下級(jí)員工對(duì)上級(jí)滿意度調(diào)查表

下級(jí)員工對(duì)上級(jí)滿意度調(diào)查表下級(jí)員工對(duì)上級(jí)滿意度調(diào)查表下級(jí)員工對(duì)上級(jí)滿意度調(diào)查表資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月下級(jí)員工對(duì)上級(jí)滿意度調(diào)查表版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：下級(jí)員工對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)滿意度調(diào)查問(wèn)卷尊敬的各位員工：

您好！非常感謝您能在百忙之中參加這次調(diào)查活動(dòng)。

此次調(diào)查的目的在于了解您對(duì)我司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員領(lǐng)導(dǎo)方式、物業(yè)管理模式的滿意情況，問(wèn)卷采用不記名方式，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)填寫，我們承諾將會(huì)對(duì)您的填寫結(jié)果完全保密。

謝謝您的支持和合作。祝您工作愉快！您所在部門：1.您對(duì)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的滿意情況*非常滿意滿意基本滿意不滿意非常不滿意2.您對(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力的滿意情況*非常滿意滿意基本滿意不滿意非常不滿意3.部門主管獎(jiǎng)罰分明，公平公開公正*情況完全能做到基本做到偶爾徇私按個(gè)人意愿執(zhí)行4.部門主管布置任務(wù)清晰，責(zé)任到人，有始有終，執(zhí)行有力*始終做到偶爾有偏差完全亂套5.部門主管吃苦在前,敢挑重?fù)?dān)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，先部門后個(gè)人，以部門整體利益為先*基本做到偶爾指揮別人，自己不做事光說(shuō)不到6.部門主管對(duì)同事提出的意見與建議處理情況及時(shí)答復(fù)并說(shuō)明是否采納及時(shí)答復(fù)但但不予采納，未說(shuō)明理由不答復(fù)也不采納7.當(dāng)同事之間發(fā)生矛盾時(shí)，您認(rèn)為部門主管*應(yīng)該：先查清矛盾緣由再公正處理基本能公正處理未調(diào)查清楚，聽信一面之詞8.部門主管是否能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)我的努力和工作進(jìn)步，并進(jìn)行表彰；當(dāng)我遇到困難時(shí)，部門主管是否能夠激勵(lì)和鼓勵(lì)我，并幫助我解決困難*是偶爾能否9.部門主管是否能在部門內(nèi)建立起有效的管理機(jī)制與合理的部門規(guī)章制度。*是否10.您認(rèn)為部門文化的難易程度如何*部門文化很簡(jiǎn)單，我很喜歡部門文化較難，但比較喜歡部門文化很難，不喜歡11.*在我眼中，部門主管比一般員工要更加勤奮