某高速公路公司人力資源部經(jīng)理崗位說明書

nanhaizhanlue工作室專業(yè)的智力產(chǎn)品提供商某高速公路公司人力資源部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱人力資源部部經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門人力資源部部崗位定員1人直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)績效管理副副經(jīng)理，薪薪酬管理理副經(jīng)理理薪酬類型所轄人員5人崗位分析日日期200*年年*月本職：在總總經(jīng)理的的領(lǐng)導(dǎo)下下，全面面主持人人力資源源部的各各項(xiàng)工作作職責(zé)與工作作任務(wù)::職責(zé)一職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)制制定部門門年度月月度工作作計(jì)劃工作任務(wù)組織制定本本部門內(nèi)內(nèi)部各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度及工工作流程程根據(jù)公司總總體目標(biāo)標(biāo)和部門門目標(biāo)制制定工作作計(jì)劃，并并組織實(shí)實(shí)施參與制定并并執(zhí)行本本部門的的財(cái)務(wù)預(yù)預(yù)算計(jì)劃劃職責(zé)二職責(zé)表述：：組織開開展公司司人力資資源管理理體系的的建設(shè)和和維護(hù)工作任務(wù)組織研究擬擬訂公司司人力資資源發(fā)展展規(guī)劃并并貫徹落落實(shí)負(fù)責(zé)組織擬擬訂修改改招聘、薪薪酬、考考核、培培訓(xùn)等各各項(xiàng)人力力資源管管理制度度分析研究公公司人力力資源開開發(fā)管理理的體系系缺陷并并優(yōu)化改改進(jìn)負(fù)責(zé)根據(jù)工工作情況況定崗定定編，組組織進(jìn)行行工作分分析，撰撰寫崗位位說明書書職責(zé)三職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)組組織員工工培訓(xùn)工工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織擬擬訂公司司員工隊(duì)隊(duì)伍建設(shè)設(shè)的規(guī)劃劃或意見見負(fù)責(zé)組織擬擬訂公司司年度培培訓(xùn)計(jì)劃劃、報(bào)批批負(fù)責(zé)組織落落實(shí)公司司年度培培訓(xùn)計(jì)劃劃負(fù)責(zé)組織年年度培訓(xùn)訓(xùn)工作的的效果評(píng)評(píng)估職責(zé)四職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)組組織員工工招聘、解解聘、人人員調(diào)配配等工作作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織擬擬訂公司司年度招招聘計(jì)劃劃及報(bào)批批負(fù)責(zé)組織落落實(shí)經(jīng)批批準(zhǔn)的年年度招聘聘計(jì)劃根據(jù)員工的的考核結(jié)結(jié)果擬訂訂公司年年度人員員調(diào)整方方案及報(bào)報(bào)批負(fù)責(zé)組織落落實(shí)經(jīng)批批準(zhǔn)的年年度人員員調(diào)整計(jì)計(jì)劃職責(zé)五職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)組組織薪酬酬考核工工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織薪薪酬制度度的運(yùn)行行和改革革組織開展公公司員工工績效考考核工作作組織開展有有關(guān)保險(xiǎn)險(xiǎn)福利等等政策的的執(zhí)行職責(zé)六職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)組組織日常常人事勞勞動(dòng)工作作工作任務(wù)負(fù)責(zé)員工調(diào)調(diào)配、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲、工工資核算算、保險(xiǎn)險(xiǎn)核算、撫撫恤金核核算等事事項(xiàng)的事事務(wù)處理理負(fù)責(zé)組織員員工檔案案管理和和勞動(dòng)合合同管理理工作，提提供有關(guān)關(guān)人事資資料組織開展有有關(guān)職稱稱評(píng)定工工作負(fù)責(zé)解決招招聘、解解聘員工工的相關(guān)關(guān)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系問題題處理，并并規(guī)范在在職員工工的相關(guān)關(guān)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系職責(zé)七職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)本本部門的的內(nèi)部管管理工作作工作任務(wù)負(fù)責(zé)本部門門員工的的選拔、配配備和考考核工作作，組織織對員工工的培訓(xùn)訓(xùn)指導(dǎo)下級(jí)制制定階段段工作計(jì)計(jì)劃并督督促執(zhí)行行負(fù)責(zé)本部門門員工工工作的分分配職責(zé)八職責(zé)表述：：其他日常常工作工作任務(wù)協(xié)調(diào)與其他他單位、部部門的業(yè)業(yè)務(wù)工作作及信息息溝通定期向主管管領(lǐng)導(dǎo)匯匯報(bào)工作作，接受受檢查和和監(jiān)督職責(zé)九職責(zé)表述：：完成領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的其他他工作權(quán)力：對公司人力力資源管管理體系系建立與與規(guī)范有有建議權(quán)權(quán)對公司勞動(dòng)動(dòng)糾紛的的處理有有指導(dǎo)權(quán)權(quán)對公司人事事制度的的制定有有建議權(quán)權(quán)本部門費(fèi)用用支出的的審核權(quán)權(quán)對直接下級(jí)級(jí)有考評(píng)評(píng)權(quán)對所屬下級(jí)級(jí)的工作作有監(jiān)督督、檢查查權(quán)對所屬下級(jí)級(jí)的工作作爭議有有裁決權(quán)權(quán)對所屬下級(jí)級(jí)有崗位位調(diào)配權(quán)權(quán)、任命命提名權(quán)權(quán)和獎(jiǎng)懲懲權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：任職資格：：教育水平本科及以上上學(xué)歷專業(yè)人力資源管管理等相相關(guān)專業(yè)業(yè)經(jīng)驗(yàn)8年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，5年年以上相相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)，33年以上上管理工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)知識(shí)熟悉人力資資源管理理基礎(chǔ)知知識(shí)；熟熟悉有關(guān)關(guān)勞動(dòng)人人事政策策法規(guī)；；具備基基本管理理知識(shí)；；了解高高速公路路基本知知識(shí)；了了解公司司基本業(yè)業(yè)務(wù)技能技巧熟練操作OOffiice辦辦公軟件件；較高高的人際際溝通協(xié)協(xié)調(diào)能力