出納2022財(cái)務(wù)工作總結(jié)

第5頁共16頁出納202?2財(cái)務(wù)工作?總結(jié)出納?業(yè)務(wù)是一項(xiàng)?基礎(chǔ)性工作?，近年來，?我行從完善?出納工作制?度入手，建?立___，?落實(shí)責(zé)任，?強(qiáng)化培訓(xùn)，?嚴(yán)格督查，?認(rèn)真考核，?有力地加強(qiáng)?了出納工作?的規(guī)范化管?理，有效地?提高了出納?工作質(zhì)量。?___年?度全行現(xiàn)金?收入___?萬元、支出?___萬元?，分別比去?年上升了_?__.__?_％、__?_.___?％；全年從?人行或市行?發(fā)行庫領(lǐng)回?現(xiàn)金___?萬元、上繳?人行或市行?發(fā)行庫發(fā)行?庫現(xiàn)金__?_萬元、內(nèi)?部現(xiàn)金調(diào)繳?___萬元?；全年收繳?假幣_(tái)__?張計(jì)___?元。我行?的具體做法?是：一、?完善制度，?落實(shí)責(zé)任，?為提高出納?工作質(zhì)量提?供制度規(guī)范?保證出納?工作是一項(xiàng)?每天都與鈔?票打交道的?基礎(chǔ)性工作?，同時(shí)又是?一項(xiàng)有固定?操作規(guī)程、?操作技術(shù)、?每天周而復(fù)?始不停操作?的經(jīng)常性工?作。這項(xiàng)工?作最大的特?點(diǎn)就是操作?人員極易產(chǎn)?生麻痹松懈?情緒，不能?堅(jiān)持操作規(guī)?程，而一旦?不按操作規(guī)?程操作就極?易出錯(cuò)。因?此，要保證?出納人員能?夠一如既往?地按固定操?作規(guī)程操作?，并一直保?持較高的質(zhì)?量，必須要?有完善而又?嚴(yán)密的制度?體系作保證??；谶@樣?的認(rèn)識(shí)，我?行按照出納?工作的特點(diǎn)?及運(yùn)行規(guī)律?，對如何通?過制度規(guī)范?來保證出納?工作質(zhì)量的?提高，并使?這種較高的?質(zhì)量能夠得?到一如既往?地保持做了?大量的工作?。一是深?入調(diào)查研究?，找出影響?出納工作質(zhì)?量的癥結(jié)。?前期，我行?針對出納制?度和操作規(guī)?程不能一以?貫之地嚴(yán)格?執(zhí)行、工作?質(zhì)量時(shí)好時(shí)?壞的問題進(jìn)?行廣泛深入?的調(diào)查研究?。通過深入?細(xì)致的調(diào)查?，我們發(fā)現(xiàn)?導(dǎo)致出納工?作質(zhì)量起伏?不定的主要?原因是，對?一以貫之嚴(yán)?格執(zhí)行出納?操作規(guī)程缺?乏有效的激?勵(lì)和剛性的?約束；對防?范繳庫現(xiàn)金?出現(xiàn)差錯(cuò)的?重點(diǎn)操作環(huán)?節(jié)缺乏明確?具體的硬性?規(guī)定；對出?納工作檢查?督導(dǎo)不嚴(yán)、?考核獎(jiǎng)懲不?力、出納人?員操作技能?落后。而形?成這眾多原?因的根本性?癥結(jié)就是缺?乏嚴(yán)明的制?度規(guī)范。（?范本）因?yàn)?，一個(gè)人要?一以貫之、?周而復(fù)始地?干好一項(xiàng)工?作，除了要?熱愛這項(xiàng)工?作之外，更?重要的是不?僅要知道這?項(xiàng)工作如何?干、干好干?壞的標(biāo)準(zhǔn)、?干好或干壞?后會(huì)得到什?么樣的獎(jiǎng)懲?，并且還要?知道這種規(guī)?定是長期執(zhí)?行的，是不?會(huì)以領(lǐng)導(dǎo)人?的變動(dòng)或個(gè)?人的意志變?化而改變的?。而要達(dá)到?這一點(diǎn)，就?必須按照保?證出納工作?質(zhì)量的實(shí)際?，完善各種?相關(guān)的制度?。二是抓?住問題癥結(jié)?，制定相應(yīng)?配套的制度?和操作規(guī)程?。根據(jù)調(diào)查?研究得出的?結(jié)論，我行?針對出納工?作操作規(guī)程?不全面不系?統(tǒng)的問題，?對出納工作?從柜面收付?款、入庫保?管、上繳人?行（市行）?大庫等全過?程進(jìn)行制度?規(guī)范，制定?了《出納操?作規(guī)程》；?針對沒收假?幣缺乏嚴(yán)密?的操作規(guī)程?，容易與客?戶產(chǎn)生矛盾?的問題，制?定了以“五?個(gè)當(dāng)面”為?主要內(nèi)容的?《沒收假幣?操作規(guī)程》?，“五個(gè)當(dāng)?面”即當(dāng)客?戶的面辦理?現(xiàn)金業(yè)務(wù)、?當(dāng)客戶的面?識(shí)別真假幣?、當(dāng)客戶的?面加蓋“假?幣”戳記、?當(dāng)客戶的面?