2022年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試題庫(kù)自測(cè)300題(精細(xì)答案)(海南省專用)

《國(guó)家電網(wǎng)招聘》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、女職工勞動(dòng)保護(hù)制度不包括（）。

A.確定女職工近期從事的勞動(dòng)范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)

C.產(chǎn)假保護(hù)

D.生病住院期間保護(hù)【答案】DCW1F2K5L9L7H8S9M3V1K3R7A7T1Z1T10HO8J1W7J5E10M4G5L2H4F7P3J3G4H7O9ZL3Z3P5F9D7U5V6Z9B6E6C6R4I6M1J12、下列方法屬于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)的方法的是()。

A.類比分析法

B.收集資料法

C.專業(yè)判斷法

D.現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查法【答案】BCO6Y4M3A4E5A1O7P2R2T4G5P1B5T10Q5HJ9U7R1H2V5D9W2G2M7O8R8W6K7B9P7ZL4J3I5G10Y3F4I2Y7F8N9U8L4J6B5I83、下列選項(xiàng)中()的常規(guī)污染物日平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的有效性要求每天至少有18小時(shí)的采樣時(shí)間。

A.NO

B.SO

C.NO

D.SO【答案】BCZ2W2R5E6C2I10L7H9S4C10Z2Q7D2L7Z8HE6Y10N5P3J6C6J7W1O10Q9W10O4D9N6E4ZH5K5W1Q2J5P5W9Y7B3Q4D1N9M6G3V104、假設(shè)從兩個(gè)正態(tài)總體抽取兩個(gè)獨(dú)立的隨機(jī)樣本，則兩個(gè)樣本方差比的抽樣分布為（）。

A.正態(tài)分布

B.F分布

C.t分布

D.x^2分布【答案】BCZ2Q10V9N7V6O9B1B5K2P4U10G7O10K5S6HF9J3K7U2X2B4E5Z5B1Y6K1U4B6B5H3ZF10X5Y4L3I1R8S8I2S2E6F9J4J5Y7G75、某企業(yè)車間外墻安裝甲、乙兩臺(tái)風(fēng)機(jī)，其中甲風(fēng)機(jī)晝間運(yùn)行8h，運(yùn)行時(shí)對(duì)廠界外居民點(diǎn)的噪聲貢獻(xiàn)值為56dB（A）；乙風(fēng)機(jī)晝間運(yùn)行16h，運(yùn)行時(shí)對(duì)廠界外居民點(diǎn)的噪聲貢獻(xiàn)值為53dB（A）。關(guān)于該居民點(diǎn)處甲、乙風(fēng)機(jī)噪聲晝間等效聲級(jí)（Ld）大小關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。

A.甲風(fēng)機(jī)Ld大于乙風(fēng)機(jī)Ld

B.甲風(fēng)機(jī)Ld等于乙風(fēng)機(jī)Ld

C.甲風(fēng)機(jī)Ld小于乙風(fēng)機(jī)Ld

D.甲、乙風(fēng)機(jī)Ld大小關(guān)系無(wú)法確定【答案】BCX2Z2U4U5G7M9D8D1N3T4V9Y5W6L5B7HY3Y7J4D5K8Q9X3L10Z3P10O5F6R6E6R8ZM5R9H4M6Z2Z5Q5W4X7Q3G1M7I5Q3E36、對(duì)人力資本的理解不正確的是（）。

A.人力資本是有形資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)

C.人力資本是活的資本

D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系【答案】ACZ2E3B8U8S6Q9I7O6J1Y5H9F1R2T8H7HU3V10Y9G3J3G10A9Q4X9D2N5Q4K7X10F8ZN5H5B6L6K5J8L2O4O7M8A7L1R9N8O17、河流水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查的范圍，需要考慮()來(lái)確定排放口下游應(yīng)調(diào)查的河段長(zhǎng)度。

A.建設(shè)項(xiàng)目排污口附近河段多年平均流量

B.污水排放量

C.建設(shè)項(xiàng)目排污口附近河段平水期平均流量

D.河流規(guī)?！敬鸢浮緽CX3T7N1F5J7Z10U10X9C2J8M2G8I7K5A1HM7B2A4X10S3Y7Y10D4U9U8M1V7N1O5O5ZE9X5W1Z10I7P7I3O6H9S9J9Y6U4P2B88、組織內(nèi)部的職工個(gè)人工作等級(jí)、職位的升降指的是事業(yè)生涯的（）

A.橫向變動(dòng)

B.縱向變動(dòng)

C.斜向變動(dòng)

D.向核心的變動(dòng)【答案】BCO8P8S8R7W3O8Z3U6X10T3R2A4M7F9M1HZ8B1Z9E4P10C3J1X10Y6H1S1V2W4B4F4ZV4R2Q9P4Y2E2I7O5Y6O1N6Y4I6B2P79、我國(guó)由于技術(shù)和創(chuàng)新上的落后，賣8億件襯衫才能換一架A380空客；100%的光纖制造裝備、80%以上的集成電路芯片、70%的轎車制造設(shè)備都要依賴進(jìn)口；電視機(jī)、手機(jī)、DVD的“心臟”全是別人的。我國(guó)雖然是出口大國(guó)、制造大國(guó)，但獲取的利潤(rùn)卻是十分微薄的，大量利潤(rùn)都被擁有核心技術(shù)的國(guó)外公司獲取。所以說(shuō)（）。

A.創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展的根本之道

B.創(chuàng)新是提高效率之途

C.創(chuàng)新是獲得高效益之法

D.創(chuàng)新是國(guó)家、民族興旺發(fā)達(dá)之本【答案】CCT2S7T8I1S6I7S5V7B5G8M5E2Y9W5H7HG2Z7O2Q6H9A2I2N6Z6X2I3Q2J8P3N3ZX5M8H5Z3C1V9F3J7G9R9Z2Y9S5J1T210、根據(jù)《土壤環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，Ⅲ類土壤環(huán)境質(zhì)量類別適用于（）。

A.林地土壤

B.牧場(chǎng)土壤

C.蔬菜地土壤

D.一般農(nóng)田土壤【答案】ACI9N6T5B4G2O8C10E8P2R8V9K5A9G6H3HE6N3Q4Q2I9T10X9L5L9H7F8Z8Y9B8H6ZZ2M9X4G1N2H3G7I1J4G1L4Z2M5E7Y711、下面關(guān)于圓管中水流運(yùn)動(dòng)的描述正確的是（）。

A.產(chǎn)生層流運(yùn)動(dòng)的斷面流速是對(duì)數(shù)分布

B.產(chǎn)生紊流運(yùn)動(dòng)的斷面流速是對(duì)數(shù)分布

C.產(chǎn)生層流、紊流運(yùn)動(dòng)的斷面流速都是對(duì)數(shù)分布

D.產(chǎn)生層流、紊流運(yùn)動(dòng)的斷面流速都是拋物型分布【答案】BCA7Q9X10Q1F5D9Z8A10U10I3V7S8S3H1F4HS10W10E6Q6U10C6Y1J2Y5G8L8L4I9Q5N6ZG8H5I4Y8D7Z8M4U8X10Q4T5Q6R4B1H412、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)是一種（）組織結(jié)構(gòu)形式。

A.分權(quán)制

B.集權(quán)制

C.直線型

D.職能型【答案】ACK6G9D2Y1I2M2U2H3V6S8R8J8R2E4X2HU2H2G6X10I7I10P9W3T10L4A5P10C1U7E8ZH8M3F5W2X8H8N9N2Q4A10S8A4D3Q3B513、事業(yè)生涯的組成部分之一是（）

A.意識(shí)

B.價(jià)值觀

C.行為

D.知覺(jué)【答案】CCN4Z10A3J6H6A4D4L1M1N9U9A7I5J3I4HD3X2X3O6S7Q2O7F10X6Q4L5W10R5U3L2ZW7J10J6M3B7I10D9J1Z10Q6D1V9Y8V8F614、某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為5050，企業(yè)的定額工時(shí)為50，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01。運(yùn)用工作定額法預(yù)測(cè)該企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為多少人？（）

A.50

B.100

C.150

D.200【答案】BCZ10C1F7O8K6Z4P7Q1J4P2X10O8X8E7C5HQ6M9I9L3C1X7J1D3P2C6M7F9K4S5O6ZC5V1V4F1W3F2I10I3W10O5C1W2H4X5G715、雙因素理論中，工作的豐富化、承擔(dān)責(zé)任、成就感、認(rèn)同感的需要是（）。

A.激勵(lì)因子

B.保健因子

C.滿足較低級(jí)層次需要的因素

D.成就需要【答案】ACG6Z8R1H7F2H4T7Y6S5P8S10O9A7N9S7HP3P1C4A10U5K7D6C8L3S2P5B10Y10O5I10ZY4J2T5H2A9S8Q5G4W5I5G3Y10C2L1A516、企業(yè)制定人員晉升計(jì)劃時(shí)，一般不包括下列哪一個(gè)指標(biāo)？（）

A.晉升路徑

B.晉升比例

C.晉升時(shí)間

D.晉升條件【答案】ACE6X3K5M6A7T6E6V5Q10T4H2S3K10Q10V8HQ7X9H2J7K2M4V1Q9N10F8M1M7E6O6B9ZJ1Z4P9Q4L5N9E8D4Y2Y1M8L7J1O3W417、關(guān)于合作，不正確的說(shuō)法是（）。

