人力資源管理計(jì)劃流程教材

人力資源管理流程江蘇方寬科貿(mào)有限公司2009年1月1日TOC\o"1-3"\h\z第一章 招聘 1第一條 確定需求 1第二條 開展招聘工作 1第二章 人員試用 3第一條 錄用流程 3第二條 報(bào)到流程 3第三條 新職員培訓(xùn)流程 4第四條 試用期 5第三章人員轉(zhuǎn)正 6第一條 提早轉(zhuǎn)正 6第二條 按期轉(zhuǎn)正 6第三條 延期轉(zhuǎn)正 7第四條 其它注意事項(xiàng) 7第四章 人員調(diào)整 8第一條 晉升及調(diào)任原則 8第二條 人員調(diào)整程序 8第五章 人員離職 9第一條辭退 9第二條 辭職 9第三條 其它注意事項(xiàng) 11第四條 離職人員檔案治理 11第六章 附則 11附件一 13年度用人打算表 13附件二 14人員需求申請(qǐng)單 14附件三 15人事／薪資調(diào)整申請(qǐng)表 15附件四 16面試評(píng)價(jià)表 16附件五 17聘約人員任用核定表 17附件六 18職員錄用通知單 18附件七 19職員登記表 19附件八 22試用（實(shí)習(xí)）期終止通知書 22附件九 23綜合評(píng)估表 23附件十 24試用期滿通知書 24附件十一 25試用期延長(zhǎng)通知書 25附件十二 26辭退報(bào)告單 26附件十三 27解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 27附件十四 28關(guān)于與同志（終止或解除）勞動(dòng)合同的決定書 28附件十五 29辭職申請(qǐng)表 29附件十六 30離職移交清單 30附件十七 31職員離職問卷 31附件十八 34各部門人力資源工作流程圖 34附件十九 35職員人事手續(xù)辦理流程圖 35宗旨：為更好地提高工作效率，規(guī)范工作流程，滿足企業(yè)不斷進(jìn)展壯大的需要，特制定本方法。適用對(duì)象：公司全體職員（含兼職、試用、實(shí)習(xí)人員）第一章 招聘第一條 確定需求依照公司戰(zhàn)略進(jìn)展規(guī)劃及部門進(jìn)展目標(biāo)，各部門于上年年底至次年年初與辦公室討論、制定本年度用人打算、人員編制及崗位職能分析，HYPERLINK《年度用人打算》（附件一）經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)后，交由辦公室備份；各部門依據(jù)人員變動(dòng)、經(jīng)營(yíng)治理狀況變化、部門間職員的重新調(diào)配等，可及時(shí)補(bǔ)充人員。用人部門對(duì)擬聘崗位做好必要的工作分析后，填寫HYPERLINK《人員需求申請(qǐng)表》（附件二）交辦公室。第二條 開展招聘工作辦公室依照《人員需求申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后確定擬聘崗位決策及快速有效的招聘渠道；招聘渠道可分為內(nèi)部競(jìng)聘與外部招聘。（一）內(nèi)部競(jìng)聘辦公室及時(shí)在內(nèi)部網(wǎng)上更新招聘信息，公司職員可依照自己的興趣、職業(yè)傾向競(jìng)聘上崗；辦公室本著利于公司進(jìn)展與職員個(gè)人職業(yè)生涯進(jìn)展的雙贏目標(biāo)，對(duì)候選人加以考察；人員的內(nèi)部流淌，著重考慮當(dāng)前級(jí)不與工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)等因素；候選人合格，由辦公室與用人部門、候選人當(dāng)前所在部門協(xié)商，進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)整，填寫HYPERLINK《人事／薪資調(diào)整申請(qǐng)表》（附件三），交由總經(jīng)理審批確認(rèn)；人事調(diào)整的執(zhí)行，由辦公室發(fā)文公示后方可生效。（二）外部招聘辦公室依照擬聘崗位所需的勝任特征，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選；如：與崗位相匹配的專業(yè)知識(shí)，相關(guān)經(jīng)歷等；辦公室依照不同的招聘崗位，選擇靈活適宜的面試方法，如半結(jié)構(gòu)化面試、情景評(píng)價(jià)測(cè)試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等，著重考核應(yīng)聘者的能力傾向、行為價(jià)值觀等篩選出合適人選，做到高淘汰率，并將面試結(jié)果填寫在HYPERLINK《面試評(píng)價(jià)表》（附件四）中。