(shí)補(bǔ)補(bǔ)充、完完善執(zhí)行人事檔檔案借閱閱管理制制度，履履行借閱閱手續(xù)職責(zé)三職責(zé)表述：：建立公公司人才才庫(kù),遵照人員員招聘計(jì)計(jì)劃，組組織人員員招聘工作任務(wù)建立公司人人才庫(kù)并并定期了了解處理理有關(guān)事事項(xiàng)辦理招聘廣廣告的審審批手續(xù)續(xù)，聯(lián)系系刊登招招聘廣告告，登記記應(yīng)聘信信件等參加并落實(shí)實(shí)年度高高校招聘聘會(huì)或其其他各類(lèi)類(lèi)招聘會(huì)會(huì)的準(zhǔn)備備、聯(lián)系系和組織織工作組織落實(shí)對(duì)對(duì)應(yīng)聘人人員的通通知、面面試、篩篩選、評(píng)評(píng)聘等工工作辦理公司引引進(jìn)人才才的戶(hù)口口、檔案案落戶(hù)有有關(guān)手續(xù)續(xù)職責(zé)四職責(zé)表述：：組織內(nèi)內(nèi)部培訓(xùn)訓(xùn)和員工工活動(dòng)，促促進(jìn)公司司與員工工間的關(guān)關(guān)系和睦睦工作任務(wù)遵循企業(yè)實(shí)實(shí)際需求求，制定定培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃，聯(lián)聯(lián)系組織織計(jì)劃落落實(shí)征求員工意意向，制制定上報(bào)報(bào)員工活活動(dòng)計(jì)劃劃，籌辦辦、組織織、實(shí)施施員工活活動(dòng)制定員工談?wù)勑膫渫?，及及時(shí)了解解員工心心理活動(dòng)動(dòng)，為高高層決策策提供依依據(jù)職責(zé)五職責(zé)表述：：完成直直接上級(jí)級(jí)交辦的的其他任任務(wù)權(quán)力：?jiǎn)T工崗位調(diào)調(diào)整建議議權(quán)招聘過(guò)程組組織權(quán)人員招聘初初試權(quán)培訓(xùn)組織實(shí)實(shí)施權(quán)部門(mén)工作的的建議權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系各個(gè)部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系勞動(dòng)局、學(xué)學(xué)校、教教育局、人人才中心心等任職資格教育水平大專(zhuān)及以上上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求管理等相關(guān)關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管管理培訓(xùn)訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì)具備較好的的溝通能能力和服服務(wù)意識(shí)識(shí)，BaaoMii意識(shí)強(qiáng)強(qiáng)，工作作主動(dòng)，靈靈活敏捷捷。知識(shí)與技能能具有人力資資源管理理知識(shí)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法令法規(guī)，能夠使用等辦公軟件和辦公設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，善于組織籌辦活動(dòng)其它使用工具//設(shè)備電話、傳真真機(jī)、計(jì)計(jì)算機(jī)、打打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特特征正常工作時(shí)時(shí)間，按按規(guī)定值值班所需記錄文文檔人事制度、招招聘記錄錄、人員員檔案、培培訓(xùn)檔案案、黨政政工團(tuán)文文件備注行政管理員員職務(wù)說(shuō)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)行政管理員員崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部部長(zhǎng)所轄人數(shù)無(wú)直接下級(jí)無(wú)崗位分析時(shí)時(shí)間2003年年7月職責(zé)概述：：負(fù)責(zé)保障辦辦公用品品的供應(yīng)應(yīng)，固定定資產(chǎn)的的實(shí)物管管理；建建立和維維護(hù)辦公公自動(dòng)化化系統(tǒng)，負(fù)負(fù)責(zé)公司司內(nèi)部公公共數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)的管管理。職責(zé)與工作作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：：辦公自自動(dòng)化系系統(tǒng)的建建立和維維護(hù)工作任務(wù)組織實(shí)施電電腦辦公公自動(dòng)化化工作，選選擇合作作單位，報(bào)報(bào)上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)計(jì)算機(jī)設(shè)備備的檢查查與維修修公司各部門(mén)門(mén)計(jì)算機(jī)機(jī)軟硬件件的選型型和購(gòu)置置職責(zé)二職責(zé)表述：：公司內(nèi)內(nèi)部公共共數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)信息維維護(hù)工作任務(wù)督促各部門(mén)門(mén)及時(shí)登登錄數(shù)據(jù)據(jù)，索取取必要數(shù)數(shù)據(jù)對(duì)公公共數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行行分類(lèi)和和及時(shí)刷刷新公共數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)的安全全管理職責(zé)三職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)公司網(wǎng)網(wǎng)頁(yè)定期期刷新工作任務(wù)收集公司經(jīng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)動(dòng)相關(guān)信信息定期對(duì)所收收集信息息進(jìn)行篩篩選整理理，制作作網(wǎng)頁(yè)更更新材料料，并報(bào)報(bào)部長(zhǎng)審審查批準(zhǔn)準(zhǔn)根據(jù)所整理理的材料料，定期期刷新公公司網(wǎng)頁(yè)頁(yè)職責(zé)四職責(zé)表述::采購(gòu)、發(fā)發(fā)放辦公公用品，持持續(xù)監(jiān)察察辦公用用品采購(gòu)購(gòu)行情，控控制成本本，集中中管理辦辦公用品品儲(chǔ)備工作任務(wù)選擇合適的的辦公用用品供應(yīng)應(yīng)商，并并報(bào)直接接上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批審審統(tǒng)一采購(gòu)辦辦公用品品，適量量?jī)?chǔ)備，保保持辦公公用品庫(kù)庫(kù)的清潔潔有序發(fā)放辦公用用品，定定期向直直接上級(jí)級(jí)報(bào)送各各部門(mén)辦辦公費(fèi)用用情況表表根據(jù)需求與與制度，采采購(gòu)、發(fā)發(fā)放、保保管勞動(dòng)動(dòng)保障用用品職責(zé)五職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)公公司固定定資產(chǎn)的的實(shí)物管管理工作任務(wù)辦公設(shè)施的的檢查維維護(hù)，聯(lián)聯(lián)系維修修單位，及及時(shí)進(jìn)行行維修辦理固定資資產(chǎn)的登登記，并并進(jìn)行實(shí)實(shí)物管理理，每年年會(huì)同財(cái)財(cái)務(wù)人員員對(duì)固定定資產(chǎn)進(jìn)進(jìn)行年檢檢，保證證賬實(shí)相相符職責(zé)六職責(zé)表述：：完成直直接上級(jí)級(jí)交辦的的其他任任務(wù)權(quán)力：辦公用品的的采購(gòu)發(fā)發(fā)放權(quán)辦公區(qū)安全全、防火火等工作作的監(jiān)督督權(quán)辦公自動(dòng)化化工作的的監(jiān)督權(quán)權(quán)部門(mén)工作的的建議權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系各個(gè)部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系辦公自動(dòng)化化設(shè)備供供應(yīng)商，辦辦公用品品供應(yīng)商商，計(jì)算算機(jī)軟//硬件供供應(yīng)商任職資格教育水平大專(zhuān)及以上上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求經(jīng)濟(jì)管理相相關(guān)專(zhuān)業(yè)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷無(wú)特殊要求求工作經(jīng)驗(yàn)1年相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)個(gè)