醫(yī)院職工考勤管理規(guī)定

職工考勤管理制度為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格院風(fēng)院紀(jì)，提高工作效率和工作質(zhì)量,改善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，保障我院工作的順利進(jìn)行,切實(shí)維護(hù)醫(yī)院和職工的合法權(quán)益。根據(jù)國家、省及地方有關(guān)規(guī) 定,在原考勤管理制度基 礎(chǔ)上，結(jié)合我院實(shí)際情況,重新修訂本管理制度。一、考勤管理工作相關(guān)規(guī) 定（一）醫(yī)院實(shí)行院科兩級(jí)考勤負(fù)責(zé) 制,院考勤到科室 ,科室考勤到個(gè)人。（二）科室指定 專人負(fù)責(zé) 考勤工作,嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度 ,認(rèn)真作好考勤統(tǒng)計(jì)工作并負(fù)責(zé)保存請(qǐng)、銷假資料。（三）各科將考勤表于次月5日前上報(bào)醫(yī)院人事股 ,上報(bào)時(shí)須考勤完整，并 經(jīng)科室負(fù)責(zé) 人審核簽章，沒有按 時(shí)上報(bào)扣除相 應(yīng)的質(zhì)控分 5分。人事股將當(dāng)月全院的考勤匯總后送至財(cái)務(wù)股，并由財(cái)務(wù)股對(duì)照相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行工資待遇扣罰。（四）考勤情況的 應(yīng)用：每月考勤 結(jié)果作為當(dāng)月工資、崗位津貼補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金扣罰依據(jù)；全年出勤率作 為年度考核的重要依據(jù)，優(yōu)秀等次的出勤率必須達(dá)到90%以上且無 曠工記錄，病事假累計(jì)半年以上不參加年度考核；病事假累計(jì)不超過15日享受全勤獎(jiǎng)，超過15日部分按日扣除全勤獎(jiǎng)；聘用人員病事假一年累計(jì)達(dá)90日，給予解聘。（五）工作時(shí)間實(shí) 行標(biāo)準(zhǔn)工 時(shí)工作制。1、行政后勤人員上班時(shí)間 （辦公班）：上午8：00— 12：00，下午 2：30—5 ：00；2、臨 床醫(yī)技科室及部分需值班的行政后勤科室，需根據(jù)科室實(shí)際情況實(shí)行排班制；3、凡實(shí) 行排班制且納入指紋機(jī)管理的科室，本周排班表 應(yīng)于上周星期五交至院人事股 備案，并由人事股 錄入指紋機(jī)管理系統(tǒng)進(jìn)行排班。二、請(qǐng)銷假相關(guān)規(guī)定請(qǐng)假手續(xù)凡醫(yī) 務(wù)人員請(qǐng) 假，須持請(qǐng)假條，由本科（股）室負(fù)責(zé) 人簽意見，送醫(yī) 務(wù)股（護(hù)理人員送護(hù)理部）簽意見后報(bào)人事股，人事股按管理 權(quán)限審批或上 報(bào)審批。非醫(yī) 務(wù)人員，由科（股）室 簽意見后報(bào)人事股，人事股按管理 權(quán)限審批或上 報(bào)審批。請(qǐng)病假的須由保健科出具 證明。一周內(nèi)須由保健科醫(yī)生 診斷或核實(shí)其它科室、其它醫(yī)療 機(jī)構(gòu)主診的證明后出具證明。一周（或間隔不滿一周續(xù)假的）以上或需?？茣?huì)診的由保健科 牽頭組織專 科醫(yī)生會(huì)診，?？漆t(yī)生會(huì)診后提出意見，保健科出具 證明。當(dāng)周累計(jì)請(qǐng)假達(dá)四天者，不享受當(dāng)周公休日。其它 請(qǐng)假步驟按上述有關(guān)手 續(xù)辦理。請(qǐng)假審批權(quán) 限1、病假、事假、公假在3天以內(nèi)的，由科（股）室負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人事股存檔；3天以上至6天的，由人事股 審批；7天或以上至 15的，由抓線的副院長審批；超過15天的，須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定。2、凡請(qǐng)婚假、探親假、喪假、生育假、節(jié)育假、工傷假、放射假等法定假日的人員由人事股按 規(guī)定核定假種后，由抓 線副院長給予批準(zhǔn)請(qǐng)假。（三）所有人員請(qǐng)假原則上必 須提前 辦理完請(qǐng)假手續(xù)方能離開工作 崗位，假期的認(rèn)可,均以批準(zhǔn)的假條 為準(zhǔn)，不按 規(guī)定請(qǐng)假私自外出者按 曠工論處。（四）因生產(chǎn)、急病等事由不能事先辦 理請(qǐng)假手續(xù)者,可以根據(jù)具體情況先通訊聯(lián)系人事股及所在科室，且于次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（五）凡請(qǐng)病假、生育假、節(jié)育假、工傷假、婚假必須 提供相關(guān)證明材料：請(qǐng)病假7日以上除提供疾病 診斷證明外，屬門診治療的必須提供門診收費(fèi)單據(jù)復(fù)印件作 為佐證，屬住院治 療必須提供住院收費(fèi)單據(jù)及住院清 單復(fù)印件作為佐證；生育假須提供準(zhǔn)生證和醫(yī)生診斷證明書；節(jié)育假 須提供醫(yī)生 診斷證明；工傷假須提供 勞動(dòng)部門工傷鑒 定報(bào)告；婚假 須提供結(jié)婚證書。