層次分析法計算權(quán)重在matlab中的實(shí)現(xiàn)

層次分析法計算權(quán)重在matlab中的實(shí)現(xiàn)層次分析法計算權(quán)重在matlab中的實(shí)現(xiàn)層次分析法計算權(quán)重在matlab中的實(shí)現(xiàn)V:1.0精細(xì)整理，僅供參考層次分析法計算權(quán)重在matlab中的實(shí)現(xiàn)日期：20xx年X月信息系統(tǒng)分析與設(shè)計作業(yè)層次分析法確定績效評價權(quán)重在matlab中的實(shí)現(xiàn)小組成員：孫高茹、王靖、李春梅、郭榮1程序簡要概述編寫程序一步實(shí)現(xiàn)評價指標(biāo)特征值lam、特征向量w以及一致性比率CR的求解。具體的操作步驟是：首先構(gòu)造評價指標(biāo)，用專家評定法對指標(biāo)兩兩打分，構(gòu)建比較矩陣，繼而運(yùn)用編寫程序?qū)崿F(xiàn)層次分析法在MATLAB中的應(yīng)用。通過編寫MATLAB程序一步實(shí)現(xiàn)問題求解，可以簡化權(quán)重計算方法與步驟，減少工作量，從而提高人力資源管理中績效考核的科學(xué)化電算化。2程序在matlab中實(shí)現(xiàn)的具體步驟function[w,lam,CR]=ccfx(A)%A為成對比較矩陣，返回值w為近似特征向量%lam為近似最大特征值λmax，CR為一致性比率n=length(A(:,1));a=sum(A);B=A%用B代替A做計算forj=1:n%將A的列向量歸一化B(:,j)=B(:,j)./a(j);ends=B(:,1);forj=2:ns=s+B(:,j);endc=sum(s);%計算近似最大特征值λmaxw=s./c;d=A*wlam=1/n*sum((d./w));CI=(lam-n)/(n-1);%一致性指標(biāo)RI=[0,0,,,,,,,,,];%RI為隨機(jī)一致性指標(biāo)CR=CI/RI(n);%求一致性比率ifCR>disp('沒有通過一致性檢驗(yàn)');elsedisp('通過一致性檢驗(yàn)');endend3案例應(yīng)用我們擬構(gòu)建公司員工績效評價分析權(quán)重，完整操作步驟如下：構(gòu)建的評價指標(biāo)體系我們將影響員工績效評定的指標(biāo)因素分為：打卡、業(yè)績、創(chuàng)新、態(tài)度與品德。專家打分，構(gòu)建兩兩比較矩陣A=在MATLAB中運(yùn)用編寫好的程序?qū)崿F(xiàn)直接在MATLAB命令窗口中輸入[w,lam,CR]=ccfx(A)繼而直接得出d=w=lam=CR=，通過一致性檢驗(yàn)解讀程序結(jié)果根據(jù)程序求解中得出的特征向量，可以得出打卡、業(yè)績、創(chuàng)新以及態(tài)度品德在員工績效評價中所占的權(quán)重分別為：、、、。4程序評價優(yōu)點(diǎn)：運(yùn)用層次分析法確定績效評價指標(biāo)可以簡化權(quán)重計算方法與步驟，減少工作量，從而提高人力資源管理中績效考核的科學(xué)化電算化；可以實(shí)現(xiàn)excel、spss等數(shù)據(jù)文件的導(dǎo)入，將各個指標(biāo)的數(shù)據(jù)導(dǎo)入文件，進(jìn)而計算出其績效。