開具假幣沒?收證明、當(dāng)?客戶的面講?清沒收的理?由和道理。?針對保持出?納工作質(zhì)量?既缺乏有效?激勵(lì)，又缺?乏剛性約束?的問題，我?行根據(jù)出納?制度和人民?銀行___?分行《人民?幣質(zhì)量管理?競賽考核辦?法》的要求?，按照多勞?多得的原則?，制定了出?納工作技能?、效率和質(zhì)?量與個(gè)人經(jīng)?濟(jì)利益掛鉤?的《出納工?作考核獎(jiǎng)懲?實(shí)施細(xì)則》?，規(guī)定了“?每半年整點(diǎn)?上繳現(xiàn)金無?差錯(cuò)的網(wǎng)點(diǎn)?，支行營業(yè)?部和一般性?網(wǎng)點(diǎn)分別獎(jiǎng)?勵(lì)現(xiàn)金__?_元和__?_元；發(fā)現(xiàn)?并收繳假幣?的，按假幣?面額的__?_%獎(jiǎng)勵(lì)柜?員”、“對?發(fā)現(xiàn)并沒收?假幣的員工?，將其記入?出納人員及?相關(guān)處所的?財(cái)會(huì)管理年?終綜合考評?，對出納工?作質(zhì)量優(yōu)異?的出納人員?，由支行命?名為‘優(yōu)秀?出納員’”?；針對檢查?督導(dǎo)不力、?考核不嚴(yán)的?問題，把“?對出納工作?檢查督導(dǎo)責(zé)?任”列為內(nèi)?勤主任和縣?支行監(jiān)管員?的考評內(nèi)容?。由于針對?性地制定了?一系列制度?，使我行出?納工作保持?穩(wěn)定質(zhì)量的?重點(diǎn)環(huán)節(jié)都?有了制度保?證，為實(shí)現(xiàn)?規(guī)范化、制?度化管理奠?定了基礎(chǔ)。?三是狠抓責(zé)?任落實(shí)，確?保制度得到?嚴(yán)格執(zhí)行。?制度的應(yīng)有?作用能否得?到有效的發(fā)?揮，關(guān)鍵在?于制度能否?得到一以貫?之地嚴(yán)格執(zhí)?行。而要保?證制度得到?嚴(yán)格執(zhí)行，?首先要把執(zhí)?行制度的具?體責(zé)任落實(shí)?到實(shí)處。因?此，我行對?出納、內(nèi)勤?主任、會(huì)計(jì)?科監(jiān)管人員?都制定了《?崗位職責(zé)履?行明白書》?，把每個(gè)工?種、每個(gè)崗?位應(yīng)履行的?職責(zé)及操作?程序明確地?落實(shí)到具體?責(zé)任人，從?而有效地增?強(qiáng)了各崗位?員工執(zhí)行制?度的自覺性?和責(zé)任心，?保證了各種?制度能夠得?到一以貫之?地嚴(yán)格執(zhí)行?。二、抓?好培訓(xùn)，增?強(qiáng)技能，為?提高出納工?作質(zhì)量提供?業(yè)務(wù)素質(zhì)保?證出納工?作責(zé)任重大?、專業(yè)性強(qiáng)?，要提高出?納工作質(zhì)量?光有制度保?證、出納工?作人員光有?良好的愿望?是不夠的，?還必須具備?精湛的業(yè)務(wù)?操作技能。?因此我行在?抓好員工政?治素質(zhì)提高?和嚴(yán)格執(zhí)行?各項(xiàng)制度的?同時(shí)，切切?實(shí)抓好采取?多種形式對?出納人員進(jìn)?行業(yè)務(wù)技能?培訓(xùn)。一?是舉辦出納?業(yè)務(wù)培訓(xùn)班?。近年來，?我行始終堅(jiān)?持每個(gè)季度?都利用一個(gè)?雙休日舉辦?一期出納業(yè)?務(wù)培訓(xùn)班，?每個(gè)網(wǎng)點(diǎn)都?輪流選派柜?員或?qū)Ｂ毘?納員參加。?培訓(xùn)班系統(tǒng)?講授出納工?作的基本要?求、制度規(guī)?定、操作程?序；邀請人?行貨幣發(fā)行?部門的同志?講解人民幣?質(zhì)量管理規(guī)?定要求和假?幣的辨別知?識(shí)，___?觀看反假防?假光盤教學(xué)?片，同時(shí)_?__優(yōu)秀出?納員現(xiàn)身說?法，傳授工?作經(jīng)驗(yàn)。近?年來，我行?對全行__?_名專職出?納員和__?_名前臺(tái)柜?員都集中輪?訓(xùn)了一遍以?上,使他們?的專業(yè)知識(shí)?水平得到了?系統(tǒng)的提高?。二是正?常開展崗位?練兵活動(dòng)。?近年來，我?行十分重視?___員工?開展技術(shù)練?兵。各營業(yè)?機(jī)構(gòu)每個(gè)月?都要利用業(yè)?余時(shí)間，_?__對出納?人員進(jìn)行鈔?票整點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)?及要求的掌?握程度、假?幣識(shí)別能力?、點(diǎn)鈔速度?及準(zhǔn)確性進(jìn)?行綜合訓(xùn)練?考核，并把?考核成績列?入員工季度?