（六）女職工凡連續(xù)假期（間隔期在一個(gè)星期之內(nèi)合并為連續(xù)假期）超過一個(gè)月，必須經(jīng)院職工計(jì)生管理辦公室審核，計(jì)生辦負(fù)責(zé)人在請(qǐng)假報(bào)告上簽寫意見。（七）請(qǐng)假期滿,請(qǐng)假人應(yīng)到人事股報(bào)到，并向所在科室及時(shí)銷假，不及時(shí)銷假者按逾期處理。因故續(xù) 假,須于假期滿前闡明理由,批準(zhǔn)后方可生效。遇有意外情況,不能及時(shí)續(xù)假而逾期者 ,必須電話聯(lián)系，返院銷假時(shí)應(yīng)說明原因,并由有關(guān)部門開寫出證明,按規(guī)定權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。三、各種假期的規(guī) 定（一）事假1、事假是指職工在國家規(guī)定的各種假期以外，占用工作時(shí)間辦理私事，由本人事先提出申請(qǐng)，并經(jīng)單位相關(guān)部門批準(zhǔn)的假期。2、因特殊原因被動(dòng) 離開工作崗位未能履行 請(qǐng)假手 續(xù)的按事假對(duì)待。因觸犯法律法規(guī)和黨內(nèi)紀(jì)律受到 處理等離開工作 崗位的，除按事假考勤外，一切工資福利 暫停，待 處理結(jié)果公布后根據(jù)有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。3、事假期間 的工資、崗位津貼補(bǔ)貼 及獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)（1）當(dāng)年事假累 計(jì)在20日及以下的，基本工資（包括崗位工資與薪級(jí)工資，下同）照發(fā)；（2）當(dāng)年事假累 計(jì)在21-30日的，基本工資按本人日基本工資的80%計(jì)發(fā)（日基本母=月基本工資+21.7躍，下同）；索在31-50日的，基本工資按本人日基本工資的50%計(jì)發(fā) ；累計(jì)超過50日的，超 過天數(shù)停 發(fā)基本工資；請(qǐng)假時(shí)間 在7日或7日之內(nèi)的，崗位津貼補(bǔ)貼（包括津貼補(bǔ)貼、山區(qū)補(bǔ)貼、保留工資、接觸費(fèi)，下同）和獎(jiǎng)金（指績效工 資，下同）按日扣除；超 過7日不足10日的，當(dāng)月崗位津貼補(bǔ)貼 和獎(jiǎng)金按 50%發(fā)給；10日或超過10日的，當(dāng)月崗位津 貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金停發(fā)。（二）病假1、病假是指職工由于身患疾病，不能 堅(jiān)持上班， 經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查確診后，出具疾病 診斷證明并 獲本單位批準(zhǔn)的假期。2、病假工資、崗 位津貼補(bǔ)貼 及獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)（1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工 資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎(jiǎng)金按日扣除；（2）病假超 過兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不 滿十年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受70%，獎(jiǎng)金按日扣除；工作年限 滿十年及以上的，基本工 資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎(jiǎng)金按日扣除；（3）病假超 過六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不 滿十年的，基本工 資按70%計(jì)發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受60%，獎(jiǎng)金按日扣除；工作年限 滿十年不滿二十年的，基本工 資按80%計(jì)發(fā) ，崗位津貼補(bǔ)貼享受60%，獎(jiǎng)金按日扣除；工作年限滿二十年及以上的，基本工 資按90%計(jì)發(fā) ，崗位津貼補(bǔ)貼享受60%，獎(jiǎng)金按日扣除；見習(xí) 期人員的病假工資待遇，以其工 資待遇 標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按以上 辦法計(jì)發(fā)。經(jīng)調(diào)查 核實(shí)，屬因工負(fù)傷但勞動(dòng) 行政部門未給予工傷認(rèn)定的職工，確因病情無法 堅(jiān)持工作，治 療期在兩個(gè)月內(nèi)的，其基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受90%，獎(jiǎng)金按日扣除；治療期超過兩個(gè)月的，第三個(gè)月起其工資待遇按病假規(guī)定執(zhí)行。（三）節(jié)育假1、凡實(shí) 行節(jié)育手 術(shù)者， 給予以下假期：放 環(huán)3天，取環(huán)1天， 輸精管 結(jié)扎7天，輸卵管結(jié)扎21天，人流14天，懷孕4個(gè)月以上者（含4個(gè)月）引產(chǎn)42天。