報(bào)關(guān)員2022年個(gè)人工作總結(jié)范文

第5頁共9頁報(bào)關(guān)員20?22年個(gè)人?工作總結(jié)范?文一、現(xiàn)?場人員1?、早上到海?關(guān)把報(bào)關(guān)資?料拉號。?2、等待號?碼到。然后?上去接單。?有問題解決?問題。3?、如果是全?免的單子，?沒有問題就?能放行了。?是照章的單?子就拉出稅?單。然后把?稅交掉。等?放行4、?等拿到提單?看是放行還?是查驗(yàn)。如?果放行就直?接提貨去吧?。如果是查?驗(yàn)，那就先?去查驗(yàn)。查?驗(yàn)好沒有問?題回海關(guān)放?行。有問題?回海關(guān)待處?理。5、?到科思達(dá)拉?后置聯(lián)。也?就是進(jìn)口付?匯聯(lián)。(這?是進(jìn)口，出?口也差不多?只不過放行?后是把貨裝?船!最后拉?的是出口收?匯聯(lián))二?、辦公室人?員把客戶?傳真過來的?資料整理后?，填寫報(bào)關(guān)?單。然后預(yù)?錄入。等海?關(guān)放單后拉?出來。最后?把拉出來的?報(bào)關(guān)單和所?有資料統(tǒng)統(tǒng)?訂在一起。?叫個(gè)快遞去?現(xiàn)場!個(gè)?人評估：客?觀的說,報(bào)?關(guān)員的工資?不高,特別?是作為報(bào)關(guān)?這一報(bào)關(guān)員?職業(yè),其職?業(yè)上升的空?間相比于其?它的行業(yè)來?說是太窄了?。所以個(gè)人?認(rèn)為做報(bào)關(guān)?真的是沒有?很好的前景?。本人從?___年從?事報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)?，一直在這?行摸索，也?走了很多地?方，(珠海?、___、?___)，?前前后后在?四家全球5?00球的企?業(yè)做過報(bào)關(guān)?(美資、日?資、韓資及?美日合資)?。這期間也?招聘過不少?的報(bào)關(guān)員，?感覺現(xiàn)在這?個(gè)行業(yè)高素?質(zhì)的人員太?少了(可能?有些人會覺?的不高興)?，但事實(shí)確?實(shí)如此。?其原因主要?是由于報(bào)關(guān)?員的門檻比?較低，很多?有經(jīng)驗(yàn)的報(bào)?關(guān)員文化水?平又相對較?低，而很多?大學(xué)畢業(yè)的?人雖然有報(bào)?關(guān)員證卻沒?有相應(yīng)的經(jīng)?驗(yàn)。其實(shí)我?說的經(jīng)驗(yàn)并?不僅僅限于?單純的進(jìn)出?口報(bào)關(guān)、報(bào)?檢，還包括?你對企業(yè)內(nèi)?部的業(yè)務(wù)處?理能力，比?如報(bào)關(guān)部門?和企業(yè)內(nèi)部?采購、生產(chǎn)?計(jì)劃、倉庫?、財(cái)務(wù)、I?T以及物控?(PMC)?等部門的溝?通，很多人?認(rèn)為只要能?保障日常進(jìn)?出口順利進(jìn)?行，合同能?按時(shí)核銷就?算做好了報(bào)?關(guān)工作，其?實(shí)這只是報(bào)?關(guān)的基礎(chǔ)工?作，只有這?些是完全不?夠的。我曾?經(jīng)在___?遇過一個(gè)老?報(bào)關(guān)員，從?___年開?始做報(bào)關(guān)工?作，到現(xiàn)在?已經(jīng)做了十?多年了，可?仍然是一個(gè)?普通的報(bào)關(guān)?員，其原因?很簡多，因?為他所做的?業(yè)務(wù)都是很?簡單的，他?只是在做其?中的某一塊?業(yè)務(wù)(比如?