初步合格的候選人將進(jìn)入考試時(shí)期。依照擬聘崗位職能的不同，考試可分為：技術(shù)類（開發(fā)、實(shí)施、網(wǎng)管、測(cè)試等）：按要求進(jìn)行上機(jī)測(cè)試或筆試；其它崗位（要緊指治理類）：人格測(cè)試、能力測(cè)試、興趣測(cè)試、成就動(dòng)機(jī)測(cè)試等；合格應(yīng)聘者進(jìn)入復(fù)試時(shí)期，由用人部門主管負(fù)責(zé)主持，并填寫《面試評(píng)價(jià)表》。關(guān)鍵性的崗位，能夠考慮進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，辦公室與用人部門共同參與。通過幾輪面試后，辦公室與用人部門充分溝通，最終由用人部門定奪擬聘人選。第二章 人員試用第一條 錄用流程辦公室填寫HYPERLINK《人事／薪資調(diào)整申請(qǐng)表》（附件三）交辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)前任職部門與需求部門的意見后，簽字確認(rèn)交由總經(jīng)理審批并備案；辦公室須發(fā)文公示，通知全體職員人事調(diào)整事項(xiàng)。人員的晉升、調(diào)任在辦公室發(fā)文公示后，方視為有效。第五章 人員離職第一條辭退當(dāng)職員違反公司規(guī)章制度，或工作質(zhì)量嚴(yán)峻不達(dá)標(biāo)時(shí)，辦公室進(jìn)行處理，并與職員溝通，保留其申訴權(quán)。經(jīng)充分調(diào)查、了解事實(shí)后，辦公室填寫HYPERLINK\l"_辭退報(bào)告單_1"《辭退報(bào)告單》（附件十二），經(jīng)用人部門主管簽字確認(rèn)，報(bào)送總經(jīng)理審核。經(jīng)公司批準(zhǔn)后，辦公室須出示書面HYPERLINK\l"_解除勞動(dòng)關(guān)系通知書"《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》(附件十三)于職員本人。3．職員應(yīng)按《通知》所述，在勞動(dòng)關(guān)系解除之日辦妥移交手續(xù)。就移交事項(xiàng)分不詳列于HYPERLINK\l"_離職移交清單"《離職人員移交清單》（附件十六），并按《移交清單》所列流程辦理完畢后，送辦公室復(fù)核。否則暫停發(fā)放未領(lǐng)薪資及其他可領(lǐng)款項(xiàng)，案情重大者，公司將保留送交司法機(jī)關(guān)處理的權(quán)利。4．在所有手續(xù)妥善交接后，由辦公室出具HYPERLINK\l"_關(guān)于與__"《解除勞動(dòng)合同決定書》（附件十四）。具體條款參見《勞動(dòng)合同》。5.離職月未領(lǐng)薪資將于當(dāng)月末的工資發(fā)放日發(fā)放于工資卡中。第二條 辭職公司在職職員因故不能接著履行合同或不再續(xù)簽合同時(shí)，應(yīng)提早30天遞交HYPERLINK\l"_辭職申請(qǐng)表"《辭職申請(qǐng)表》（附件十五）于部門主管審核。具體條款參見《勞動(dòng)合同》。溝通部門主管在接到《辭職申請(qǐng)表》后，須于兩個(gè)工作日內(nèi)約談當(dāng)事人，將約談結(jié)果如實(shí)填寫于約談?dòng)涗洐趦?nèi)。在溝通過程中，主管有義務(wù)傾聽擬離職人員的闡述。如有經(jīng)慰留或建議當(dāng)事人轉(zhuǎn)其他部門任職之情況，應(yīng)立即反饋辦公室，由辦公室進(jìn)行下一步工作協(xié)調(diào)，并在一個(gè)工作日內(nèi)將協(xié)調(diào)結(jié)果反饋給當(dāng)事人。如經(jīng)溝通，用人部門主管同意“辭職申請(qǐng)”，在《辭職申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)后于當(dāng)日交辦公室。