金德松茸生物公司管理規(guī)章制度

公司管理制度江蘇金德生物科技有限公司 發(fā)文部門：行政人事部門制度綱要偉大的事業(yè)需要制度的保障，為實現三年內成為中國高滋著名品牌這一戰(zhàn)略目標以及幫助所有員工獲得業(yè)內最高級別的收入和福利，特制訂本制度。制度是剛性的，每個人都必須遵守。制度之下無姓名，說明制度只對事不對人。遵守制度有利于員工在公司的發(fā)展，違背制度有損所有人的利益，所以制度既是保護公司的，也是保護所有想長期和公司一起發(fā)展的員工。制定制度并不以處罰為目的，是為了指導工作和預防錯誤。制度本身不會處罰任何人，只有違背制度才會被處罰。新員工入職要認真學習制度，任何情況下都不要把不了解當作借口。本制度由公司銷售管理部制定，并經總經理批準發(fā)布，于2013年9月1日正式生效。制度一旦頒布，必須嚴格執(zhí)行，同時所有員工均有權利對制度提出相關建議，建議一旦采納立即對本制度進行修正和補充，以文件方式通知，和本制度具有同等效力。江蘇金德生物科技有限公司2013年9月1日第一章：工作制度第一條：勞動紀律考核標準及樂捐（罰款）規(guī)定一、考勤管理及樂捐（罰款）規(guī)定：1.作息時間：8:30—17:50，上五休二；2．考勤表的確認：《考勤匯總表》需要全體全體員工分別確認，一經確認不得更改，人力資源部門以此作為工資發(fā)放依據；3.考勤管理：配打卡機1臺，考勤以讀卡數據為準。如打卡機出現故障，當日考勤需立即報人力資源部記錄直至打卡機修好。人為破壞打卡機，按打卡機購買金額的2倍樂捐，不報考勤按曠工處理。4.遲到：?①遲到時間在10分鐘內，樂捐50元/次；②遲到時間在10-30分鐘內，樂捐100元/次；③遲到時間在30-60分鐘，樂捐200元/次；④遲到1--2小時，除樂捐300元外，視為曠工半日；⑤遲到2小時以上，除樂捐300元外，視為曠工一日；5．早退：①早退時間在10分鐘內，樂捐100元/次；②早退時間在10--30分鐘，樂捐200元/次；③早退時間30分鐘--2小時，除樂捐300元外，視為曠工半日；④早退2小時以上，除樂捐300元，視為曠外工一日。注：曠工按當日全額工資（包含補貼）的3倍罰款，對于直接曠工的行為，每曠工一日，罰當月獎金10%。6.加班：①平時加班：需要填寫《加班申請單》，當日延時加班由?簽批，②法定節(jié)日加班：不需要填寫《加班申請單》，加班當天工資為本日正常工資的3倍；1、員工按公司要求進行加班的，月內累計滿4小時為半個工作日；累計滿8小時為一個工作日。累計不足4小時按4小時計算；累計滿4小時不足8小時按8小時計算。2、員工確因公司工作需要進行加班的，由加班指令人填寫《加班申請表》，報經市場總監(jiān)簽字同意后，方可執(zhí)行。3、員工因本身工作拖延，或在正常工作時間內非公司原因，而未完成應該完成的工作的，不算加班。4、公司銷售人員（包括終端導購人員）利用休息日或假期，為拓展自身的業(yè)務而拜訪客戶，或為自己的客戶送貨的，不算加班。5、公司員工因公出差的，不算加班。6、公司管理層經理級別人員，在休息日或假期，為公司拓展業(yè)務或終端溝通或參加活動的，不算加班。7、公司對日基本工資的計算方式為：月基本工資÷21.75。加班工資的計算方式：月基本工資÷21.75×加班天數×1.5（或2或3）。③除法定節(jié)日以外的日期加班，原則上安排補休，不能安排補休的，加班日工資按正常計薪方式計算工資；（舉例說明：4月的應出勤天數，月底薪3000元，則日工資為3000元/應出勤天數）加班申請單填表日期：年月日姓名部門職務加班事由加班時間年月日時起至年月日時止共計（）天（）時銷管部：人力資源負責人：總經理：注：延時加班由業(yè)務督導簽批；無人、缺人造成的整日加班由銷售總監(jiān)簽批。延時加班產生的交通費用經業(yè)務督導審核后實數報銷?！都影嗌暾垎巍沸鑼懨鳌凹影嗟赇?、加班原因，加班人、加班時間”。7．請假的審批權限:①一天以內（含一天），?②兩天以內（含兩天），③三天以內（含三天），④三天以上，第①步：凡請假者需事先提前與請假天數相同天數提交《請假單》做申請；舉例說明（請假者計劃請1天的假，就需要提前1天做申請。依次類推，計劃請10天的假，就需要提前10天提交申請）；如發(fā)生不可預見性事情，來不急填單，又急需請假，需提前用短信申請，再補《請假（調休）單》；未按約定請假不與批復。第②步：將填好的《請假（調休）單》交業(yè)務督導轉上述相應權限負責人審批；第③步：申請人自行跟蹤《請假（調休）單》或短信申請的批復情況，得到批準后，方可按批準天數休假；凡無書面或短信批復的，強行休假視為曠工。第④步：將獲得批準的《請假（調休）單》交業(yè)務督導移轉人力資源主管備案。第⑤步：員工請假期滿，歸來上班，需向業(yè)務督導報道，由業(yè)務督導向人力資源部進行銷假處理。（注意：病假需要提供正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生的休假證明即假條。）請假申請單填表日期：年月日姓名部門職務請假類別病假（）、事假（）、婚假（）、產假（）、年假（）、其他（）請假事由請假時間年月日時起至年月日時止共計（）天（）時在請假期間，職務相關事宜由代理。