車場報(bào)關(guān)這?塊業(yè)務(wù)就做?了七、八年?)，對其它?的業(yè)務(wù)卻不?熟悉，所以?一直不能做?到主管的職?位，而實(shí)際?上他的主管?就比他年輕?了六、七歲?。我們知?道，報(bào)關(guān)業(yè)?務(wù)簡單來說?可以分為內(nèi)?勤和外勤業(yè)?務(wù)，其中內(nèi)?勤主要包括?新合同資料?的準(zhǔn)備(和?采購、計(jì)劃?部門確認(rèn)具?體的訂單數(shù)?量、機(jī)種類?別、BOM?資料、單價(jià)?等)每日進(jìn)?出口___?、裝箱單的?準(zhǔn)備，車輛?的安排和預(yù)?訂，商檢資?料的錄入，?合同及進(jìn)出?口報(bào)關(guān)單的?復(fù)印歸檔，?進(jìn)出口數(shù)據(jù)?的平衡管理?，報(bào)關(guān)軟件?與企業(yè)內(nèi)部?ERP軟件?的數(shù)據(jù)對接?，報(bào)關(guān)數(shù)據(jù)?與倉庫、財(cái)?務(wù)數(shù)據(jù)的差?異分析，報(bào)?關(guān)賬的管理?，與國外總?公司的聯(lián)絡(luò)?。在有的公?司報(bào)關(guān)也要?承擔(dān)船務(wù)的?工作，比如?訂艙、船期?安排、運(yùn)輸?跟蹤，付款?管理，物流?費(fèi)用的節(jié)省?及FORW?ARDER?的評估與開?發(fā)管理;(?這主要是指?較大型的外?資企業(yè)，不?適合貿(mào)易公?司及報(bào)關(guān)行?)。外勤?主要是合同?外經(jīng)、海關(guān)?的備案，合?同變更及核?銷;進(jìn)出口?轉(zhuǎn)廠;設(shè)備?免稅證的辦?理;機(jī)電產(chǎn)?品證及3C?等一些證的?辦理;進(jìn)出?口商檢(含?通關(guān)單、F?ORMA及?CO);進(jìn)?出口現(xiàn)場報(bào)?關(guān)及查驗(yàn)等?等。還包括?相關(guān)部門一?些最新政策?、法規(guī)的了?解。在一?些小企業(yè)，?可能一兩個(gè)?報(bào)關(guān)員就全?部做完這些?業(yè)務(wù)，但在?一些大企業(yè)?，則會將業(yè)?務(wù)分得很細(xì)?，一個(gè)人可?能只從事其?中的某一小?塊。其實(shí)?，個(gè)人覺的?在小企業(yè)相?對來說所從?事的業(yè)務(wù)較?雜，什么都?會一點(diǎn)，但?個(gè)人的管理?能力沒有很?大的提升;?而在大公司?則業(yè)務(wù)相對?窄而精一些?，可相對來?說可以學(xué)到?很好的管理?方法。在報(bào)?關(guān)行則基本?上學(xué)不到什?么知識(個(gè)?人觀點(diǎn)，請?見諒)。?所以個(gè)人覺?得，如果現(xiàn)?在還沒有進(jìn)?入報(bào)關(guān)這個(gè)?行業(yè)的，進(jìn)?入之前還請?三思;如果?已經(jīng)進(jìn)入，?暫時(shí)又還找?不到其它更?好的職業(yè)，?那就請認(rèn)真?的做好它，?而不要怨天?憂人。雖然?暫時(shí)工資不?高，但只要?你真的有本?事，根本不?用擔(dān)心找不?到好的工作?。建議各?位，如果想?在外資企業(yè)?做報(bào)關(guān)且希?望能做到管?理職位報(bào)關(guān)?員，則請將?自己的外語?學(xué)好(特別?是英語)，?當(dāng)然最重要?的是有報(bào)關(guān)?方面的管理?經(jīng)驗(yàn)，否則?直接請一翻?譯得了。?很多人對報(bào)?關(guān)存在認(rèn)識?上的誤區(qū);?誤區(qū)一，?