核準(zhǔn)辦公室于接到《辭職申請(qǐng)表》兩個(gè)工作日內(nèi)約談當(dāng)事人，了解辭職緣故，簽署有關(guān)意見后，呈送總經(jīng)理核準(zhǔn)。移交職員須于離職日前依據(jù)有關(guān)規(guī)定辦妥移交手續(xù)。部門經(jīng)理職位以上人員移交時(shí)，由總經(jīng)理指定人員監(jiān)交。經(jīng)管人員移交時(shí)，由部門經(jīng)理或指定人員監(jiān)交。各級(jí)人員交接時(shí)，應(yīng)就移交事項(xiàng)分不詳列于HYPERLINK\l"_離職移交清單"《離職人員移交清單》（附件十六），并按《移交清單》所列流程辦理完畢后，送辦公室復(fù)核。辭職人員如尚有未休完之假期，按自動(dòng)放棄對(duì)待；若已超過應(yīng)休假期之日數(shù)，則于當(dāng)月薪資中扣回。離職月未領(lǐng)薪資將于當(dāng)月末的工資發(fā)放日發(fā)放于工資卡中。第三條 其它注意事項(xiàng)辭職人員將收到HYPERLINK\l"_職員離職問卷"《職員離職問卷調(diào)查》（附件十七），可依照自愿進(jìn)行填寫，但務(wù)必做到真實(shí)、坦誠(chéng)。離職人員辦妥離職手續(xù)后，須于離職一周內(nèi)將人事檔案從公司轉(zhuǎn)出。此后方可辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)及結(jié)算離職月之薪資。離職人員不得以請(qǐng)假方式將離職日期延緩。第四條 離職人員檔案治理辦公室有責(zé)任將離職人員的各項(xiàng)人事資料建檔保管。在其離職滿兩年后，經(jīng)查實(shí)，確認(rèn)無任何未了事宜，須造冊(cè)申請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后銷毀。第六章 附 則本“流程”未盡事宜，將隨公司業(yè)務(wù)進(jìn)展的需要，進(jìn)行修改、完善。本“流程”由辦公室負(fù)責(zé)解釋,辦公室、其它各相關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。附件一年度用人打算表部門名稱： 填表日期：年月日所需崗位編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)擬增減人數(shù)工作內(nèi)容描述所需條件描述（年齡、性不、學(xué)歷、相關(guān)經(jīng)歷等）增減理由用人部門意見辦公室總經(jīng)理意見填表講明：此表用于辦公室、用人部門依照公司業(yè)務(wù)進(jìn)展所需，制定年度用人打算時(shí)使用；此表經(jīng)總經(jīng)理審批確認(rèn)后，留存辦公室。附件二人員需求申請(qǐng)單申請(qǐng)部門擬聘崗位需要人數(shù)希望到位時(shí)刻直接匯報(bào)對(duì)象部門現(xiàn)有人數(shù)需求緣故：招聘信息請(qǐng)?jiān)谝韵孪鄳?yīng)項(xiàng)內(nèi)劃“√”1、□補(bǔ)充人員編制；□替換現(xiàn)有職員2、□在部門打算之內(nèi)□在部門打算之外3、□正式職員；□兼職；□實(shí)習(xí)4、□從公司外部招聘□從公司內(nèi)部調(diào)配招聘崗位工作職責(zé)1、2、3、4、5、6、7、8、招聘崗位勝任特征年齡性不學(xué)歷專業(yè)□應(yīng)屆生□在職人員相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：。突出技能要求：。能力／性格要求：1、5、2、6、3、7、4、8、總經(jīng)理辦公室部門經(jīng)理申請(qǐng)人：填表時(shí)刻：填表講明：此表作為用人部門向辦公室提出招聘人員的申請(qǐng)，由用人部門填寫后，交到辦公室匯總。由辦公室統(tǒng)一組織招聘。填寫時(shí)每一崗位，填寫一張表。附件三人事／薪資調(diào)整申請(qǐng)表職員姓名當(dāng)前所任職位／級(jí)不入司時(shí)刻申請(qǐng)調(diào)崗渠道：□內(nèi)部競(jìng)聘□部門內(nèi)崗位調(diào)整□部門間崗位調(diào)整申請(qǐng)調(diào)崗類型：□升職□調(diào)職□降職調(diào)崗詳情描述現(xiàn)任部門擬調(diào)任部門擬生效日期調(diào)薪詳情描述現(xiàn)任職位／級(jí)不擬任職位／級(jí)不薪資調(diào)整建議□不變□由調(diào)為申請(qǐng)調(diào)崗／調(diào)薪緣故申請(qǐng)人：現(xiàn)任部門評(píng)價(jià)及意見：部門經(jīng)理：擬調(diào)任部門評(píng)價(jià)及意見：部門經(jīng)理：總經(jīng)理審批：辦公室：填表時(shí)刻：填表講明：此表由需求部門填寫后，向辦公室提出申請(qǐng)。