銀行會計發(fā)展論文范文

銀行會計發(fā)展論文范文銀行會計發(fā)展論文范文會計結(jié)算工作對銀行而言具有重要意義,且其也是銀行的一項基礎(chǔ)性工作。下面是學(xué)習(xí)啦我為大家整理的銀行會計發(fā)展論文范文，供大家參考。銀行會計發(fā)展論文范文篇一（基層人民銀行會計隊伍創(chuàng)立考慮）【摘要】近年來，隨著國庫會計數(shù)據(jù)集中系統(tǒng)(簡稱TCBS)、第二代支付系統(tǒng)、中央銀行會計核算數(shù)據(jù)集中系統(tǒng)(簡稱ACS)等相繼上線運行，人民銀行的會計核算業(yè)務(wù)發(fā)生了重大變化，數(shù)據(jù)集中化、會計電算化程度明顯提高，基層行會計核算業(yè)務(wù)量持續(xù)減少。對此，人民銀行總行提出了深化推進(jìn)會計財務(wù)工作全面轉(zhuǎn)型的理念，對基層央行會計隊伍的綜合能力提出了更高要求。為有效推進(jìn)本轄區(qū)會計財務(wù)工作轉(zhuǎn)型，人民銀行襄陽中心支行(下面簡稱襄陽中支)就轄內(nèi)會計隊伍狀況進(jìn)行了問卷調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果以及實際工作情況，提出了基層會計隊伍建設(shè)中存在的問題及意見建議?！娟P(guān)鍵詞】人民銀行;會計隊伍建設(shè)一、調(diào)研大概情況襄陽中支根據(jù)所轄縣支行管理情況，分別在2020年和2021年對轄內(nèi)會計人員進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示，一是人員配備合理化，所有單位均能落實會計人員強迫休假制度或者輪崗，基本消除了違規(guī)兼崗現(xiàn)象，會計風(fēng)險進(jìn)一步降低;二是人員構(gòu)造老齡化，截至2021年底，轄內(nèi)會計人員平均年齡為45歲;三是學(xué)歷水平優(yōu)而不專，學(xué)歷上，本科學(xué)歷占55%，但從職稱類別看，專業(yè)性較強的會計職稱僅占13%;四是轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)技能欠缺，絕大多數(shù)的會計人員意識到，既有的經(jīng)歷和知識已經(jīng)不能知足轉(zhuǎn)型的工作要求，亟需專業(yè)的會計培訓(xùn)來提升業(yè)務(wù)技能。二、基層行會計隊伍建設(shè)存在的問題(一)缺乏轉(zhuǎn)型意識，對會計隊伍培養(yǎng)重視程度不夠。基層行十分是縣級行會計財務(wù)工作的重心主要還停留在賬平表對、防備崗位風(fēng)險及預(yù)算編制等初級工作任務(wù)上，忽視了會計人員專業(yè)素質(zhì)和理論水平的提升。究其原因：一是很多領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)部門將會計財務(wù)工作僅僅作為本身工作的保障，對財務(wù)預(yù)測、分析沒有給予足夠的重視;二是現(xiàn)有會計人員的專業(yè)水平不高，研究分析能力不強，研究成果對決策及規(guī)劃帶來的作用不大;三是會計人員培訓(xùn)體系和內(nèi)容缺乏，次數(shù)少時間短，對拓寬會計人員思路和視野幫助不大，不能適應(yīng)會計轉(zhuǎn)型工作的需要。(二)部門管理分離，降低了會計分析研究水平。對基層央行來講，財務(wù)會計報表分析需要多部門工作情況或數(shù)據(jù)匯總，但并非所有部門都把數(shù)據(jù)分析作為重點工作，加上人員素質(zhì)良莠不齊，會計財務(wù)部門得到的有效分析材料非常有限。(三)競爭及鼓勵機制缺乏，會計人員進(jìn)取心缺乏?；鶎有腥藛T老化已經(jīng)成為不爭事實，部分單位會計人員平均年齡到達(dá)50歲，加上機制不活，部分會計人員在會計部門從事類似會計工作長達(dá)30多年，長期單一工作，構(gòu)成固定形式，學(xué)歷較低、職稱低、待遇低，晉職又無望，進(jìn)而降低了攝取新知識的欲望和轉(zhuǎn)型的動力。加之，由于人員緊張，部分行未落實責(zé)任考核機制，造成競爭機制缺乏，賞罰制度無法完全落實。三、提高會計隊伍水平對策建議(一)提高認(rèn)識，加強培訓(xùn)，提高會計財務(wù)人員素質(zhì)。