報(bào)關(guān)不用懂?外語：如果?是在外資企?業(yè)，特別是?獨(dú)資企業(yè)(?一般不含港?資和臺資)?，作為報(bào)關(guān)?管理職位的?人需要有良?好的外語，?很多時(shí)候報(bào)?關(guān)管理人員?需要與國外?的總公司進(jìn)?行聯(lián)系，日?常的郵件及?___是很?正常的，特?別是涉及到?物流這一塊?，需要與很?多的FOR?WARDE?R聯(lián)系，所?有的文件和?資料都是英?文的，甚至?有的公司是?由外藉管理?人員間接管?理報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)?，平常的溝?通也必不可?少。我所在?的公司就是?所有的文件?和郵件都是?純英文的，?很多時(shí)候還?需要將海關(guān)?、商檢的一?些規(guī)章制度?翻譯成英文?，所有的業(yè)?務(wù)流程也需?要翻譯成英?文，而公司?是沒有專職?翻譯的。?誤區(qū)二，做?報(bào)關(guān)時(shí)間久?就一定熟悉?報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)：?此認(rèn)識比較?片面，由于?報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)比?較廣泛，如?果只是單純?從事其中某?一小塊業(yè)務(wù)?，而對全盤?的業(yè)務(wù)不了?解，則永遠(yuǎn)?也做不到管?理的職位，?做的時(shí)間久?并不代表了?解所有的業(yè)?務(wù)知識。?誤區(qū)三，只?要日常進(jìn)出?口報(bào)關(guān)做好?了就可以了?：那只是低?層報(bào)關(guān)員的?職責(zé)，作為?管理者，還?需要協(xié)調(diào)好?報(bào)關(guān)部門與?公司內(nèi)部各?部門的關(guān)系?，對于海關(guān)?、商檢新的?法律法規(guī)要?能夠結(jié)合公?司的實(shí)際情?況給領(lǐng)導(dǎo)提?供有效的應(yīng)?對方法。?誤區(qū)四，報(bào)?關(guān)業(yè)務(wù)很簡?單，沒有什?么可學(xué)的：?報(bào)關(guān)確實(shí)不?復(fù)雜，但不?等于不用充?電，其實(shí)作?為合格的報(bào)?關(guān)管理者，?還必須有良?好的財(cái)務(wù)、?稅務(wù)知識，?了解物流、?采購操作，?精通貿(mào)易業(yè)?務(wù)，熟悉公?司內(nèi)部的業(yè)?務(wù)流程和原?材料及成品?結(jié)構(gòu)。誤?區(qū)四，報(bào)關(guān)?員有很多灰?色收入，等?遇好：不可?否認(rèn)，以前?存在這種情?況，現(xiàn)在也?確實(shí)有一點(diǎn)?，但比例較?小，隨著電?子化報(bào)關(guān)推?進(jìn)及海關(guān)操?作的規(guī)范，?慢慢的會越?來越小，如?果想靠報(bào)關(guān)?發(fā)財(cái)，請各?位及早醒過?來。所謂的?報(bào)關(guān)員待遇?好，完全是?假的，這都?是那些培訓(xùn)?單位為騙取?費(fèi)用而吹出?來的。(但?小部份具有?報(bào)關(guān)管理經(jīng)?驗(yàn)及有良好?外語水平的?管理者確實(shí)?具有較高的?薪水，可以?拿到5K-?7K)，本?人知道之前?有一外資企?業(yè)招一報(bào)關(guān)?主管，待遇?6K左右，?可一直招不?到合適的人?，因?yàn)楹芏?人有報(bào)關(guān)管?理經(jīng)驗(yàn)，卻?英文很差，?