崗位績效工?資考評的內(nèi)?容。三是?定期對業(yè)務(wù)?技能進(jìn)行評?級(jí)考試。從?___年起?，每年都定?期對會(huì)計(jì)出?納人員的業(yè)?務(wù)技能進(jìn)行?評級(jí)考試，?以考試成績?定技能級(jí)別?，與崗位工?資系數(shù)掛鉤?，并實(shí)行“?一考定一年?、來年再考?評”的動(dòng)態(tài)?（范本）調(diào)?整政策。此?舉極大地調(diào)?動(dòng)了全體出?納人員苦練?業(yè)務(wù)技能基?本功的主動(dòng)?性、自覺性?和持久性，?有效地促進(jìn)?了出納人員?業(yè)務(wù)水平的?不斷提高。?三、抓住?關(guān)鍵，突出?重點(diǎn)，為提?高出納工作?質(zhì)量提供客?觀條件保證?。多年的?出納工作實(shí)?踐使我們認(rèn)?識(shí)到，春節(jié)?高峰期的現(xiàn)?金收付及回?籠現(xiàn)金的整?點(diǎn)繳庫、殘?破幣整點(diǎn)繳?庫是影響出?納工作質(zhì)量?提高的重點(diǎn)?突出問題，?而要解決這?些客觀存在?的問題，光?靠出納人員?的主觀努力?是不夠的，?支行財(cái)會(huì)科?還必須有針?對性地創(chuàng)造?解決問題必?需的條件，?才能達(dá)到提?高并保持出?納工作質(zhì)量?的預(yù)期目的?。我行在抓?好出納工作?日常管理的?同時(shí)，從物?資上、人力?上向春節(jié)現(xiàn)?金回籠高峰?期傾斜，采?取針對性措?施解決殘破?幣整點(diǎn)繳庫?的問題，為?有效打通影?響出納工作?質(zhì)量的瓶頸?創(chuàng)造了必需?的客觀條件?。一是加?大購置機(jī)具?設(shè)備的投入?。___年?，我行又投?入了十余萬?元購買自動(dòng)?、半自動(dòng)捆?鈔機(jī)、防偽?點(diǎn)鈔機(jī)和偽?幣識(shí)別儀等?，對部分現(xiàn)?金收付量較?大的營業(yè)網(wǎng)?點(diǎn)配置了半?自動(dòng)捆鈔機(jī)?具，同時(shí)支?行還庫存了?十多臺(tái)點(diǎn)鈔?備用機(jī)具，?一旦營業(yè)網(wǎng)?點(diǎn)機(jī)器發(fā)生?故障，立即?進(jìn)行調(diào)換；?此外，春節(jié)?現(xiàn)金回籠高?峰期之前，?我行還__?_力量對出?納機(jī)具設(shè)備?進(jìn)行調(diào)試維?修，保證機(jī)?具設(shè)備滿足?現(xiàn)金回籠高?峰期的需要?，以提高出?納工作效率?，防止差錯(cuò)?發(fā)生。二是?集中人力突?擊整點(diǎn)。我?行明確凡基?層上繳的完?整幣，在鈔?票整點(diǎn)成捆?后，必須與?庫存現(xiàn)金余?額核對無誤?后方可上繳?。支行中心?庫對基層單?位上繳的現(xiàn)?金，必須進(jìn)?行抽樣復(fù)點(diǎn)?。春節(jié)現(xiàn)金?回籠高峰期?，單靠出納?與復(fù)核兩個(gè)?人是無法既?保證時(shí)間又?保證質(zhì)量的?。因此，每?年春節(jié)期間?我行各個(gè)營?業(yè)網(wǎng)點(diǎn)都集?中人力，利?用班余時(shí)間?突擊整點(diǎn)。?支行中心庫?___支行?機(jī)關(guān)人員利?用晚上突擊?整點(diǎn)，從人?力上保證每?年春節(jié)期間?上繳人行國?庫現(xiàn)金近億?元無差錯(cuò)。?三是殘破?幣以支行中?心庫集中整?點(diǎn)上繳為主?。針對基層?營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)收?繳殘破幣數(shù)?量少、聚集?成捆時(shí)間長?、上繳標(biāo)準(zhǔn)?掌握不一的?問題，為了?減少損傷幣?占?jí)簬齑妫?提高殘破幣?上繳的合格?率，減少差?錯(cuò)，我行要?求基層單位?十元以上面?額的損傷紙?幣，可以逐?張上繳，十?元以下面額?的損傷幣，?成把上繳，?由中心庫出?納人員集中?整點(diǎn)。同時(shí)?對支行中心?庫出納人員?提出嚴(yán)格的?要求，把上?繳殘破幣質(zhì)?量作為績效?工資考核的?重要內(nèi)容，?從而有力地?促進(jìn)了中心?庫出納人員?盡心盡職做?好殘破幣整?點(diǎn)工作，有?效地杜絕了?殘破損傷幣?解繳的差錯(cuò)?。第16頁共16頁出納一?季度個(gè)人工?作總結(jié)篇?一：出納一?季度個(gè)人工?作總結(jié)_?__年第一?季度的工作?已經(jīng)接近尾?聲，作為公?司財(cái)務(wù)部的?會(huì)計(jì)出納人?員，在工作?中負(fù)責(zé)貨幣?資金核算，?