會計人才是會計事業(yè)發(fā)展的基石，對于基層行來講，一是領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識到基層央行會計隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性，調(diào)配會計業(yè)務(wù)骨干，定向招錄高學(xué)歷年輕會計人才，合理配備并優(yōu)化會計崗位人員構(gòu)造;二是結(jié)合轉(zhuǎn)型要求持續(xù)開展會計專業(yè)培訓(xùn)，拓寬基層央行會計人員視野，為會計轉(zhuǎn)型提供人才支撐。(二)重視分析，加強聯(lián)動，推動會計工作轉(zhuǎn)型。會計工作的重心調(diào)整，要求基層行的會計管理人員轉(zhuǎn)變?yōu)榫哂休^高水準(zhǔn)的業(yè)務(wù)分析師、財務(wù)技術(shù)專家，能夠提供較高質(zhì)量會計信息作為行領(lǐng)導(dǎo)及上級行決策的參考根據(jù)。一是加大會計調(diào)研分析力度，注重對會計財務(wù)報表的數(shù)據(jù)分析與研究，密切關(guān)注影響報表數(shù)據(jù)的重要政策及重大會計事項;二是注重加強部門的橫向聯(lián)絡(luò)，會計人員務(wù)必要建立與國庫、貨幣信貸、營業(yè)、發(fā)行、調(diào)查統(tǒng)計等相關(guān)業(yè)務(wù)部門的協(xié)調(diào)配合機制，分享調(diào)研信息資源。(三)建立機制，激優(yōu)罰劣，打造綜合型會計隊伍。會計工作轉(zhuǎn)型期，鼓勵機制的構(gòu)建有利于快速集聚轉(zhuǎn)型所需要的專業(yè)素質(zhì)。一是制定人民銀行系統(tǒng)會計工作和會計人員獎勵辦法，充分調(diào)動會計人員學(xué)習(xí)和工作的熱情，加強業(yè)務(wù)素質(zhì);二是開展會計財務(wù)知識競賽，選拔優(yōu)秀人才并分級建立人才庫，對人才庫成員施行跟蹤培養(yǎng)、溝通學(xué)習(xí)、晉升優(yōu)先等鼓勵措施;三是加強會計文化建設(shè)，通過文化建設(shè)感染人、鼓勵人，加強會計人員榮譽感與進(jìn)取心。參考文獻(xiàn)蘇長雄、毛華靜.2006.加強人民銀行系統(tǒng)會計隊伍建設(shè)的考慮[J].新疆金融,8。銀行會計發(fā)展論文范文篇二（農(nóng)商銀行會計風(fēng)險構(gòu)成及防備）摘要:銀行會計風(fēng)險指在銀行內(nèi)部進(jìn)行會計審核及其他會計業(yè)務(wù)中，由于外部環(huán)境或內(nèi)部人為操作失誤等因素，導(dǎo)致審核經(jīng)過出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯誤或缺漏，進(jìn)而影響一系列與之相關(guān)的業(yè)務(wù)，導(dǎo)致銀行資產(chǎn)、收益、信譽等受此影響。近年來，農(nóng)商銀行作為地方性金融機構(gòu)主要組成之一，與之相關(guān)的會計風(fēng)險近年來逐步朝復(fù)雜性、多樣化、突發(fā)性、擴(kuò)大化的方向發(fā)展，因此怎樣有效加強銀行對會計風(fēng)險的抵御能力，降低風(fēng)險給銀行帶來的負(fù)面影響，顯得尤為重要?；诖?，本文以當(dāng)代商業(yè)銀行會計風(fēng)險特點為切入點，分析了農(nóng)商銀行會計風(fēng)險構(gòu)成的主要原因，并藉此提出了防備農(nóng)商銀行會計風(fēng)險的實踐對策。關(guān)鍵詞:銀行;會計風(fēng)險;防備策略;金融監(jiān)管引言:經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，國內(nèi)金融機構(gòu)的崛起及國際金融機構(gòu)的引進(jìn)使得各地農(nóng)商銀行的重要性逐步凸顯，作為地方資金流動的第三方平臺，農(nóng)商銀行具有高風(fēng)險、高收益的特征，是金融市場資金流動的主要中介，有利于幫助銀行抵御外部環(huán)境變化對內(nèi)部運營體系造成的沖擊，下文將圍繞其會計風(fēng)險問題展開探究。一、當(dāng)代商業(yè)銀行會計風(fēng)險的主要特點其一，客觀存在性;在銀行會計處理中，人們無法準(zhǔn)確估計風(fēng)險產(chǎn)生的時間及帶來的后果，因此會計原始憑證的真實度對于會計信息的真實準(zhǔn)確至關(guān)重要，但會計原始憑證受限于各種不確定因素，難以保證真實度;同時，科技的進(jìn)步也使得會計人員被造假技術(shù)蒙蔽雙眼，難以清楚識別會計原始憑證的真實性，只能簡單依靠本身積累的經(jīng)歷來對會計憑證進(jìn)行核對，導(dǎo)致錯誤的無法避免。