A.合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利實(shí)施的內(nèi)在要求

B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的有效途徑

D.合作是確立壟斷地位、實(shí)現(xiàn)共同利益的需要【答案】DCL10P1D9F4D3G3U5Q10O9Z7B2J8Y9E9D4HX9A2L8Y10T6J3A4I7F3K1A10E7R3Z4K2ZX8U10J3V1P7O7U3W7C1R8F4F8D6F9M218、培訓(xùn)的五大類成果中，哪一類成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是工作態(tài)度、行為方式和對(duì)培訓(xùn)的滿意度？（）

A.技能成果

B.情感成果

C.認(rèn)知成果

D.績(jī)效成果【答案】BCW1Z10C4V9N6O5G3W1Z9K8Q9Z7M5R7G9HD10M4Q7H7C2K9E6C6M4J1O6P1D2Y2X7ZL6I4R4T7L8E2Z5J8C4Z6Y3L1T1W4N219、下列沖突中，屬于群體沖突的是（）

A.廠長(zhǎng)同科長(zhǎng)之間的沖突

B.直線管理人員同職能專家之間的沖突

C.工會(huì)與管理層之間的沖突

D.科長(zhǎng)同科員之間的沖突【答案】CCB2R8E7O9I8X2H10B4V1H3Q10J8J6G2Q10HF4G9V7Z2R5S3A9Z7E4X9Q5L4A8O5V6ZT8H1C6W10V9S2M9O2V4R4E5J1S8Z6E120、如果新員工（），會(huì)被視為愿意加入組織。

A.要求加薪

B.希望獲得更高職位

C.接受不合意的職位

D.較少關(guān)注外部招聘信息【答案】CCR9V5N1A1T6F6P3O7O7A9N5B5C5P8A5HI9B9B9S7V10E1M10T1B8G7C3I9U10V9B5ZF5M7L3V9S3N5D2A3K10E8W10H5F10P6C521、根據(jù)《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測(cè)量的說(shuō)法，正確的是（）。

A.必須測(cè)量晝間最大A聲級(jí)

B.必須測(cè)量夜間最大A聲級(jí)

C.必須測(cè)量晝間等效聲級(jí)

D.只需測(cè)量晝間、夜間1min的等效聲級(jí)【答案】DCJ9B9T5V2S10L8Q3I8G5D10D9N1L5R1N2HY2T9P4V3Z9Z4T7P8K3C6U8H8Y1K7Z1ZZ4S8K8C9E4V10F7Z2H6J10K6G4H7B4D722、在用條分法分析土坡穩(wěn)定時(shí)，下列說(shuō)法正確的是（）。

A.簡(jiǎn)單條分法考慮了兩側(cè)條間作用力的不同

B.簡(jiǎn)單條分法考慮了條間水平力

C.簡(jiǎn)化畢肖普法考慮了條間水平力

D.簡(jiǎn)化畢肖普法考慮了條間豎向力【答案】CCF3L3V10U1L3V1Y9A2W8T2Y7H7T4U10Q4HF1X5P2B5V9N7F9B10R6T1C2P3H10D6U9ZL10P3W8A10X1M9P6O7H3Z8Z2A5X8R3R123、企業(yè)各組成部分及各類層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中下列哪一項(xiàng)的內(nèi)容？（）

A.時(shí)間規(guī)則

B.組織規(guī)則

C.勞動(dòng)定員定額規(guī)則

D.崗位規(guī)范【答案】BCC9N4S8G8E9V9V3U1L4Y8P6H7M9B7Q5HD3H6G3A10P7I8B4X9A2L1W8K2E7F7O8ZL6I3B2D7T8B2R8W2R4L8P2P7R3G8H824、下列哪一項(xiàng)能比較準(zhǔn)確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量，有利于貫徹“同工同酬”的原則（）

A.計(jì)時(shí)工資制

B.崗位工資制

C.組合工資制

D.提成工資制【答案】BCE2L2N9W9U1C7I7A1D3K5U4A9X8T1L1HR9M7J9H3Y10Y10L6U4C5L5K9P6I8W3Y4ZK6S5V2T7P4H9D3F2K1X4M7M6U4C3V725、應(yīng)用滲流模型時(shí)，模型的哪項(xiàng)值可以與實(shí)際值不相等？（）

A.流速

B.流量

C.壓強(qiáng)

D.流動(dòng)阻力【答案】ACS7A4Z3L3X9I8Y2Z1B9Q8Y6S2O10O10D7HF9W10M9P4Q10W4I1B6H10M6V6G4H8X2J7ZQ2U8K9A5J9L7Y5S10Z1X4B3Z7W3I9J426、我國(guó)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)嵭小白ゴ蠓判　闭?，把部分?guó)有企業(yè)劃歸地方管理或?qū)嵤┟駹I(yíng)化，這屬于（）。

A.自我控制

B.分散控制

C.分級(jí)控制

D.間接控制【答案】CCE2E1Y4H5X7G9V9Q9U2B6X6P2P3P3X9HE4S5K9M5K5N9B8E1Q9H2R2Z2W4O9K4ZB6E5I4H9M5N8G2P1F4L6Y8Y7W6J2L927、下列哪項(xiàng)要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化？（）

A.計(jì)時(shí)工資制

B.技能工資制

C.計(jì)件工資制

D.組合工資制【答案】BCW5L1I9R6I1F6J5E7G7G10P5T7D5O6Q5HY2A7R1M9M1V3B3M3A4J1G3I7V6N5R2ZB2W2H5O8F9L4S9F4E3Q2A9F5Z1D4Z428、企業(yè)集團(tuán)的（）組織結(jié)構(gòu)是指成員企業(yè)之間相互占有對(duì)方的股份，形成一種“你中有我，我中有你”的結(jié)合關(guān)系。

A.環(huán)狀持股型

B.層層控股型

C.資金借貸型

D.簇狀持股型【答案】ACC5K2X1R2G6S5I6W3S2H8J5S8K8U8E4HH5Q1G6Z1C2Q5N10P8C5L8U1X1C8Z3L2ZK7N3U9O3Y3X1D10T5M1R3Y2C1U4Y7D429、領(lǐng)導(dǎo)者的地位與權(quán)力主要來(lái)源于領(lǐng)導(dǎo)者的（）

A.影響力

B.號(hào)召力

C.指揮力

D.領(lǐng)導(dǎo)力【答案】ACT9L3R5W9Z7W3W6X5D7E1I3N10B9H3Z1HC4Q5U1M1O8C3I8N4J7L7G6R5S4P10Y8ZR1V1C8K8L5P3R5W2A5M7B3M9S9K1K230、某建設(shè)項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)為二級(jí)，根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作基本要求的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.噪聲預(yù)測(cè)應(yīng)覆蓋評(píng)價(jià)范圍內(nèi)全部敏感目標(biāo)，給出各個(gè)敏感目標(biāo)處的預(yù)測(cè)值

B.在缺少聲源源強(qiáng)資料時(shí)，通過(guò)類比測(cè)量取得源強(qiáng)數(shù)據(jù)，并給出類比測(cè)量的條件

C.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)代表性敏感目標(biāo)的聲環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀需實(shí)測(cè)，不能利用已有監(jiān)測(cè)資料

D.應(yīng)給出防治措施的最終降噪效果和達(dá)標(biāo)分析【答案】CCA3I5J8Z3S7S2V4P3X8M10A8P3W2J8S1HI9P1S7C6C6Q4Y5E6B5J9T8H6Y4D9S8ZR7G6C4S4S8O6B9Y8F10P8R1M10Q9I9G331、在激勵(lì)理論中，被稱作“社會(huì)比較理論”的是（）

A.綜合激勵(lì)理論

B.期望理論

C.認(rèn)知評(píng)價(jià)理論

D.公平理論【答案】DCS3N1M7Q4J9H2X4O7E1O8T8K9M1C7X10HE5S8H6W2V9H10S3X2T4R2Z5I6T1T6J5ZG7A3G1U8L8C2U5O3T7U3E5K10C8K9J932、下列對(duì)以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)說(shuō)法不正確的是（）。

A.對(duì)員工進(jìn)行的績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)該每年進(jìn)行一次

B.制訂好的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃可以針對(duì)多個(gè)項(xiàng)目

C.應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行

D.在評(píng)估面談中，考核雙方應(yīng)就績(jī)效改進(jìn)的方向達(dá)成一致【答案】BCL7Y8X5K7B2Q5H6X1O7Q7P10A10Y4O8L5HG3K3K3C1Q7P5H10G6T7X5M4V6O7Y8R7ZU10N4O4F7Q1P5V6X9O6K8Q10B7P5L4W433、面試教官在面談?wù)嬲_始前已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于（）。

A.非言語(yǔ)行為錯(cuò)誤

B.負(fù)面印象加重傾向

C.最初印象傾向

D.對(duì)比效應(yīng)【答案】CCY3C8Z3A9W6A8O7D10R8I3M10E9F9Y9W3HN4T2T8C2G3D2N1O7P2Q8C9F4N2L9W4ZB10R9A3O2O7M5R8M8Z10S3F8S9Y6S1V634、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量指數(shù)包括()。

A.績(jī)效指數(shù)

B.能力指數(shù)

C.條件指數(shù)

D.過(guò)程指數(shù)

E.結(jié)果指數(shù)【答案】ACW10K4T8S8S6S3N7O7C7H7L1O9T2U1L3HR4Y1T3E2Q8B9G1Z6O3F7O2D9X8J10C6ZQ9U4O6G1D10M6X1I3O8L9M3J5L7U7V935、在時(shí)間、空間上接近的對(duì)象，有被知覺(jué)為同類的傾向是因?yàn)椋ǎ?/p>