有的人英文?好，卻沒有?報(bào)關(guān)管理經(jīng)?驗(yàn)。應(yīng)該?說，現(xiàn)在的?報(bào)關(guān)市場，?低層的報(bào)關(guān)?員處于供不?應(yīng)求的狀況?，而真正有?管理能力和?經(jīng)驗(yàn)的報(bào)關(guān)?管理人員卻?又不多。?但是隨著越?來越多的大?學(xué)生進(jìn)入這?個(gè)行業(yè)，應(yīng)?該說整體的?水平會有一?定的提升，?兩三年后會?涌現(xiàn)出越來?越多的高層?次報(bào)關(guān)管理?人員，所以?各位老報(bào)關(guān)?員如果還想?在這個(gè)行繼?續(xù)混下去，?需要加緊時(shí)?間充電，否?則又要落伍?了。同時(shí)?由于報(bào)關(guān)員?越來越多，?很多初入行?的人為了得?到一個(gè)飯碗?和學(xué)到經(jīng)驗(yàn)?報(bào)關(guān)員，不?惜壓低工資?，也導(dǎo)致現(xiàn)?在的報(bào)關(guān)市?場待遇很低?。這也是很?現(xiàn)實(shí)的，畢?竟現(xiàn)在是市?場經(jīng)濟(jì)，供?過于求。?所以說，很?多東西都是?一把雙刃劍?，關(guān)鍵是事?在人為。第9頁共9頁?報(bào)關(guān)員__?_年工作總?結(jié)一、現(xiàn)?場人員1?、早上到海?關(guān)把報(bào)關(guān)資?料拉號。?2、等待號?碼到。然后?上去接單。?有問題解決?問題。3?、如果是全?免的單子，?沒有問題就?能放行了。?是照章的單?子就拉出稅?單。然后把?稅交掉。等?放行4、?等拿到提單?看是放行還?是查驗(yàn)。如?果放行就直?接提貨去吧?。如果是查?驗(yàn)，那就先?去查驗(yàn)。查?驗(yàn)好沒有問?題回海關(guān)放?行。有問題?回海關(guān)待處?理。5、?到科思達(dá)拉?后置聯(lián)。也?就是進(jìn)口付?匯聯(lián)。(這?是進(jìn)口，出?口也差不多?只不過放行?后是把貨裝?船!最后拉?的是出口收?匯聯(lián))二?、辦公室人?員把客戶?傳真過來的?資料整理后?，填寫報(bào)關(guān)?單。然后預(yù)?錄入。等海?關(guān)放單后拉?出來。最后?把拉出來的?報(bào)關(guān)單和所?有資料統(tǒng)統(tǒng)?訂在一起。?叫個(gè)快遞去?現(xiàn)場!個(gè)?人評估：客?觀的說,報(bào)?關(guān)員的工資?不高,特別?是作為報(bào)關(guān)?這一報(bào)關(guān)員?職業(yè),其職?業(yè)上升的空?間相比于其?它的行業(yè)來?說是太窄了?。所以個(gè)人?認(rèn)為做報(bào)關(guān)?真的是沒有?很好的前景?。本人從?___年從?事報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)?，一直在這?行摸索，也?走了很多地?方，(珠海?、___、?___)，?前前后后在?四家全球5?00球的企?業(yè)做過報(bào)關(guān)?(美資、日?資、韓資及?美日合資)?。這期間也?招聘過不少?的報(bào)關(guān)員，?感覺現(xiàn)在這?個(gè)行業(yè)高素?質(zhì)的人員太?少了(可能?有些人會覺?的不高興)?，但事實(shí)確?實(shí)如此。?其原因主要?是由于報(bào)關(guān)?員的門檻比?較低，很多?有經(jīng)驗(yàn)的報(bào)?關(guān)員文化水?平又相對較?低，而很多?大學(xué)畢業(yè)的?人雖然有報(bào)?關(guān)員證卻沒?