企業(yè)人才需求調(diào)查報告

IT行業(yè)在我國是一個新興的行業(yè)，也是一個極具潛力的市場，發(fā)展前景巨大，就業(yè)前景廣IT40一、淺析IT行業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀I(lǐng)T行業(yè)在我國是一個新興的行業(yè)，也是一個極具潛力的市場，發(fā)展前景巨大，就業(yè)前IT40ITITIT存在，普遍大學(xué)生都認(rèn)為就業(yè)很難,找到一份讓自己滿意的工作不容易。企業(yè)對IT1998IT大學(xué)生求職者存在常見的思想誤區(qū)，一直以來，往大城市、大企業(yè)跑是很多人的職平衡情況。其實社會對人才的需求仍然十分強烈，很多企業(yè)喊“渴”。特別是中小民營企業(yè)普5070%以上，而1000人以上的軟件企業(yè)則相當(dāng)少。但是，在這絕對數(shù)量頗為龐大的中小軟件企業(yè)中，有相當(dāng)一部分的確是具有良好成長性與較高科技含量的企業(yè)，其市場前景被業(yè)界頗為看好。二、企業(yè)對大學(xué)生求職者的認(rèn)識企業(yè)對IT人才需求關(guān)鍵因素的認(rèn)識IT行業(yè)主涉及的行業(yè)領(lǐng)域很廣，例如很多IT得更大發(fā)展空間和持久競爭力的研發(fā)人員擁有扎實的專業(yè)知識是第一個前提條件。C／C＋＋、JavaAPI。IT行業(yè)的知識體系更新地太快了，可能幾年后你現(xiàn)在掌握的知識就沒用了。所以要不斷地關(guān)危機。有較強的求知欲和進(jìn)取心。軟件行業(yè)是一個不斷變化和不斷創(chuàng)新的行業(yè)，軟件慣、談吐以及修養(yǎng)等。三、企業(yè)對IT人才的態(tài)度工?？梢娖髽I(yè)的核心競爭力就取決于我們的員工。IT行業(yè)的從業(yè)人員主要以年輕人為主，IT20%-30%。針對新進(jìn)公司員工經(jīng)常跳槽的情況，IT怎么留住人才的？人有物質(zhì)需求與精神需求。物質(zhì)需求是人的最基本最重要的需要，只有當(dāng)物質(zhì)需求得到相對滿足，人的注意力就會集中到高一層次的需要上去，即精神需求。而且目前不少IT職場人員希望通過跳槽提高待遇，獲得更大的發(fā)展空間。所以，現(xiàn)在很少有人懷疑薪酬是企業(yè)是以盈利為目的的組織，不外乎開源節(jié)流。公司渴望留住人才，但不指望通過優(yōu)點：剛畢業(yè)的學(xué)生普遍在工作上比較勤奮、更積極、更有活力；可塑性比較強；缺點：剛畢業(yè)的學(xué)生對業(yè)務(wù)模型比較不太了解，對具體的工作內(nèi)容不太熟悉，缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗；在工作中不與他人協(xié)作、不主動交流資詢，影響了正常的工作進(jìn)度；很好地反映業(yè)界發(fā)展的最新動態(tài)；自身定位不準(zhǔn)確，職業(yè)發(fā)展方向不明確；普遍缺乏