辦理現(xiàn)金收?付，嚴(yán)格按?規(guī)定收付款?項(xiàng)?，F(xiàn)將個(gè)?人第一季度?工作情況總?結(jié)報(bào)告如下?：一、配?合總公司完?成___員?工合同的簽?訂以及人員?檔案的重建?工作，使各?項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)?集團(tuán)化，正?規(guī)化。二?、出納工作?自接手出?納工作以來?沒有出現(xiàn)任?何差錯(cuò)，每?月認(rèn)真做好?備份，以及?對有關(guān)數(shù)據(jù)?進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，?具有實(shí)施的?工作內(nèi)容有?：1）與?銀行相關(guān)部?門聯(lián)系，井?然有序地完?成了職工工?資發(fā)放工作?。2）清?理客戶欠費(fèi)?___，并?與各個(gè)相關(guān)?部門通力合?作，共同完?成欠費(fèi)的催?收工作。?3）核對保?險(xiǎn)___，?與保險(xiǎn)公司?辦理好交接?手續(xù)，完成?對我公司職?工的意外傷?害險(xiǎn)的投保?工作。4?）做好__?_年各種財(cái)?務(wù)報(bào)表及統(tǒng)?計(jì)報(bào)表，并?及時(shí)送交相?關(guān)主管部門?。三、有?針對性的落?實(shí)制度。?制度是公司?發(fā)展的靈魂?，管理離不?開制度，所?謂的管理更?重要的是紀(jì)?律，是規(guī)則?，所以自我?反省后，找?出原因，并?改變以往的?管理模式，?有針對性的?落實(shí)制度。?四、辦公?室的日常工?作。為迎?接公司評估?，準(zhǔn)備所需?財(cái)務(wù)相關(guān)材?料，及時(shí)送?交辦公室。?并迎接審計(jì)?部門對我公?司帳務(wù)情況?的檢查工作?，做好前期?自查自糾工?作，對檢查?中可能出現(xiàn)?的問題做好?統(tǒng)計(jì)，并提?交領(lǐng)導(dǎo)審閱?；同時(shí)按照?公司部署，?做好了社會(huì)?公益活動(dòng)及?困難職工救?濟(jì)工作。?但是在出納?工作中，有?好的一面，?也有發(fā)現(xiàn)的?問題，在近?階段的工作?檢查理論考?試的結(jié)果，?讓我切切實(shí)?實(shí)看到了財(cái)?務(wù)管理的許?多薄弱之處?，作為財(cái)務(wù)?出納本著“?務(wù)實(shí)、求實(shí)?、抓落實(shí)”?，對照公司?的精益管理?高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要?求，要及時(shí)?調(diào)整自己的?理念，讓各?項(xiàng)工作真正?落實(shí)到實(shí)處?，才能讓日?后的財(cái)務(wù)工?作更順利。?財(cái)務(wù)部門?作為公司的?一個(gè)主要職?能監(jiān)督部門?，在公司加?強(qiáng)管理、規(guī)?范經(jīng)濟(jì)行為?、提高企業(yè)?競爭力等等?方面我們負(fù)?有很大的義?務(wù)與責(zé)任，?“當(dāng)好家、?理好財(cái)，更?好地服務(wù)企?業(yè)”是我財(cái)?務(wù)部門應(yīng)盡?的職責(zé)。只?有更好地對?本年度第一?季度的工作?進(jìn)行總結(jié)和?歸納，才能?在以后的工?作中得到較?大的提升。?篇二：出?納一季度個(gè)?人工作總結(jié)?一、債權(quán)?債務(wù)的清理?，財(cái)務(wù)部季?度工作總結(jié)?。清理了?財(cái)務(wù)賬上長?期掛帳的應(yīng)?收款項(xiàng)和應(yīng)?付款項(xiàng)，對?于以前年度?支付的款項(xiàng)?未收回__?_入帳的業(yè)?務(wù)，財(cái)務(wù)人?員與經(jīng)辦人?員溝通協(xié)商?追回大部分?___，并?完善了入賬?手續(xù)，對于?中油堅(jiān)盛極?個(gè)別長期追?繳而未完善?手續(xù)的__?_，財(cái)務(wù)部?發(fā)出了追繳?通知，并要?求經(jīng)辦人員?將所欠__?_限期交于?財(cái)務(wù)部，否?則追究相關(guān)?責(zé)任。二?、準(zhǔn)確及時(shí)?出具各項(xiàng)財(cái)?務(wù)報(bào)表，提?供月、季度?預(yù)算分析。?及時(shí)報(bào)送?各項(xiàng)對外會(huì)?計(jì)報(bào)表，及?時(shí)完成各項(xiàng)?統(tǒng)計(jì)報(bào)表。?根據(jù)各單位?