自考勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題答案

自考勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題答案自考勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題答案自考勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題答案自考勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題答案編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話(huà)：傳真:郵編:2008年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1．正統(tǒng)多元主義勞動(dòng)關(guān)系理論學(xué)派特別強(qiáng)調(diào)工會(huì)的（B）P137A．經(jīng)濟(jì)職能

B．民主職能C．整合職能

D．階級(jí)革命職能2．早期的雇主組織就其職能而言主要是（A）P90A．協(xié)商談判

B．穩(wěn)定行業(yè)價(jià)格C．反對(duì)工會(huì)

D．抵御政府3．認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（D）P46A．新保守學(xué)派

B．管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派

D．激進(jìn)學(xué)派4．我國(guó)工會(huì)幫助職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，體現(xiàn)了工會(huì)的（A）P145A．教育職能

B．建設(shè)職能C．維護(hù)職能

D．參與職能5．管理者充分考慮雇員福利，實(shí)施各種計(jì)劃以贏得員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的獻(xiàn)身精神，具有這種管理理念的管理模式是（C）P99A．剝削型模式

B．寬容型模式C．合作型模式

D．自主型模式6．認(rèn)為高級(jí)管理人員的任務(wù)就是在正式組織內(nèi)盡力維護(hù)好一個(gè)協(xié)作系統(tǒng)的理論是（B）P70A．工業(yè)心理學(xué)理論

B．社會(huì)系統(tǒng)理論C．權(quán)變管理理論

D．決策過(guò)程理論7．在我國(guó)，法律規(guī)定屬于全體勞動(dòng)者的法定休假日共有（D）P190A．7天

B．8天C．9天

D．10天8．調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議不能久拖不決，調(diào)解的最長(zhǎng)期限為（B）P420A．15日

B．30日C．60日

D．90日9．我國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期，建立勞動(dòng)關(guān)系的方式主要為（A）P214A．勞動(dòng)合同制

B．統(tǒng)包統(tǒng)配C．市場(chǎng)配置

D．三方原則10．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（B）P192A．15周歲

B．16周歲C．17周歲

D．18周歲11．在我國(guó)，企業(yè)拖欠勞動(dòng)者最低工資，欠付1個(gè)月以?xún)?nèi)的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，其比例是所欠工資的（A）P184A．20%

B．50%C．80%

D．100%12．黃某與某食品廠簽訂了1年的勞動(dòng)合同，但是黃某利用工作之便私吞食品銷(xiāo)售款，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被食品廠單方解除合同，這種勞動(dòng)合同的解除叫（A）P237A．過(guò)失性解除

B．非過(guò)失性解除C．經(jīng)濟(jì)性裁員

D．隨時(shí)解除13．認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種經(jīng)濟(jì)功能的學(xué)者是（A）P458A．韋布夫婦

B．艾倫·弗蘭德斯C．張伯倫

D．庫(kù)恩14．“共謀”是指（B）P458A．勞資雙方以對(duì)話(huà)、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B．二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì)的行為C．雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)D．勞資雙方共同簽訂的，禁止以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)15．在勞動(dòng)合同的特征中，建立勞動(dòng)合同的目的是（B）P209A．實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)成果

B．完成勞動(dòng)過(guò)程C．獲取勞動(dòng)報(bào)酬

D．支付勞動(dòng)代價(jià)16．我國(guó)法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少（C）P337A．1人

B．2人C．3人

D．5人17．認(rèn)為工會(huì)的存在使企業(yè)成本增加，同時(shí)也考慮工會(huì)建立績(jī)效考核的程序與規(guī)則的要求。采取這樣的措施對(duì)待工會(huì)的管理模式屬于（B）P102A．獨(dú)裁/剝削型模式

B．權(quán)威/寬容型模式C．權(quán)威/合作型模式

D．自主/合作型模式18．勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件是（C）P327A．勞動(dòng)力統(tǒng)分統(tǒng)配

B．集體談判的國(guó)際立法C．集體協(xié)議的建立

D．集體協(xié)議管理19．簽訂集體合同時(shí)，與雇主或雇主團(tuán)體相對(duì)應(yīng)的一方當(dāng)事人只能是（B）P326A．勞動(dòng)者個(gè)人

B．工會(huì)C．政府

D．公司經(jīng)理20．從事相關(guān)工作的志愿人員組成一個(gè)小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者（如直線(xiàn)經(jīng)理）的領(lǐng)導(dǎo)下，定時(shí)聚會(huì)討論和提出改善工作方法或安排。此種雇員參與形式是（D）P111A．工人董事

B．工作理事會(huì)C．共同磋商

D．質(zhì)量圈二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21．雇員個(gè)人參加工會(huì)的主要原因有（ABCDE）P133A．對(duì)資方的不滿(mǎn)

B．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得C．一種社會(huì)化的途徑

D．被迫加入工會(huì)E．同事勸導(dǎo)加入工會(huì)22．獨(dú)裁/剝削管理模式的主要特征有（ACDE）P100A．強(qiáng)制性

B．自主性C．專(zhuān)斷性

D．獨(dú)裁性E．有限的忠誠(chéng)性23．管理主義學(xué)派的典型模式包括（BC）P40A．德國(guó)模式

B．日本模式C．英國(guó)模式

D．瑞典模式E．前南斯拉夫工人自治制度24．在我國(guó)，實(shí)行縮短工作日的情況主要有（ABCDE）P186A．從事礦山、井下工作的

B．有毒、有害工種的C．從事高山工作的

D．夜班工作的E．哺乳期工作的女工25．管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是（ABCD）P68A．政府出臺(tái)立法