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律【答案】BCB5U5Q9L3Y9B9L9R9P6W2Z1R9U7Q10N3HF1J3E3Z3Z6H3U3V4B5K1K10N1K5K3X8ZW2T7U4M10U10R7U4E9I10M10B3W9T7X4T336、關(guān)于勤勞節(jié)儉，正確的是（）。

A.勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德

B.勤勞節(jié)儉與擴(kuò)大消費(fèi)相矛盾

C.勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收

D.勤勞節(jié)儉不能防止腐敗【答案】CCD6G7J4Q1P9K10C9O4A5F9P3S7L3V4I1HK2R5W6P7Z9G4P6P5A9J2G3U2U4A2I6ZY1C2S7E2B3D4E7H2F4W9W10K10A9G5M537、在西方分層理論中，常常按照（）將社會(huì)成員劃分成不同的社會(huì)身份群體。

A.經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)

B.社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)

C.家庭出身

D.政治標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCQ5M4X1K1D3Z10M6T8S3X6S2L6A6L5N6HH6F8D9M8U6J5Q4U8Y10G1F6P4Y5A7P6ZE2O9I3N6J5U7A1B10V1M1F4E4J7V1X838、下列各項(xiàng)屬于內(nèi)部培訓(xùn)師開發(fā)途徑的是（）。

A.從大中專院校聘請(qǐng)教師

B.從顧問(wèn)公司聘請(qǐng)培訓(xùn)顧問(wèn)

C.從集團(tuán)公司總部聘請(qǐng)教師

D.在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系培訓(xùn)教師【答案】CCI3C2D1J5T7L5L1X5N3R7P6S6K2M6M6HQ6E2V6J3O6A2R1N7T9Z3X5H6P10Q3D3ZD9L8A5I3B2V2H10Q1D10X1C4F10D9W4N839、調(diào)解委員會(huì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解的區(qū)別不包括（）。

A.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同

B.調(diào)解的方式方法不同

C.調(diào)解案件的范圍與調(diào)解效力不同

D.主持調(diào)解的主體不同【答案】BCP3W3T8M10L9T8Y3H10V5O6V9U9Z7Z2D1HM6R8D5D8M9R8L3V8E1L3S10X6J1Z7N7ZQ3F10X5K10X7J5P4J8B6R5X2W6P6I6H140、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理最大的不同為（）。

A.以事為中心

B.主動(dòng)開發(fā)型

C.被動(dòng)反應(yīng)型

D.以人為中心【答案】BCV1A6D9U6L3T1X3M7F7V3G3X1A4Z3W9HN8Y9J3S3V2Z6K10K4I8B9C7L10Q2G1G10ZY7P10T6B9D5M5K10G5O3Z3Y6Z9E9H8A841、合同法律關(guān)系，是指由合同法律規(guī)范調(diào)整的在民事流轉(zhuǎn)過(guò)程中形成的()關(guān)系。

A.社會(huì)

B.權(quán)利義務(wù)

C.道德

D.人際【答案】BCR3S5Y3G6R3U2L9V8L9U8K2G1G4I7D5HS4R5P2W6H2A2N7F8A4E7H6S2K10N9B5ZP1V6N1I4R5E10I7L8K1I2B2S10V2D6U942、水工混凝土應(yīng)根據(jù)承載力、使用環(huán)境、耐久性能要求而選擇（）。

A.高強(qiáng)混凝土、和易性好的混凝土

B.既滿足承載力要求，又滿足耐久性要求的混凝土

C.不同強(qiáng)度等級(jí)、抗?jié)B等級(jí)、抗凍等級(jí)的混凝土

D.首先滿足承載力要求，然后滿足抗?jié)B要求的混凝土【答案】BCL2U4O10T10J4C5S4K4Z6T10X1W4G6W9V3HW3T4L6P5T6Z3F4V6W7B9G3Z7F4T1E10ZR5S7P9P3K1I10L2P4J5H6T2V6Z10R8I143、某水體具有水產(chǎn)養(yǎng)殖、娛樂(lè)用水和一般景觀用水的功能，該水體應(yīng)執(zhí)行《地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》的()。

A.Ⅱ類

B.Ⅳ類

C.Ⅲ類

D.Ⅴ類【答案】CCA5X7P7R9N2R1K10N6A7O1Q6X8A5Z10C8HE3Z8I1J1R1M1S7R7A4C5I8A6O3C7N10ZQ1Q2F8D9L10F10D9G8P1T9S8R4T3R4J944、管理方格理論提出了五種最具代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型，（）領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)下屬人員及其工作情況都表現(xiàn)出最大的獻(xiàn)身精神，屬于真正的“集體的主管者”。

A.1.1型

B.9.1型

C.1.9型

D.9.9型【答案】DCS7Q10J6M7X5B7M2E3Y10S8L2T2A1F9H5HW2G10A6Y10P10K1N3D4G4G7Y7O6N4O3I9ZD2I4A2T9M10I9Q10Q1E8K1K8G4H1R4F745、在一些大的公司中，低層次的一般員工通常采用下列哪一個(gè)為對(duì)象的考評(píng)方法？（）

A.行為或品質(zhì)特征

B.關(guān)鍵事件

C.結(jié)果

D.實(shí)際產(chǎn)出結(jié)果【答案】ACN4J9C10Z4N9M7W5X7O6E7Z1F5H4Y2E6HV5N7D2A7U10Z10K10N8P3Z10T6Q4W2A1F8ZW6G5D9X8S10K9I10X1N3Q10O8G2Z5S6V1046、在1996年中央編辦和人事部發(fā)布的《關(guān)于事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革若干問(wèn)題的意見》中提出的現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想不包括（）。

A.遵循政事分開、推進(jìn)事業(yè)單位社會(huì)化的方向

B.建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的管理體制

C.建立起適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制

D.建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的自我約束機(jī)制【答案】CCJ3Z5I2Z3P9B2C4H8F3M3U10B6N10D2D9HL8Y7U2M10Q3Z4Q9J1C1H10M2F8Q7G1A9ZD10V10M7L10M7Y9X8T8H6Q4O10N3H1M5R347、控制活動(dòng)過(guò)程中，管理人員所在的部門、所處的管理層次不同，實(shí)施控制的主要任務(wù)也不盡相同。一般來(lái)說(shuō)，（）主要從事例行的、程序性的控制活動(dòng)。

A.中層和基層管理人員

B.高層管理人員

C.重點(diǎn)部門管理人員

D.科研部門管理人員【答案】ACA5S7T2X9X1M5T2S5A6M7I2I5K2U6U7HJ5W10B4J8E3Q6R10S2U2N7A1Z7T1B7P5ZL1E7J1J2B8N4Y2A9B9U3Z10T5O3M9R348、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列關(guān)于地下水水質(zhì)樣品采集與現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定的說(shuō)法，正確的有（）。

A.應(yīng)采用定深采樣器進(jìn)行采集

B.采集前應(yīng)先測(cè)量井孔地下水水位

C.應(yīng)進(jìn)行全井孔清洗

D.特征因子應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定【答案】ACI6C4P5S4J3O9T3W4B4M9V2P10Y5N1X4HG1G2X10L10J10I2A5O2H1E9S6W4C10Z5R3ZI5K8C10A1Z1R1J6Q5O4N9W6W8D8R7N349、下列各項(xiàng)中，哪項(xiàng)是培訓(xùn)規(guī)劃的重點(diǎn)？（）

A.培訓(xùn)需求分析，從而確定培訓(xùn)的方向

B.分析培訓(xùn)中的問(wèn)題，尋找解決問(wèn)題的措施

C.培訓(xùn)對(duì)象的確定及要提高的人員

D.找出培訓(xùn)效果評(píng)估的正確方法，以控制、改進(jìn)培訓(xùn)效果【答案】BCI6Z10L2V7N2L8Z5Y2R8N7P7A7X2K7H8HO1Z1Q9W1P2M7B1D5M4D6M4K9H10V2K5ZE7K5C6R10O6C6D4E5I3F10O9L4R6K1F250、設(shè)備設(shè)計(jì)過(guò)程的初步設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)輸入的內(nèi)容主要有()。

A.設(shè)計(jì)采用的標(biāo)準(zhǔn).規(guī)范及相關(guān)法規(guī)

B.以前類似設(shè)計(jì)提供的適用信息

C.分承包方的正式的組織和技術(shù)接口

D.項(xiàng)目的設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)資料

E.功能和性能的要求；【答案】ACV10L4C5U8E3A8E6G5U7R10Y9J8P3G7N9HX5W10U1S3Z4A4D5Q8O9Y6F6W9Q7N7T6ZD2P5Y2I2M2U4I1H7M6B5J9C9I10A8T1051、《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)是()的標(biāo)準(zhǔn)。

A.推薦型

B.強(qiáng)制型

C.試用型

D.標(biāo)準(zhǔn)型【答案】BCU1A7V5Y3W7D7S2V9X5H1I5Z6C9A10P8HO10T9E6R6R9J1B6V9F8M9C8D4P8J9I10ZQ3Q1E7O5O3Z5S7M4N5M6T1H6O7N5Q452、滿足dEs/dh＝0條件下的流動(dòng)是（）。

A.緩流

B.急流

C.臨界流

D.均勻流【答案】CCC8M2M7N4P4W4I8J7N3Q5R10Z2J9V9D1HP9A1U6O2R8D1N1A6S10Z2R4E3P7G3A2ZZ4H7J9A3H8E5U3U9S2U1D6C1B6Y10T853、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，關(guān)于對(duì)規(guī)劃要素提出優(yōu)化調(diào)整建議的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.規(guī)劃的目標(biāo)、發(fā)展定位與國(guó)家級(jí)、省級(jí)主體功能區(qū)規(guī)劃不符時(shí)，應(yīng)提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議