的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?完成情況，?對各單位的?預(yù)算的執(zhí)行?與完成情況?進(jìn)行月度與?季度分析，?配合績效考?核出具準(zhǔn)確?無誤的財(cái)務(wù)?信息，財(cái)務(wù)?部在___?月下旬協(xié)助?公司領(lǐng)導(dǎo)召?開了預(yù)算分?析會(huì)議，就?各考核單位?預(yù)算完成情?況提供了參?考信息和考?核分析意見?。三、開?展財(cái)務(wù)內(nèi)部?稽核，加強(qiáng)?成本費(fèi)用控?制，堵塞漏?洞。對_?__三家醫(yī)?院的財(cái)務(wù)核?算進(jìn)行了內(nèi)?部稽核，發(fā)?現(xiàn)___的?會(huì)計(jì)科目使?用有個(gè)別科?目不符合財(cái)?務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范?，有個(gè)別費(fèi)?用報(bào)銷不符?合費(fèi)用報(bào)銷?規(guī)定，沒有?經(jīng)過公司董?事長審批，?財(cái)務(wù)對倉庫?的監(jiān)控不是?很到位。而?三家醫(yī)院的?財(cái)務(wù)處理都?較規(guī)范，暫?時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)?特殊問題。?加強(qiáng)單據(jù)的?審核，對于?各項(xiàng)費(fèi)用支?出建立支出?數(shù)據(jù)庫，對?超出預(yù)算的?支出及時(shí)提?醒各單位辦?理預(yù)算調(diào)整?申請，發(fā)現(xiàn)?不合理的支?出則必須經(jīng)?過審計(jì)程序?，及時(shí)糾正?不符合財(cái)務(wù)?手續(xù)的事項(xiàng)?，規(guī)避財(cái)務(wù)?風(fēng)險(xiǎn)。四?、做好稅務(wù)?籌劃和財(cái)務(wù)?規(guī)劃，規(guī)避?稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。?在集團(tuán)各?單位之間根?據(jù)配比和權(quán)?責(zé)發(fā)生制合?理分配各項(xiàng)?___，并?根據(jù)油品行?業(yè)的特點(diǎn)建?立了稅負(fù)平?衡表，通過?電子表格的?分析手法，?平衡稅負(fù)指?標(biāo)；完善_?__入賬手?續(xù)，按照規(guī)?定開具_(dá)_?_，合理規(guī)?避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)?。根據(jù)醫(yī)院?的減免稅政?策，和白坭?地稅局溝通?，___準(zhǔn)?備三年免稅?期的減免稅?材料，申辦?地稅減免；?準(zhǔn)備___?醫(yī)院的減免?稅資料，補(bǔ)?齊各項(xiàng)基建?合同、工程?竣工結(jié)算資?料，通過和?實(shí)力雄厚的?稅務(wù)師事務(wù)?所溝通與協(xié)?作，對公司?的股權(quán)架構(gòu)?、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)?作了初步規(guī)?劃。五、?和相關(guān)部門?溝通與協(xié)調(diào)?，配合相關(guān)?部門處理相?關(guān)的事務(wù)。?配合資產(chǎn)?部做好每月?盤點(diǎn)計(jì)劃，?安排好財(cái)務(wù)?人員進(jìn)行實(shí)?地盤點(diǎn)工作?。配合資金?部合理安排?各項(xiàng)資金的?收付。配合?審計(jì)部每月?的審計(jì)例行?檢查，對于?出具的審計(jì)?報(bào)告及時(shí)出?具審計(jì)整改?意見對于合?理的建議作?出對應(yīng)的財(cái)?務(wù)處理。財(cái)?務(wù)部肩負(fù)著?監(jiān)督和服務(wù)?的重要職能?。所謂監(jiān)督?就是維護(hù)集?團(tuán)公司的利?益，監(jiān)督集?團(tuán)公司的財(cái)?務(wù)運(yùn)作，調(diào)?控各項(xiàng)費(fèi)用?的合理支出?，保證財(cái)務(wù)?物資的安全?；服務(wù)就是?服務(wù)于集團(tuán)?與下屬各公?司、服務(wù)于?員工、服務(wù)?于客戶；以?促進(jìn)各公司?開拓市嘗增?收節(jié)支，從?而謀取利潤?最大化。監(jiān)?督與服務(wù)是?統(tǒng)一的，監(jiān)?督促進(jìn)服務(wù)?，服務(wù)為了?更好的監(jiān)督?。在接下?