公司規(guī)章制度模板

精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)員工手冊一、目的為加強內部管理，維護正常工作秩序，根據國家相關法律法規(guī)，并結合本公司實際，特制定本制度。二、適用范圍本管理辦法適用于的全體員工。三、管理部門及職責1、人力資源部作為考勤管理的主責部門，負責考勤的監(jiān)督、收集匯總等工作?？记谟涗泦T應如實記錄各位員工的出勤情況，月末匯總當月員工出勤情況，其中應記錄員工出勤、遲到、早退、加班、缺勤（包括曠工等情況），并由員工本人簽字后交部門主管簽字確認后交給人力資源部存檔。2、各部門指定專人負責協(xié)助人力資源部開展考勤管理工作，并應確保提交給人力資源部的工作成果真實準確。四、工作時間1、公司實行每周周一到周五工作5天，周六、周日休息2天。2、公司有權根據生產經營狀況需要適當調整工作時間及休息日的安排，員工應當服從公司安排，否則屬于視為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可據此單方解除勞動合同。3、對個別適用不定時工作制的員工，工作時間按經政府批準的不定時工作制的工作時間執(zhí)行。實行不定時工作制的員工應注意：為保證公司的正常管理、信息傳達及與員工的溝通，實行不定時工作制的員工，仍應遵守主管工作安排并服從公司各項工作要求，不應以因執(zhí)行不定時工時制而不服從公司的工作管理。如實行不定時工作制的員工拒絕合理管理，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可據此單方解除勞動合同。五、考勤制度1、公司對除公司總經理外的所有員工實行上下班指紋考勤制度：（1）員工必須遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工；員工在工作時間不得擅自離開工作崗位，如確實因公或因私需要外出的，應按照外出審批流程提出申請并經主管領導同意后方可外出，未辦理審批即外出的，按缺勤處理；（2）員工上班必須簽到，簽到方式為在上班到崗后到公司指定指紋考勤機處確認指紋，公司以員工確認指紋的時間作為考勤簽到時間；（3）員工下班必須簽退，簽退方式為在下班前到公司指定指紋考勤機處確認指紋，公司將員工確認指紋的時間作為考勤簽退時間；（4）員工工作時間在工作崗位上的狀態(tài)為出勤，員工工作時間不在工作崗位上的狀態(tài)為缺勤，缺勤屬于遲到、早退、曠工和請假的，按相關規(guī)定處理。（5）公司以考勤簽到時間和考勤簽退時間的記錄為依據認定出勤/缺勤、遲到、早退和曠工，并根據考勤結果發(fā)放工資。2、公司總經理因工作性質無需簽到考勤；3、公司員工當日未進行考勤或全天僅有一次考勤記錄，且不屬于因經審批外出或出差而未能簽到或簽退的情形的，應于1日內向其主管領導和人力資源部門進行說明并提供相應的證明材料，以確認考勤情況。如無法提供相應的證明材料且主管領導或人力資源部門不認可其理由的，按照缺勤處理。4、嚴禁公司員工代他人簽到考勤或要求他人代為簽到考勤，一經發(fā)現(xiàn)，對雙方各處罰款100元，員工違反本條規(guī)定累計達到3次的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的情形，公司可據此單方解除勞動合同。5、公司也可依據經營需要變更所有員工的考勤制度，經郵件或公告等方式通知員工后生效。六、外出/出差審批1、公司總經理外的員工因公在工作時間外出，外出時間跨度在1個工作日以內的，須事先填寫《員工因公外出審批單》并報主管領導審批，主管領導同意并簽字且員工將《員工因公外出審批單》交考勤記錄員備案的，員工方可外出；2、公司除總經理外的員工因私在工作時間外出累計超過半個小時的，應事先按照本制度規(guī)定走完請假審批流程并獲同意后方可外出；3、公司除總經理外的員工在工作時間外出，已按照本條第1款辦理審批并獲得同意的，按正常出勤處理，視為進行了簽到或簽退，已經按照本條第2款辦理審批并獲得同意的，按請假處理；未按照本條第1款、第2款規(guī)定辦理審批的，按缺勤處理，缺勤行為符合本制度遲到、早退、曠工的認定條件的，按照對應規(guī)定處理。4、公司員工因工作需要異地出差的，應按照出差管理制度辦理審批并或通過后方可執(zhí)行，執(zhí)行期間按正常出勤處理。七、遲到/早退1、認定標準：員工當日至少有兩次考勤記錄且考勤簽到時間晚于上班時間1小時內（含1小時）視為遲到；員工當日至少有兩次考勤記錄且考勤簽退時間早于下班時間1小時內（含1小時）視為早退。