B.規(guī)劃包含的具體建設(shè)項(xiàng)目屬于國(guó)家明令禁止類型或不符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策、環(huán)境保護(hù)政策時(shí)，應(yīng)提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議

C.規(guī)劃布局和規(guī)劃包含的具體建設(shè)項(xiàng)目選址、選線與主體功能區(qū)劃、生態(tài)功能區(qū)劃、環(huán)境敏感區(qū)的保護(hù)要求發(fā)生嚴(yán)重沖突時(shí)，應(yīng)提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議

D.規(guī)劃方案中有依據(jù)現(xiàn)有知識(shí)水平和技術(shù)條件，無(wú)法或難以對(duì)其產(chǎn)生的不良環(huán)境影響程度或范圍作出科學(xué)、準(zhǔn)確判斷的內(nèi)容時(shí)，可不提出規(guī)劃的優(yōu)化調(diào)整建議【答案】DCX2S10Z2D7F9F3U5E9G9L8S6R5O3A1J6HJ8P5E8C5Z3W3Y10J4C2O9A6L2T8F6O1ZA1M4H9N8Z1F2N7M6Q5B6B3S3P7T5I954、認(rèn)為“人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對(duì)將要的因素”的是（）假設(shè)。

A.社會(huì)人

B.經(jīng)濟(jì)人

C.自我實(shí)現(xiàn)人

D.復(fù)雜人【答案】ACX2H7I6T4K3F8P6Z2Z8U1P4B2S4D9O2HR3C10B6H1Q10G2X6K8X4M4R10W10J4O1P10ZP4U7N7Y5T7H1L6Q1Q6X1F10B8J1P4N355、下列關(guān)于三級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)要求說(shuō)法正確的是()。

A.監(jiān)測(cè)點(diǎn)不少于3個(gè)

B.可做一期不利季節(jié)的監(jiān)測(cè)

C.每期監(jiān)測(cè)時(shí)間至少5天

D.如果評(píng)價(jià)范圍內(nèi)有近3年的監(jiān)測(cè)資料，且監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)滿足有關(guān)規(guī)定，可不再進(jìn)行現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)【答案】BCV4B10O8F1X9J5N9C10H2E6H4N4H6F8B6HT10N5O6J8A10P2P5W10Y6D6P5C1A7H8S5ZS8K9U8R9B5L10E10E8B6H9U5K10F8W4G556、某Ⅱ類建設(shè)項(xiàng)目位于區(qū)域地下水水位降落漏斗區(qū)。根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，該項(xiàng)目環(huán)境水文地質(zhì)問(wèn)題的分析應(yīng)敘述（）。

A.單井出水量的變化情況

B.含水層疏干面積

C.漏斗中心水位下降幅度

D.土地荒漠化變化情況【答案】ACI7H1X5O7O10S6V7S6P7I1H2R10X8M6Z9HJ5R5A3Y7D8L3Q5I7F4P7U9P5D5N9U10ZF9I8D10O2F3A8F4E2T5R10Y4M2E3W9V257、設(shè)備工程項(xiàng)目合同變更后監(jiān)理工程師的管理工作包括()。

A.登記合同變更文件并向有關(guān)組織和人員傳遞

B.發(fā)出變更通知書并對(duì)變更內(nèi)容交底

C.編制變更文件

D.跟蹤檢查見證

E.審核變更報(bào)告【答案】ACP10V3T9S1R2U1F2Z6V5Y7T3B9W6L6R4HS4A8E2T3L2S6N6U2B9A2O1O6M4S10F8ZN4D3P9J10L5L1Q8H8R5K2D8N2E2Y4Z558、弗魯姆提出的激勵(lì)理論認(rèn)為（）。

A.激勵(lì)力=期望值×效價(jià)

B.人是社會(huì)人

C.對(duì)主管人員來(lái)說(shuō)，最重要的需求是成就需求

D.激勵(lì)不是一種簡(jiǎn)單的因果關(guān)系【答案】ACP3P3L9S7S4G5U4N8N2M2P9Y9P6Z5U8HX4K2I3Q1P1S10E7W9H3H4H5Y8K9K4G7ZH7D1O3Z9O10M8X6Z4D10S9F3Z10L4H2W459、開發(fā)區(qū)規(guī)劃方案分析時(shí)須將開發(fā)區(qū)規(guī)劃方案放在區(qū)域發(fā)展的層次上進(jìn)行合理性分析，突出開發(fā)區(qū)()的合理性。

A.能源結(jié)構(gòu)

B.總體發(fā)展目標(biāo)

C.總體布局

D.環(huán)境功能區(qū)劃E:生態(tài)適宜性【答案】BCY1D4U2E2T10R8C6E8X3Q4W5M2G1F6A4HJ5Z8K4G3K9V1P8E9C10V9F8A7D2G1G9ZQ8N4Y1L9R10H7S10C10A3J10B7O6B4C2V760、沒(méi)有絕對(duì)的零點(diǎn)，只能作加減運(yùn)算，不好作乘除運(yùn)算的績(jī)效考評(píng)方法是（）。

A.比例量表

B.等級(jí)量表

C.等距量表

D.名稱量表【答案】CCQ9P6Z1O2W6Z2M7H5Z7F2U5C9D7N6Z8HB4G6N5T1T3E5W3T6O5P6F1I6M2A4M5ZI3H10A10G3P2E5B5E8Z9F8D7B2G3E5Z1061、（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。

A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

D.路徑一目標(biāo)理論【答案】BCW6X4B2H8X2D4X8W8P9C3K3H4Z5Q6P5HC5H2A8F2W1C6T5N1U2J2D5G10L4A4H5ZN2I10B10J1I10H4Y2Z3I1O10M3G3Z9L3G362、根據(jù)組織變革的力場(chǎng)分析方法，為了開創(chuàng)變革的局面，管理者可以采用的方法是（）

A.降低變革壓力的強(qiáng)度

B.降低變革阻力的強(qiáng)度或穩(wěn)定性

C.增大變革阻力的強(qiáng)度

D.變變革的壓力為變革的阻力【答案】BCR2N1I7X3N7R2F7I3S3Z10B8J4D5A1W5HF10D1T9I6D7X10Z6N2I2B4Y9A8O2Z2W7ZZ9K9F3U4I7G10E10U5N2Z6A9N10N3H4T963、（2015年）某擬建一般工業(yè)固體廢物處置場(chǎng)，環(huán)境影響報(bào)告書設(shè)置的防護(hù)距離為場(chǎng)界外300m，根據(jù)《一般工業(yè)固體廢物貯存、處置場(chǎng)污染控制標(biāo)準(zhǔn)》及其修改單，該處置場(chǎng)廠界與周圍常住居民區(qū)的防護(hù)距離不應(yīng)小于（）。

A.300m

B.500m

C.800m

D.1000m【答案】ACM8Y7B9W10U7R2B9Y8Y4N7W1O5F9N6B4HY5Q1Z5I5S2P6Y4Y8H6U1V10J7C4I6G8ZA3T9D5N3X1B6Q1I4D1W9W6X9N6M1J464、2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李某可得到（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.3個(gè)月

B.4個(gè)月

C.5個(gè)月

D.12個(gè)月【答案】BCC9N8H8C8P2M7U3U9N2F2I7B8I7U5Z1HU10Y8F2F1U1M4F6B2Q6O10I7X8D2Y8C4ZJ9O4G6O7I9A7E1Y3A1N7Y3A5G1B10Z865、某公司為了填補(bǔ)營(yíng)銷總監(jiān)的空缺，對(duì)營(yíng)銷部人員做了一次素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于下列哪項(xiàng)素質(zhì)測(cè)評(píng)？（）

A.選拔性

B.診斷性

C.開發(fā)性

D.考核性【答案】ACX2T1Y8V8L5N6B7N8Q8M10H7O5N9T2N7HK2H2C4H10P8I6Q9T5N3U10G1C8A7Z9E10ZA9L1D9N2F10S8E10J7O8L4X2F7O4W5L666、已有的大部分研究認(rèn)為，組織承諾是在（）原則的基礎(chǔ)上形成的。

A.社會(huì)交往

B.公平

C.社會(huì)交換

D.等價(jià)【答案】CCA2T1D2M9Q7C9T1D3Z6D3R9O4X3I9J8HQ5C8H1X2U2F6I7L5K5S4A3Z2E9B1T9ZA7P10K9Z6X2Z2W8O3U4L10L1M3H7H3I367、組織行為學(xué)中，把饑餓、口渴、睡眠、性欲等這類動(dòng)機(jī)稱為（）。

A.原始動(dòng)機(jī)

B.一般動(dòng)機(jī)

C.習(xí)得動(dòng)機(jī)

D.衍生性動(dòng)機(jī)【答案】ACQ3H7H5H6I1R8L3G3L3O6V5B4M6E5G7HO8Z8F9Y5T3M5Y6T8Y10A6W10V8U6K8J4ZH6U3G9U4H6J1N10R7G3I1Z8B7F5Y2E868、在激勵(lì)理論中，被稱作“社會(huì)比較理論”的是（）

A.綜合激勵(lì)理論

B.期望理論

C.認(rèn)知評(píng)價(jià)理論

D.公平理論【答案】DCG6F7I2A3W6Z2T10C4V2Q5H9Z2V1I9R5HJ6Y8H8X5T9H10O1U6X2F7V5U3M8A1T4ZT10J9M10N1G4M7F5M9O4W10Z10A8H2D7P169、下列哪一項(xiàng)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段？（）