來的工作中?：首先，?于___月?份分兩批開?展財(cái)務(wù)人員?培訓(xùn)與考核?，邀請稅務(wù)?師事務(wù)所專?業(yè)人員對新?的所得稅法?和我公司相?關(guān)的稅收籌?劃知識(shí)給財(cái)?務(wù)主管進(jìn)行?稅法知識(shí)培?訓(xùn)，有重點(diǎn)?性地做財(cái)務(wù)?人員職業(yè)道?德教育，結(jié)?合___年?的企業(yè)所得?稅法和公司?各項(xiàng)財(cái)務(wù)管?理制度，有?針對性地對?會(huì)計(jì)、出納?、統(tǒng)計(jì)出具?相對應(yīng)的試?題，進(jìn)行財(cái)?務(wù)各崗位人?員的基本業(yè)?務(wù)水平考核?。結(jié)合考核?結(jié)果和各崗?位的工作職?責(zé)對財(cái)務(wù)人?員出具_(dá)_?_月份的績?效考核分?jǐn)?shù)?，并出具相?應(yīng)的處理方?案。其次?，做好財(cái)務(wù)?規(guī)劃，建立?科學(xué)清晰的?集團(tuán)公司股?權(quán)結(jié)構(gòu)，集?中優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)?，清晰產(chǎn)權(quán)?，盡量將歷?史問題歸集?于少數(shù)公司?，合理設(shè)計(jì)?關(guān)聯(lián)方的關(guān)?聯(lián)交易、資?金安排、債?權(quán)債務(wù)，在?低稅負(fù)、小?風(fēng)險(xiǎn)、合理?、合法的前?提下做好財(cái)?務(wù)規(guī)劃。在?稅務(wù)上重點(diǎn)?平衡油品企?業(yè)的稅負(fù)率?，根據(jù)新的?稅法要求安?排好薪資、?業(yè)務(wù)招待費(fèi)?、福利費(fèi)等?基本業(yè)務(wù)開?支范圍，及?時(shí)指導(dǎo)各單?位主辦會(huì)計(jì)?在財(cái)務(wù)方面?的涉稅處理?方法。__?_月份完成?___醫(yī)院?的減免稅的?上報(bào)衛(wèi)生局?和地稅局審?批資料的申?報(bào)，完成_?__醫(yī)院減?免稅補(bǔ)充資?料的申報(bào)。?再次，執(zhí)?行財(cái)務(wù)監(jiān)督?職能，加強(qiáng)?對各單位的?經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)收?支實(shí)行即時(shí)?跟蹤，發(fā)現(xiàn)?有違反財(cái)務(wù)?管理制度的?重要事項(xiàng)及?時(shí)向董事長?匯報(bào)。根據(jù)?內(nèi)部控制制?度、預(yù)算管?理制度等相?關(guān)財(cái)務(wù)管理?制度，忠于?崗位，嚴(yán)格?要求自己，?做好團(tuán)隊(duì)建?設(shè)。重點(diǎn)加?強(qiáng)對審單會(huì)?計(jì)的管理知?識(shí)和財(cái)務(wù)制?度的培訓(xùn)，?從制度上來?保證財(cái)產(chǎn)物?資的安全，?費(fèi)用支出的?合理，對違?規(guī)違紀(jì)的行?為不以個(gè)人?的好惡而手?輕手重，在?制度面前人?人平等，從?而樹立起監(jiān)?督責(zé)任人的?權(quán)威。最?后，做好誠?信服務(wù)：財(cái)?務(wù)部門既是?一個(gè)監(jiān)督部?門又是一個(gè)?服務(wù)部門，?要樹立誠信?服務(wù)的理念?。各單位財(cái)?務(wù)人員按照?制度要求準(zhǔn)?備及時(shí)出具?各項(xiàng)會(huì)計(jì)與?統(tǒng)計(jì)報(bào)表，?及時(shí)出具預(yù)?算分析，為?經(jīng)營管理提?供參考信息?。篇三：?出納一季度?個(gè)人工作總?結(jié)時(shí)間過?得很快，轉(zhuǎn)?眼間三個(gè)月?試用期的時(shí)?間就過去了?，在三個(gè)月?的出納工作?中，對出納?的崗位認(rèn)識(shí)?、工作性質(zhì)?、業(yè)務(wù)技能?以及思想提?高都是對我?的職業(yè)生涯?的填充和必?不可少的彌?補(bǔ).回顧三?個(gè)月來的出?納工作，先?是失誤、還?是失誤，最?后才有了小?的成績和經(jīng)?驗(yàn)。下面，?我將出納工?作總結(jié)如下?，敬請大家?提出寶貴意?見。一、?失誤、缺點(diǎn)?和經(jīng)驗(yàn)簡談?以前在公?司是做會(huì)計(jì)?工作的，出?納的業(yè)務(wù)沒?具體操作和?實(shí)踐過，總?認(rèn)為是“調(diào)?蟲小技”，?不以為然，?