2、女職 工懷孕流產(chǎn)休息30天,流產(chǎn)加女扎休息 40天。3、計(jì) 劃外懷孕及未婚先孕等 終止妊娠按病假 對(duì)待;已婚女 職工計(jì)劃內(nèi) 懷孕因醫(yī)學(xué)需要 終止妊娠的按 節(jié)育假 對(duì)待。4、節(jié) 育假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎(jiǎng)金按日扣除。（四）婚假1、婚假是指職 工經(jīng)法定程序 辦理了結(jié)婚手續(xù)，領(lǐng) 取結(jié)婚證，經(jīng)申請(qǐng)同意休息的假期。2、按法定結(jié) 婚年 齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受 3天法定婚假；符合晚婚年 齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假 15天（含 3天法定婚假）；結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可 視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。以上假期包括公休假和法定假。3、新參加工作人員 ，進(jìn)入單位的一年內(nèi)不享受婚假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。4、職 工需持結(jié)婚證到醫(yī)院計(jì)劃生育服務(wù)辦公室登 記并簽署意 見，經(jīng)人事股批準(zhǔn)后方可休假。5、在規(guī) 定的結(jié)婚假期（含晚婚增加假期）內(nèi)，基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎(jiǎng)金按日扣除。（五）生育假1、按規(guī)定只生育一胎， 產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假為15天）；同時(shí)領(lǐng)取獨(dú)生子女證產(chǎn)假增加35天；晚育（男25周歲，女23周歲）者產(chǎn)假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎增加 產(chǎn)假15天；難產(chǎn)（如剖腹產(chǎn)、重度會(huì)陰破裂者等）增加 產(chǎn)假30天。2、女職 工懷孕7個(gè)月后和在哺乳期內(nèi)的原 則上不安排夜班。女職 工哺乳不滿1周歲嬰 兒,每天上、下午分別給 予30分鐘哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。3、女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定的 ,不適用本 規(guī)定,一律按病假對(duì)待。4、產(chǎn)假期滿后，如果由于并 發(fā)癥須延期的，須由保健科請(qǐng)?？漆t(yī)生會(huì)診后出具證明，延期的時(shí)間按病假辦理。5、符合《廣東 省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī) 定的，女 職工產(chǎn)假期 滿后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)給予哺乳假；男職工在配偶產(chǎn)假期間本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可 給予10日的看護(hù)假。6、產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假期間工資、崗位津貼補(bǔ)貼 及獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)（1）女職工產(chǎn)假期間的工資，凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎(jiǎng)金按日扣除。（2）哺乳假期 間基本工 資按80%發(fā)給 ，崗位津貼補(bǔ)貼享受 60%，獎(jiǎng)金按日扣除。（3）男職工看護(hù)假期間，基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎(jiǎng)金按日扣除。7、領(lǐng)到《獨(dú)生子女優(yōu) 待證》的，可發(fā)給 一次性獨(dú)生子女 優(yōu)待款100元（夫妻雙方均在本 單位的200元）。（六）喪假1、喪假是指職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）死亡時(shí) ，經(jīng)醫(yī)院相關(guān)部門批準(zhǔn)假期，縣內(nèi)5天（含往返時(shí)間）；縣外和省外5天（不含途中往返時(shí)間）。對(duì)岳父母死亡，女婿可享受喪假3天（不含途中往返時(shí)間）。2、在規(guī)定的喪假期間內(nèi)，基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎(jiǎng)金按日扣除。（七）探親假1、凡在我院工作滿 一年以上的職工不與父母或配偶居住在一起 ,且又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的 ,可享受探 親假。2、探望配偶的每年給 予一次探親假,假期30天；未婚職工探望父母每年 給假一次 ,假期 20天；已婚職工探望父母 （不包括岳父母及公婆 ）每4年給假一次,假期為20天。