2、遲到早退處罰標準（1）、每人每月有兩次遲到10分鐘打卡機會，可以不計入考勤不算遲到。（2）、遲到30分鐘以內（含30分鐘）的，每次扣除工資50元；（3）、遲到30分鐘以上（不含30分鐘）一小時以內的，按曠工半天處理，曠一罰二；（4）、遲到1小時以上的，按曠工一天處理，曠一罰二；（5）、一個月內遲到累計達到6次的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的情形，公司有權扣除員工當月獎金并單方面解除勞動合同；（6）、本公司禁止一切理由的早退，員工早退一經發(fā)現(xiàn)公司有權扣除員工當月獎金并單方面解除勞動合同。3、員工因遲到或早退而缺勤的期間不發(fā)放工資。八、 曠工1、以下情形屬于曠工：（1）公司員工當日未進行考勤或全天僅有一次考勤記錄且不屬于因經審批外出或出差而未能簽到或簽退的情形，未在1日內向其主管領導和公司人力資源部說明、或未提交相應材料證明考勤情況、或未考勤理由不被其主管領導和公司人力資源部認可的；（2）公司除總經理外的員工在工作時間因公外出應辦理審批但未辦理審批的，或因私外出應辦理請假但未辦理請假的；（3）員工當日至少有兩次考勤記錄且考勤簽到時間晚于上班時間超過1小時（含1小時）的，視為曠工1天。（4）員工請假但公司以合法合理的理由不予批準的；（5）員工被查實以虛假理由請假的；（6）假期期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的；（7）除前述（1）-（6）條所述情形外當日缺勤累計超過1個小時（含1小時）的視為曠工1天。2、曠工均實行曠一罰二處罰。即曠工半天扣工資一天，以此類推。3、曠工一個月內連續(xù)達到2天或累計達到3天的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的情形，公司可據此單方解除勞動合同。4、員工患病、非因公受傷醫(yī)療期、工傷等特殊時期按照法律法規(guī)和當地規(guī)定執(zhí)行。九、休假類別1、事假（1）如員工確有私人事務需要在工作時間請假處理，經公司同意可以休事假。（2）事假以半個工作日為單位計算，員工試用期內請事假累計不得超過2天，轉正后請事假一次不得超過3天，每月請假不得超過2次，1年請假累計不得超過15天；（3）事假不含公休假日和法定節(jié)假日，事假為無薪假期，公司在向員工支付工資時將扣除員工在事假期間的工資。2、病假（1）員工患病或非因公負傷需要請假治療的，經公司同意可以休病假，并按照國家法律法規(guī)和北京市的規(guī)定享受醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后的待遇，具體按如下標準處理：病假在醫(yī)療期內的，病假工資按照北京市最低工資標準的80%發(fā)放。（2）病假以1個工作日為單位計算，病假結束后恢復工作的當天應完成休假申請手續(xù)的補辦，休假一天以上需同時提交合法醫(yī)療機構（社區(qū)以上級別醫(yī)院）開具的病歷和病休證明。（3）未能及時請假，或未能提供病歷、病休證明或員工請假銷假申請單、或未能按照上述要求提供病歷、病休證明或提供虛假病歷或病休證明的，將按曠工處理；公司將扣除相應期間的工資，并按照公司規(guī)章制度處理。公司認為有必要時，可對員工提供的病歷和病休證明進行核實，或要求員工到指定醫(yī)院復查，員工應當予以配合，否則公司將按照違紀處理。（4）如因疾病突發(fā)需要立即治療的，員工應口頭向主管領導請假，經領導口頭同意后方可休假，并在病假結束后補填《員工請假銷假申請單》及前述病假證明材料，具體操作流程詳見本制度“請假”部分的規(guī)定。3、喪假（1）員工直系親屬死亡可申請喪假，直系親屬喪假假期為3天，喪假以1個工作日為單位計算；如在外地必須由本人前往料理喪事的，公司可根據實際情況給路程假。（2）員工喪假期間料理喪事的往返路費自理。4、婚假（1）達到法定婚齡（男22周歲，女20周歲）結婚，憑結婚證明可按請假程序請婚假10天；婚假以1日歷日為單位計算，婚假期間遇休息日、法定節(jié)假日的均不另行增加天數；（2）員工向公司提出休婚假申請時應同時提供結婚證書原件。（3）婚假須在結婚登記之日起12個月內一次性連續(xù)休完。