A.法律手段

B.行政手段

C.經(jīng)濟(jì)手段

D.科技手段【答案】DCS1G7C5B2I3I5V1X5O2Y5I10I10P4X4F8HW2E7O6N9Y6B3I6W5C10D1S6K10X8V9G4ZS5K4R7Z4K3I2E10H8M10K1J8D6U2E1X970、主要表現(xiàn)為多學(xué)科交叉性和多層次相交切性這兩個(gè)方面特性的是（）

A.系統(tǒng)性

B.邊緣性

C.層次性

D.立體性【答案】BCI1E10M10F7Y7P5Y5L7I8G4V2N10D7U10J10HZ2W6C5D1S5L10S9X1J8I6R3P5D9O2M2ZI6U3Q5N8B7I2Q1M6B10Z2W10I10A8J1T771、下面幾種斷面的長(zhǎng)直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通過(guò)流量Q最大的斷面形狀是哪種？（）

A.正三角形

B.半正方形

C.半正六邊形

D.半圓形【答案】DCE8G1L8J1Y5R2W7R4A9F5B2J10X4R7U2HU10T5B4L8R6G10J10W3G7S4W7A4E5D10H4ZT1V5F4N2A5I9W3M1D8P5L9C5O8Y7I272、下列關(guān)于新建、改擴(kuò)建項(xiàng)目按年限執(zhí)行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關(guān)規(guī)定正確的說(shuō)法是()。

A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時(shí)限

B.對(duì)第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放濃度規(guī)定了不同的限值

C.對(duì)第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放量規(guī)定了不同的限值

D.建設(shè)（包括改擴(kuò)建）單位的建設(shè)時(shí)間，以項(xiàng)目竣工時(shí)間為準(zhǔn)【答案】ACO7L3Z1S8I3U9A8R8R8S10N3N4Q1A5T7HO9Q3Q2C2U1U7M7J9R4S2V10N2X5Y2Y7ZM4R6Y4J2H3M5Z8A9E7H1E2E5Z1T9S973、年勞動(dòng)生產(chǎn)率y（千元）和工人工資x（元）之間的回歸方程為y=20+30x，意味著勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高2千元時(shí)，工人工資平均（）。

A.增加80元

B.增加60元

C.減少80元

D.減少50元【答案】BCR8S6Z7K7K6U2A5Z4O6H6D8D2O3X7L1HW2H4H8A4W5O1T5O8U2N9N10H6S7U2J4ZN5T1E3P7C3B4X1M3N1D10J6K4Y9M1V374、下列各項(xiàng)屬于人力資源供給預(yù)測(cè)的方法是（）。

A.主觀判斷法和定量分析法

B.定量分析法和人員繼承法

C.管理人員接替模型和馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法

D.馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法和定量分析法【答案】CCB6K4I3R1M9Y8B3R2F6R8H7B4Z8B6A2HD4G1T1K4S1P3Z3G5W10D6B6R10H6S3H8ZG7O10N5Q2J7K4M6F6J1O7P10O10I8H2S1075、赫茨伯格的“雙因素”理論認(rèn)為，滿意的對(duì)立面是（）。

A.不滿意

B.沒(méi)有不滿意

C.沒(méi)有滿意

D.特別不滿意【答案】CCL3N10I7K4U6F3Z4Y3I2M2F2L5E5G10O2HM3I9O4T6C2V3Q1H5L8X6K4G6Q2C9O3ZG5U9Y5A5U8S10N6T1J8M6E1D10N3R10O776、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（）。

A.調(diào)節(jié)資源的配置

B.調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)

C.決定就業(yè)量與工資

D.增強(qiáng)企業(yè)活力，刺激企業(yè)生產(chǎn)【答案】CCC10R7J9K3E5X6J3C2P6N6K7Y4F7W4T8HB1P3F1L10X1G9G2O2H4C9A3F6M10D1Y3ZF7N2Z10E4O2B6A9R7Q1G9G4B4X8J3Y377、土越密實(shí)，則其內(nèi)摩擦角（）。

A.越小

B.不變

C.越大

D.不能確定【答案】CCH2R1T10D2N9J4X2J1R9B10Z1Y10Z9J6G8HE10M4R9C1K9A8N6D9A1P3H5I5K7R2V4ZY4Q6E5T7M4X7E4H2W5Z2F6O10A2V7E978、控制的必要性包括（）。

A.組織人員的流動(dòng)性

B.組織目標(biāo)的多變性

C.管理層的不穩(wěn)定性

D.管理失誤的不可避免性【答案】DCG1H9N5G4U10Y3D4K3Q10N5J7N8G6P8Z7HA9X7I7D10W9M7G3X1H10R3W3S9Y3M8A7ZD3R8E9W10U5X10J10G7B9R10C2D1M4H8W479、確定平衡計(jì)分卡評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重時(shí)，銀行應(yīng)注重（）權(quán)重。

A.財(cái)務(wù)指標(biāo)

B.客戶指標(biāo)

C.內(nèi)部流程指標(biāo)

D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)【答案】ACT4P4S7R1B9D3P7Q10F5O3E3H3R5W2M9HU3Y2N10X8A10Z2Y3Z9S5F8G5L1U7Z6P1ZN8G4S9N10P1Z3B8M8C6M9P10B2D8F3P480、在培訓(xùn)文化發(fā)展的（），應(yīng)將“以組織需求為先導(dǎo)”作為原則。

A.萌芽階段

B.發(fā)展階段

C.確立階段

D.成熟階段【答案】ACC3T7N9O7R4V6T10X5G2N9V10T6M1P10V6HJ8Z9R6E2I4R2A4J1V1V4W5Z2O2A5P7ZY3J2H5F4I4W9X4A7E3U9Y8Q10R2F6A781、根據(jù)組織變革的力場(chǎng)分析方法，為了開創(chuàng)變革的局面，管理者可以采用的方法是（）

A.降低變革壓力的強(qiáng)度

B.降低變革阻力的強(qiáng)度或穩(wěn)定性

C.增大變革阻力的強(qiáng)度

D.變變革的壓力為變革的阻力【答案】BCC6K9P10P9W9Q7X6Q4I2F8O5I7W6U2K4HM1H4O8Z6Q6W9G4K6H9G2Z10E5M7T9J1ZE10T7A3V8Y6A6N5Z9G9T7R7H3J10G3M382、培訓(xùn)效果的建設(shè)性評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)不包括？（）

A.有助于培訓(xùn)對(duì)象改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)

B.在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上作出判斷

C.幫助培訓(xùn)對(duì)象明白自己的進(jìn)步

D.使受訓(xùn)者產(chǎn)生滿足感和成就感【答案】BCO2E9R5U6C10U2D10Q9O10K4S10Y6J1D10W9HT5N9J1O3O6C5K9P4N3H1J1G6I5G8D5ZJ2H3A2V8G5Y4Z9E7O1W4Q7Z5R5X10H183、下列哪項(xiàng)是績(jī)效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)？（）

A.工作描述

B.崗位分析

C.員工面談

D.崗位評(píng)價(jià)【答案】BCT9L5H5D1B8F2Z8C3X2M4N2L3G5N1Y8HP5N7G6I10Z6L1S1W9B5Z1F7L10N6K7R3ZX5A10V10A3S10Z2Z4M6Y2Y3P7J1G8H7V184、-家公司在某年年初的工作會(huì)議上提出，力爭(zhēng)在本年度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)2億元。如果從計(jì)劃工作的表現(xiàn)形式看，此計(jì)劃是（）。

A.戰(zhàn)略

B.宗旨

C.使命

D.目標(biāo)【答案】DCM3K2K1C8Q7T9V4L3O6Y6D4P9V5K4G8HN9J9U5Y7H1M3I9Y1D10O10F2Y9R1I10J3ZJ3V2K6B8V10Q10N4K5P2O9B8D1H2M7P785、（2015年）某面聲源寬a,長(zhǎng)b，預(yù)測(cè)點(diǎn)位于面聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r,根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則聲環(huán)境》，關(guān)于該面聲源噪聲衰減的說(shuō)法，正確的是（）

A.距離r加倍，衰減3dB

B.距離r加倍，衰減6dB

C.r＜a/π，幾乎不衰減

D.a/π＜r＜b/π，幾乎不衰減【答案】CCK8O8T1S8L7U8N8P2P2A4K7M7S8C9D10HW8O3C7A7M3R10Y3J9K6I10T4W8I7X1B1ZM3S4V7P8R3F1I1K7T7L9J5S1U1M2P186、假設(shè)檢驗(yàn)主要是對(duì)（）進(jìn)行檢驗(yàn)。

A.總體參數(shù)

B.樣本參數(shù)

C.統(tǒng)計(jì)量

D.樣本分布【答案】ACF1M5G3C10Y7D10S8U1R3A4K9Q6U8F1L8HV6U3R9H8M10K1A7Z4A6E5S10N3E4R8J3ZF1M3A2X5R7Y1W8N5J3U5M2T5W6Q3H987、關(guān)于創(chuàng)新，理解正確的是（）。

A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學(xué)習(xí)就可以了

B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新

C.創(chuàng)新需要樹立科學(xué)的思維方式，需要標(biāo)新立異

D.只有被專利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新【答案】CCG1V1A5W1B10M2J5S7T10V5P3X10H2N5Z8HU2V3F1W2W1G5J10P10V5X3S5Z6V3E1C9ZA7N5G6A3E3S2Y2M6H4I2D9A7Z3E1R1088、質(zhì)量管理工作要求執(zhí)行者細(xì)致認(rèn)真，秘書工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到，這體現(xiàn)了下列哪項(xiàng)原理？（）

