評(píng)委用表-面試評(píng)分表

評(píng)委用表-面試評(píng)分表評(píng)委用表-面試評(píng)分表評(píng)委用表-面試評(píng)分表評(píng)委用表-面試評(píng)分表編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:評(píng)委用表（一）面試評(píng)分表面試考生序號(hào)

性別

面試地點(diǎn)

報(bào)考職位

面試要素語言表達(dá)能力邏輯思維能力責(zé)任感與進(jìn)取心組織協(xié)調(diào)能力應(yīng)變能力舉止儀表

分值20分20分20分20分15分5分

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分要點(diǎn)好15—20分15—20分15—20分15—20分11—15分4—5分

表達(dá)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔大方，敘述流暢得體，無語病層次清晰，主次分明，條理清楚，善于綜合分析，邏輯性強(qiáng)，思維面廣。誠實(shí)負(fù)責(zé)，自信而又務(wù)實(shí)，既有進(jìn)取意識(shí)而又踏實(shí)、謙遜，回答極有分寸。有極強(qiáng)的設(shè)計(jì)能力，計(jì)劃能力，計(jì)劃周密可行組織能力極強(qiáng)；有極強(qiáng)的合作意識(shí)，合作技巧高，協(xié)調(diào)溝通方法得當(dāng)對(duì)事物的變化反映敏捷自然，有較強(qiáng)的應(yīng)急能力，處理問題恰當(dāng)、得體，心理承受能力強(qiáng)文化素養(yǎng)高，舉止文雅，穿著得體，無多余動(dòng)作中10—14分10—14分10—14分10—14分5—10分2—3分表達(dá)尚清楚，敘述較通順，不夠簡(jiǎn)潔，有些語病有條理，有主次有一定邏輯性，能分析歸納問題有一定自信心和進(jìn)取精神，但有些好高騖遠(yuǎn)，不夠?qū)嶋H辦事有計(jì)劃，但不夠嚴(yán)密，有一定組織能力；有合作意識(shí)，懂得一些協(xié)調(diào)方法能對(duì)事物變化作出反映，有一定心理承受能力，應(yīng)變能力尚可能處理一些刺手問題有文化素質(zhì)，舉止不夠大方，穿著整齊差0—9分0—9分0—9分0—9分0—5分0—1分

表達(dá)不準(zhǔn)確，語言不通順，說話嚕蘇、累贅、混亂條理混亂，內(nèi)容凌亂，缺乏邏輯性，思維面窄回答問題繞彎子辦事不付責(zé)任，無進(jìn)取心或華而不實(shí)、嘩眾取寵辦事無計(jì)劃性，考慮事情極不周到，缺乏組織管理意識(shí)；缺乏合作意識(shí)，協(xié)調(diào)溝通方法差對(duì)事物的反映遲鈍，不知所措,處事不當(dāng);或情緒激動(dòng)，對(duì)外部壓力極為敏感，不能控制自己文化素養(yǎng)差，穿著不得體，舉止不得當(dāng)，多余動(dòng)作多擇重考題二題為主，兼顧一題一題為主三題為主四題為主全過程初評(píng)得分

終評(píng)得分分項(xiàng)

合計(jì)

評(píng)委評(píng)語

評(píng)委簽名：