有相應(yīng)的經(jīng)?驗(yàn)。其實(shí)我?說的經(jīng)驗(yàn)并?不僅僅限于?單純的進(jìn)出?口報(bào)關(guān)、報(bào)?檢，還包括?你對企業(yè)內(nèi)?部的業(yè)務(wù)處?理能力，比?如報(bào)關(guān)部門?和企業(yè)內(nèi)部?采購、生產(chǎn)?計(jì)劃、倉庫?、財(cái)務(wù)、I?T以及物控?(PMC)?等部門的溝?通，很多人?認(rèn)為只要能?保障日常進(jìn)?出口順利進(jìn)?行，合同能?按時(shí)核銷就?算做好了報(bào)?關(guān)工作，其?實(shí)這只是報(bào)?關(guān)的基礎(chǔ)工?作，只有這?些是完全不?夠的。我曾?經(jīng)在___?遇過一個(gè)老?報(bào)關(guān)員，從?___年開?始做報(bào)關(guān)工?作，到現(xiàn)在?已經(jīng)做了十?多年了，可?仍然是一個(gè)?普通的報(bào)關(guān)?員，其原因?很簡多，因?為他所做的?業(yè)務(wù)都是很?簡單的，他?只是在做其?中的某一塊?業(yè)務(wù)(比如?車場報(bào)關(guān)這?塊業(yè)務(wù)就做?了七、八年?)，對其它?的業(yè)務(wù)卻不?熟悉，所以?一直不能做?到主管的職?位，而實(shí)際?上他的主管?就比他年輕?了六、七歲?。我們知?道，報(bào)關(guān)業(yè)?務(wù)簡單來說?可以分為內(nèi)?勤和外勤業(yè)?務(wù)，其中內(nèi)?勤主要包括?新合同資料?的準(zhǔn)備(和?采購、計(jì)劃?部門確認(rèn)具?體的訂單數(shù)?量、機(jī)種類?別、BOM?資料、單價(jià)?等)每日進(jìn)?出口___?、裝箱單的?準(zhǔn)備，車輛?的安排和預(yù)?訂，商檢資?料的錄入，?合同及進(jìn)出?口報(bào)關(guān)單的?復(fù)印歸檔，?進(jìn)出口數(shù)據(jù)?的平衡管理?，報(bào)關(guān)軟件?與企業(yè)內(nèi)部?ERP軟件?的數(shù)據(jù)對接?，報(bào)關(guān)數(shù)據(jù)?與倉庫、財(cái)?務(wù)數(shù)據(jù)的差?異分析，報(bào)?關(guān)賬的管理?，與國外總?公司的聯(lián)絡(luò)?。在有的公?司報(bào)關(guān)也要?承擔(dān)船務(wù)的?工作，比如?訂艙、船期?安排、運(yùn)輸?跟蹤，付款?管理，物流?費(fèi)用的節(jié)省?及FORW?ARDER?的評估與開?發(fā)管理;(?這主要是指?較大型的外?資企業(yè)，不?適合貿(mào)易公?司及報(bào)關(guān)行?)。外勤?主要是合同?外經(jīng)、海關(guān)?的備案，合?同變更及核?銷;進(jìn)出口?轉(zhuǎn)廠;設(shè)備?免稅證的辦?理;機(jī)電產(chǎn)?品證及3C?等一些證的?辦理;進(jìn)出?口商檢(含?通關(guān)單、F?ORMA及?CO);進(jìn)?出口現(xiàn)場報(bào)?關(guān)及查驗(yàn)等?等。還包括?相關(guān)部門一?些最新政策?、法規(guī)的了?解。在一?些小企業(yè)，?可能一兩個(gè)?報(bào)關(guān)員就全?部做完這些?業(yè)務(wù)，但在?一些大企業(yè)?，則會將業(yè)?務(wù)分得很細(xì)?，一個(gè)人可?能只從事其?中的某一小?塊。其實(shí)?，個(gè)人覺的?在小企業(yè)相?對來說所從?事的業(yè)務(wù)較?雜，什么都?會一點(diǎn)，但?