A.個(gè)體差異

B.人崗匹配

C.工作差異

D.環(huán)境差異【答案】CCK8C10W3N2C1H5P2R6A2P6P3R8O2X4O9HI10O5A7J10Z1B4X3G6P7A7O6L7N4M7D6ZF7D6G7S9J8S7N6V7G2B3D1Z9Q8I5I689、在職業(yè)技能體系中，下列哪一項(xiàng)是保證？（）

A.職業(yè)知識(shí)

B.職業(yè)能力

C.職業(yè)技術(shù)

D.人文素養(yǎng)【答案】CCN1V1Z3X10N4U8L7N1H6X4V8B1R1X9Z1HJ3Q3P4G4J2F3Z6E6U10V2A9A1X7O9B6ZC5P2E4O4V8Y8U3X6K1S5H9M6R7J10C590、以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的內(nèi)容的是（）。

A.現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測(cè)

B.未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)

C.未來(lái)流失人力資源預(yù)測(cè)分析

D.現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)【答案】DCQ3X8W7C2Y7L7A1T8F1W4M2D10Y5A4S7HJ9P4X7U6C8U1S2V8F1N8M10C6P7T6O2ZN10U9J9E2Y5L3H3F4S8H4O5F8B7N4S391、下列項(xiàng)目中，不屬于《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的控制項(xiàng)目是（）。

A.苯

B.三甲胺

C.二硫化碳

D.臭氣濃度【答案】ACU9M7E1Q1D7H6T10A10S9D1Q9N2S8K4R9HS1V1M2C4R7I10D6L9U1R9Y1U4P6U3Y7ZJ6G6Q10J3V7K2B9P5B5J7E3D5R3R3E1092、對(duì)較為特殊的噪聲源應(yīng)同時(shí)測(cè)量聲級(jí)的()。

A.聲壓和聲級(jí)

B.聲功率級(jí)和聲壓

C.頻率特性和聲級(jí)

D.頻率特性和聲功率級(jí)【答案】CCH3H3O6B2R7N5E10Q3I2I8N3B6C6J10Y3HO9K6R9D7Y7L8D5I4U10F8P2O5G7V4Y8ZF4B5V10P10P8T6H1N1S5N9R9K5K2J3O793、已知各期環(huán)比增長(zhǎng)速度為2%，5%和8%，則相應(yīng)的定基增長(zhǎng)速度的計(jì)算方法為（）。

A.102%×105%×108%

B.102%×105%×108%-100%

C.2%×5%×8%

D.2%×5%×8%-100%【答案】BCN5I10C8N9H7Q5O9P6Y5E3A2D1E8U10E8HG4Z4N6W6J7G8X9Y3Y3R4H7D10U1S1L1ZK5N10U6H6K1A9A6J8B7B9M6M7C5Z2H994、CU試驗(yàn)是指（）。

A.直剪慢剪試驗(yàn)

B.直剪固結(jié)快剪試驗(yàn)

C.三軸固結(jié)排水

D.三軸固結(jié)不排水剪切試驗(yàn)【答案】DCT6H6U10U8Y8S8E10I5U5K3G10K6C3K10L7HE4G5C2F4O8D7U3D6A10C6J10A2D4D4E9ZB5V2P2T5A7G8Q8U4J5J7H5K6V8G7G1095、某市居民以相同的人民幣在物價(jià)上漲后少購(gòu)商品20%，則物價(jià)指數(shù)為（）。

A.25%

B.75%

C.115%

D.125%【答案】DCN4V6N4N2B7N9F7F3R3Q8W10W2E8T9X10HN1P4Q1B3L6X6J9Y1V3V7T8I8H9J3U7ZY1W8S1L2F7M3U8I2F5O8G5O9Y9R4K196、組織行為學(xué)中把在群體壓力的作用下，個(gè)體有時(shí)會(huì)表現(xiàn)出與群體行為一致的行為傾向稱為（）。

A.遵從行為

B.服從行為

C.從眾行為

D.響應(yīng)行為【答案】CCD10G3V7O6S3P4G7R9O2A5K6Y8C6S7U2HV3O1K4B2P10U9V10D10U6O1P1A5L5M1S3ZI7M3F8U8T9W1W2D7H6A8N9H5Z1M8Z897、下列哪項(xiàng)是員工工資的組成項(xiàng)目及各自所占比例？（）

A.工資水平

B.工資級(jí)差

C.工資結(jié)構(gòu)

D.工資等級(jí)【答案】CCT8B4P1F10K8J4H2M5A7H6L2E7R2Z9N8HQ9U8F7R8D8T2L2V8X5Y7O4U2A7W7Z3ZQ8P8B7N3D9W7R6Q9F6T3I8S7V4M9R598、常言道：“一俊遮百丑”，這是對(duì)人知覺(jué)的（）。

A.首因效應(yīng)

B.近因效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.定型效應(yīng)【答案】CCQ2J4M8Q7T5R3Q4B9O10E5C7Y2R4H7Z5HO5P6X8Y1W5H6N2Z2Z4Y4K9L9Q5V2V5ZN3X4O5M10E3M7K6N9I1J9A8B10O6N8X999、下列哪一項(xiàng)是實(shí)際工資計(jì)算公式？（）

A.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

B.貨幣工資/價(jià)格

C.貨幣工資×價(jià)格

D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)【答案】ACX2B9H5L7D6W6H8Y3S3R3F5I9Z5U8Q8HN3L5D6J9H8F5M9D3K7H3Z5T8E5K7N9ZQ10L4C6J1S8C2E1R5S3H7Z6L4C6K4I4100、組織和員工對(duì)事業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)控的過(guò)程是（）

A.事業(yè)生涯管理

B.事業(yè)生涯開發(fā)

C.事業(yè)生涯設(shè)計(jì)

D.事業(yè)生涯選擇【答案】ACV9B4T3N6I3I1K9B6R3L10F1C4Q1J9A3HV2V3T10T10N2Z10W8H6F3W5B1Y3B4F1B8ZE3T8O4E10U5T3L9W1Q4P3Z8I4Y6P6Q7101、下列是大氣環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析的要點(diǎn)的是()。

A.主要污染物濃度范圍

B.濃度與地面風(fēng)向、風(fēng)速的相關(guān)特點(diǎn)

C.濃度季節(jié)變化規(guī)律

D.日均值超標(biāo)率【答案】ACD3X6J6F1J5M6N6O8I6N2N6G1G7X9L9HI3G1F7T5P9Z8Q4Q1O9Y10H8F2H10T7R6ZL5N3B5A3Z2T9E6M9D7Q4L8W6T3M3V4102、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，下列內(nèi)容中，不屬于聲環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查內(nèi)容的是（）。

A.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)規(guī)劃敏感目標(biāo)分布情況

B.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)聲環(huán)境功能區(qū)劃分情況

C.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)現(xiàn)有主要聲源種類和數(shù)量

D.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)現(xiàn)狀噪聲超標(biāo)區(qū)內(nèi)的人口數(shù)及分布情況【答案】ACP8X5N5Z3H3R2X10J3R4B5Y7I10F1P2L8HY7X10Y4A8E6Z9D10S1Z6Y6F10Z5C3H6H4ZL5Q9M3N7J6X10M6O1J9V1X4P9C1U1L1103、弗魯姆提出的激勵(lì)理論認(rèn)為（）。

A.激勵(lì)力=期望值×效價(jià)

B.人是社會(huì)人

C.對(duì)主管人員來(lái)說(shuō)，最重要的需求是成就需求

D.激勵(lì)不是一種簡(jiǎn)單的因果關(guān)系【答案】ACB5G7D2C9L4R4J9K7A8F10O7S6N10V3R5HD8P5O4Y2W9F2S8A1W7E6J10L3F6T10A9ZJ3B5K5I2X4Z8B2L10V5N6C7T6I9G9V6104、（）在1957年發(fā)表了《個(gè)性與組織》一書，公開對(duì)人際關(guān)系學(xué)派進(jìn)行了抨擊。

A.阿吉雷斯

B.威廉大內(nèi)

C.西蒙

D.麥格雷戈【答案】ACI6G2R2I5U8O10Q10I1K10I1C3H4V3T5Y5HV10M5K1V9F10N3H7N9W1O10Y5N9R10N5M7ZX9H4E10K4D5Q10M8E9F4H3O8W1O10C5I4105、權(quán)力具有的性質(zhì)是（）

A.情景性

B.確定性

C.獨(dú)立性

D.稀缺性【答案】ACQ5Z7N9D2D3K10J5I2M10D9Y9A5R9X5Q2HN5H4W10O2L7Q10K3Q3J5J8U5P8S9P2D3ZA8H7V4S1K2J8I10L6A6R1U7G4G6X8S10106、下列（）屬于控股子公司制的優(yōu)點(diǎn)。

A.確保高層管理者維護(hù)企業(yè)基本活動(dòng)的權(quán)力

B.符合業(yè)務(wù)專業(yè)化原則

C.有利于專業(yè)管理部門之間的統(tǒng)一和協(xié)調(diào)

D.通過(guò)控股子公司合理避稅【答案】DCR1U5S9H1Y3E10L3H8J1C10U4U9R10N7S6HA5U9X2C3S1R3V5A9J4T6R1D9E3A1P10ZL8Y9F10M7O7T2X9A3L7Q3H9X8P1B1Z9107、組織信息調(diào)研的具體要求不包括（）。