銷管部：人力資源負責人：總經理：注：按審批權限申請。①請假（調休）一天，店長簽批；②二天，業(yè)務督導簽批；③三天，銷售總監(jiān)簽批；④三天以上總經理簽批。?8．假期種類及請假期間待遇:①法定節(jié)日（按照國家相關規(guī)定執(zhí)行及調整）元旦：公歷1月春節(jié)：農歷除夕、初一、初二（共三天）清明節(jié)：（共一天）勞動節(jié)：公歷5月端午節(jié)：農歷五月初五（共一天）中秋節(jié)：農歷八月十五（共一天）國慶節(jié)：公歷10月1、2、3日（共三天）②病/事假：A.員工在試用期，不允許請事假；B.轉正員工申請事假必須由本人提前請假，須填寫《請假單》，注明事由、日期和時間，按照事假審批權限核簽后，交人力資源主管備檔；C.病/事假計算精確到0.5天，病假發(fā)50%的當日基本工資（不含任何津貼工資），事假期間無工資；D.未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，按曠工處理；E.當月累計病/事假在7天以內不扣提成獎金，當月累計病/事假超過7天（含7天），不予發(fā)放當月提成獎金；F.弄虛作假、開具假診斷證明，欺騙公司者，一經查實，視為曠工，樂捐200元及至辭退的處分。③婚假：A.員工在公司工作滿（壹年）并符合法定結婚年齡，可享有連續(xù)3天帶薪婚假；B.雙方達到晚婚年齡（男滿25周歲，女滿23周歲）且為初婚者，可享有連續(xù)10天帶薪婚假，若法定節(jié)假日與婚假重復，節(jié)假日計入婚假天數；C.婚假限注冊日期后3個月內一次性休完，且提前10天申請，請假需呈交結婚登記證書復印件；D.婚假期間工資按全額工資執(zhí)行。④喪假：A.喪假3天，限于直系親屬或配偶、子女、配偶父母去世； B.喪假期工資按全額工資執(zhí)行。⑤產假：A.女員工在公司工作滿（壹年），產假為98天，分為產前假和產后假兩部分，即產前假15天；產后假83天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每增加一胎增加產假15天；女員工晚育并領取《獨生子女光榮證》的，產假在98天的基礎上再增加30天。產假天數是按自然天數計算，包括法定節(jié)假日，產假期間工資按基本工資（不含津貼）執(zhí)行。B.男員工配偶晚育的，男員工可享受護理假3天，護理假期間的工資按固定工資執(zhí)行。護理假需在子女出生60日之內一次性休完，并須提前3天申請批準。C.女員工計劃外生育，其休息時間按事假處理。⑥工傷假：A.員工在工作時間受傷，由勞動部門鑒定結果為工傷評級標準的，享有工傷假。B.員工因工傷需治療、休養(yǎng)，按照勞動部門的有關規(guī)定辦理。第二章：公司內部溝通規(guī)定為確保公平對待工作中出現的問題或困難進行及時解決，員工有權就關于工作條件及與其他員工關系等相關事宜提出建議，投訴及申訴。一、工作匯報：日常工作向直接領導匯報，不得越級匯報；二、投訴和投訴受理：允許越級投訴，任何一級主管在接到導購投訴的3個工作日內，必須給予回復，對總經理的投訴，導購可以書面形式申請總經理辦公會議，進行專題研究并形成會議紀要。三、申訴：導購對制度執(zhí)行產生異議，須以書面形式向上級領導或人力資源部提出意見，接到申訴后3個工作日內予以回復。四、建議：導購對公司、市場、產品、服務、管理及自身的工作擁有建議權。無論建議是否被采納均無過錯，建議如被采納并創(chuàng)造價值，是貢獻分別給予通報表彰、頒發(fā)專項獎金等獎勵。五、特別規(guī)定：導購在公司工作期間，對公司、領導、同事、下屬有任何意見或認為自己受到不公正待遇，必須向上級領導咨詢、匯報、申訴或越級投訴，在問題沒有解決之前不得向平級或下級以及非公司人員傳播相關資訊和產生相關行為。包括且不限于：煽動他人做出不利于公司和主管的言論、傳播負面消息、打擊同事、傷害品牌美譽度、破壞公司經營環(huán)境、泄露公司機密、在未提交離職申請書并未獲準離職的情況下發(fā)布即將離職的消息、為其他機構在公司內部挖人等均屬于重大違紀行為。六、自制度頒布始，銷售管理部每季度與導購正式溝通一次，溝通內容包括：對工作環(huán)境的滿意度、工資、獎金和福利、個人成長及愿望等，溝通結果填寫正式的溝通表，并在人力資源部備案。第三章：重大違紀行為員工若有上述條款已規(guī)定的重大違紀行為及以下重大違紀行為，公司將根據《勞動合同法》、《勞動合同》和《公司制度》，除追回因此而產生的損失外，有權根據違紀行為的情節(jié)輕重，對違紀員工同時進行包括且不限于樂捐（罰款）、取消勞動補貼和獎金、辭聘、開除等處罰。1.員工在入職時提供虛假檔案，視為重大違紀；2.員工提供虛假假條，視為重大違紀；3.未按規(guī)定程序進行請假，視為重大違紀；4.破壞產品或店內等公司財物的行為，視為重大違紀；5.向他人泄露公司商業(yè)機密，違背敬業(yè)協議的，視為重大違紀；6.不服從工作崗位調整，無故拖延，推諉工作任務的，視為重大違紀；7.如未按投訴與申訴程序進行，視為重大違紀；8.員工對