工資集體協(xié)商范本

公司工資集體合同書年月日1/15

永定區(qū)工資集體協(xié)商合同登記表企業(yè)名稱（章）:地址：企業(yè)方首席代表職工方首席代表姓名 職務姓名 職務身份證號碼身份證號碼聯(lián)系電話聯(lián)系電話報送材料1工資集體協(xié)商要約書（企業(yè)或企業(yè)工會提出）2職工方工資集體協(xié)商代表資格認定書3工資集體協(xié)商答復書（企業(yè)工會或企業(yè)答復）4永定區(qū)工資集體協(xié)商雙方代表名單5永定區(qū)工資集體協(xié)商代表資格審查表6工資集體協(xié)商會議記錄7工資集體協(xié)議文本8職工（代表）大會通過工資集體合同草案的決議9工資集體合同報審說明書10永定區(qū)人力資源和社會保障行政部門審查意見2/15

工資集體協(xié)商要約書（職工方提出）工資集體協(xié)商要約書（職工方提出）根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關規(guī)定和職工要求，結合工資實際情況，建議勞資雙方就年度工資問題進行協(xié)商。具體事宜如下：一、協(xié)商的時間和地點1、時間：建議定于年_月_日進行協(xié)商。2、地點：協(xié)商地點建議在會議室。二、協(xié)商的內(nèi)容（根據(jù)具體情況確定內(nèi)容）1、工資分配制度、工資標準和工資分配形式。2、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。3、超時加班工資計發(fā)基數(shù)。4、企業(yè)勞動定額和計件單價。5、企業(yè)最低工資標準。6、獎金、津貼、補貼等分配方法。7、其他與工資有關需要協(xié)商的事項。三、協(xié)商代表的確定按照有關規(guī)定，建議雙方各選派名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表為：首席代表，其他代表、、、。請公司行政方盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準備工作。3/15四、為了便于協(xié)商的順利開展，請?zhí)峁┮韵虏牧希海ǜ鶕?jù)情況自1、公司上年度和當年的銷售收入。2、公司上年度和當年的利潤。3、公司資產(chǎn)負債表。4、公司資產(chǎn)損益表。5、公司上年度職工工資總額和職工平均工資。以上資料請在協(xié)商會議開始5日前，提供給職工方首席協(xié)商代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴格遵守保密規(guī)定。五、請收到本要約書起20日內(nèi)作出書面答復。附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認定書工會（章）年月日4/15

工資集體協(xié)商答復書（企業(yè)方答復）工資集體協(xié)商答復書（企業(yè)方答復） 工會：下:你會發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就有關事項答復如下:1、同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點。2、同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。3、行政方協(xié)商代表確定為：首席代表，其他代表、、 。4、行政方已將有關資料準備，屆時按規(guī)定提交。以上答復如有異議，請及時溝通。公司（章）：企業(yè)法人代表（簽字）：年月日5/15

工資集體協(xié)商雙方代表名單序號姓名性別身份證號碼備注企1首席代表業(yè)2方3代4表5671首席代表職2工3方4代5表67記錄員6/15

永定區(qū)工資集體協(xié)商代表資格審查表姓名性另年齡工作單位現(xiàn)任職務代表企業(yè)或職工集體協(xié)商中;擔任職務身份證復印件人力資源和社會保障行政部門審查意見人力資源和社會保障行政部門（蓋章）年月曰備注此表每個協(xié)商代表1份7/15工資集體協(xié)商代表資格認定書經(jīng)工會組織推薦，次職工（代表）大會審議通過，確定、、、、同志為年度職工方工資集體協(xié)商代表，代表全體職工與企業(yè)方進行工資集體協(xié)商。工會（章）年月日8/15

工資集體協(xié)商會議記錄協(xié)商時間：—年—月—日協(xié)商地點：協(xié)商議題：企業(yè)方協(xié)商代表：職工方協(xié)商代表：協(xié)商情況如下：記錄員簽字：企業(yè)方首席代表簽字:記錄員簽字：企業(yè)方首席代表簽字:年月日職工方首席代表簽字:年月日9/15職工（代表）大會通過工資集體合同草案的決議本公司于年_月_日召開職工（代表）大會。會議應到職工代表人，實到代表人，超過全體代表的三分之二。全體與會人員認真聽取了《工資集體合同》草案，以及工資集體協(xié)商過程的說明。一致認為：《工資集體合同》草案符合公司實際，維護了職工的合法權益。經(jīng)大會無記名投票表決，票同意，票不同意，票棄權，同意人數(shù)超過應到代表的半數(shù)以上，本《工資集體合同》草案獲得通過。10/15工資集體合同報審說明書永定區(qū)人力資源和社會保障局：按照《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，我公司一名企業(yè)方代表與名職工方代表，于年_月—日至年—月—日，就企業(yè)職工工資問題進行了平等協(xié)商，達成了一致意見，形成了《工資集體合同》草案。年—月_日，公司工會召開了職工（代表）大會，與會代表認真討論并審議通過，作出了決議。一年—月_日，職工方代表與企業(yè)方代表對工資集體合同確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章?，F(xiàn)將合同文本報上，請予以審查。（章）年月日11/15

永定區(qū)人力資源和社會保障行政部門審查意見單位名稱（章）法定代表人聯(lián)系電話工資集體協(xié)議期限年月日至年月日企業(yè)方首席代表姓名身份證號碼職工方首席代表姓名身份證號碼審查*意見□同意貴單位報來的《工資集體協(xié)議書》已收悉，經(jīng)依法對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資集體協(xié)議的條款內(nèi)容、簽訂程序等進行了審查，認定此協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，合法有效，望貴單位于5日內(nèi)向單位全體人員公布，并對工資協(xié)議的履約情況進行監(jiān)督檢查。人力資源和社會保障行政部門（蓋章）年月日□不同意原因：□協(xié)商雙方代表資格□工資集體協(xié)商的程序□具體協(xié)議內(nèi)容人力資源和社會保障行政部門（蓋章）年月日通知雙方時間年月日12/15 工資集體合同書第一條依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，結合本企業(yè)實際，經(jīng)企業(yè)方與職工方協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條協(xié)商雙方經(jīng)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)營效益狀況分析與預測，結合其他相關經(jīng)濟因素，對照政府頒布的工資指導線，經(jīng)平等協(xié)商，達成以下意見：1、在上年度職工月人均工資元的基礎上，本年度企業(yè)職工月人均工資水平調(diào)整幅度不低于%。2、工資調(diào)整辦法：。3、加班加點工資的計算基數(shù)和計發(fā)標準：。4、企業(yè)最低工資標準：。5、企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月日支付全體職工工資，若遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。6、職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假，期間應視為提供正常勞動，支付工資。7、獎金的分配形式：。8、各項福利待遇為：。第三條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同修13/15改或變更。1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資集體合同中的部分條款難以履行時；2本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化；3、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響職工實際工資收入第四條凡遇下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。1、企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；2、合同雙方發(fā)生重大分岐，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行；3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。第五條違約責任：1、由于協(xié)商雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任；2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方不承擔法律責任；3、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應按有關規(guī)定承擔違約責任；第六條本工資合同有效期為