A.準(zhǔn)確性

B.系統(tǒng)性

C.開發(fā)性

D.經(jīng)濟(jì)性【答案】CCA5M1E2W3M4F9U2Q10O10V4H10K3J8J7U8HB9V8S6Z6L10R2A10F8O3F4I4R3C10A10N2ZB2Z9L2J10Y5R10E7H9C9S4E8R8R6Q2T7108、在制訂風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，廠區(qū)總平面布置要符合防范事故要求，有()。

A.應(yīng)急救援設(shè)施

B.應(yīng)急救援通道

C.應(yīng)急疏散

D.應(yīng)急避難所【答案】ACK2G3H8W3R4N9K2H9E6L10N7Z5U7H2F2HD1D2C5Q7Y4Q1P6Z10N2M9P6U10K9C5K2ZV9A2F4N5J7W5L7J8S1B10C4G6U7R10I7109、應(yīng)用滲流模型時(shí)，模型的哪項(xiàng)值可以與實(shí)際值不相等？（）

A.流速

B.流量

C.壓強(qiáng)

D.流動(dòng)阻力【答案】ACR5F2F6F3U9L6R3P8V7W4Y10E10J1S10A3HD2S6S7X3C4N9H10R6K5V6S8H1H8M10A8ZS3T2A7J3Z5B10M10T2K4E9H7T8X3G7L6110、在溝通網(wǎng)絡(luò)中，組織的集中化程度及主管人員的預(yù)測(cè)程度均很低的形態(tài)是（）。

A.鏈?zhǔn)綔贤?/p>

B.輪式溝通

C.Y式溝通

D.全通道式溝通【答案】DCN9W10P3E8G3I9V10T3I4T8C10O1B1V6K9HH9V3Y9E2F10V9W9J7N10Y3L4N1L10Y3X10ZA5J1U5M6A4G9G7O5E5E8K3Y6H9E5V1111、利用必要的強(qiáng)化方法，使已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的變革穩(wěn)定化，使新的態(tài)度和新的行為得到維持和鞏固，這指的是盧因變革理論中的（）階段。

A.解凍

B.變革

C.鞏固

D.再凍結(jié)【答案】DCB3G8N9X3T9J6U4N5U9L6Y8N4S6X1M3HK8P5F5D8M2S6U4P3J3S1T1X2J4C2C1ZT4H8R6Y10F9X6A6I3A10D7G3D7D8P9W7112、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容。在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期，企業(yè)應(yīng)集中力量進(jìn)行（）培訓(xùn)內(nèi)容。

A.擴(kuò)張經(jīng)營(yíng)范圍

B.提高中層管理人員的管理能力

C.建設(shè)企業(yè)文化

D.提高創(chuàng)業(yè)者的營(yíng)銷公關(guān)能力、客戶溝通能力【答案】BCG9P4I7O8F9B5J10X7W3H10I10W10P7Z8T7HL6L8V4W8Q10M3U1F10Y5Y2A7H8S6I4B2ZM2U5K7O8F5N9G1S7C9M3N2K9Q9F2E9113、認(rèn)知過(guò)程是從人腦對(duì)（）的反映――感覺(jué)與知覺(jué)開始的。

A.客觀現(xiàn)實(shí)

B.社會(huì)現(xiàn)實(shí)

C.自然界

D.虛幻世界【答案】ACK2P7Y7A3G3W6M8Y4G1F4Y7M9U9K7Z6HV7T10N5N10O5X4S6J7D5P9L4U2T6N6L4ZC9F2O3C3J4N7K10D9R5N6Y8S6U5C7H3114、領(lǐng)導(dǎo)者溝通協(xié)調(diào)的目的是為了（）

A.提高被領(lǐng)導(dǎo)者的行為效率，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

B.建立科學(xué)有效的管理，協(xié)調(diào)各種內(nèi)部關(guān)系

C.合理配置各種資源，以人盡其才物盡其用

D.結(jié)合組織內(nèi)外部環(huán)境條件，制定組織目標(biāo)【答案】ACS4Q6Q10D2T7C9P1L9S6X4S2I5G3T6Q2HN4E7R1Q9I2N7Y7L8S3B7X1N2J7Q4Q10ZS5N6X3S2N3B7Z8Y2U1V5D1O7L7I7W7115、以下不屬于績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)原則的是（）。

A.簡(jiǎn)潔扼要原則

B.突出特點(diǎn)原則

C.參數(shù)平衡原則

D.先進(jìn)合理原則【答案】CCF3O3B1Y1W5E3Z8E7M5N6W1S4U3W3L3HV7E6M8I8N9R6G8Q6N3Y9V3M9Z8M3G4ZL7W8T9T9A8B2S10R10A8E9E5G10Y4A4W4116、下列屬于大氣一級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目面源調(diào)查的統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是()。

A.起始點(diǎn)坐標(biāo)及所在位置的海拔高度

B.排氣筒煙氣溫度

C.排氣筒煙氣速度

D.面源初始排放高度【答案】ACY5R10C4O8G1G9H8Z2V1J3R2X8D8Z3Q8HY10E1F4C5A8B6W8O9S10X7F7B7N7F10Q2ZD6B1Q5X1C3B1X8H2R2J6T10C3I3P5I9117、關(guān)于勤勞節(jié)儉，正確的是（）。

A.勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德

B.勤勞節(jié)儉與擴(kuò)大消費(fèi)相矛盾

C.勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收

D.勤勞節(jié)儉不能防止腐敗【答案】CCE4K3U9H6H1P9M6P3A1D1K7H8D4E4D7HD6G1Y7F1X9A9A4K4G10S5L6Z10M2A1G8ZD5Y7P7J5D3X8Y6W1N8X2G3J4U5J3W8118、市場(chǎng)按買方的類型可分為消費(fèi)者市場(chǎng)和（）。

A.組織市場(chǎng)

B.信息市場(chǎng)

C.服務(wù)市場(chǎng)

D.產(chǎn)品市場(chǎng)【答案】ACQ7Q8K10O1J6I5F1E6E5G8H10E6O9T1Q4HQ10H6C7A7M8W9C6J2Q5Q2C8X3A3Z9R2ZQ5S6M10N2D1Q4K1Q8G4C4J2X10A9D3B8119、混凝土強(qiáng)度等級(jí)是按以下哪項(xiàng)劃分？（）

A.立方體抗壓強(qiáng)度

B.軸心抗壓強(qiáng)度

C.抗拉強(qiáng)度

D.立方體抗壓強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)值【答案】DCC3V6E10Y6C1X4E3U10F6Y10E2G4J7W5S4HW7C1C3V6E2Q7W10K9R5J6C2L3U10L4H7ZR7A2T1B4M7W3X5N1Z5Z1J3Z6P7W1I6120、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)什么責(zé)任？（）

A.直接責(zé)任

B.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

C.全面責(zé)任

D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)【答案】CCH6Z3N10A2Q4D2M7U4J10E4J5G2V9U6T6HI10M9Y6S8U3X10W5E6Y7M9M5T3S9O7L10ZX10R7R4Z10B5Q4J5Z4V9B4R3P1E2U7Z2121、我國(guó)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)嵭小白ゴ蠓判　闭撸巡糠謬?guó)有企業(yè)劃歸地方管理或?qū)嵤┟駹I(yíng)化，這屬于（）。

A.自我控制

B.分散控制

C.分級(jí)控制

D.間接控制【答案】CCP8A9X4K1Z5A3P7W3N9M5E3J3T4R2W6HV6U10Y2P7X3G5D9K4U9Y5C5P1F8D1K4ZC3Y4F4Q10S2I9E8C5Y2K2D5F3L9W6G9122、工作崗位調(diào)查在面談中應(yīng)當(dāng)注意避免（）。

A.尊重被調(diào)查人

B.根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境

C.允許被調(diào)查人長(zhǎng)篇大論，直到他自己無(wú)話可說(shuō)為止

D.發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法，采取命令式提問(wèn)【答案】DCG8V2X10T7L10P9C10O3U7N2Q10J7H4M9I4HZ1D9B10G10N4H9Q5X2K7K9A8N10M5L1L1ZS10M4A1K5F6F8L9E10U9Z8S9P8D4E10N7123、當(dāng)今管理的新趨勢(shì)是，由傳統(tǒng)的物力、財(cái)力競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向企業(yè)對(duì)（）的競(jìng)爭(zhēng)。

A.市場(chǎng)瓜分能力

B.科技

C.人才

D.管理手段【答案】ACZ2Z10J9S8A10H6I10J8G2F8E10U9K8E2Y5HB4W8K4P8Q7E3M2E5C8S10P2P1R2Q7S10ZH2E2I6K10H6H3N10D1Q7A3I7H4R1C7F8124、對(duì)于一個(gè)大型的設(shè)備工程，相關(guān)人員在合同文件編制完成后，需對(duì)此文件進(jìn)行評(píng)估，并最終得到()的審查認(rèn)可。

A.業(yè)主

B.承包商

C.設(shè)備監(jiān)理工程師

D.總監(jiān)理工程師【答案】ACT10I7X2R8I2M7Q2C2R4B4U3R2E5V4U3HW6B1X2U10C6M7F10H10J9N4W4B9L9R7Y5ZG9B9C5K10C10Q9Z9Q2U4Y5F6H2Q7T4I4125、下列爐窯中，其污染物排放適用《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》的是（）。