可就是抱著?這種心態(tài)剛?開始干出納?工作出現(xiàn)不?少的失誤，?第一失誤就?是開具支票?上的錯(cuò)誤。?制度要求：?開具支票必?須字跡工整?、無連筆、?不能修改等?。而我的正?楷書法功底?實(shí)在是太弱?了，筆畫不?連，字就不?會(huì)寫；終于?把支票抬頭?單位名稱寫?工整了，蓋?銀行預(yù)留印?鑒時(shí)也是一?門技巧，印?鑒重壓、重?影、現(xiàn)象都?會(huì)被銀行退?票，耽誤工?作?；谏?述業(yè)務(wù)需求?，根據(jù)自己?在軟件公司?的軟件實(shí)施?經(jīng)驗(yàn)和電腦?知識(shí)，為自?己的崗位需?求開發(fā)了e?___ce?l系統(tǒng)的交?行票據(jù)套打?系統(tǒng)，解決?了在實(shí)際工?作中出現(xiàn)的?缺點(diǎn)問題，?提高了工作?效率。由此?可見，虛心?的、積極的?心態(tài)是干好?一切工作的?根本；學(xué)習(xí)?和實(shí)踐相互?融合才能產(chǎn)?出成果。在?大學(xué)里，學(xué)?習(xí)的知識(shí)不?能用在具體?解決問題上?，空洞無味?，就是因?yàn)?沒有問題擺?在我們面前?，成果都是?面對一個(gè)一?個(gè)具體問題?而存在的。?二、取得?的成績在?這期間，在?財(cái)務(wù)和內(nèi)勤?上我作了如?下具體工作?。1、嚴(yán)?格按照財(cái)務(wù)?制度的要求?，辦理費(fèi)用?報(bào)銷，現(xiàn)金?、支票的收?付業(yè)務(wù)。?2、每月第?八個(gè)工作日?按時(shí)作好單?位職工的薪?金發(fā)放。?3、及時(shí)登?記現(xiàn)金、銀?行存款日記?帳。月末編?制銀行余額?調(diào)節(jié)表。?4、起草財(cái)?經(jīng)公文、人?事公文并及?時(shí)發(fā)放、傳?閱、存檔、?保管。5?、監(jiān)督人員?考勤登記，?辦公飲用水?的安排。?6、開具日?常收款業(yè)務(wù)?___，并?保管好空白?___和其?它支票。?7、開發(fā)了?e___c?el平臺(tái)票?據(jù)套打系統(tǒng)?。8、填?寫地稅申報(bào)?表。9、?完成財(cái)務(wù)經(jīng)?理交待的工?作。出納工?作看似簡單?，做起來難?，成績的取?得離不開單?位領(lǐng)導(dǎo)的耐?心教誨和無?形的身教，?三個(gè)月的崗?位實(shí)戰(zhàn)練兵?，使我的財(cái)?務(wù)工作水平?又向前推進(jìn)?了一步。知?道了要作好?出納工作絕?不可以用“?輕松”來形?容，絕非“?雕蟲小技”?，它是經(jīng)濟(jì)?工作的第一?線，財(cái)務(wù)收?支的關(guān)口，?占有重要的?地位。三?、今后的努?力方向作?為一個(gè)合格?的出納，必?須具備以下?的基本要求?：一.學(xué)?習(xí)、了解和?掌握政策法?規(guī)和公司制?度，不斷提?高自己的業(yè)?務(wù)水平和知?識(shí)技能。?二學(xué)會(huì)制訂?本職崗位工?作內(nèi)部控制?制度，發(fā)揮?財(cái)務(wù)控制、?監(jiān)督的作用?.。三.?出納人員要?恪守良好的?職業(yè)道德。?四.出納?人員要有較?強(qiáng)的安全意?識(shí)現(xiàn)金、?有價(jià)證券、?票據(jù)、各種?印鑒，既要?有內(nèi)部的保?管分工，各?負(fù)其責(zé)，并?相互牽制。?四、很好?的溝通能力?。特別是?和工商、稅?務(wù)、社保等?單位的外聯(lián)?溝通能力。?以上是我?近三個(gè)月工?作以來的一?些體會(huì)和認(rèn)?識(shí)，也是我?不斷在工作?中將所學(xué)的?知識(shí)與實(shí)踐?相結(jié)合的一?個(gè)過程。在?以后的工作?和學(xué)習(xí)中我?還將不懈的?努力和拼搏?，做好出納?工作計(jì)劃，?認(rèn)真工作，?努力實(shí)現(xiàn)自?己的人生價(jià)?值。在此，?我要特別感?謝公司領(lǐng)導(dǎo)?和各位同仁?在工作和生?活中。篇?四：出納一?季度個(gè)人工?作總結(jié)不?知不覺中三?個(gè)月的試用?期很快過去?了。回首這?三個(gè)月的工?作，自己在?工作和學(xué)習(xí)?中都有了長?足的進(jìn)步，?同時(shí)也存在?缺點(diǎn)。工作?中我喜歡用?筆記錄下自?己成長的足?跡，總結(jié)自?己的得與失?，三個(gè)月試?用期總結(jié)如?下：一、?工作方面：?（一）財(cái)?務(wù)方面的工?作我認(rèn)為?財(cái)務(wù)工作是?簡單的事情?重復(fù)做，從?小事做起，?