附件四面試評(píng)價(jià)表應(yīng)聘人應(yīng)聘職位面試日期評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)高低備注54321知識(shí)1、教育程度、專業(yè)是否符合職位要求2、是否了解并把握目標(biāo)崗位所涉及的行業(yè)及市場(chǎng)知識(shí)3、對(duì)該崗位的核心流程是否有清晰的了解經(jīng)驗(yàn)／成就4、工作經(jīng)歷是否符合要求5、是否曾在類似崗位上取得突出業(yè)績(jī)，超出市場(chǎng)同類水平能力／性格7、氣質(zhì)、性格類型是否符合職位要求8、是否勇于承擔(dān)責(zé)任，能獨(dú)立處理復(fù)雜工作9、能否自信、主動(dòng)地推動(dòng)工作開展10、是否具備開放的、靈活的持續(xù)學(xué)習(xí)能力11、是否具備理解復(fù)雜問題、推斷問題的能力12、能否做到主動(dòng)溝通，耐心傾聽，把自己的觀點(diǎn)有信服力地表達(dá)出來13、是否情愿與他人共享資源，為實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)作貢獻(xiàn)14、潛能在本公司能否有所發(fā)揮行為／價(jià)值觀15、人生態(tài)度及工作抱負(fù)與公司文化是否相符16、工作意愿與公司目標(biāo)要求是否一致17、綜合素養(yǎng)是否符合職位要求18、要求待遇、工作條件是否符合公司情況綜合評(píng)語及錄用建議面試人：填表講明：此表由主試人員填寫，可依照招聘崗位的要求，選擇相應(yīng)的“評(píng)價(jià)項(xiàng)目”；此表綜合評(píng)語及錄用建議由用人部門、辦公室雙方溝通后作出；此表由辦公室備案，與錄用人員檔案一并留存；附件五聘約人員任用核定表填寫日期：填表人：職位名稱被推舉人推舉指數(shù)（低1到高5）建議薪資范圍12345推舉理由用人部門部門名稱：錄用與否到崗時(shí)刻錄用緣故辦公室和用人部門共同填寫所屬序列：考核形式：薪酬構(gòu)成：試用期（月數(shù)）：試用期轉(zhuǎn)正后個(gè)人收入/公司支出個(gè)人收入/公司支出包括以下項(xiàng)目包括以下項(xiàng)目公司繳納社保個(gè)人繳納社保公司繳納社保個(gè)人繳納社保社保總計(jì)個(gè)人收入所得稅社?？傆?jì)個(gè)人收入所得稅個(gè)人現(xiàn)金收入個(gè)人現(xiàn)金收入總經(jīng)理意見辦公室意見用人部門意見填表講明： 此表由辦公室作為密件留存。附件六職員錄用通知單先生： 歡迎加盟江蘇方寬科貿(mào)!您的信任是我們最大的成功,在此也向您表示衷心的祝賀。希望在方寬科貿(mào)您能夠開始一段不同平常的職業(yè)生涯。一、您被聘為本公司任職務(wù)，請(qǐng)于年月日上午9:00時(shí)，攜帶下列物品文件，至本公司報(bào)到。1、身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、及其他證書；2、與原單位解除勞動(dòng)合同證明；3、一寸彩色照片5張；4、體檢表；二、依照公司規(guī)定，您需經(jīng)歷 個(gè)月試用期。試用期間的薪酬為元/月人民幣（稅前）,轉(zhuǎn)正后的定級(jí)工資（含績(jī)效）為 元/月人民幣（稅前）。三、薪酬結(jié)構(gòu)為：定級(jí)工資（崗位固定工資+崗位績(jī)效工資）+年度獎(jiǎng)金 考核時(shí)刻為：產(chǎn)品（項(xiàng)目）時(shí)期考核四、報(bào)到時(shí)，將由辦公室相關(guān)人員引領(lǐng)您完成整個(gè)報(bào)到流程。六、體檢醫(yī)院：二級(jí)以上醫(yī)院。假如您有疑慮或困難，請(qǐng)與公司辦公室聯(lián)系。江蘇方寬科貿(mào)有限公司年月日填表講明： 公司實(shí)行密薪制，請(qǐng)妥善保存此單。