其二，工序復(fù)雜性;傳統(tǒng)會計處理方式對于由于審核人員操作失誤導(dǎo)致賬面出錯的處理方式較簡單，僅需用紅字沖掉出錯的賬單，再重新記錄正確的結(jié)果。而新會計準(zhǔn)則的出臺使得當(dāng)會計審核某環(huán)節(jié)出錯時，對錯誤進(jìn)行分析及糾正的難度增加。比方，在銀行交易處理系統(tǒng)中，會計人員在操作出現(xiàn)失誤后，交易系統(tǒng)的復(fù)雜性導(dǎo)致操作人員難以迅速找到受影響的會計分錄，需要會計人員對于會計處理原則有透徹深化的了解，并能夠根據(jù)實際情況尋找會計分錄中出現(xiàn)的錯誤并及時糾正。二、農(nóng)商銀行會計風(fēng)險構(gòu)成的主要原因(一)銀行管理形式欠完善。我國目前采用率較高的管理形式時總分行制，這種制度是以總行為中心，并在其他城市設(shè)立由總行統(tǒng)一管理制度的分行，分行遵照總行的要求進(jìn)行經(jīng)營和管理。由此，出現(xiàn)了管理層級多、管理人數(shù)需求量大、指令傳遞不及時、信息溝通渠道長等問題，在這些問題的影響下，信息在傳遞經(jīng)過中就會出現(xiàn)真實性不可靠的現(xiàn)象發(fā)生，影響著銀行在經(jīng)濟(jì)市場中的競爭力和盈利能力，同時，也難以體現(xiàn)以人為本的經(jīng)營理念，且這種業(yè)務(wù)程序呈階梯型的組織構(gòu)造，導(dǎo)致了上下級關(guān)系明確，集權(quán)和分權(quán)結(jié)合困難，周期性長，難以全面有效的進(jìn)行風(fēng)險控制。(二)銀行核算程序有漏洞。一般情況下，農(nóng)商銀行應(yīng)當(dāng)通過人民銀行來進(jìn)行所有跨系統(tǒng)的轉(zhuǎn)匯業(yè)務(wù)，但部分地區(qū)的農(nóng)商銀行還是通過其他商業(yè)銀行來進(jìn)行此項業(yè)務(wù)。因而，在銀行內(nèi)部管理能力缺乏和會計制度不完善的情況下，核算人員可能會為了本身的利益，在會計核算中會出現(xiàn)一定的問題，例如憑證造假、會計科目使用不當(dāng)、攤銷成本不準(zhǔn)確、編造會計報表等現(xiàn)象，造成披露的會計信息失真、可信度降低;同時，部分農(nóng)商銀行內(nèi)部崗位與職責(zé)的關(guān)系不明確，制約機制不健全，各部門更多的關(guān)注本部門利益的管理形式，也有礙于構(gòu)成協(xié)作、平穩(wěn)的內(nèi)控環(huán)境。(三)內(nèi)部會計控制欠全面?，F(xiàn)實中，大多農(nóng)商銀行更多的是將經(jīng)營重點放在怎樣擴(kuò)大規(guī)模上面，而對于建立起來的網(wǎng)點門店往往管理不細(xì)致，內(nèi)部也沒有完善的監(jiān)管措施，制度方面相對落后，沒有發(fā)揮應(yīng)有的監(jiān)控作用;還有部分地區(qū)農(nóng)商銀行在風(fēng)險監(jiān)控方面，只制定監(jiān)管條文，但卻不注重施行經(jīng)過中詳細(xì)落實，造成了財務(wù)風(fēng)險頻現(xiàn)。同時，內(nèi)部對于財務(wù)風(fēng)險控制的要求也沒有統(tǒng)一界定，進(jìn)而財會人員無法進(jìn)行專門的、有針對性的學(xué)習(xí)，繼而也使得相關(guān)部門無法制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的工作審核標(biāo)準(zhǔn)。(四)監(jiān)督管理職能相混淆。工作實際中，大多財務(wù)會計經(jīng)常是身兼多職，既進(jìn)行著風(fēng)險管控又把握著行政管理，使得風(fēng)險管控工作喪失獨立性，不能全面履行風(fēng)險監(jiān)管的職責(zé)。有的地區(qū)農(nóng)商銀行內(nèi)部財務(wù)會計人員除了要進(jìn)行日常的賬目計算工作，還要負(fù)責(zé)著內(nèi)部的風(fēng)險管控。這樣的工作形式導(dǎo)致管理層能夠直接干涉財務(wù)核算工作，進(jìn)而導(dǎo)致一些銀行領(lǐng)導(dǎo)為了一己私欲，擅自干預(yù)財會工作，使銀行風(fēng)控能力降低;另一方面，由于財會工作者進(jìn)行數(shù)據(jù)表格處理的時候居多，無法與實際市場方向相結(jié)合，進(jìn)而極易出現(xiàn)想當(dāng)然的決策。