個(gè)人的管理?能力沒有很?大的提升;?而在大公司?則業(yè)務(wù)相對?窄而精一些?，可相對來?說可以學(xué)到?很好的管理?方法。在報(bào)?關(guān)行則基本?上學(xué)不到什?么知識(個(gè)?人觀點(diǎn)，請?見諒)。?所以個(gè)人覺?得，如果現(xiàn)?在還沒有進(jìn)?入報(bào)關(guān)這個(gè)?行業(yè)的，進(jìn)?入之前還請?三思;如果?已經(jīng)進(jìn)入，?暫時(shí)又還找?不到其它更?好的職業(yè)，?那就請認(rèn)真?的做好它，?而不要怨天?憂人。雖然?暫時(shí)工資不?高，但只要?你真的有本?事，根本不?用擔(dān)心找不?到好的工作?。建議各?位，如果想?在外資企業(yè)?做報(bào)關(guān)且希?望能做到管?理職位報(bào)關(guān)?員，則請將?自己的外語?學(xué)好(特別?是英語)，?當(dāng)然最重要?的是有報(bào)關(guān)?方面的管理?經(jīng)驗(yàn)，否則?直接請一翻?譯得了。?很多人對報(bào)?關(guān)存在認(rèn)識?上的誤區(qū);?誤區(qū)一，?報(bào)關(guān)不用懂?外語：如果?是在外資企?業(yè)，特別是?獨(dú)資企業(yè)(?一般不含港?資和臺資)?，作為報(bào)關(guān)?管理職位的?人需要有良?好的外語，?很多時(shí)候報(bào)?關(guān)管理人員?需要與國外?的總公司進(jìn)?行聯(lián)系，日?常的郵件及?___是很?正常的，特?別是涉及到?物流這一塊?，需要與很?多的FOR?WARDE?R聯(lián)系，所?有的文件和?資料都是英?文的，甚至?有的公司是?由外藉管理?人員間接管?理報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)?，平常的溝?通也必不可?少。我所在?的公司就是?所有的文件?和郵件都是?純英文的，?很多時(shí)候還?需要將海關(guān)?、商檢的一?些規(guī)章制度?翻譯成英文?，所有的業(yè)?務(wù)流程也需?要翻譯成英?文，而公司?是沒有專職?翻譯的。?誤區(qū)二，做?報(bào)關(guān)時(shí)間久?就一定熟悉?報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)：?此認(rèn)識比較?片面，由于?報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)比?較廣泛，如?果只是單純?從事其中某?一小塊業(yè)務(wù)?，而對全盤?的業(yè)務(wù)不了?解，則永遠(yuǎn)?也做不到管?理的職位，?做的時(shí)間久?并不代表了?解所有的業(yè)?務(wù)知識。?誤區(qū)三，只?要日常進(jìn)出?口報(bào)關(guān)做好?了就可以了?：那只是低?層報(bào)關(guān)員的?職責(zé)，作為?管理者，還?需要協(xié)調(diào)好?報(bào)關(guān)部門與?公司內(nèi)部各?部門的關(guān)系?，對于海關(guān)?、商檢新的?法律法規(guī)要?能夠結(jié)合公?司的實(shí)際情?況給領(lǐng)導(dǎo)提?供有效的應(yīng)?對方法。?誤區(qū)四，報(bào)?關(guān)業(yè)務(wù)很簡?單，沒有什?么可學(xué)的：?報(bào)關(guān)確實(shí)不?復(fù)雜，但不?等于不用充?電，其實(shí)作?為合格的報(bào)?關(guān)管理者，?還必須有良?好的財(cái)務(wù)、?稅務(wù)知識，?了解物流、