附件七職員登記表個(gè)人資料任職： 所屬部門： 姓名身份證姓名性不身份證號(hào)出生日期民族政治面貌戶籍地籍貫家庭住址戶籍地址現(xiàn)居住地址住宅電話手機(jī)號(hào)碼現(xiàn)檔案存放地婚姻狀況□未婚□已婚□分居□離婚□喪偶2、學(xué)歷及培訓(xùn)學(xué)校專業(yè)起始時(shí)刻證書3、工作履歷任職機(jī)構(gòu)名稱職位每月收入起始時(shí)刻聯(lián)系電話證明人4、家庭直系成員(父母/配偶/子女/兄弟姐妹)姓名關(guān)系年齡工作機(jī)構(gòu)及電話職位5、請(qǐng)您填寫您的特長(zhǎng)、興趣，有助于展現(xiàn)您的個(gè)人優(yōu)勢(shì)； 。6、您在本公司可否有熟悉的人？如有，請(qǐng)?zhí)顚懴卤恚盒彰块T職位關(guān)系備注7、健康狀況身高體重軀體健康狀況假如閣下是女士，現(xiàn)在是否有懷小孩是□否□您可曾受傷或施手術(shù)是□否□如是，請(qǐng)講明：如您現(xiàn)在有下列癥狀，請(qǐng)用()表示并加以講明是□否□□講話□視力□聽覺□智力□皮膚病□肺病□肝炎□糖尿病□癲癇□精神病□腎病□其它疾病詳細(xì)講明：8、緊急聯(lián)絡(luò)人（此欄必須填寫）姓名關(guān)系地址（郵編）固定電話／手機(jī)9、聲明本人聲明上述資料完全正確并無蓄意隱瞞任何事實(shí)，且與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，否則因此發(fā)生的一切糾紛由本人負(fù)責(zé)。本人同意如發(fā)覺填報(bào)之資料有虛假事實(shí)，公司有權(quán)終止與本人的勞動(dòng)關(guān)系，并不作任何補(bǔ)償，本人同意上述資料進(jìn)行查證，情愿同意必要的體格檢驗(yàn)。職員本人簽署：日期：年月日10、請(qǐng)附上您的以下材料：1、身份證復(fù)印件；2、畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件；3、其它有效資格證書復(fù)印件；填表講明： 1、“身份證姓名”填寫身份證件上的名字；2、“家庭地址”指本人在南京的永久居住地址，如在南京無固定住宅，則填寫父母居住地址；3、“戶籍地址”填寫戶口所在地址，以戶口本為依據(jù)；4、“緊急聯(lián)絡(luò)人”請(qǐng)?zhí)顚懪c自己關(guān)系最為緊密的親屬或朋友；“固定電話／手機(jī)”需要兩者都留有；5、此表作為職員檔案的組成部分，由辦公室保存；附件八試用（實(shí)習(xí)）期終止通知書尊敬的女士／先生： 您于年月日加入公司，特不感謝您在此期間做出的努力。但在試用（實(shí)習(xí)）期間，您的考核成績(jī)不合格，要緊表現(xiàn)在以下方面： 。 因此，公司決定自年月日始終止與您的合作關(guān)系，我們深表遺憾，希望您能諒解！江蘇方寬科貿(mào)有限公司年月日回 執(zhí) 本人已收到《試用（實(shí)習(xí)）期終止通知書》，同意自年月日始終止與江蘇方寬科貿(mào)有限公司的合作關(guān)系。 簽字： 年月日填表講明：1、此表上聯(lián)由辦公室與用人部門、職員本人充分溝通后填寫，蓋章后生效；2、回執(zhí)由離職人員簽字確認(rèn)后生效，并與離職人員檔案一并留存；附件九綜合評(píng)估表輔導(dǎo)員姓名：新職員姓名：直線經(jīng)理：所在部門：試用期時(shí)刻：從至填表日期：是否錄用？提早轉(zhuǎn)正（）到期轉(zhuǎn)正（）不予轉(zhuǎn)正（）轉(zhuǎn)正時(shí)刻：年月日轉(zhuǎn)正后，職位定級(jí)：薪資等級(jí)：評(píng)價(jià)維度評(píng)價(jià)等級(jí)好一般差潛力推斷是否有潛力成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀的職員？1234567動(dòng)機(jī)是否有內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力和興趣使其在本公司取得成功？1234567團(tuán)隊(duì)合作是否有團(tuán)隊(duì)合作精神？1234567品質(zhì)正直/老實(shí)1234567學(xué)習(xí)能力是否能從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)，總結(jié)和提高？1234567學(xué)習(xí)興趣是否多問、多觀看、多看書？