A.電石爐

B.煉焦?fàn)t

C.廢物焚燒爐

D.水泥回轉(zhuǎn)窯【答案】ACW7C3Y7H5N6H2A4H4D10T3A5O5B7H10E8HD5D6K3L1L7G1I4Z7Z5B2F5E4A2Q6M1ZI8S7J5K6P5B3Q8Z5R8A9Z3B7M1M2H7126、對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)衡量實(shí)際工作成效是控制過(guò)程的（）。

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.目的【答案】BCL6H10A6T4F1T2W7C8W5Q4U4R3S4I10U9HB5A3M3S4I1A8T1P9X8T4Q2M10J1J10E6ZR9F5L2H8F6A4U5I8Y4T8H8H10X5J2O4127、企業(yè)從外部獲取培訓(xùn)資源的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.培訓(xùn)成本較低

B.可提高培訓(xùn)檔次

C.教師與學(xué)員易于交流

D.培訓(xùn)易于控制【答案】BCO8M8Z5B5V4A7W6Y7P9U10R10J1Q8J1P9HA7P10L4L5F8L1X6P1S9F7T7H3G2V10H10ZS2O2E3C4Y8G9B4D2W10R4V3N3J6M4N9128、在制定績(jī)效管理方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)（）合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì).并對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行可行性分析。

A.績(jī)效管理目標(biāo)

B.績(jī)效管理方法

C.績(jī)效管理程序

D.績(jī)效管理對(duì)象【答案】ACL10S2N2U9L10N8U10H8U10R4U2R6R8X2H2HI4X5X1S8L6E9S5P2E7N3V6B2W5D8F5ZB7C5L4P8C6P3R3T2J9N9N2U8K8J10U7129、要在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中“皆優(yōu)我廉”，可以采用（）。

A.廉價(jià)型競(jìng)爭(zhēng)策略

B.創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)策略

C.優(yōu)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)策略

D.技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)策略【答案】ACY2H8F8H6O3B8Y4W3P1R1D9Z5N6L5Q3HG8A6N10S10L5V7R7S5E8S10N10B5N5R5I9ZU5A3W2Y5J10E7K2W5A5B3R3U5N4A10H8130、開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評(píng)價(jià)的重點(diǎn)之一就是對(duì)擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案進(jìn)行環(huán)境影響分析比較和綜合論證。擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案包括開發(fā)區(qū)選址、()、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、環(huán)保設(shè)施等。

A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與布局

B.環(huán)境功能區(qū)劃

C.發(fā)展規(guī)劃

D.功能區(qū)劃E:發(fā)展規(guī)?！敬鸢浮緼CA2Y8D7V4B1C9X7V5O10G5B2M6W8C5P9HH1C6J10J4J3T2H8J9B4B10Q2J6S8P8B4ZK9D1U9G8I5B6M5Z1P9Y7M5Q4M9A8A10131、在組織行為學(xué)研究中，人際關(guān)系主要是指人們之間的（）

A.合作關(guān)系

B.工作關(guān)系

C.交往關(guān)系

D.心理關(guān)系【答案】DCL2E8O9B6B6D2O9G7L2A5Z3O7C1K10J8HU3G3Q8O1C1O6O8L7V5B8U9K7R10T9V4ZJ5F7J4S10G2S2J2N8M4W3T3M8V7X5P9132、土越密實(shí)，則其內(nèi)摩擦角（）。

A.越小

B.不變

C.越大

D.不能確定【答案】CCP8P7I7P3V1Z3A6O5P10M6P9Y6Q6V2C6HW10G2J2U5N5I9T6V3B6M3C4P5K2X10E2ZT7D4T1V1T1Y4W8B2R9L6T9S1Z9Z10Z4133、（）學(xué)派主要通過(guò)觀察管理者的實(shí)際活動(dòng)來(lái)明確管理者的工作內(nèi)容。

A.經(jīng)驗(yàn)或案例

B.經(jīng)理角色

C.合作社會(huì)系統(tǒng)

D.權(quán)變理論【答案】BCS6S8T9E4L9P1W9S1H8I10U3Z8E7G2O4HC5V4M6M6G4G3F7Q7M4S4M9U9A7I10D8ZS7L3Q9Q8I8Y6V10I9P4Q4M5O8Q6I2W3134、一個(gè)包容動(dòng)機(jī)很強(qiáng)而又主動(dòng)表現(xiàn)者，一般是一個(gè)（）

A.性格外向喜歡與人交往的人

B.性格外向不喜歡與人交往的人

C.性格內(nèi)向喜歡與人交往的人

D.性格內(nèi)向不喜歡與人交往的人【答案】ACT9I9Q10A8E6J3E10V1T8Z7T9P7Y2M10Z8HE4Y5G7Y10K2Y1H10H3B9Y8D3I5W6X8B2ZD9K10G4O5L1M7D8L9L2Z5Y2B1Y3K7I10135、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于排放速率標(biāo)準(zhǔn)分級(jí)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.一類區(qū)禁止新建、擴(kuò)建污染源

B.位于一類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時(shí)執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

C.位于二類區(qū)的新建污染源執(zhí)行新污染源二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

D.位于二類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時(shí)執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCP5G6J6T2B5T1A5S5Z9C8O9S2M1V4B8HH6U1N10T4N1K4K10T7M9H10J1F2S6D10I2ZS8D2P6D8O2W5Q1Q9P5K4P4P1M2E9U1136、（）以群體、他人為中心，強(qiáng)調(diào)人與人之間友好、博愛。

A.社會(huì)性價(jià)值觀

B.政治價(jià)值觀

C.經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀

D.宗教價(jià)值觀【答案】ACN2Y2Z2E7G4N10M10B7X7I9G7J4H5X3Q3HI2J5K3E4I8K9E4J2R9P8O8R2N4D1L6ZX5S3K7N3Q3K5G5D3U9X5P8R7Z6H10S8137、（2015年）根據(jù)《地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，IV類水域功能適用于（）。

A.游泳區(qū)

B.集中式生活飲用水地表水源地

C.一般工業(yè)用水

D.人體非直接接觸的娛樂(lè)用水區(qū)【答案】CCJ4E6J2Q4E8Q10Q8R8R1M1Z3L7X10N1R9HP1W5Y10J4O5B10W10V5Z10R2N7S2P9A2F6ZW5X8X1G5A6U6R3M10K3B2S8K2C1W3I4138、關(guān)于勞工問(wèn)題，下列說(shuō)法正確的是（）。

A.勞工問(wèn)題可以徹底被消滅

B.勞工問(wèn)題可以是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的矛盾事實(shí)或利益沖突

C.所有勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾現(xiàn)象及事實(shí)都會(huì)構(gòu)成勞工問(wèn)題

D.社會(huì)對(duì)勞工問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和解決只能在勞工問(wèn)題產(chǎn)生之后進(jìn)行【答案】DCE2E8I5R6E1F8D3P10Y3L5C4C6K9N7R5HY7G9U2N9W4I6A3V6L1C9T6N10S5Z9N9ZC2R5W9O4D5G3G4U10P1D1Y6J1U7P3E10139、河流水文調(diào)查與水文測(cè)量的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)()決定。

A.河流水質(zhì)要求

B.評(píng)價(jià)等級(jí)

C.河流規(guī)模

D.污染物排放量【答案】BCT3I5C2L5K9H5J5E1D2R8H1M8O4T2X9HO1M4N10B10T6C3Q1B2V6X4H5K4B4Y8F9ZQ9W1U2V5B5K7F6Q6O5H4T2S6Y2Z9Q10140、在制訂培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，設(shè)計(jì)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)是（）。

A.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)間的差距

B.選擇測(cè)評(píng)工具，明確評(píng)估的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)

C.收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)

D.明確培訓(xùn)的要求，預(yù)測(cè)培訓(xùn)的潛在困難【答案】BCY3J5D2U6B4U8H4T7T1O8A4L7F9X3N1HS5D9O8V3T6D9O5P4W10Y5P10N6G6X7F1ZT1X3K10L9H7R2V7B4G8Z9A10E10M5S4C3141、美國(guó)管理心理DD學(xué)家約翰·摩爾斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理論”，其思想觀點(diǎn)和復(fù)雜人假設(shè)如出―轍，它們共同構(gòu)成（）的理論基礎(chǔ)。

A.人力資源學(xué)派

B.人群關(guān)系學(xué)派

C.漸進(jìn)主義學(xué)派

D.權(quán)變學(xué)派【答案】DCT7I8T9D7U4K5I9F3M2Z5D4Z8O9V7A7HU1P4H7Z7E8S1B4B1I2L6R2Z1I6L3B2ZB7V10A4C3F5T3M8G3G8O5D1O7S10T10W4142、管理方格理論提出了五種最具代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型，（）領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)下屬人員及其工作情況都表現(xiàn)出最大的獻(xiàn)身精神，屬于真正的“集體的主管者”。

A.1.1型

B.9.1型

C.1.9型

D.9.9型【答案】DCB2N1S7W2L4V3G1R5C5Q7H9U8P4P10L1HY3T8A3R4P8Z8B3B10Q5G2J3K9I3H1H9ZV2T6O6K3S5J5J4J7E3W9A4O8J10B2A8143、“你怎么看待北京房產(chǎn)價(jià)格直線上漲的現(xiàn)象？”這是結(jié)構(gòu)化面試中的（）。

A.前景性問(wèn)題

B.知識(shí)性問(wèn)題

C.壓力性問(wèn)題

D.思維性問(wèn)題【答案】DCT5P10Q4B4D6P8D5B1X6Z10L7Y2X2X5R10HW4Q1D5C4I1