（4）如結婚證記載的領證日期不在員工在本公司的服務期內，則不享受婚假待遇5、產假和計劃生育假（1）員工生育享受98天產假期，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假30天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天，晚育的，增加產假15天，領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產假35天；難產的，女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；產假以1個自然日為單位計算，休息日和法定節(jié)假日均包含在請假天數內。（2）男性員工在配偶符合計劃生育規(guī)定分娩后可享受五或七天的護理假(正常生育的五天，難產或多胞胎的七天)，由員工出示生育證明。（3）有不滿周歲哺乳嬰兒的女員工，在每天工作時間內可給一小時哺乳時間，不可累計使用。（4）員工如違反國家有關計劃生育規(guī)定，不享有下列待遇：1）產假及晚育獎勵假；2）產前檢查假；3）陪產假；4）報銷員工生育之相關費用（包括但不限于檢查費、接生費、手術費、住院費及藥費）（5）員工懷孕期間，按照醫(yī)院要求在工作時間內進行定期產前檢查，可憑醫(yī)院相關證明休產前檢查假，產前檢查假每次通常不應超過0.5天，員工休產前檢查假需提交休假申請單并標注產檢，同時提供醫(yī)院證明的復印件作為支持件，經公司批準后方可休假。如遇緊急情況無法事先履行手續(xù)的，可由員工或家屬先行在事發(fā)當日口頭通知公司，并由員工于上班后第一日補辦審批手續(xù)。產前檢查假為帶薪假期。6、帶薪年休假（1）年休假計算周期：員工年休假的休假周期按自然年度進行計算，即：每年的1月1日至12月31日為一個休假計算周期。公司有權根據經營需要，統(tǒng)一安排員工部分年假的休息日期。（2）員工轉正后享有的帶薪年休假，年休假天數根據職工工作時間確定，工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；滿10年不滿20年的，年休假為10天；滿20年的，年休假為15天。（3）年休假自員工入職之日起計算，但須轉正后方可享用。（4）在不影響工作的前提下，員工可自行安排休假日期；年假應在當年度休完，不得累積到下一年；年假以1個工作日為單位計算，年休假可視具體情況分段使用，但最多應分3次休完。（5）年休假時間計算不包括雙休日和法定節(jié)假日。年休假期間，員工薪資照發(fā)，各項福利待遇不受影響。申請年休假，需確保部門正常工作人員不低于本部門的80%。（6）員工在休假期間，如因工作需要須提前返崗的，須奉命返崗銷假，否則以曠工論處。7.其他（1）、除本制度前述列明的內容外，婚假、喪假、產假、護理假、哺乳假、工傷醫(yī)療期等按照國家法律法規(guī)和重慶市的規(guī)定執(zhí)行。十、請假1、員工需要休假的，應提前向公司提出請假申請，即填寫《員工請假申請單至有批準權限的領導審批，并報送人力資源部審核，有相應審批權限的領導均批準休假且人力資源部審核無誤后員工方可休假。2、公司領導的假期審批權限如下：3、員工應在休假期滿后二個工作日內辦理銷假手續(xù)，即補填《員工請假申請單》，找相關審批領導簽字確認，并將簽署完畢的《員工請假申請單》報公司人力資源部門備案。4、員工按照本制度本條第1款要求請假的，應同時符合如下要求：（1）如擬請假類型為事假、病假、喪假的，需提前1個工作日提出；（2）如擬請假類型為婚假的，應提前2周提出，并于申請時將結婚證原件交由公司人力資源部門審核；（3）如擬請假類型為產假的，應于申請時提交二甲以上醫(yī)院出具的醫(yī)療證明，并附醫(yī)院相關收費單據及主治醫(yī)生假條，如員工擬在預產期前一個月休產假的，還應在申請時提供準生證，交由公司人力資源部門審核；（4）如擬請假類型為護理假的，應于申請時將出生證明原件交由公司人力資源部門審核；5、員工確因突發(fā)事件或突發(fā)疾病需要馬上請假的，可以立即向有審批權限的領導電話請假，經領導同意后方可休假，但應在銷假時在《員工請假銷假申請單》上注明相關情況并補交相關材料供公司人力資源部門審核；6、員工按照本制度本條第3款要求銷假的，應同時符合如下要求：（1）員工確因突發(fā)疾病電話請假的，應在提交《員工請假銷假申請單》時提交二甲以上醫(yī)院出具的醫(yī)療證明，并附醫(yī)院相關收費單據及主治醫(yī)生假條；（2）員工辦理婚假銷假時，應在提交《員工請假銷假申請單》時提交結婚證復印件；（3）員工辦理產假銷假時，應在提交《員工請假銷假申請單》時提交準生證復印件；（4）員工辦理護理假銷假時，應在提交《員工請假銷假申請單》時提交出生證明復印件；（5）員工辦理喪假銷假時，應在提交《員工請假銷假申請單》時提交親屬死亡證明復印件。7、人力資源部門應做好員工提交的請假材料的審核、《員工請假銷假申請單》及請假材料