1234567溝通能力能否理解不人的話，并清晰表達(dá)自己的觀點(diǎn)？1234567主動(dòng)性/積極性1234567能否完成安排的工作？1234567工作質(zhì)量？1234567優(yōu)點(diǎn)？待提高方面？需要同意的培訓(xùn)？其他？部門經(jīng)理意見辦公室意見總經(jīng)理意見注：由輔導(dǎo)員、直線經(jīng)理、辦公室在試用期結(jié)束前填寫附件十試用期滿通知書 女士：我們榮幸地通知您已順利通過試用期考核，正式成為方寬科貿(mào)大伙兒庭中的一員。轉(zhuǎn)正起始時(shí)刻為 年 月 日，轉(zhuǎn)正后級(jí)不定為 ，年薪（稅前）RMB 元 。這是您不斷努力獲得的成果，希望您在今后的工作中投入更多的熱誠(chéng)，創(chuàng)出豐碩業(yè)績(jī)。 江蘇方寬科貿(mào)有限公司年月日填表講明：此表在“轉(zhuǎn)正審批”通過后，由辦公室填寫；此件需以紙介形式反饋給職員；此表一式兩份，職員本人一份，辦公室與職員檔案留存一份；附件十一試用期延長(zhǎng)通知書先生／女士：我們已收到您的《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》，并與您的上級(jí)主管、部門經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了溝通。領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)您在試用期間的表現(xiàn)， 方面給予了確信、贊許。但您在 方面還有待于加強(qiáng)，這關(guān)于 崗位來講是特不重要的能力。鑒于此緣故，辦公室通知您的試用期將延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過六個(gè)月，即試用期延長(zhǎng)至 年 月 日前。在此期間，希望您能正視自己的不足之處，逐步改進(jìn)，并接著發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)。也歡迎您隨時(shí)與辦公室溝通。 江蘇方寬科貿(mào)有限公司年月日填表講明：表在“轉(zhuǎn)正審批”未通過時(shí)，由辦公室填寫；表一式兩份，職員本人一份，辦公室與職員檔案留存一份；附件十二辭退報(bào)告單部門職員姓名職員編號(hào)入司日期上級(jí)主管意見辭退緣故：主管簽字：部門經(jīng)理意見辦公室意見總經(jīng)理意見填表講明：此表用于辭退不合格人員時(shí)使用，用人部門與人力資源充分溝通后方可填寫；此表辦公室與職員檔案一并留存；附件十三解除勞動(dòng)關(guān)系通知書尊敬的女士／先生： 特不感謝您任職期間做出的努力。因公司業(yè)務(wù)調(diào)整， 。因此，公司決定自年月日始終止與您的合作關(guān)系，我們深表遺憾，希望您能諒解！江蘇方寬科貿(mào)有限公司年月日回 執(zhí) 本人已收到《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，同意自年月日始終止與北京方寬科貿(mào)有限公司的合作關(guān)系。 簽字： 年月日填表講明：1、此表上聯(lián)由人力資源部與用人部門充分溝通后填寫，蓋章后生效；2、回執(zhí)由離職人員簽字確認(rèn)后生效，并與離職人員檔案一并留存；附件十四關(guān)于與同志（終止或解除）勞動(dòng)合同的決定書同志，于年月日進(jìn)入本單位，原身份為。現(xiàn)因雙方簽訂的聘用合同到期（勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致），依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條（第二十四條）規(guī)定，經(jīng)單位研究決定自年月日起與同志終止勞動(dòng)合同。如對(duì)本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向南京市鼓樓區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。江蘇方寬科貿(mào)有限公司（蓋章）年月日回 執(zhí) 本人已收到《解除（終止）勞動(dòng)合同的決定書》，同意自年月日始終止與江蘇方寬科貿(mào)有限公司的合作關(guān)系。 