B．雇主改進(jìn)管理C．工人形成了工會(huì)組織

D．集體談判制度建立E．三方原則等制度建立三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26．勞動(dòng)關(guān)系P6勞動(dòng)者與雇主間在勞動(dòng)過(guò)程中所形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱(chēng)27．工會(huì)P129由工人自愿組織起來(lái)的團(tuán)體或聯(lián)合體。在三方協(xié)商機(jī)制中，工會(huì)是工人的代表，以維護(hù)和改善工人的勞動(dòng)條件，提高工人的經(jīng)濟(jì)地位，保護(hù)工人的權(quán)益為目的28．雇主組織P11雇主依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)雇主在勞動(dòng)關(guān)系中的共同利益而與工會(huì)抗衡和交涉的團(tuán)體。在三方機(jī)制中，它是雇主一方的代表四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29．簡(jiǎn)述工會(huì)的職能分類(lèi)。P135①工聯(lián)工會(huì)(唯一目標(biāo)是通過(guò)集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)利益)②福利工會(huì)（不僅關(guān)心經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)權(quán)益，而且關(guān)注廣泛的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與政治問(wèn)題）③政治工會(huì)（主張通過(guò)政治結(jié)盟或法律規(guī)范來(lái)維護(hù)會(huì)員利益）。30．簡(jiǎn)述對(duì)新古典經(jīng)濟(jì)理論的評(píng)價(jià)。PP91①?zèng)]有指出使企業(yè)效率最大化的內(nèi)部工作模式；②生產(chǎn)效率等同于效率，從而忽視了勞動(dòng)關(guān)系中“政治”方面③把管理人員視為所有者利益的代表過(guò)于簡(jiǎn)單的管理思想下④沒(méi)有意識(shí)到管理者理性的局限性⑤沒(méi)有解釋管理者自身價(jià)值觀在決策中作用31．什么是勞動(dòng)合同其包含的主要內(nèi)容有哪些P206勞動(dòng)者和用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是用人單位招用勞動(dòng)者為本單位成員，勞動(dòng)者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動(dòng)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，由于權(quán)利義務(wù)是相互對(duì)應(yīng)的，一方的權(quán)利即為對(duì)方的義務(wù)，因此勞動(dòng)合同往往從義務(wù)方面表述雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系①勞動(dòng)者的主要義務(wù)，勞動(dòng)給付的義務(wù)、忠誠(chéng)的義務(wù)、附隨的義務(wù)②用人單位的主要義務(wù)，勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)、照料的義務(wù)、提供勞動(dòng)條件的義務(wù)。包括法定條款和約定條款32．簡(jiǎn)術(shù)英國(guó)學(xué)者羅恩·比恩在《比較產(chǎn)業(yè)關(guān)系》一書(shū)中提出的政府在勞動(dòng)關(guān)系中的五種角色。P164①勞工基本權(quán)利的保護(hù)者（勞動(dòng)合同、標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利、教育、安全衛(wèi)生、監(jiān)察。政府態(tài)度：積極主動(dòng)）②集體談判與雇員參與的促進(jìn)者（工會(huì)組織、集體談判、雇員參與、分紅入股。政府態(tài)度：中立，不干預(yù)）③勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者（勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。政府態(tài)度：中立，不干預(yù)）④就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者（職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)保險(xiǎn)、人力資源規(guī)劃。政府態(tài)度：積極主動(dòng)）⑤公共部門(mén)的雇用者（公共事業(yè)。政府態(tài)度：合法化、企業(yè)化、民主化）。33．簡(jiǎn)述集體協(xié)議及其訂立程序。P368集體協(xié)議是個(gè)人勞動(dòng)合同的對(duì)稱(chēng)，是指工會(huì)代表勞動(dòng)者與雇主或雇主團(tuán)體之間簽訂的，有關(guān)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的書(shū)面協(xié)議。雙方談判簽約、政府確認(rèn)和公布五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34．試述我國(guó)法律在不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)方面規(guī)定的法律責(zé)任。P292-293①實(shí)行差別待遇。勞動(dòng)者不因?yàn)閰⒓庸?huì)活動(dòng)而受到不公正對(duì)待②拒絕集體談判。確立了企業(yè)和工會(huì)的集體談判義務(wù)，以及無(wú)正當(dāng)理由拒絕履行集體談判義務(wù)時(shí)的法律責(zé)任③控制干涉工會(huì)。任何個(gè)人和組織不得控制或干涉工會(huì)組織的成立，不得妨礙工會(huì)的活動(dòng)，控制干涉工會(huì)是雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為之一。35．試述我國(guó)《集體合同規(guī)定》中對(duì)集體合同的表述以及簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則。P368

就是用人單位或者有法人資格的用人單位團(tuán)體與法人資格的工會(huì)或者勞動(dòng)者代表，以規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系為目的所訂立的書(shū)面協(xié)議。①遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定②相互尊重，平等協(xié)商③誠(chéng)實(shí)守信，公平合作④兼顧雙方合法權(quán)益⑤不得采取過(guò)激行為。有學(xué)者還提出了“利益共享原則”。認(rèn)為利益共享原則是集體協(xié)議的精髓，并且是集體協(xié)議存在的根本理由，也是貫穿簽訂、變更集體協(xié)議過(guò)程中不可忽略的原則。六、案例分析題（本大題8分）36．20