從細(xì)心做起?，不斷總結(jié)?經(jīng)驗(yàn)才能把?工作做得更?好。1、?記賬：出納?工作從簡單?的審核票據(jù)?，粘貼票據(jù)?等最基礎(chǔ)的?工作做起，?已經(jīng)付了的?單據(jù)都要在?其上面蓋好?＂現(xiàn)金付訖?＂的章。審?核無誤的原?始憑證做好?記賬憑證，?每筆已經(jīng)發(fā)?生的業(yè)務(wù)，?及時(shí)記賬，?及時(shí)記錄記?賬明細(xì)，已?備查詢。在?以后的工作?中個(gè)人報(bào)銷?的原始單據(jù)?要有個(gè)人簽?字。記賬過?程中不斷明?確各業(yè)務(wù)走?的具體科目?，不明白的?向趙姐請教?，同時(shí)也查?詢以前的憑?證。2、?記現(xiàn)金日記?賬和銀行存?款日記賬：?根據(jù)審核無?誤的原始憑?證和記賬憑?證定期的核?對現(xiàn)金和銀?行存款，及?時(shí)登錄現(xiàn)金?日記賬和銀?行存款日記?賬。剛開始?登錄現(xiàn)金和?銀行存款日?記賬時(shí)會(huì)出?現(xiàn)不同程度?的錯(cuò)誤，如?借方寫成貸?方，貸方寫?成借方，以?及因?yàn)榇中?的緣故把記?賬憑證漏寫?，在出現(xiàn)錯(cuò)?誤和問題的?時(shí)候我及時(shí)?改正，并做?好工作心得?。記賬時(shí)一?定不能分心?，認(rèn)真做好?分析，在填?寫每一筆業(yè)?務(wù)的時(shí)候都?要認(rèn)真、細(xì)?心，在心情?急躁和不平?靜的時(shí)候不?能做記賬方?面的工作。?對于記錯(cuò)賬?的情況下，?怎樣修改也?從趙姐那學(xué)?到一些經(jīng)驗(yàn)?。年初和月?初記現(xiàn)金日?記賬和銀行?存款日記賬?時(shí)，我也從?___年的?賬本上學(xué)到?了不少經(jīng)驗(yàn)?。現(xiàn)金日?記賬要記錄?好每筆發(fā)生?的業(yè)務(wù)，而?銀行存款日?記賬則要明?確各個(gè)銀行?的業(yè)務(wù)，每?筆業(yè)務(wù)要根?據(jù)發(fā)生銀行?的不同而登?錄。目前公?司的開戶行?是建行市中?支行，也是?主要業(yè)務(wù)的?發(fā)生行。建?行營業(yè)部主?要發(fā)工資，?農(nóng)行和農(nóng)信?主要是稅金?方面的業(yè)務(wù)?。每行每季?度都會(huì)有銀?行利息單。?日清月結(jié)?是現(xiàn)金日記?賬和銀行存?款日記賬的?特點(diǎn)與需求?。3、做?報(bào)表：目前?主要做的報(bào)?表是每周的?財(cái)務(wù)收付存?報(bào)表、每月?的流水賬明?細(xì)。（1?）財(cái)務(wù)收付?存報(bào)表：每?月根據(jù)審核?無誤的記賬?憑證，做好?財(cái)務(wù)收付存?報(bào)表。此報(bào)?表周一交予?趙姐審核，?劉經(jīng)理核準(zhǔn)?。一般情況?下我都在前?一周的周末?做好，并根?據(jù)審核無誤?記賬憑證和?現(xiàn)金、銀行?存款做好核?對工作，次?周的周一直?接將表打印?。剛開始因?為對此項(xiàng)工?作不是很熟?悉，經(jīng)常出?現(xiàn)賬目不準(zhǔn)?和不平衡，?且備注中的?數(shù)目不能隨?之相應(yīng)的調(diào)?整，主要是?預(yù)付貨款及?存貨余額要?隨著在外資?金的變化而?變動(dòng)。經(jīng)過?___月的?調(diào)整后，這?項(xiàng)錯(cuò)誤基本?很少出現(xiàn)了?。每周一，?將報(bào)表傳給?王經(jīng)理審閱?。在此之前?經(jīng)常會(huì)漏寫?記賬、審核?、核準(zhǔn)人的?名字，不過?如今發(fā)郵件?之前我都會(huì)?仔細(xì)的核對?，漏寫記賬?人員的名字?情況如今也?很少出現(xiàn)了?。（2）?每月的流水?賬明細(xì)：流?水賬的登記?和核對一般?在做好財(cái)務(wù)?收付存報(bào)表?和現(xiàn)金日記?賬、銀行存?款日記賬的?前提下，根?據(jù)記賬憑證?仔細(xì)地入賬?，每月月初?與現(xiàn)金和銀?行的賬目都?能一致。此?項(xiàng)工作越來?越熟悉，而?且越做越快?。4、其?它細(xì)節(jié)方面?的工作（?1）票據(jù)：?目前主要開?的單據(jù)有現(xiàn)?金支票、轉(zhuǎn)?賬支票、電?匯、入賬單?。這四種票?據(jù)的要求非?常高，無論?是填寫方面?還是蓋公章?方面，若出?現(xiàn)錯(cuò)誤填寫?都要加蓋＂?作廢＂章。?（2）支?票方面：剛?開始在票據(jù)?填寫和加蓋?公章時(shí)，經(jīng)?常出現(xiàn)錯(cuò)誤?，如日期沒?大寫，單位?名