以上假期不包括路途假 ,但包括法定假日和公休假日在內(nèi)。3、職工在一年內(nèi)請(qǐng)事假與親屬團(tuán)聚累計(jì)超過探親假規(guī)定天數(shù) ,不再享受當(dāng)年探親假。職工父母與配偶同居一地的職工只能享受一次探 親待遇。4、探親 假期間因急病超過了假期,須及時(shí)與人事股取得 聯(lián)系,回院后持縣以上醫(yī)院診斷證明,按病假處理,無正當(dāng)理由超假者 ,按曠工處理。5、欲休探親 假者,本人應(yīng)提前一周通過科主任或 護(hù)士長,向人事股提出申請(qǐng),否則不予準(zhǔn)假。6、探親 假期間路費(fèi)報(bào)銷：職工探望配偶和未婚 職工探望父母的往返路 費(fèi)在本人基本工資30%之內(nèi)的，可在醫(yī)院 報(bào)銷，超過部分由本人自理；已婚 職工探望父母的往返路 費(fèi)在本人基本工資30%之內(nèi)的，由本人自理，超 過部分可按標(biāo)準(zhǔn)在醫(yī)院報(bào)銷。7、職 工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受60%，獎(jiǎng)金按日扣除。（八）公假1、公假指因公請(qǐng)假，包括出差、參加會(huì)議、短期培訓(xùn)等。2、公假按出勤處 理，基本工資、崗位津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng) 金全部照發(fā)。（九）放射假1、從事放射工作的職工每年享受放射假 30天,原則上一次性休完，一般不跨年度安排。2、根據(jù)科室工作的具體情況，并考慮職 工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工放射假。放射假申請(qǐng)需提前三天，由科室負(fù)責(zé) 人審核簽字，并 報(bào)院部審批后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn) ,自行決定休假的按 曠工處理。3、病、事假超過 一個(gè)月者 ,當(dāng)年不再享受放射假；當(dāng)年已享受放射假，后又有病、事假超過一個(gè)月情形的，下年不再享受放射假。4、放射假的執(zhí) 行應(yīng)結(jié)合醫(yī)院工作 實(shí)際，因醫(yī)院工作需要，無法離 崗休假，應(yīng)服從醫(yī)院工作安排，醫(yī)院每年多發(fā)給一個(gè)月的基本工資和崗位津補(bǔ)貼（按當(dāng)年度第十二個(gè)月工資待遇標(biāo)準(zhǔn)）。5、放射假期間 基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎(jiǎng)金按日扣除。（十）工傷假1、職工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)行政部門調(diào)查認(rèn) 定為工傷后，依法取得工 傷鑒定證明書，方可享受工 傷假。2、工傷 假的確定以勞動(dòng)行政部門的工傷鑒定證明書為憑證，視情況給予治療期，并享受停工留薪待遇，停工留薪時(shí)間不超過12個(gè)月。停工留薪期間，基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受90%，獎(jiǎng)金按日扣除。四、勞動(dòng)紀(jì)律及處理規(guī)定（一）全院職工應(yīng)遵守國家法律法 規(guī),遵守醫(yī)院各 項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格作息時(shí)間、按時(shí)上、下班 ,不遲到,不早退,更不得曠工,自覺維護(hù)勞動(dòng)紀(jì) 律，若違反規(guī)定，扣除相應(yīng)的質(zhì)控分。（二）凡工作時(shí)間吵架、打架斗毆 ,酗酒 鬧事者,除按國家有關(guān) 規(guī)定處理外，罰責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)金（職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有意見可逐級(jí)或越級(jí)反映，不得與 領(lǐng)導(dǎo)直接吵架，否則按吵架規(guī)定只罰被領(lǐng)導(dǎo)者）。（三）上班期間有干私活、帶孩子、上網(wǎng)、打撲克、下棋、玩游戲、擂咸茶者等與工作無關(guān)情形的，經(jīng)查實(shí)后扣100元/人次。嚴(yán) 重影響工作的，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定從重處罰。（四）值班期間相關(guān)人員應(yīng)在崗在位并保持通 訊暢通,特別是科室負(fù)責(zé)同志 ,如因通訊不暢而影響工作 ,除視情節(jié)處罰相關(guān)責(zé)任人外，并扣除科室負(fù)責(zé)人一個(gè)月的職務(wù)津貼。（五）上班時(shí)間不準(zhǔn)在工作 場所嬉笑和大聲喧嘩,在搶救、查房、檢查、手術(shù)、治療和開會(huì)時(shí)手機(jī)一律置于靜音、振動(dòng)或關(guān)機(jī)狀態(tài)，非工作需要不得接聽或 撥打電話。（六）工作時(shí)必須按規(guī)定著工作裝，掛胸牌上崗。職 工儀表大方， 語言文明，符合職業(yè)身份。嚴(yán) 禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長指甲、蓄長須 及穿短褲、趿拖鞋上崗，違者