三、防備農(nóng)商銀行會計風(fēng)險的實踐對策(一)全面革新銀行會計規(guī)范體系。有法可依，有法必依。執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，是行業(yè)內(nèi)法制建設(shè)的基本要求。財會規(guī)范并不單純的指法律規(guī)范，其中還包括了職業(yè)道德建設(shè)，包括對從業(yè)人員的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)作風(fēng)等一系列的方面。由法規(guī)、制度、準(zhǔn)則三者構(gòu)建起一套完善的會計規(guī)范體系。要求其下屬單位嚴(yán)格執(zhí)行，如有違背會遭到法律的重辦。因而，在實際生產(chǎn)生活中，不僅要嚴(yán)格根據(jù)規(guī)章制度辦事，還要制定具體的農(nóng)商銀行財會人員工作流程，最大限度在行業(yè)內(nèi)部降低風(fēng)險發(fā)生的概率。(二)完善會計信息揭示披露系統(tǒng)。結(jié)合銀行實際，積極借鑒國外先進(jìn)制度和思想，以行業(yè)現(xiàn)有的規(guī)章制度為基礎(chǔ)，在財會信息的公示方面進(jìn)行加強，制定一套完善的行業(yè)財會信息公示標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定統(tǒng)一的最低標(biāo)準(zhǔn)，確保財會工作信息公示工作的順利進(jìn)行。與此同時，還要著重注意對機構(gòu)的資本占比、風(fēng)控管理方式和途徑、銀行的流動資金擁有率這些重要信息的核查、公示等一系列工作。需要注意的是，各個地區(qū)的農(nóng)商銀行應(yīng)當(dāng)針對地區(qū)水平、行業(yè)機構(gòu)檔次的不同，根據(jù)各自經(jīng)營狀況，建立合適信息公示標(biāo)準(zhǔn)。(三)建立健全會計風(fēng)險監(jiān)督體系。固然銀行的經(jīng)營目的是以盈利為目的，但是在考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，應(yīng)注重對盈利和經(jīng)營穩(wěn)態(tài)的雙重考量，把經(jīng)營中的責(zé)任劃分詳細(xì)到部門，詳細(xì)到責(zé)任人。比方，能夠通過周期性會議總結(jié)的方式，安排銀行各職能部門的工作人員來進(jìn)行數(shù)據(jù)分析;搭建合理的信息反應(yīng)渠道，便于當(dāng)財會工作者在實際工作中發(fā)現(xiàn)問題能夠進(jìn)行及時上報并在建立完善的考核標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行，對于沒有到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的，給予相應(yīng)的懲罰;而對于表現(xiàn)優(yōu)異的，則予以表彰獎勵。(四)提高銀行會計人員風(fēng)險意識。隨著信息化時代的到來，財會工作者除了把握傳統(tǒng)的會計工作流程之外，還要本身不斷更新，與時俱進(jìn)地適應(yīng)當(dāng)代化金融辦公形式。提高財會工作者的思想覺悟，將法律制度要求自覺地落實到日常工作中，做到遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)。此外，通過有關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，提高本身的理論水平，把握信息化財務(wù)的辦公方法，防備新經(jīng)濟(jì)社會時期可能會出現(xiàn)的銀行內(nèi)部財務(wù)風(fēng)險。四、結(jié)語綜上所述，立足經(jīng)濟(jì)時代，幫助商業(yè)銀行深化了解會計風(fēng)險，加強會計人員的風(fēng)險防備意識極具現(xiàn)實意義。商業(yè)銀行只要在充分了解會計風(fēng)險的基礎(chǔ)上，才能有目的地建立風(fēng)險防備體系，降低銀行運營中將會面對的會計風(fēng)險。參考文獻(xiàn):[1]張紅江.農(nóng)村合作銀行會計操作風(fēng)險研究[J].中國管理信息化，2021(01)[2]付同青.商業(yè)銀行財務(wù)風(fēng)險控制研究[J].國際商務(wù)