溫州技工學(xué)校2009年度目標(biāo)管理績(jī)效考核實(shí)施意見(試行)

溫技[2009]48號(hào)溫州技工學(xué)校2009年度目標(biāo)管理績(jī)效考核實(shí)施意見（試行）本校各處室、教研組：為建立科學(xué)的考核機(jī)制，提高工作效能，保質(zhì)保量完成年度各項(xiàng)工作任務(wù)，推進(jìn)我校職業(yè)教育事業(yè)又好又快發(fā)展，經(jīng)校務(wù)會(huì)研究，現(xiàn)就2009年度各處室和教研組目標(biāo)管理績(jī)效考核提出如下實(shí)施意見。一、考核原則堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、民主公開的原則，確保目二、考核范圍各處室、教研組三、考核內(nèi)容本年度實(shí)行“百分制”考核，內(nèi)容包括職能目標(biāo)和共性目標(biāo)，職能目標(biāo)基本分70分，共性目標(biāo)基本分為30分。職能目標(biāo)要涵蓋各處室、教研組工作職責(zé)，由各處室根據(jù)學(xué)校工作目標(biāo)和處室重要職能工作提出，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱后，報(bào)校務(wù)會(huì)議研究通過(guò)。1共性目標(biāo)由辦公室提出，經(jīng)校務(wù)會(huì)議研究確定四、考核獎(jiǎng)懲辦法㈠以平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合辦法，對(duì)照工作目標(biāo)進(jìn)行督查、抽查和年終考查。㈡各處室、教研組于2010年1月結(jié)合年終總結(jié)進(jìn)行自評(píng)，寫出簡(jiǎn)明扼要的工作目標(biāo)完成情況，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱后報(bào)辦公室。?？己诵〗M對(duì)各處室、教研組工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，校務(wù)會(huì)議研究同意后確定考核結(jié)果?？己丝偡?職能目標(biāo)得分+共性目標(biāo)得分+加分。㈢對(duì)下列情況予以加分：1、各處室、教研組獲市級(jí)及以上部門授予綜合獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)的，予以適當(dāng)加分。獲國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、市廳級(jí)獎(jiǎng)的分別加 3分、2分、1分。重疊獲獎(jiǎng)按最高獎(jiǎng)加分。最高累計(jì)加分不超過(guò) 3分。加分項(xiàng)目以正式文件或證書（獎(jiǎng)杯、獎(jiǎng)牌照片）為準(zhǔn)，當(dāng)年未能加分的轉(zhuǎn)入下一年度。各處室教研組職能工作獲上級(jí)嘉獎(jiǎng)的，相應(yīng)加分。2、完成省市目標(biāo)任務(wù)突出的；重點(diǎn)難點(diǎn)工作有重大突破的；創(chuàng)新性工作成效顯著的；其他工作出色的，酌情加分。3、各處室、教研組典型經(jīng)驗(yàn)或通訊報(bào)道在局級(jí)及以上媒體發(fā)表的，酌情加0.1—1分。㈣有下列情形之一的，取消年度目標(biāo)考核先進(jìn)處室、教研組評(píng)先資格：1、處室教研組人員因違紀(jì)違法被查處的；2、處室教研組發(fā)生被處以通報(bào)批評(píng)及以上處理等不良事件，影2響惡劣的；3、處室人員無(wú)故推辭值班安排的；4、考核過(guò)程弄虛作假、謊報(bào)虛報(bào)成績(jī)等不當(dāng)行為的；五、考核結(jié)果運(yùn)用1、考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)相結(jié)合，作為對(duì)處室、教研組領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的依據(jù)。2、考核結(jié)果與先進(jìn)評(píng)比相結(jié)合，作為年終先進(jìn)和先進(jìn)個(gè)人評(píng)比的主要依據(jù)。3、考核結(jié)果與獎(jiǎng)金發(fā)放掛鉤。具體辦法另行規(guī)定。六、組織領(lǐng)導(dǎo)年度目標(biāo)考核工作在校長(zhǎng)室的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展。 學(xué)校成立考核工作小組，孫愛萍校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，蔣黎光、周恒、徐思哲、楊文燕任副組長(zhǎng)，成員為：劉建明