簽字： 年月日填表講明：1、此表上聯(lián)由辦公室與用人部門充分溝通后填寫，蓋章后生效；2、回執(zhí)由離職人員簽字確認(rèn)后生效，并與離職人員檔案一并留存；附件十五辭職申請(qǐng)表填表日期：申請(qǐng)人任職部門職務(wù)入司時(shí)刻擬離職時(shí)刻離職緣故（請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)處劃“√”）□待遇福利□升遷前程□工作環(huán)境□升學(xué)進(jìn)修□家庭因素□主管因素□對(duì)公司沒信心□其他詳細(xì)講明：對(duì)所從事工作的建議對(duì)所在部門的建議對(duì)人力資源工作的建議對(duì)公司的建議總經(jīng)理意見辦公室意見部門經(jīng)理意見填表講明：此表由職員因故辭職時(shí)填寫，遞交辦公室；附件十六離職移交清單填表日期：姓名部門職位職員編號(hào)入職日期年月日離職日期年月日部門移交內(nèi)容經(jīng)辦人簽字備注部門經(jīng)理核定移交事項(xiàng)所屬部門工作移交1、2、3、4、5、6、財(cái)務(wù)1、借款2、支票3、報(bào)銷4、其它技術(shù)部產(chǎn)品部開發(fā)部市場(chǎng)部網(wǎng)管固定資產(chǎn)（電腦、鼠標(biāo)、內(nèi)存條、移動(dòng)硬盤等）辦公室檔案、戶籍調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)其它講明：1、本單應(yīng)由離職人員于離職之日前辦妥；2、本單一式兩份，交接完畢后，原件由辦公室存檔，復(fù)印件交由離職人員本人保存；附件十七職員離職問卷首先我們對(duì)你在公司期間為公司付出的努力表示感謝。同時(shí)希望在您離職之際協(xié)助我們填寫這份問卷。讓我們能從你的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)中學(xué)到更多，以關(guān)心公司獲得更大的進(jìn)步和成功。請(qǐng)?jiān)谙旅娴谋碇羞x擇你認(rèn)為最接近你在公司時(shí)的個(gè)人感受的選項(xiàng)。我們將對(duì)你在本表中的填寫的所有信息嚴(yán)格保密。感謝。工作是否你認(rèn)為當(dāng)初你是由于你的工作能力被公司錄用的嗎？12345你是否對(duì)你的工作的多樣性感到中意？12345你認(rèn)為你的工作對(duì)你來講有挑戰(zhàn)性嗎？12345你在工作期間有沒有體會(huì)到成就感？12345培訓(xùn)和進(jìn)展你是否中意公司在工作中為您的以后工作進(jìn)展所提供的培訓(xùn)？12345你的上級(jí)支持你定期進(jìn)行培訓(xùn)嗎？12345你覺得你有調(diào)整工作或調(diào)動(dòng)到其他部門工作的機(jī)會(huì)？12345在公司中你有足夠的職業(yè)進(jìn)展機(jī)會(huì)嗎？12345你了解公司職位提升的標(biāo)準(zhǔn)嗎？12345你關(guān)于公司曾經(jīng)為你提供的提升機(jī)會(huì)中意嗎？12345工作和薪酬條件你認(rèn)為你所獲得的薪金在部門中比較是否公正合理？12345與其他公司相同工作和職位的薪金比較，你對(duì)目前收入中意嗎？12345你對(duì)公司的工資和獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)中意嗎？12345你對(duì)公司的福利待遇中意嗎？12345你對(duì)公司在工作中和上下班提供的交通條件中意嗎？12345領(lǐng)導(dǎo)能力是否你關(guān)于你的上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)能力中意嗎？12345你覺得在上級(jí)溝通時(shí)，他（她）是能夠被信賴的和情愿聽取意見的嗎？12345你的上級(jí)能夠?qū)δ愕墓ぷ鹘o予足夠的指導(dǎo)和支持嗎？12345你的上級(jí)在工作中是否為你提供充分的工作自主權(quán)？12345你能參與那些與你的工作內(nèi)容緊密相關(guān)的問題的決策嗎？12345你覺得你所做的工作被你的上級(jí)重視嗎？12345團(tuán)隊(duì)合作好差你覺得你和你的同事關(guān)系相處的如何？12345你覺得你所在部門，同事之間在工作中合作的如何？1